【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的订立合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是订立合同方式有哪些规定范本，希望您能喜欢。
【第1篇】订立合同方式有哪些规定
订立合同方式根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
【第2篇】因重大误解订立的合同怎么处理
《合同法》规定了当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形，其中第一项就是重大误解，当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
也就是说，因重大误解订立的合同当事人有权选择是否申请变更或撤销，在没有申请变更或撤销前合同是有效的。
【法律依据】
根据《合同法》第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的。
(二)在订立合同时显失公平的。
【第3篇】合同订立需要什么条件
合同订立需要的条件：
1. 订约主体存在双方或多方当事人;
2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的;
3. 当事人必须就合同的主要条款协商一致;
4. 合同的成立应具备要约和承诺阶段。
【法律依据】
《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
【第4篇】劳动合同法的订立形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第5篇】劳动合同订立主体要啥条件
劳动合同订立的主体要求为:劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。
【法律依据】
《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
【第6篇】合同订立时哪些法律问题需要注意
要注意下列问题：
1、注意合同名称与合同内容是否一致。
2、注意合同中是否明确约定了违约金以及赔偿金的计算方法。
3、注意合同内容是否全面。
4、注意用词是否严谨，避免使用模棱两可的词语。
【法律依据】
《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
【第7篇】合同订立的要件是什么
合同订立的要件是：
1、订约主体必须存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、订立合同应当经过一定程序或者方式。也就是说，当事人订立合同，要经过要约和承诺两个基本阶段。没有要约或者承诺，就不可能达成交易、订立合同。
3、订立合同必须经过当事人协商一致。“协商一致”，是指当事人双方订立合同时必须协商并取得一致的意见。
4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。通过订立合同这种行为，就在合同当事人之间确立了合同权利、义务关系，即设立、变更或者终止债权债务的关系。
【法律依据】
《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
【第8篇】劳动合同订立时间是多久
用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第9篇】合同订立的基本要求是什么
合同订立的基本要求是：
1. 合同当事人的法律地位一律平等。
2. 合同中的权利义务对等。
3. 合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
【法律依据】
根据《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
【第10篇】合同订立的一般程序和原则是什么
合同订立的原则：平等原则、自愿原则、协商一致原则、合法原则。
订立劳动合同的程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【第11篇】订立合同的注意事项包括哪些
注意事项：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
【法律依据】
《合同法》第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
【第12篇】超越经营范围订立的合同是否有效
合同效力一般不受当事人（主要是指企业法人）经营范围的影响。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十条的规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。【第13篇】口头合同如何订立
口头合同的订立方式是：
1、订立合同时要录音、录像；
2、要慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况；
3、找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；
4、要求对方提供担保人。
【法律依据】
根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第14篇】劳动合同订立程序是怎样的
签订劳动合同，也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第15篇】劳动合同法的订立形式有哪一些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第16篇】销售合同订立的原则是什么
销售合同订立的原则是：
1、遵守国家的法律原则，即合法原则：签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法。
2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则：双方当事人在法律地位上是平等的，所享有的经济权利和承担的义务是对等的。
3、遵守诚实信用原则：销售合同的双方当事人，应诚实遵守合同的规定，积极履行合同，稳定地开展工作，为提高自己的信誉而努力。
【法律依据】
《合同法》第七条规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
【第17篇】订立合同承担责任的情形有哪些
当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
【法律依据】
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”
【第18篇】国际贸易合同订立的步骤是什么
国际贸易合同订立的步骤，询盘-发盘-还盘-接受。
按照《联合国国际货物销售合同公约》规定，构成一项有效发盘，必须具备以下条件：
1、向一个或一个以上特定的受盘人提出订立合同的建议；
2、表明在得到接受时承受约束的意旨；
3、内容必须十分确定。
【第19篇】技术转让合同的合同订立方式什么
技术转让合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、专利申请、技术秘密的相关权利让与他人所订立的合同。订立技术转让合同时应采用书面的形式。
【法律依据】
《民法典》第八百六十三条第三款规定，技术转让合同和技术许可合同应当采用书面形式。
【第20篇】未订立劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
