合同订立需要什么条件（20篇）

【第1篇】合同订立需要什么条件

合同订立需要的条件：

1. 订约主体存在双方或多方当事人;

2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的;

3. 当事人必须就合同的主要条款协商一致;

4. 合同的成立应具备要约和承诺阶段。

【法律依据】

《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第2篇】通过电子邮件能订立合同吗？

通过电子邮件能订立合同。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

【第3篇】劳动合同订立需要遵循哪些原则

一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

【第4篇】劳动者应如何订立劳动合同

劳动者订立劳动合同根据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第5篇】不订立书面合同有什么后果

用人单位不及时签订书面合同的法律责任是：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第6篇】订立合同承担责任的情形有哪一些

当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

【法律依据】

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”

【第7篇】订立建筑工程合同有哪些程序

承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序：

(1)接受中标通知书。

(2)组成包括项目经理的谈判小组。

(3)草拟合同专用条件。

(4)谈判。

(5)参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。

(6)合同双方在合同管理部门备案并缴纳印花税。

【法律依据】

根据《合同法》第269条规定：建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

【第8篇】合同订立的时候如何约定违约金

合同订立时违约金的约定依据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

【法律依据】《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

【第9篇】订立劳动合同证明书是否必须备案

劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，所谓的劳动合同证明书，其实就是劳资双方之间签订的劳动合同，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第10篇】保理合同可以采用口头订立方式吗

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

【法律依据】

《民法典》第七百六十二条的规定，保理合同的内容一般包括业务类型、服务范围、服务期限、基础交易合同情况、应收账款信息、保理融资款或者服务报酬及其支付方式等条款。

保理合同应当采用书面形式。

【第11篇】不宜采用口头订立合同情形有哪些

1、口头合同属于不要式合同，在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简单易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

2、因此，《合同法》征求意见稿原本规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或报酬10万元以上的合同，除即时清结以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。

【法律依据】

根据《民法典》第469条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

【第12篇】房屋装修合同订立生效要件有哪些

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。

(2)意思表示真实。

(3)不违反法律和社会公共利益。

【法律依据】

《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第13篇】订立合同承担责任的情形有哪些

当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

【法律依据】

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”

【第14篇】口头合同如何订立

口头合同的订立方式是：

1、订立合同时要录音、录像；

2、要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况；

3、找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；

4、要求对方提供担保人。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第15篇】订立劳动合同要注意什么

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：

1. 劳动合同无效的情形。

2. 劳动合同的必备条款不可少。

3. 试用期的长短有规定。

4. 劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制。

5. 劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

6. 陷阱合同要警惕。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【第16篇】销售合同订立的原则是什么

销售合同订立的原则是：

1、遵守国家的法律原则，即合法原则：签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法。

2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则：双方当事人在法律地位上是平等的，所享有的经济权利和承担的义务是对等的。

3、遵守诚实信用原则：销售合同的双方当事人，应诚实遵守合同的规定，积极履行合同，稳定地开展工作，为提高自己的信誉而努力。

【法律依据】

《合同法》第七条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

【第17篇】要怎么订立集体合同

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第18篇】伙人订立合伙合同的注意事项有哪些

合伙人订立合伙合同时，应该注意以下事项

1。合伙人的主体资格必须合法

如果合伙人一方或双方是限制行为能力或无民事行为能力的人，是不能成为合伙人的。也就是说，参与合伙的双方必须是具有完全民事行为能力的人。另外，根据《合伙人》的相关规定，法律、行政法规禁止从事营利活动的人是不可以成为合伙企业的合伙人的。

这条规定中所说的禁止

从事营利活动的人，包括国家工作人员、其他从事公务的人员、企事业单位的在职职工等。

2。合伙人双方协商一致

合伙合同必须由全体合伙人协商一致，经过全体合伙人签名、盖章后，才能生效，也就是说，如果合伙人其中一人不同意，合伙合同都不能成立。

只有当事人各方的意思表示一致时，合同才能成立。

如果合伙合同的当事人已约定共同出资，但出资不是以合伙合同成立时的现实履行为要件的，那么，企业须注意的是，合伙合同虽成立，但合伙并不一定就成立。根据《合伙法》的规定，合伙企业须经工商行政管理机关办理登记始可成立。

所以，合伙合同先于合伙而成立，如果合伙不能成立，合伙合同也就失去了效力。

3。合伙合同的主要内容

根据《合伙法》的相关规定，合伙合同应该包括以下内容 1合伙企业的名称和主要经营场所的地点；2合伙目的和合伙企业的经营范围；3合伙人的姓名及其住所；4合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；5利润分配和亏损分担办法；6合伙企业事务的执行；7人伙与退伙；8合伙企业的解散与清算；9合伙企业的经营期限；10违约责任；11合伙人争议的解决方式。

4。以书面形式订立合同

合伙人订立合伙合同时，不能以口头协议来确定合伙，必须以书面的形式进行，这样的合同才具有法律约束力。

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【第19篇】格式合同条款的订立规则

【第20篇】怎么才能订立有效的合同

订立有效的合同的条件：

一、合同订立的主体应当具有订定约的资格或合法的授权。

二、企业法定代表人应当在合同上签字或者加盖名章。

三、合同的形式应当以书面形式为主。

四、订立的合同应当具有法律效力。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。