订立合同需要注意哪些问题（20篇）

【第1篇】订立合同需要注意哪些问题

订立合同时应该注意的问题包括以下几个方面：

一、核实确认对方当事人的主体资格;

二、合同形式要合法;

三、合同的必备条款要具体、明确。

【法律依据】

根据《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第2篇】订立劳动合同应遵循什么原则

订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。

其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

订立劳动合同需遵循平等自愿原则：所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

法律依据：《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

【第3篇】订立借款合同有哪些步骤

步骤如下：

1、债务人向债权人提出借款的请求。也就是要约，借款方为要约人，贷款方为受要约人。

2、作出承诺。

3、借贷双方就借款事宜洽谈协商，双方意见一致后，参照借款合同专业合同文本格式拟定借款合同文书。

4、双方签字或盖章，合同成立。

【第4篇】承诺的效力是合同订立的前提吗

承诺的效力是合同订立的前提。承诺的生效导致合同成立。合同成立，承诺归于消灭。明示的承诺于承诺通知到达要约人时生效，默示的承诺于推定行为到达要约人时生效。

【法律依据】

《合同法》第26条，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

【第5篇】合同订立的方式有哪些

合同的订立，除了可以通过要约、承诺的方式订立；还可以通过其他方式进行订立。

【法律依据】

《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

【第6篇】合同订立制度有哪一些

合同订立制度主要包括：

(1)签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。(2)签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

(3)签订合同必须贯彻'平等互利、协商一致、等价有偿'的原则和'价廉物美、择优签约'的原则。

(4)合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

(5)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

【法律依据】

《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第7篇】合同订立地的法律意义是什么

意义：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

【法律依据】

《合同法》第三十四条【合同成立地点】承诺生效的地点为合同成立的地点。

采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

《合同法》第三十五条【书面合同成立地点】当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

【第8篇】超越经营范围订立的合同是否有效

【第9篇】未订立劳动合同的情况下如何举证

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

2、工资发放记录。

3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。

4、房贷收入、缴税证明。

5、考勤卡。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第10篇】劳动合同法的订立形式有哪一些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第11篇】订立建筑工程合同有哪些程序

承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序：

(1)接受中标通知书。

(2)组成包括项目经理的谈判小组。

(3)草拟合同专用条件。

(4)谈判。

(5)参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。

(6)合同双方在合同管理部门备案并缴纳印花税。

【法律依据】

根据《合同法》第269条规定：建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

【第12篇】物业服务合同的订立原则是怎么样的

物业服务合同的订立原则是：

1. 主体平等原则，合同当事人的法律地位平等。

2. 合同自由原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得违规干预。

3. 权利义务公平原则，双方当事人的权利、义务必须大体相当的对等。

4. 诚实信用原则。

5. 守法和维护社会公益原则。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第13篇】不宜采用口头订立合同情形有哪些

1、口头合同属于不要式合同，在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍。其特点是简单易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

2、因此，《合同法》征求意见稿原本规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或报酬10万元以上的合同，除即时清结以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。

【法律依据】

根据《民法典》第469条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

【第14篇】为什么要订立劳动合同

我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。

这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第15篇】劳动合同应以什么形式订立

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。

因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第16篇】订立合同的原则有几种

订立合同的基本原则：

一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

【法律依据】

《合同法》第三条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

【第17篇】订立合同时盖章要注意什么

（1）订立盖章合同只能用公章或合同专用章。

（2）签字或盖章，只具其一即可，但合同可约定签字并盖章合同生效。

【法律依据】

《合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第18篇】合同的订立是什么有哪一些方式

合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。

【法律依据】

《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”

【第19篇】通过电子邮件能订立合同吗？

通过电子邮件能订立合同。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

【第20篇】正确订立合同是怎么的

正确订立合同：

一、争取合同的起草权。

二、严审对方主体资格和合同履行能力。

三、采用合同书形式订立合同。

四、合同内容要明确和完整。

五、审核合同的担保的有效性。

【法律依据】

《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。