公司个人所得税申报（15个范本）

【第1篇】公司个人所得税申报

今天，就由我带领大家一起来学习怎么申报缴纳个人所得税

首先我们要下载一个“自然人税收管理税收管理系统扣缴客户端”的app安装在你的电脑上。

每月月初到15号以前（遇节假日可以顺延，这个税局会发通知），我们要进行个人所得税申报操作（这个很重要，如果漏报或者迟报是要被罚款的，并且是按天收滞纳金。所以请大家一定要注意在规定时间内完成申报工作）

在桌面上找到该app的快捷键，左键双击进入

系统界面会跳至这里，这时需要输入企业相关信息，注意：新增用户首先输入公司名称、纳税人识别号、密码；如果是之前报过的老用户只需要输入密码就行,输完之后，检查你锁输的内容是否真确，在确保无误后左键单击“确定”按钮

系统进入录入主界面：

一、进入“人员信息采集”模块：

需要添加员工，在此界面单击“添加”，如图所示

带*号的必须认真填写，不能出错，填完后点保存

二、“专项附加信息采集”模块

按照各人的具体情况选择相应的项目来填报，全部填报完后点保存

三、“综合所得申报”模块

点击确定后出面以下界面，按照自己的实际情况选择以下三项中任意一项

例如-----“选择正常工资薪金所得”点击右边“填写”

注意：选择第1项：那么系统会给你生成一张和上个月一模一样的工资表出来（连发的工资数都是一样的；

如果选择第2项：系统回自动生成一个标准的表格，有姓名、身份证号，但是没有工资数字，你可以根据工资表一一对照这重新填写进去；

如果选择第3项：那么系统只会生成一张空的表格，所有人员的姓名、身份证号等信息都要重新再填一遍

填完以后点击保存，待系统自动生成数据。待系统提示一下结果时，单击“保存”

篇幅有限，更多内容关注我，我们有讲解详细的视频带给你

【第2篇】公司按年度核算，合伙人获利怎么缴纳个人所得税？

公司按年度核算，其个人合伙人应从创投企业取得的所得，按照“经营所得”项目5%—35%的超额累进税率计算缴纳个人所得税。下面如图所示：

相关法律：

第六条 应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

【第3篇】个人所得税公司承担吗

因为效益不好，或者其他客观原因，企业需要延发工资，但又害怕有税务风险，所以按月工资薪金把个税算出来，给职工提前申报了。

也就是说，企业没有按月支付职工工资，但按月帮职工申报了个税。

这样做到底有没有问题？

一、理论

从理论上来说，这样做肯定是有问题的。

个人所得税的申报，会涉及工资发放期、税款所属期和税款申报期，不涉及工资所属期。其中的“工资发放期”，指的就是工资实际发放的日期；“税款所属期”即工资实际发放日期所属的月份；“税款申报期”指的是税款所属期下月的征期。

想必大家也看出来了，只有工资实发了，才能缴纳个税。

二、实例

2023年小赵在a公司上班，表面上a公司一直拖欠工资，实际上a公司在小赵不知情的情况下，每月给他申报了1万元的收入。但因为小赵并没有收到钱，为了生活，他不得不同时在b公司找了份工作，每月领取薪金。

结果就因为a公司每月给他申报的这1万元收入，导致他自己的总收入税率跳档，要补一大笔税金。小赵一怒之下举报了a公司，并要求把该收入明细删除掉。

所以说，企业就算一时发不出工资，也不要动提前申报个税的心思了。这样做不仅不符合理论，还可能被职工举报。

那么，给延发的工资申报个税，企业到底该怎么操作才对呢？

三、正确的操作步骤

我们再举个例子。去年七月，一批大学生入职了某公司。因为大学生要办理各种手续，公司就把7月、8月的工资都合并到9月发。接下来，公司财务将按照以下步骤申报：

1、进入自然人电子税务局（扣缴端）申报，因为大学生们是7月份入职的，所以将“任职受雇从业日期”填报为“2020.7.1”；

2、从大学生入职开始，就需要按月申报个税，但由于7月、8月没有实发工资，所以都选择“零申报”；

3、公司9月发了7月和8月的工资，假设大学生的月工资是6000元，9月实际发放的工资就是12000元，算下来，其实也是没有个税的。如果还有社保等实际支出，当月扣除即可。

按照以上三步操作，就能理顺延发工资后的财务、申报系统等问题。

如果还有解决不了的财税问题，欢迎联系“广州印心企业管理咨询有限公司”！

【第4篇】上市公司分红个人所得税

分红个人所得税怎么算？

作为公司老板，毫无疑问是想在合法合规的情况下多拿钱少缴税的。而对于大多数企业来说，分红又是降本降费环节不可避免的问题，很多老板都喜欢成立新公司来解决分红个税高的问题。这样的股东分红税务处理方法真的合适吗？

分红个人所得税怎么算

在财税行业服务多年的比安财穗平台明确告诉大家，这个方法不可行！我们来看看财政部税务总局公告2023年第41号的相关规定 ：持有股权、股票、合伙企业财产份额等权益性投资的个人独资企业、合伙企业(以下简称独资合伙企业)，一律适用查账征收方式计征个人所得税。

由此可以看出，分红个税是不可避免的，企业想要降低这方面的成本，不妨换个方式去解决。

股东分红税务处理怎么做？

想要处理好分红个人所得税怎么算的问题，合法合规降本增效势在必行。合规解决分红问题的办法还是有的，比如在合规范围重新搭建企业的用工模式，利用灵活用工模式在财税方面的优势来处理这些问题。这也是许多国内外大企业都在使用的方式。

许多企业选择与有“委托代征”资质的比安财穗灵活用工平台来合作，就是为了解决企业用工成本高，结算难，税费高的问题。作为一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，比安财穗能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。

【第5篇】公司不交个人所得税

我们细心的话能够发现，个人独资企业在营业执照上写的是**企业，而不是**公司，意味着个人独资不在《公司法》的管理范围内，并不属于法人公司的范畴，我国的企业所得税法是法人所得税，简单地说就是对法人公司征税，因此个人独资企业不属于企业所得税的征税范围。#个人独资企业

个人独资企业属于《个人独资企业法》的管理范围，在该法中所述个人独资企业，是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

我们应区分开个人独资企业与一人限公司（自然人独资）是不同的，虽然都是一个自然人作为投资人，但是个人独资企业需要对企业债务承担无限责任，以个人为主体纳税的企业，不缴纳企业所得税；而一人有限公司仅对企业的债务以其认缴的出资额为限承担有限责任，以法人为主体纳税的公司，缴纳企业所得税。

在《企业所得税法》也有明确的规定：

第一条 在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。

个人独资企业、合伙企业不适用本法。

另外，在营业执照上个人独资企业写的是投资人，而法人公司写的是法人，同时在我国的个人所得税法中规定了该投资人为纳税义务人，按照“经营所得”缴纳个人所得税。

政策依据是《个人所得税法实施条例》：

第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（五）经营所得，是指： 1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

因此个人独资企业缴纳个人所得税，不交企业所得税。

我们再来了解一下个人独资企业如何缴税。

增值税及附加

首先是增值税及附加税费，自从2023年5月1日起全面营改增后，几乎全部的经营活动都纳入到了增值税的应税范围，也就是无论什么类型的企业，只要发生了增值税的应税行为，都需要缴纳增值税，同时附加税费按照实际缴纳的增值税额来缴纳。

如果个人独资企业是小规模纳税人，对财务核算要求并不高，取得的相关成本费用均为普通发票，不得抵扣进项税，小规模纳税人按照征收率3%缴纳增值税（优惠期间为1%），税收负担并不高；

如果个人独资企业为一般纳税人，对财务核算的要求较高，需要有健全的财务核算，并且税务多数采用的是查账征收方式，这时如果想要合理节税，就需要管控好成本费用，尽量取得增值税专用发票，来抵扣进项税额，同时增值税额按照一般计税方式来缴纳，适用相关的税率。只要成本费用能取得足够的专用发票，整体的增值税税负并不重。

在这里要强调一下，核定征收，核定的是个人所得税，而不是增值税哦。

个人所得税

再来说一下个人所得税，个人独资企业按照“经营所得”缴纳个税，适用的税率为5级税率表。

如图：（经营所得税率表）

如果是查账征收的企业，计算税额的方式类似于企业所得税，收入减除各项扣除、损失等后的净额为应纳税所得额。再对应上面的税率表计算出个人所得税。

我们看到虽然最高的税率为35%，但是与公司相比，依然是所得税税负要轻一些，这是因为公司在缴纳25%的企业所得税后，个人股东如果分红，也要缴纳20%的个人所得税，也就是双重纳税；而个人独资企业没有企业所得税，只缴纳个人所得税后，投资人到手的所得即为完税后的收入了。

在《个人所得税法实施条例》中：

第十五条 个人所得税法第六条第一款第三项所称成本、费用，是指生产、经营活动中发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用；所称损失，是指生产、经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。 取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。 从事生产、经营活动，未提供完整、准确的纳税资料，不能正确计算应纳税所得额的，由主管税务机关核定应纳税所得额或者应纳税额。

查账征收与核定征收

最后，在实际工作中，如果税务机关可以对个人独资企业核定征收的话，各项成本、费用可以无需取得发票，按收入额×核定利润率后再计算税额，综合税负大概在1%-5%之间（根据行业有所不同），远低于35%的最高税率档次。

但是鉴于目前税务机关逐渐收紧了核定征收，尤其是对一般纳税人，原则上不得核定征收，而且在最新的政策：财政部 国家税务总局公告2023年第41号中规定：持有股权、股票、合伙企业财产份额等权益性投资的个人独资企业、合伙企业，一律适用查账征收方式计征个人所得税。该政策的发布直接堵上了股权转让时通过核定征收来避税的方式了。

因此对于个人独资企业要建立健全的财务核算体系，成本费用均要取得发票才安全省税。

【第6篇】公司扣员工个人所得税

每个企业通常都会和自然人之间产生一些业务，产生这些业务之后企业就需要向自然人支付款项。想知道这些常见的支付行为是否需要企业代扣代缴个人所得税吗？下面跟着小编一起了解一下吧！

1.企业支付自然人劳动报酬，是否需要企业扣缴个人所得税？

公司作为劳务报酬的支付方，应履行扣缴个税的义务。因为劳务报酬所得属于应税所得的项目之一。

2.企业支付自然人运费，是否需要企业扣缴个人所得税？

企业支付个人运费不需要代扣代缴个税，应由个人自行申报缴纳经营所得个人所得税。不同的主体适用不同的规定，具体如下：

3.企业支付自然人销售材料款，是否需要企业扣缴个人所得税？

企业支付自然人销售材料款，属于经营所得，不需要企业扣缴个人所得税。之所以这项支出不用扣缴个人所得税，是因为纳税人取得的经营所得没有扣缴义务人。

需要注意的是，其余的8项个人所得均有扣缴义务人。因此，除了经营所得之外的8项个人所得需要支付方代扣代缴个人所得税！个税的9类所得具体包括：

4.企业支付自然人股东之间的股权转让款，是否需要企业扣缴股权转让的个人所得税？

企业虽然替股东支付了股权转让款，但是企业不需要扣缴股权转让的个人所得税。那么股权转让的扣缴义务人、纳税人和主管税务机关分别要符合什么规定呢？具体如下：

5.企业支付自然人股东分红款，是否需要企业扣缴分红的个人所得税？

企业支付自然人股东分红款，需要企业扣缴分红的个人所得税。那么支付股东分红款的纳税人、扣缴义务人和履行扣缴义务的时间分别要符合什么规定呢？具体如下：

6.企业由于合同未履行而支付自然人违约金，是否需要企业扣缴个人所得税？

由于违约金不属于个人所得税的征税范围，企业不需要履行扣缴个税的义务。

7.企业支付自然人（职工）出差补助，是否需要企业扣缴个人所得税？

符合条件的出差补助，不需要申报个人所得税。之所以出差补助不需要申报个税，是因为差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴；也不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入。

8.企业支付客户的礼品款，是否需要企业扣缴赠送礼品的个人所得税？

企业支付客户的礼品款，需要企业扣缴赠送礼品的个人所得税。个人取得的礼品收入，应按照“偶然所得”计算缴纳个人所得税。那么偶然所得具体包括哪些情况呢？具体如下：

大家了解以上这些支付行为有关个人所得税的具体规定了吗？还想了解什么问题欢迎在评论区留言哦！

来源：郝老师说会计、梅松讲税、税台

【第7篇】公司代交个人所得税

根据《个人所得税法》的规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。所以，在一般情况下，业务分包出去，个税由谁来代扣代缴，要看支付所得的单位或者个人是谁，谁就是扣缴义务人。但是，对于施工项目的业务分包，有其特殊规定。

例如，a公司为某一施工项目的总包方，现将部分劳务分包b公司，合同约定a公司直接将分包费支付给b公司，a公司代为发放b公司员工的工资。该种情况应由谁申报个税呢？

于 2020 年 5 月 1 日起实施的《保障农民工工资支付条例》中明确规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督与连带责任，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。此外，《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函[1996]602号）第三条规定，扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为：凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。该条款目前仍然有效。

可见，总包方代发分包单位农民工工资的，在总包方与分包方签订代发协议时，要明确相关的个税扣缴和申报义务。总包方根据分包方提供的按月编制的工资表，代为发放。对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位是分包方，也就是说，分包单位为个税扣缴义务人。这与《个人所得税法》规定的以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，看似矛盾，实质上是同一的。因为实质上，分包方才是真正的支付所得的单位，总包方只是代为发放而已。

【第8篇】公司如何避个人所得税

近年来，随着我国企业税收优化的不断深入，企业所得税法对企业的要求也越来越高。因此，如何减少企业税负已成为企业界关注的热门话题。近年来,随着我国经济的飞速发展,企业税收也逐渐成为大家重视的问题。那么企业要如何在合法的前提下少交税呢?

会计避税做账技巧

1、善于利用税收法律法规。根据相关法律法规，企业可以申请税收优惠政策，减轻税务负担。

2、善于运用税务筹划方法。对交易对手进行合理的筛选、选择适当的交易方式、创造条件来减少或避免应付税款，都是有效的方法。

3、挂靠方式：如将避税主体挂靠到科研、福利、教育等领域，借用各领域不同的优惠，分别享受对应政策。

4、签约时，将服务与销售产品分开签订，避免一竿子税率增加税负。

5、设立新机构，在税收优惠区域设立现有母公司的分支机构，将分支机构产生的税收与当地优惠政策相结合，获取合规的补贴和奖励。

6、借用“高新科技”以税收优惠政策的名义享受：n免y减(前提：企业需要有真材实料哦)。

7、借用“外资”以企业改革的名义享受优惠，每个地区对外资公司都有税收优惠政策。

8、公司招人结合实际情况进行应用“转业军人”或“下岗职工”或“伤残人“，还可以体验国家税收优惠政策。

9、合理规划发票时间，充分享受月营业额不超过10万元的增值税免税优惠政策，10万元内免税。

10、在日常工作和生活中积累更多的费用票。比如打车。.办公用品.电子商务购物等费用发票。

11、无法取得发票或对方无法开具发票的，可选择税务局自然人普票。

12、转让定价方式，针对商品交易不按市场价格进行，普通区域高来低去，税率优惠区域低来高走，从而实现避税的一体化。

13、根据公司内部具体的会计方法和库存市场价格的变化，选择高转移成本、低转移利润的方法。

14、利用融资租赁的方式，产品通过租赁，以租金的方式作为支付，从而降低企业税基和利润。

财务如何合理避税

1、合理享受相关的税收优惠政策，财务首先需要确认公司的经营性质，若属于小规模纳税人，应当根据小规模纳税人的相关政策享受税费减免;若属于一般纳税人，应当根据一般纳税人的相关政策享受税费减免。

2、杜绝代开发票的行为，由于发票开具后，公司税费申报需要进行收入金额的上报，财务应当杜绝代开发票的行为，从而减少不合理收入金额的上报，减少相关税费的缴纳。

3、适当提高成本，由于利润是作为企业所得税的计税基础，公司可以适当提高成本，从而减少公司的利润，最终减少企业所得税的缴纳。

会计做账时应该怎么合理避税的技巧方法

1、企业员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。

2、公司组织旅游时,委托旅游公司组织与生产经营相关的考察会务活动——可以抵扣;

3、公司通讯费，手机由公司购买，员工使用手机产生的通讯费由公司承担，发票开给公司，不需扣缴个人所得税;

4、企业配备车辆接送员工上下班，不需扣缴个人所得税;

5、会计做账时，需要知晓企业在经营过程中，使用小汽车中发生的加油费、道路通行费、车辆修理费、停车费等合理的费用支出可以按规定抵扣进项税额。

总结：以上内容就是企的宝小编给大家详细介绍的关于做外账怎么合理控制企业少纳税(会计避税做账技巧)的相关内容，希望可以帮助到大家，如需了解更多精彩内容，请关注我们企的宝财税。

【第9篇】公司的个人所得税

对于企业所得税的问题相信不少企业都有这方面的困扰，当然并没有那么多就是了。当然如果您作为一个公司的财务那就一定得知道了。所以下面我们丰和会邦就来为您解说一下企业个人所得税计算方法。欢迎阅读！

企业个人所得税计算方法解说

虽说都叫做个人所得，但是不同的收入有不同的纳税计算方式

(一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五〉财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

举例:居民个人兰兰2023年共取得工资144000元，取得劳务报酬20000元，取得稿酬5000元，转让专利使用权取得收入20000元，符合条件的专项扣除和专项附加扣除共计62400元。

综合所得年收入额=144000+20000x(1-20%)+5000x(1-20%)×70%+20000x(1-20%)=178800(元)

年应纳税所得额=178800-6o000-62400=56400(元)

扩展阅读：

专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除：

1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。

4、住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

5、住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：

（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；

（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

6、赡养老人：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；

（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

企业个人所得税计算方法就是这样，希望对您有所帮助。多谢阅览！

注意：本文所述内容仅供参考，一切都以丰和会邦顾问所述为准。

声明：本文图片来源于网络

【第10篇】新公司经营个人所得税

说起个人所得税

最近可谓是备受大家关注

无论是个税起征点从3500元上调至5000元

还是个税专项附加扣除政策的出炉

都掀起了一波又一波的热潮

不过

你是否又知道

哪些个人所得可以减免个人所得税？

哪些个人所得需要缴纳个人所得税呢？

ps：新个税小知识

1.哪些个人所得可以减免个人所得税

免征

下列各项个人所得，免征个人所得税：

（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（2）国债和国家发行的金融债券利息；

（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（4）福利费、抚恤金、救济金；

（5）保险赔款；

（6）军人的转业费、复员费、退役金；

（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（8）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（9）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（10）国务院规定的其他免税所得。

减征

有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：

（1）残疾、孤老人员和烈属的所得；

（2）因自然灾害遭受重大损失的。

国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。

2.如何确定居民个人和非居民个人呢

在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，需缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，需缴纳个人所得税。

其中，纳税年度是自公历一月一日起至十二月三十一日止。

3.哪些个人所得需要缴纳个人所得税

共9项。（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，分别计算个人所得税。

4.如何确定居民个人的综合所得应纳税所得额

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

【第11篇】公司代扣代缴个人所得税会计分录

2023年3月12日，丽丽的公司通过好朋友王强介绍了一笔业务，帮公司签订了65万的订单，顺利完成交易且确认了收入，丽丽的老板让她通过银行转账给王强1万元介绍费，支付王强的1万元介绍费如何处理？丽丽的公司执行的是小企业会计准则。

这让丽丽犯难了，这个1万元是税后的，扣完个税后的是1万元，那么扣除个税之前的金额怎么计算？丽丽知道这里面不少的税费，但就是不知道怎么计算。

首先要为王强代扣代缴劳务报酬个税，公司支付给王强的好处费1万元，是税后金额，还得让王强去税务局代开发票，但他肯定不会从1万元中扣出来缴纳税费，换谁也不干对吧，那个税按多少申报呢？丽丽算了半天也没算出来。第一次遇见这种情况，怎么办？打电话请教老同学吧！

假设未扣缴个税前的报酬为x，

10000=x-80*x*20%

0.84x=10000

得出x=11904.76元

如果不放心，可以验证一下，申报个税11904.76元，预扣预缴劳务报酬个税=11904.76*80%*20%=1904.76元，税后是10000元。

2023年3月，个人代开增值税减按1%优惠，若想要在企业所得税前扣除，王强得去代开发票，代开多少金额呢？我们知道个税税前金额为11904.76元，那么代开发票税前的金额又该是多少呢？

3月个人代开劳务报酬发票减按1%，城建税为7%，设代开税前工资为a，

a-a/1.01*1%-a/1.01*1%*7%*50%=11904.76

我们可以算出来a=12028.02

王强要去税务局给我们开出来12028.02的发票，丽丽才能在税前扣除为王强代扣代缴的个税，增值税，城建税。

分录也一起写出来：

计提

借：销售费用——佣金12028.02

贷：应付账款12028.02

发放

借：应付账款12028.02

贷：应交税费——代扣代缴个税1904.76

其他应付款123.26（代开发票费用，包括增值税和城建税减半）

银行存款10000

根据财税【2009】29号按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。

不含税的5%扣除限额的话是：650000/1.13*5%=28761.06（元），给王强的1万元可以税前扣除。

【第12篇】公司代缴个人所得税

企业向个人支付劳务报酬，应依法代扣代缴个税！

然而实务中，很多企业支付临时人员劳务报酬时，既没有索要发票，也没有依法履行扣缴个人所得的义务，将自己置身于涉税风险中。

劳务报酬被税务稽查

罚款近17万

近日，苏州税务局曝光了一起“双所得税”处理的案件

税务机关检查发现，吴江某教育中心临时外聘教师未按“劳务报酬所得”税目代扣代缴个人所得税，造成应扣未扣个人所得税110993.8元。

同时，该单位将支付的劳动报酬作为应付工资入账，但未取得相应发票。

处罚结果：应扣未扣2018-2023年度'劳务报酬所得'个人所得税税款110993.80元，现已无法补扣补缴的行为，税局拟处应扣未扣个人所得税款1.5倍的罚款，计166490.70元。

绍兴某企业支付给非单位员工业务费，未按规定预扣预缴个人所得税，且责令限期补扣，未能补扣。税局拟对该行为处以1.5倍罚款，计35183.61元。

这样的案例屡见不鲜，望各位老板和企业财务人员引以为戒，以免给企业带来不必要的税务风险。

企业支付劳务报酬

应注意这4点

一、企业支付外部人员的劳务报酬时，应依法预扣预缴个税。

公司作为劳务报酬的支付方，代扣代缴个人所得税是税法规定的义务。如果没有帮个人代扣代缴个税，企业将面临应代扣代缴税额50%-3倍的罚款。

二、劳务报酬支出应取得合规的票据入账

企业支付自然人的劳务报酬，应取得个人向税务局代开的发票，才可以在税前扣除。

不过500元以下的零星支出，可以凭收款凭证税务扣除，这时就不用让个人去代开发票了。

三、支付非雇员的劳务报酬，在预扣个人所得税的时候，不能直接乘以20%税率计算。

劳务报酬个人所得税预扣预缴税率采用超额累进的方式，分为3档，税率分别是20%、30%、40%，并且预扣预缴应纳税所得额是扣除费用后的金额。

举一个例子：

a企业请了一个网红给公司新品做推广，a企业支付主播30000元（不含增值税）推广费，应预扣预缴个人所得税60000×(1-20%)×30%-2000=5200元。

注：计算个人所得税时，应以不含增值税的金额为计税依据。

个人所得税预扣税率表（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

四、劳务报酬不超过800元，也要申报

不少企业认为劳务报酬不超过800元，就不用申报，其实这个认知是错误的。大家都知道增值税税额为0也要申报，这样也一样，即使是0税额也要做零申报。

总而言之，企业向个人支付劳务报酬，要取得合规的票据入账，要按时申报，要履行预扣预缴个税的义务。

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【第13篇】个人所得税是公司交吗

社保新政实施以后，社保费用和个人所得税应由谁来承担？

2023年开始，社保由税务部门开始征收，实际上这是社保方面的一个重大改革，那么社保改革以后对我们有什么影响呢？今后的社保费用怎么承担，个人所得税有什么变化呢？这篇文章我就来给大家详细的阐述一下。

那么社保由税务征收，以后最大的变化就是要求所在的企业单位，要全员全额的为员工购买社保。不得再出现以前不为员工购买社保的一个现象，也不得再出现以前不按照员工本人的一个工资标准，去购买社保的一个现象，所以说它的重点改革方向主要是一方面。

那么在社保缴费上实际上是没有什么变化的，因为社保缴费的承担主体，依然是由个人和企业单位共同承担，他的这个承担比例也没有做任何的变化。依然还是按着原有的一个承担比例就是单位在承担比例方面基本上是占有70%左右的一个比例，个人比例方面占有30%的一个承担比例。

这个社保的具体承担比例，大致是这样的，职工养老保险部分，单位承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。职工医疗保险单位承担6%的缴费比例，个人承担2%的缴费比例。失业保险，个人承担1%的缴费比例，单位承担1%的缴费比例。工伤保险个人不承担单位承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，单位承担0.4%的缴费比例。所以说这个社保的缴费还是由单位和个人共同承担，这一点是没有发生任何的变化。

个人所得税，这一块儿，因为个人所得税已经由原来的3500元提高到5000元的一个起征点，当然在扣除社保之前的一个费用，都是免除个人所得税的，也就是说，如果说你个人的工资，再扣完五险一金的费用之后，那么你的个人工资还要高出5000元的标准，就要交个人所得税。所以对于我们低收入的员工来讲，还是有很大的利好消息，因为本身来讲5000元以下的一个低收入群体，那么是无需承担个人所得税的。

这个新的个人所得税，把这个继续教育的费用，子女教育的费用，都包含在个人所得税当中，所以说这些费用剔除以后，才交纳个人所得税具体的计算方式，是根据自己的一些定向支出，综合所得，以后年收入来确定，个人所得税应该交多少钱，所以说他有一个免除税额一个部分可以自行申报。

那么社保改革以后，今后我们所承担的社保费用相对来说更加的稳定，因为作为每一名企业职工来说，享有自己应得的社保是很有必要的，而且所在的企业单位也会按照社保改革的一个要求，全员全额的为员工缴纳相应的社保。

感谢阅读。我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，如果对我的文章感兴趣，请加我的关注，谢谢大家。

【第14篇】非上市公司股权激励个人所得税

a科技有限公司(非上市公司)为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标，对现有核心研发人员实施了一项股权激励计划，但因研发人员的行权价格低于公允价值，每股价差5元，发行100,000股，

即形股份支付500,000.00元，请问：

（1）激励对象是否要缴个人所得税?

（2）因研发人员实施股权激励形成的股份支付是否可以加计扣除？

会易网专业顾问

分析如下：

研发人员取得股权激励是否要缴个人所得税？

1、非上市公司授予本公司员工股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

2、不符合递延纳税条件，应在获得股票（权）时，对实际出资额低于公平市场价格的差额，按照“工资、薪金所得”项目，不并入当年综合所得全额，单独适用综合所得税率表，计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数

提醒：单独适用综合所得税率表，目前政策执行期限至2023年12月31日

3、享受递延纳税政策的非上市公司股权激励须同时满足以下条件：

3.1、属于境内居民企业的股权激励计划。

3.2、股权激励计划经公司董事会、股东（大）会审议通过。未成立股东（大）会的国有单位，经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。

3.3、激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票（权）包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票（权）。

3.4、激励对象应为公司董事会或股东（大）会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。

提醒：本公司最近6个月在职职工平均人数是指：获得之上月起前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定

3.5、股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后应持有满1年；股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励计划中列明。

3.6、股票（权）期权自授予日至行权日的时间不得超过10年。

3.7、实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围（见附件）。公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定。

研发人员实施股权激励形成的股份支付可以加计扣除？

答：可以加计扣除。具体规定如下：

《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》国家税务总局公告2023年第18号文第二条规定在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

同时该公告第三条规定在我国境外上市的居民企业和非上市公司，比照《上市公司股权激励管理办法（试行）》证监公司字[2005]151号，建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上述规定执行。

《财政部 国家税务总局 科学技术部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》财税[2015]119号文又规定：直接从事研发活动人员的工资薪金允许加计扣除的研发费用。

【第15篇】公司分红要交个人所得税吗

坐标：上海

今天来说一说企业第三大税种：股东分红税

第一：什么是股东分红？

成立一家有限公司，如果股东是自然人，需要缴纳个税；如果股东是企业控股，则需要缴纳企业所得税。一定要记住一点：公司是你的，但是公司的钱不是你的，想要把公司的钱完全掌握在自己手里，分红交税就归你了。

以公司股东为自然人举例，应当缴纳分红个人所得税。

第二：股东分红个人所得税税率是多少？

税率适用：利息、股息、红利所得适用比例税率，税率为20%。

第三：股东分红个人所得税什么时候缴纳？

①依照股东之间决定：可以按季度、半年、一年或者三年、五年甚至更长进行清算分红

②想什么时候分红就什么时候进行分红，比如：今天公司挣了100万，想分红就可以进行清算

③分红清算时由财务进行账务处理，确认无误时，在分配时进行分红扣缴20%税率

所以各位老板在进行利润分红时，一定要考虑好，综合税负还是挺高的，想要合理规避企业企业所得、分红个税，欢迎咨询。

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