合同订立的方式有哪些（20篇）

【第1篇】合同订立的方式有哪些

合同的订立，除了可以通过要约、承诺的方式订立；还可以通过其他方式进行订立。

【法律依据】

《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

【第2篇】超越经营范围订立的合同是否有效

【第3篇】劳动合同订立的主体是谁

(一)劳动合同订立主体的资格要求

1. 劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

2. 用人单位有用人权利能力和行为能力。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【第4篇】小孩订立的合同有法律效力吗

如果是8周岁以下的小孩就是无民事行为能力人，他所订立的合同是无效的，如果8周岁以上的小孩，他订立的合同是可撤消的合同，如果家长追认是有效的。但纯获利益的合同不在此限。

【法律依据】

《民法总则》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

【第5篇】合同怎么订立

根据我国合同法的规定，合同订立的方法为：

1. 订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生效时合同即可成立。

2. 合同必须经过当事人双方协商一致，达到没有分歧的结果。双方承诺的内容和要约的内容应当一致，不能作出实质性的变更，否则会构成违约。一方承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺；有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达对方，才为有效。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

【第6篇】订立施工合同需要具备哪些条件

(1)初步设计已经批准；

(2)项目已列入年度建设计划；

(3)有能够满足施工需要的设计文件、技术资料；

(4)建设资金与主要设备来源已基本落实；

(5)招投标的工程中标通知书已下达。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第二百七十五条，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

【第7篇】合同订立过程是怎么样的

我国《合同法》第13条规定当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，那么合同订立的过程也即是要约和承诺生效的过程。合同一方向对方发出希望与其订立合同的意思表示，该意思表示到达对方时，对方对其实质性内容不作变更的，即可向要约方作出承诺，至此合同成立，要约与承诺的全部内容即是合同内容。

当受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。在这种情况下，双方之间又可以通过新的要约与承诺进行合同内容的磋商，直至达成合意，完成合同的订立。

【第8篇】订立合同时有哪些陷阱

(一)钓鱼合同。利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全部货款。

(二)以假乱真。用假公章、执照、证明、汇票，帐号、甚至假身份证明等为幌子，虚构背景编造谎言，瞒天过海。

(三)合演双簧。

(四)偷梁换柱。利用合同条款约定不明，标的物规格、型号、标准等模糊不清，通常口头约定，故意在成交时以小充大达到行骗目的。

(五)隔山卖磨。主要特点是虚构标的，即合同标的物根本不存在。

【法律依据】

根据《合同法》第五十二条第一款规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同无效。

【第9篇】私人订立合同怎么才有效

私人签订的合同想要有效应具备以下条件：

(1)签订合同的双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为合格的合同主体，保证合同的顺利履行。

(2)合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。

(3)所签订的合同不违反法律、行政法规或者社会公共利益。

(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，我国部分合同只有满足形式要求，合同才具备有效要件。

【法律依据】

《民法总则》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力。

（二）意思表示真实。

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【第10篇】劳动合同订立手续有哪些

劳动合同订立手续如下：

1、公布招工简章或就业规则。

2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。

3、择优录取。

4、拟定劳动合同。

5、签订劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第11篇】订立劳动合同证明书是否必须备案

劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，所谓的劳动合同证明书，其实就是劳资双方之间签订的劳动合同，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第12篇】合同订立的程序与成立条件

依据我国合同法的规定，合同订立的程序是：合同要约人发出要约，然后由受要约人在规定的期限作出承诺，承诺在规定的期限内送达到要约人的，合同成立。

合同的成立需要的条件主要有：

1、订约主体存在双方或多方当事人。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

【法律依据】

根据《中华人民共和国合同法》第25条规定：承诺生效时合同成立。

【第13篇】订立劳动合同需要注意哪些事项

订立劳动合同需要注意的事项：

一、劳动合同的内容要全。

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

三、试用期内也要签合同。

四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第14篇】保险合同订立的书面形式有哪些

保险合同订立的书面形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单、其他书面形式。

【法律依据】

根据《中华人民共和国保险法》第13条规定：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

【第15篇】订立合同时盖章要注意什么

（1）订立盖章合同只能用公章或合同专用章。

（2）签字或盖章，只具其一即可，但合同可约定签字并盖章合同生效。

【法律依据】

《合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第16篇】合同订立的原则是什么

缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

【法律依据】

根据《合同法》第四条，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得违规干预。

第五条，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

【第17篇】订立合同必须要用书面形式吗

订立合同不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第18篇】单位哪些人参加订立集体劳动合同

依据劳动合同法的规定，单位可以参加订立集体劳动合同的人包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第19篇】居间合同订立的程序是怎么样的

居间合同订立的程序：

1、中介在上下家之间协调，并就合同主要条款口头达成一致；

2、中介持《居间合同》让下家先签署并收取下家支付的意向金，中介出具中介公司盖章的“意向金收据”；

3、中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署；

4、中介再持上家出具的《定金收据》交给下家，下家将中介出具的《意向金收据》还给中介。

【法律依据】

《合同法》第四百二十五条规定，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

【第20篇】集体合同应当如何订立

集体合同的订立一般经过以下程序：

1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。