订立和履行合同遵守哪些原则（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：85

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订立和履行合同遵守哪些原则

【第1篇】订立和履行合同遵守哪些原则

订立和履行合同遵守的原则有：

一、平等原则

平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。

二、自愿原则

自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。

三、公平原则

公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。

四、诚实信用原则

【法律依据】

《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

【第2篇】要怎么订立集体合同

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第3篇】合同订立后能立即生效吗？

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。

合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第4篇】合同订立主体应具备的条件有哪些

合同订立主体应具备的条件有哪些，根据《中华人民共和国合同法》规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”

这一规定明确了订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。

合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

【第5篇】订立保险合同主体应具备什么条件

根据中国《保险法》规定，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。投保人可以是自然人也可以是法人。投保人应具备以下条件：

1、具有相应的权利能力和行为能力。

2、投保人对保险标的具有保险利益。

3、投保人履行交付保险费的义务。

【法律依据】

根据《保险法》第10条规定：投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

【第6篇】小孩订立的合同有法律效力吗

如果是8周岁以下的小孩就是无民事行为能力人，他所订立的合同是无效的，如果8周岁以上的小孩，他订立的合同是可撤消的合同，如果家长追认是有效的。但纯获利益的合同不在此限。

【法律依据】

《民法总则》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

【第7篇】技术转让合同订立要注意哪些

技术转让合同订立要注意的有：

1. 要注意专利与技术秘密的有效性;

2. 技术的有关情况应当约定清楚;

3. 转让或者许可的范围;

4. 技术转让合同可约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得以合同条款限制技术竞争和技术发展;

5. 转让费用的约定等。

【法律依据】

根据《合同法》第八十七条，法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第8篇】合同订立需要什么条件

合同订立需要的条件：

1. 订约主体存在双方或多方当事人;

2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的;

3. 当事人必须就合同的主要条款协商一致;

4. 合同的成立应具备要约和承诺阶段。

【法律依据】

《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第9篇】合同订立制度有哪一些

合同订立制度主要包括：

(1)签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。(2)签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

(3)签订合同必须贯彻'平等互利、协商一致、等价有偿'的原则和'价廉物美、择优签约'的原则。

(4)合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

(5)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

【法律依据】

《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第10篇】该如何防范合同订立的风险

防范订立该合同的风险如下：

(一)从合同条款完备入手：合同不完备，必要条款缺失，导致合同履行和纠纷发生后无约可依。

(二)货物质量纠纷：在签订买卖合同时，卖方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。

(三)合同主体欺诈风险：为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法、真实的假相，达到签约(欺诈)的目的，严重干扰了市场秩序。

(四)货款拖欠风险：贷款拖欠纠纷在办理的纠纷中最为常见，纠纷原因有因合同约定付款不明、当事人履约能力不足、违约成本低等。

【法律依据】

《合同法》第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第11篇】订立固定期限劳动合同要注意什么

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

四、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

五、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第12篇】保理合同可以采用口头订立方式吗？

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

【法律依据】

《民法典》第七百六十二条的规定，保理合同的内容一般包括业务类型、服务范围、服务期限、基础交易合同情况、应收账款信息、保理融资款或者服务报酬及其支付方式等条款。

保理合同应当采用书面形式。

【第13篇】未订立劳动合同的情况下如何举证

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

2、工资发放记录。

3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。

4、房贷收入、缴税证明。

5、考勤卡。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第14篇】劳动合同订立须知

劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则：1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则

劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求。1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务。1.用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求。1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。（二）例外情况。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同的效力（一）劳动合同的生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。（二）无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（三）无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【第15篇】伙人订立合伙合同的注意事项有哪些

合伙人订立合伙合同时，应该注意以下事项

1。合伙人的主体资格必须合法

如果合伙人一方或双方是限制行为能力或无民事行为能力的人，是不能成为合伙人的。也就是说，参与合伙的双方必须是具有完全民事行为能力的人。另外，根据《合伙人》的相关规定，法律、行政法规禁止从事营利活动的人是不可以成为合伙企业的合伙人的。

这条规定中所说的禁止

从事营利活动的人，包括国家工作人员、其他从事公务的人员、企事业单位的在职职工等。

2。合伙人双方协商一致

合伙合同必须由全体合伙人协商一致，经过全体合伙人签名、盖章后，才能生效，也就是说，如果合伙人其中一人不同意，合伙合同都不能成立。

只有当事人各方的意思表示一致时，合同才能成立。

如果合伙合同的当事人已约定共同出资，但出资不是以合伙合同成立时的现实履行为要件的，那么，企业须注意的是，合伙合同虽成立，但合伙并不一定就成立。根据《合伙法》的规定，合伙企业须经工商行政管理机关办理登记始可成立。

所以，合伙合同先于合伙而成立，如果合伙不能成立，合伙合同也就失去了效力。

3。合伙合同的主要内容

根据《合伙法》的相关规定，合伙合同应该包括以下内容 1合伙企业的名称和主要经营场所的地点；2合伙目的和合伙企业的经营范围；3合伙人的姓名及其住所；4合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；5利润分配和亏损分担办法；6合伙企业事务的执行；7人伙与退伙；8合伙企业的解散与清算；9合伙企业的经营期限；10违约责任；11合伙人争议的解决方式。

4。以书面形式订立合同

合伙人订立合伙合同时，不能以口头协议来确定合伙，必须以书面的形式进行，这样的合同才具有法律约束力。

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