社保税务征收（15个范本）

【第1篇】社保税务征收

明年1月1日起。社保确实是由税务进行统一的征收。那么这样的话，对个人来说，实际上是有好处的。

因为现阶段下很多单位给员工购买社保，实际上并没有完全按着，员工的工资基数去购买社保。实际上企业为了降低企业的用工成本，都是按着最低缴费标准去给员工购买的社保。

所以在这样的情况下无形中，实际上是损失了这个员工的根本利益！但是从明年开始，由地税代为征收这个社保，就不存在这样的现象了。按着最低缴费基数去缴纳这个社保的问题。

因为本身地税部门是统计每一个人的工资收入，他要征收这个个人所得税的，所以他也会严格按着本人的工资基数去征收，这个相应的社保，所以这样一来对个人还是比较有益的。

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【第2篇】社保缴费归税务

有山东的朋友问：为什么社会保险费征收职责划转税务局？

小编回复如下：

根据国家税务总局山东省税务局、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省医疗保障局《关于企业社会保险费交由税务征收的公告》，自2023年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。自11月10日起税务部门全面办理企业和灵活就业人员的社会保险费征收业务。缴费人在办理缴费业务时如有疑问，可以拨打税务部门12366服务热线咨询。

一、为什么社保费要划转到税务征收？

社保费交由税务部门征收是国家作出的重大决策，目前，全国所有地区的城乡居民社保费和机关事业单位社保费，以及18个省（区、市）和3个计划单列市的企业社保费交已经由税务部门负责征收。根据国务院会议精神，其他未划转的省市要在今年启动划转工作，主要考虑以下三点：

一是今年阶段性减免企业社保费政策延长到年底，占到全部企业数量绝大多数的中小微企业，在下半年不用再缴纳养老、失业、工伤保险单位缴费部分，在此期间实施划转可以最大程度地减小对企业缴费的影响。

二是目前不同险种、不同主体的社保费，在未划转地区存在分别向社保、医保、税务部门缴费的情况，造成了缴费人多头跑、反复跑，群众对此反映较为强烈。将各项社保费统一交由税务部门征收，有利于解决体制弊端，降低缴费成本，优化营商环境。

三是2023年初以来，各地区有关部门之间的信息共享平台全面升级，部门之间的业务协作更加顺畅，信息传递更为及时，能够保证缴费人权益待遇不会因划转受到影响。

二、将企业社保费划转交由税务部门征收会不会增加企业缴费负担？

企业社保费交由税务部门征收不会增加企业缴费负担，本次划转采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门改变而增加企业缴费负担”的 “两不原则”。具体来说，主要有以下三点：

一是不改变企业现行申报方式。这次划转原则上采取“社保（医保）核定、税务征收”的方式开展，缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保（医保）经办机构进行申报，由社保（医保）经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。

二是不改变缴费基数计算规则。企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而不会增加缴费负担。

三是不对历史欠费开展集中清缴。根据国务院要求不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。

三、社保缴费的便利性会不会受到影响？

目前，人社、税务、医保等部门已经建立了紧密的协作沟通机制，特别是从方便群众办事和优化协同高效的角度出发，做了大量的准备工作。划转后，缴费人可以通过办税服务厅、政务服务大厅税务征收窗口、自助办税（费）终端、单位客户端、电子税务局、手机app以及商业银行等“网上、掌上、实体、自助”多元化渠道进行缴费，安全高效地办理业务。同时，人社和税务部门也会加强人社12333、税务12366等服务热线的协同联动，通过建立电话转接、知识库共享等方式，为参保企业和群众提供更加高效便捷的缴费咨询服务。

四、划转对于缴费人的权益记录和待遇享受会不会有影响？

确保缴费人的权益记录和待遇支付不受影响，是划转工作始终把握的重要原则。为了做到这一点，人社、税务、医保等部门进一步健全强化了业务协同机制，全面升级了部门间的信息共享平台，通过共享平台实现缴费信息在部门之间的安全、及时、准确传递，可有效保障缴费人的权益及时记录、待遇及时享受。

【第3篇】社保费非税收入划转税务部门

本报讯（记者 王瑞欣）12月18日，记者从国家税务总局青海省税务局了解到，自2023年1月1日起，水土保持补偿费、地方水库移民扶持基金、排污权出让收入、防空地下室易地建设费四项非税收入，将划转至税务部门征收。征收范围、征收对象、征收标准等政策仍按现行规定执行。

据悉，为贯彻落实中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，推进非税收入征收职责划转改革，日前《国家税务总局关于水土保持补偿费等政府非税收入项目征管职责划转有关事项的公告》（以下简称《公告》）印发。《公告》明确了水土保持补偿费等四项非税收入划转税务部门后的征管事项，推进信息共享，以便缴费人了解相关流程，便捷高效地办理缴费业务。

《公告》中明确水土保持补偿费等四项非税收入划转时间为2023年1月1日。划转项目的征收范围、征收对象、征收标准等政策仍按照现行规定执行。缴纳四项非税收入的缴费人按照属地原则确定主管税务机关，同时，四项非税收入中，既有按期缴纳的情形，也有按次缴纳的情形，申报缴纳方式也有区别，为此，《公告》按不同项目对缴费方式和期限等事项作出了规定。

为确保划转各项工作平稳有序推进，省税务局组建了非税收入征管职责划转工作专班，积极同水利、财政、生态环境、人防等部门对接筹划，统筹协调制定工作方案，建立推进划转工作机制，积极推进划转工作任务落实落细。

【第4篇】社保变为税务

自2023年起，社保费统一转由税务部门进行征收以来，一直是企业、人资、税务圈永恒的辩证话题。从金税三期到金税四期，3年过渡期已渐近尾声，政策执行的力度与温度一直在博弈，让普通百姓能有保障的生活才应该是初衷。

近日（2022），多省市相继发布通知，社保费用转由‘税务部门权责征收’。

原‘核定征收’模式下：人社、医保部门负责拟定征收计划，税务机关按照征收计划对用人单位征收社保费（即，社保核定、税务征收）。

改革后的‘自行申报+税务权责征收’模式下：人社、医保部门不再拟定征收计划，用人单位自行向税务机关申报缴纳社保费，税务机关按照政策规定计算核定用人单位社保费。（即，税务机关负责社保基数核定、征收、社保补缴及稽核、清欠等工作。社保、医保部门负责社保政策拟定、社保参保以及参保信息的查询工作。）

‘税务权责征收’模式下，不仅意味着收费性质的变化，也意味着税务部门能够同时兼顾社会保险费征缴和个人所得税征缴两项工作，可以形成直接数据对比，不再是收支两条线，各自管好各家就好。

大数据联网之下，监管越来越严格，以下几种实操行为风险隐患大，提前做好自查、调整：

1.试用期不参缴社保的；

2.员工自愿放弃社保的；

3.调整费用结构，使部分薪酬不划为工资收入，不作为缴费基数的；

4.不签劳动合同不用缴纳社保的；

5.长期按最低基数缴纳社保的。

【第5篇】社保税务代收

税务部门代收社保费之后，不给员工交纳社保的企业肯定会受到严格的处罚。

原先的时候劳动维权部门虽难也会定期对用人单位进行检查，但是由于检查人手力度不够，覆盖面太广等原因，多数情况是民不告，官不纠。

不少企业一直喊穷，称给职工交纳社保或者合法缴纳社保，就会倒闭，博取了一些同情，检查的力度也比较弱。

执法部门执法不严，劳动者多数法律意识不足不主动维权，才造成了企业不按规定交纳社保行为较多。

交纳社保对于劳动者的保障来说是非常好的。不仅能够享受养老，医疗，工伤，生育，失业五项待遇，而且缴费基数越高，退休时养老金的待遇就越高。

自己交纳的钱数所有包括养老和医疗部分都是进入个人账户的，绝对不会亏本。企业的交纳的部分进入统筹账户，用于基础养老金，每年增加的养老金，丧葬费，抚恤金等各种待遇的支付。

可以说企业交纳的钱数越多，我们养老金增长的就越有底气。

不过我们国家也是理性对待养老金交费的。国家规定企业负担的养老金交费比例不得超过20%，地方养老金累计结余支付月数大于九个月的可以降低为19%，甚至可以再度降低。我们国家的最理想目标是12%。

可是毕竟由于很多企业，没有按照国家规划，按照真实的工资水平交纳社保，所以降低缴费比例计划一再搁浅。目前，仅有深圳地区是按照本地户籍14%，外地户籍13%进行交费的。

实际上如果缴费比例降低，受益的也是所有人和单位。

将社会保险费交由税务部门征收，将是更合适的行为。因为跟企业交纳的个人所得税，可以进行一一比对，而且税务部门还有核定征收和查账征收的选择权利。能够较为真实的获得社会保险费。

因此黑龙江国税局的第一个文件就是要求各地尽快实现养老保险的补交，否则将严厉惩处。

可能我思想有些理想化了，但是还是希望合法不要向不法让步。

【第6篇】社保同税务负责

有网友留言：如果社保存在中断，年限、待遇就清零了吗？其实，社保出现中断没那么可怕，照样能领多项待遇！2023年关于社保的断缴、补缴，参保人一定要知道！

一、生育中断：仍可领取生育津贴

生育保险待遇中生育津贴的领取受到缴费年限门槛的限制。拿北京举例：女性分娩前生育保险必须连续缴费9个月。不一定是在一个单位连续缴费9个月，中间可以换工作，但是不能中断。

如果女性分娩前生育保险没有连续缴费9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。但是产前检查、住院分娩所发生的医疗费用，只要生育保险处于正常缴费状态，都是可以按照规定报销的，没有缴费年限的限制。

各省市地区生育津贴领取的条件不一样：上海市生育保险累计缴费满1年或是连续缴费满9个月；广州市生育保险累计缴费满1年。河北、湖北、贵州、云南、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古是生育保险连续缴费满6个月。以福建省为例，现在福建省多个地市放宽待遇申领条件，没有连续缴纳满12个月，就算只缴纳1个月，不管是生育医疗费用还是生育津贴都能对半享受，不再需要“连续12个月”，待遇享受门槛降低！

如果因为跳槽换工作或其他原因导致生育保险中断，你应该第一时间尽快进行续保，降低因为断缴带来的损失。

二、医保断缴，灵活就业人员可以补缴

由于跳槽等原因，总是避免不了医保中断，医保断缴期间，是无法享受医保待遇的。

拿北京举例：公司员工如果因为跳槽出现空档期，医保断缴1个月或者1个月以上；在正常缴纳社保后，前2-3个月需要自己先垫付医疗费用，第三、四个月去社保中心走线下报销手续。如果公司员工跳槽换工作，医疗保险没有中断，但是换了工作单位。换单位后前2-3个月仍然需要自己先垫付医疗费用，第三、四个月去社保中心走线下报销手续。

北京灵活就业人员可以补缴医保两个月！京人社发【2020】18号 文件《北京市关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》从2023年11月1日开始，企业社会保险费由社保部门转由税务部门负责征收。灵活就业人员缴纳的社保都是由银行托收。

灵活就业人员如果前两个月没有缴纳社保，第三个月可以补缴，需要在银行卡中预留三个月的社保费。但第三个月没有补缴，那么就会断缴。第三个月过后是无法补缴的。灵活就业人员医保中断后，又恢复缴纳，这种情况和企业职工是一样的，前2-3个月仍然需要自己先垫付医疗费用，第三、四个月去社保中心走线下报销手续。

三、失业断缴：断缴状态才能享受待遇

社保断缴意味着没有工作，处于失业状态。期间可以领取失业金，领取失业金期间，社保中断且不能补缴。除了失业金以外，领取失业金期间还可以享受以下四项待遇：

1、医保代缴

拿北京来说，你领取失业金期间，失业保险基金会为你缴纳医疗保险，享受和企业职工一样的医保待遇。北京市户籍可以去户籍所在地的街道社保所缴纳养老保险。

2、生育补助金

女性领取失业金期间，生育当月可以享受生育补助金，标准为3个月失业金。

浙江省杭州市区失业保险金标准为1608元/月，失业女性生育可以领取4824元；广东省江门市失业保险金标准为904元/月；失业女性生育可以领取2712元；陕西省西安市区失业保险金标准为1755元/月，失业女性生育可以领取4860元。

3、一次性丧葬费补助金和抚恤金

失业人员在领取失业金期间不幸死亡的，其遗属可申领一次性丧葬费补助金和抚恤金。2023年9月1日的养老保险遗属待遇正式实施，无论是在职人员、灵活就业人员，还是退休人员，因病或非因工死亡后，其遗属都可以申领丧葬费和抚恤金待遇，且待遇大大提升。北京的遗属待遇可以追溯到十年以前，也就是一直到2023年7月1日，而且最高能领取26个月工资！

4、技能培训补贴

登记失业人员参加职业技能培训，可按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴政策。

根据《山东省失业保险规定》，失业人员在领取失业保险金期间，参加依法设立的职业培训机构组织的职业培训的，可以享受失业人员职业培训补贴 (含职业技能鉴定考核费用)

社保出现中断，千万不要慌，更不要听信谣言，什么社保待遇清零，什么社保年限重新累计，这都是没有依据的。你要尽量缩短社保断缴的时间，尽快缴纳社保，降低自己的损失。

【第7篇】税务与社保联网

根据人力资源和社会保障部关于企业职工基本养老保险全国统筹信息系统建设工作部署，我省社会保险信息系统定于2023年4月29日零时至5月19日24时停机，向全国统筹信息系统迁移数据，现将有关事项公告如下：

一、系统停机期间暂停办理的业务

全省各级政务服务大厅、人社办事大厅或服务窗口、社银合作银行网点、自助服务终端，安徽政务服务网、皖事通、全国人社公共服务平台、国家社会保险公共服务平台、安徽人社网上办事大厅，以及各地自建网上服务平台、各级人社移动端 (包括app、微信公众号、支付宝生活号等）、电子社保卡签发app等服务渠道暂停以下业务查询及办理：

（一）企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险经办业务；

（二）工伤认定和劳动能力鉴定线上业务；

（三）工伤保险医疗服务协议机构工伤医疗费用联网结算业务、工程建设项目动态实名制线上报备业务。

二、系统恢复时间安排

2023年5月20日零时：省本级、合肥、淮北、亳州、淮南、铜陵、池州、黄山。

2023年5月21日零时：宿州、蚌埠、阜阳、滁州、六安、马鞍山、芜湖、宣城、安庆。

三、温馨提示

（一）5月份企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险待遇正常发放。停机期间未及时办结的社会保险待遇业务在系统恢复后补办补发，个人权益不受影响。

（二）停机期间，税务部门征收社会保险费不受影响。

（三）停机期间，用人单位、工伤职工或其近亲属可到属地人社部门现场正常办理工伤认定、劳动能力鉴定业务；发生的符合我省工伤保险政策的工伤医疗费用，可先行垫付再办理报销手续。

（四）参保单位和个人可按参保地社会保险经办机构约定的邮寄信件、电子邮件、现场提交等途径申报有关业务材料，待系统恢复后及时办理。

（五）参保单位和个人急需的参保证明等证明材料，请在4月28日17时前办理。

（六）系统停机前和恢复后，请参保单位和个人错峰办理有关业务。

系统停机给您带来不便，敬请谅解。如有疑问，请拨打本地12333电话咨询，或向当地社保经办机构咨询。

附件：各市社会保险经办机构咨询电话

安徽省人力资源和社会保障厅

2023年4月19日

各市社会保险经办机构咨询电话

来源：安徽省人力资源和社会保障厅

【第8篇】个人社保和税务

财政部 税务总局公告2023年第34号 公告里为贯彻落实《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号）有关要求，现就个人养老金有关个人所得税政策公告如下：

自2023年1月1日起，对个人养老金实施递延纳税优惠政策。在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除；在投资环节，计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税；在领取环节，个人领取的个人养老金，不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。

个人缴费享受税前扣除优惠时，以个人养老金信息管理服务平台出具的扣除凭证为扣税凭据。取得工资薪金所得、按累计预扣法预扣预缴个人所得税劳务报酬所得的，其缴费可以选择在当年预扣预缴或次年汇算清缴时在限额标准内据实扣除。选择在当年预扣预缴的，应及时将相关凭证提供给扣缴单位。扣缴单位应按照本公告有关要求，为纳税人办理税前扣除有关事项。取得其他劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得或经营所得的，其缴费在次年汇算清缴时在限额标准内据实扣除。个人按规定领取个人养老金时，由开立个人养老金资金账户所在市的商业银行机构代扣代缴其应缴的个人所得税。

有社保部门和税务部门建立信息交换机制，通过个人养老金信息管理服务平台将个人养老金涉税信息交换至税务部门，并配合税务部门做好相关税收征管工作。

本公告规定的税收政策自2023年1月1日起在个人养老金先行城市实施。目前上海市、福建省、苏州工业园区等已实施个人税收递延型商业养老保险试点的地区。

【第9篇】社保费划转税务

目前，企业社保参保、缴费全都在社保局或医保局办理。

国税总局四川省税务局2023年第10号公告，自2023年11月1日起，企业职工各项社保费划转税务部门统一征收。

公告中，征收范围仍是五险(养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险)，申报方式仍不变，缴费额仍由社保(医保)机构核定。特别要注意的是企业应于每月25日前向税务部门缴纳当月费款，职工个人缴费部分由用人单位根据社保费政策规定代扣代缴。若不按期缴纳，会产生滞纳金。

由于相关部门需要对申报缴费系统升级，接下来的11月10日起系统才恢复办理，企业应尽快与主管税务局沟通，办理缴费变更。

社保征收划转税务部门征收，迈出实质性的一步。由于税务部门征收带有强制性，且不按期缴费会产生滞纳金，对于我们财务人来说，需要与人资一道处理好该项工作，及时申报缴纳，避免企业损失。雷打了这么久，终于来了！

【第10篇】社保交给税务

个人在申报工资薪金个人所得税时，单位为员工缴纳的社保需要并入收入里面申报个税吗？

答：

《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定：

一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

综上所述，单位为员工缴纳的社保费和住房公积金（单位承担部分），只要是在规定比例范围内的，免征个人所得税。实务中，对于单位承担部分的社保费和住房公积金，既不需要加入员工的工资表，也不需要在个税申报时作为收入进行申报。但是，如果超过了规定比例的，则需要将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

对于单位为员工缴纳的社保费和住房公积金中个人部分，在计算员工工资和个税时，作为税前工资的扣除处理，在个税申报时作为“专项扣除”进行申报。

【第11篇】税务部门社保费征管职能划转困难

新京报快讯（记者吴为）记者8月21日从人社部获悉，日前，国家税务总局、财政部、人社部、国家卫生健康委、国家医疗保障局在北京联合召开会议，动员部署社会保险费职责划转工作。按照工作计划，2023年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

会议透露，社会保险费和非税收入征管职责划转涉及各级政府、多个部门和十多亿缴费人，情况复杂，任务重。目前，前期工作推进得比较顺利。下一步，各省政府要将社会保险费和非税收入征管职责划转工作纳入本省机构改革“大盘子”中统筹考虑、统筹安排，并建立健全政府主导下的社会保险费和非税收入征管职责划转工作统筹推进机制以及常态化部门协作机制。

按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2023年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

国家税务总局党委书记、局长王军表示，通过改革，构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费和非税收入征缴体制机制，将有利于为提高社会保险费统筹层次奠定良好基础，有利于为研究推进适时完善缴费比率和推进非税收入法治化进程奠定良好基础。

社保费由社保部门征收改为由税务部门征收，这样做有什么好处？对此，国家税务总局一位官员向记者表示，无论哪个部门征收，都要按照国家规定的缴费基数、费率进行征收，税务部门有更具强制性的执法，由税务部门征收社保费将大大提高社保费征缴的力度。此外，这位官员还表示，由税务部门征收社保费将在国家财政的框架下统筹各地社保费的征收，既会为未来社会保险实现全国统筹打下基础，又是一项解决不平衡不充分发展的体制变化。

此外，北京市税务局一位知情人士向新京报记者预测，各地社保费征管职责划转到税务部门以后，将在事实上提高社保费的征收水平。“计算社会费征收的工资基数同时也是计入企业经营成本的数据。如果企业少报工资成本，这边少缴了社保费，那边就要多缴企业所得税，企业就会得不偿失。”这位人士说。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，社保费的征收职责划归到税务部门后更有利于统一管理，形成征缴的规模化和规范化。“改革之前，也有一些地区在征收上是税务部门和社保部门配合进行，改革后将有利于统一管理，减少职责的交叉引起的问题。”

褚福灵表示，税收和社保费的征收在计账方面，以及业务流程方面都有很大的不同。同时，除了企业职工社会保险外，流动就业人口及城乡居民的社保费征收对税务部门承担社保费征收工作也是一项挑战。税务部门还要认真研究，建立起税务部门征收社保费的体制机制和工作机制。

【第12篇】社保归税务征收

绿洲财务 郅伟

社保由税务征收，目前事业单位已经开始执行了。企业单位虽然没有像预计的在元月执行，但是今年肯定会，最迟不会拖到年底。社保由税务局直接征收，对我们每个人来说到底意味着什么？今天小编来给你们仔细说道说道：

1、社保由税务部门征收，你到手的工资会少一些。

这点是肯定的，现在都是企业先给员工支付社保，然后企业与员工按照国家各项标准各自承担自己的费用。工资会少的原因有二。其一，改由税务征收后你的社保由国家直接征收，因为你的工资是透明的无法避税了，是多少你就要缴纳多少税，到手的钱更少了。因为社保征收机关的变化，起到了防止个税偷漏税的作用，你没有料到吧？其二，现在很多单位都是按照社保规定的基数来缴纳社保，但是合并后税务局可以清楚地知道你的真实工资，所以为了前后照应，公司必须按照你的实际工资来给你缴纳社保。缴纳社保的基数也因为征收机关的变化而增大了，你个人负担的部分增加了，因此到手的钱会少。

你到手的工资少了，但是单位为你支出的社保增加了，单位的负担也比以前重了。此外，社保缴费增加，以后你退休时，会多拿退休工资。从长期看，这是好事。只是现在屌丝多，眼前利益看得清楚，“今朝有酒今朝醉，哪管明天喝凉水”。未来有点远，屌丝看不清。

2、财务要帮人事干活了

公司实发工资的人数和实际缴纳社保的人数开始对接了。目前财务做的工资表和人事在社保购买社保的人数应该是有出入的，毕竟各司其职嘛。但是以后就是一个系统了，统一归税务，那作为公司财务可不就是要多操劳了。人事的工作可以理直气壮的甩锅给财务了。

3、社保局没了？你想多了。

很多人在询问，社保不由社保局来收，那么社保局还会存在吗？你想多了。事实上，它和国地税合并的性质差不多。办理业务还是要到社保局，税务局只是征收机关。只是社保费征收由税务局管了，其他业务，包括退休、工商、待遇赔偿等等还是要去社保局的。社保是个政策性极强的工作，没了社保局不可想象。简单说，税务管收钱，社保管花钱。

马上迎来合并后的第一次申报了，具体的情况如何，我相信会计们心中都有一笔账吧。

【第13篇】社保税务合并

最新消息：河北省社会保险费11月1日起正式并入金税三期系统征收，在金三严密的监控下，如何应对社保入税带来的风险？

01

金税三期社保费征管信息系统来了！

国家税务总局河北省税务局河北省人力资源和社会保障厅河北省医疗保障局关于启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)的通告2023年第 9 号

按照国家税务总局河北省税务局社会保险费新旧征缴系统切换的有关工作安排部署，自2023年11月1日起，河北省企业、机关事业单位、灵活就业人员缴费人（以下简称 “缴费人”）各项社会保险费将启用金税三期社保费征管信息系统（标准版）进行征缴。为确保缴费人能够及时缴费，现将有关事项通告如下：自2023年10月26日起，金税三期税收征管系统（并库版）停止办理社会保险费缴费业务。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人，于10月25日前到税务部门及时缴费。

2023年11月1日后，缴费人缴纳2023年11月份之前已核定的费款，需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息，缴费信息传递后，缴费人方可办理缴费业务。

特此通告。

国家税务总局河北省税务局

河北省人力资源和社会保障厅

河北省医疗保障局

2023年10月21日

02

社保、个税申报数据或将比对

金税三期社保费征管信息系统上线后：

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联；

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。

企业注意：这些违规行为别再有！2023年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，企业在社保领域失信，后果也非常严重，面对如此形势，建议企业尽早重视合规经营，积极应对社保新政。

1、不缴社保

社会保险是我国重要的社会保障制度，如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。

社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。

我国《劳动法》规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这同样不可取。

2、低缴社保

每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资，不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、未及时缴纳社保费用

《社会保险法》第58条、第60条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

值得注意的是，有些企业规定通过试用期后才给员工缴纳社会保险费。实际上，法律并没有如此规定，员工在试用期也有权享受各项社会保险。

好会计贴士：

社保一直是企业避税管用的伎俩，社保归入金三后，企业想要再通过社保规避税收，那无疑是自寻死路，会计人在企业社保筹划中占据着重要的位置，该如何去做呢？这里小好推荐畅捷通好会计的直播课程，直播课涵盖了新政解读、会计实操、职称考试等，还有大咖在线答疑，在线帮助会计解决疑难问题。

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如何应对社保入税带来的风险？

企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，但是企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？

《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

小好整理了5种灵活用工的方式和注意风险：

1、非全日制劳动合同关系

这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤。

2、劳务用工关系

这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

3、劳务派遣关系

虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，不仅成本很高，风险也大。

4、外包关系

公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这项操作风险就在如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

5、内包关系

即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。但需要进行缜密的筹划和准备才可实施。

社保规范是大势所趋，面对即将来临的社保新政，建议企业从自身内部实际需求入手，综合考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式等多方面的策略。以合法合理为前提，才能真正达到既节约成本、又降低风险的目的。

【第14篇】社保由税务征收

我们大家应该都了，解这个政策就是个人的社保今后不再由社保部门来征收，而是由税务部门来征收了，这样也就意味着这个社保政策说实在的有一定的改革和变化。

那么我们作为缴费的个人，最关心的应当是对我们个人的这个缴费标准，或者是对我个人的一个收入，有没有什么直接的关系？这应该是我们最关心的问题。

那么下面我就为大家来详细的阐述一下，这个社保由税务部门开始征收，对我们带来一个什么样的影响？

因为很多公司尤其是中小企业或者是民营企业，都拒绝为员工购买社保的现象，是比较普遍常见的。所以说这个社保部门，它征收这个社保的力度并不是很大，所以也就导致很多企业不为员工购买社保的现象层出不穷。

那么今后如果由税务部门开始征收这个社保的话。也就意味着这种情况将是一去不复返。因为税务部门的征缴力度在全国来说是最强的。如果造成偷税漏税的现象，那么是一个很严重的违法行为，所以我想任何企业都不应当去冒这样的风险来，不为员工购买社保。

所以说今后如果有企业不为员工购买社保的现象，基本可以杜绝。可以不再发生，因为如果一旦发生，那么向税务部门进行投诉和举报，它的力度已经不像当年社保部门征收社保的力度，可以说按着偷税漏税的行为处理的话，它的这个后果是非常严重的。

那么不为员工购买社保，这是一方面，另外一方面就是要严格按照，本人的工资基数去缴纳社保。现在我们国家也有很多企业就是为了降低企业的用工成本，而选择为员工购买最低标准的这个社保费用。而没有完全按照本人的一个工资基数去购买社保，所以说这种情况也是不符合这个社保征收的。

那么今后如果税务部门开始征收社保，一定会严格按照本人的工资，基数的标准去缴纳相应的社保费用。这样一来的话，实际上我们每一个人到手的工资可能会减少，因为扣缴社保的费用增加了，所以说你到手的工资相应的要会减少一部分。

但毕竟多缴的这部分钱，最终受益的还是你本人自己，所以说对我们员工本人来讲是非常有好处的。本身因为你个人的钱多交了，那么你所在的单位替你承担的费用实际上也是增长了不少，那么这两种费用合并到一起，实际上你每个月缴纳费用的比例在大大的增加。

那么也就意味着，今后你再办理退休的时候，享受养老金的待遇的时候，那么就会增长。因为你参加养老保险的过程中，那么缴费比例是相对较高的，所以说你的这个养老金也就会增加。

还有一点政策上的变化，就是这个个人所得税的起征点已经由3500元提高到了5000元。那么也就意味着个人所得税实际上是减少了，所以说从你个人所得税少扣的这部分费用当中去缴纳相应的社保，对个人来说是非常有意义的事情。因为社保最终受益的是你本人自己，而这个个人所得税扣除以后，实际上你是不享受这个税收带来的福利的。

那么以上这些基本上就是，社保由税务部门征收以后，带来了一些变化。总之而言对我们员工本人是有好处的，因为毕竟社保交的多了，那么最终拿的也就多。那么对于企业来说，实际上企业的用工成本加大了。

感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。

【第15篇】税务部门征收社保

近日随着社保制度的改革，社保费征收部门也有了新变化，即从从2023年1月1日起，税务部门将统一征收社保费，不再是社保局征收了；所以有网友提出一个疑问，税务征收社保费后，对灵活就业人员影响大吗？

社保费

首先，我们需要知道，这次改革主要针对的是有企业的人员，在公司上班的员工。因为这部分人在缴纳社保时，单位承担一部分，公司承担一部分。例如：养老保险，企业承担20%，而个人承担8%。而我们灵活就业人员参加养老保险需要自己承担2部分。

因此，这次改革主要是针对我们企业员工，保障他们能够按时足额参加社保。对于我们灵活就业人员来说，影响不大。

社会保障

社保费统一由税务部门征收，主要是因为很多企业未按照规定标准给企业员工交社保，有的企业是按照最低标准给员工交社保，这样员工利益得不到保障。

相信大家都知道，养老金的领取原则就是多缴多得，长缴多得。有很多辛苦工作一辈子的员工，三四十年的工龄，而退休后才领取2000元的养老金，不足以保障老年生活。从此以后企业一定会按标准给员工缴纳社保，虽然我们到手的工资少了，但是我们要长久考虑，退休后养老金相对会多一些。

养老金

而我们灵活就业人员参加社保缴纳档位比较灵活，缴纳单位可以根据自己的经济状况自由去选择。不过刚才也说过了，如果我们自己缴纳社保的话，自己承担的部分相对会多一些，如果要单位给缴纳社保的话，最好还是让单位帮我们分担一部分，这样也减轻了我们的经济负担。