企业年金可以转移吗？（20篇）

【第1篇】企业年金可以转移吗？

1. 企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2. 如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3. 如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4. 如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第2篇】企业年金如何提取

我们知道，企业年金在个人办理退休的时候就可以同时办理申领手续了，但可能不少人不一定知道，企业年金的领取方式不对，就会让很不容易积攒的年金白白损失一大截，非常可惜！今天，我们就告诉你一个最划算的领取方式，可以避免无辜和无谓的经济损失。

年金是要缴税的

在告知之前，我们首先要了解，企业年金在领取的时候是需要按照规定缴纳个人所得税的。

这是因为国家规定年金属于工资和薪金所得范围，而工资和薪金都是需要缴纳个人所得税的，因此年金自然而然也就要缴税了。同时，年金在缴存的时候都暂时没有缴税，所以，就需要在领取的时候补缴个人所得税了。

年金适用税率

根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，个人退休领取的企业年金，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款，按年领取的，适用综合所得税率表（如下表）计算纳税额。

综合所得税率表是结合应纳税的所得多少采用不同的税率（3%-45%）来计算税额的，也就是说，年金的也是这样，年度年金领取的越多，税率就越高。

比如，一个年度内年金领取额在3.6万元及以下，只要按照3%缴税；如果超过这个数，超出部分的税率就增加到10%了，如果再超过14,4万元，税率又增加到20%了。

年金领取方式不同，缴税差别很大

从上表可知，年金缴税最少只要3%，最多达到45%，高低差大15倍之多，如果领取方式选择不当，就会多缴很多，造成不明不白的经济损失。

比如，你退休的时候年金有32万元，如果你选择一次性领取，就需要缴纳320000*25%-31920=48080元税款。

但如果选择得当，就只要缴纳320000*3%=9600元税款。

两者相差38480元，相当于你因为选择不当，无辜损失近4万元现金。

如何选择年金领取方式

我们要知道，年金领取方式，个人是可以选择的。

通常，你在办理退休手续的时候，单位人事部门都会同时要求你填写年金领取申请表，允许个人根据自己的年金多少按照最低税率的方式来选择领取方式，既可以选择一次性领取，也可以选择若干年领取。

但如何领取是最划算的呢？

具体来说，退休的时候，企业年金账户里的钱没有超过36000元的，应该选择一次性领取，因为按照税率，36000元以下已经是最低税率3%了。

年金超过36000元的，年金领取年数的选择可以用个人年金总额除以36000（如果计算结果不是整数，需要往上取整）来确定

比如你年金账户有15万元，按照上述计算的年金领取年数就是150000/36000=4.17年，往上取整后就是5年，即选择分5年领取年金。这样5年下来，累计缴纳的个人所得税就只要150000*3%=4500元了。

如果选择一次性领取，就需要缴纳个人所得税150000*20%-16920=13080元，这样虽然领取的年份增加4年，但可以少缴8580元的税费，相当于4年多拿了这些钱，肯定是比较划算的。

如果你年金账户的钱更多，比如是35万元的话，分9年领取比一次性领取更少缴45080元税费，可知这两种领取方式所缴的税费差距还是挺大的。

【第3篇】企业年金保险有哪一些缺点

1. 投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2. 年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3. 与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第4篇】企业年金个人所得税怎么算

企业年金个人所得税计算

单位缴费部分在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。

个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，月平均工资超过职工工作地所在地设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

【第5篇】职业年金和企业年金

企业年金是为企业职工设计的补充养老保险制度，缴纳企业年金的范围为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工；职业年金是为机关事业单位工作人员设计的补偿养老金制度，缴纳的职业年金的范围为缴纳机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员，二者之间共同的特征都是补充养老保险。二者的区别主要体现在以下五个方面：

一是执行的政策依据不一样。企业年金是按照《企业年金办法》来缴纳和执行的。《企业年金办法》是由人力资源社会保障部、财政部联合制定，以人力资源社会保障部令第36号的方式发布的，属于部门规章；职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》的规定来执行的，《职业年金办法》是以国务院办公厅国办发（2015）18号的文件的方式印发的，所用的公文种类为国务院办公厅通知类，更具有权威性和强制执行力。

二是适用的范围不一样。企业年金缴纳的范围主要为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工。已经办理了退休的人员，灵活就业人员、无雇工的个体工商户这是不能缴纳企业年金的，没有缴纳职工基本养老保险的单位和职工是不能缴纳企业年金的；职业年金的缴纳范围为参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员。在机关事业单位中，缴纳企业职工基本养老保险的人员，编制外工作人员、退休人员是不能缴纳职业年金的。

三是计入个人账户的比例不一样。企业年金是按照用人单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人缴费比例不低于4%，计入个人账户，单位缴费比例不高于8%，对于单位缴费部分不是全部计入个人账户，而是要根据职工在单位工作年限的长短和单位企业年金办法的规定来执行，只有职工在单位退休或是在本单位缴纳企业年金满8年左右，单位缴费部分才能完全归属个人账户；职业年金总的缴费比例也是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户。

四是执行的方式不一样。按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位和职工决定是否缴纳，属于自愿缴纳，所以现在缴纳企业年金的企业不是很多，主要是部分国有大中型企业；职业年金属于强制性缴纳，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都必须要缴纳职业年金。

五是享受待遇的方式不一样。缴纳企业年金的企业和职工个人，在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。企业年金的领取方式更为灵活，但企业年金的金额会低于职业年金。

职业年金待遇属于机关事业单位养老金的组成部分之一，包含了基本养老金和职业年金两个部分。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。职业年金计发是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，和个人账户养老金的计算办法基本相同。

综上所述，企业年金和职业年金虽然都属于年金或是补充养老保险的范畴，但二者在执行的政策依据、适用范围、个人账户的计入比例和管理方式、缴纳时的执行力度、待遇的计发方式都有一定的区别。但二者在调动工作时，企业年金和职业年金可通过转移的方式进行衔接和累计计算个人账户余额。

【第6篇】企业年金要缴多少

1、企业年金缴费首先要建立个人账户，然后由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，所以职业年金等于单位缴纳部分加上个人缴费部分。

2、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3、缴费基数为：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

4、当然，每个公司情况不同，而且企业年金收益可能面临通胀带来的缩水，所以国家会根据经济社会发展状况调整单位和个人职工年金的缴费比例。

【第7篇】企业年金管理系统

随着《企业年金办法》的实施，“企业年金”正在被各大企业接纳，上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金怎么交？

作为上班族，最关心的一定还是企业年金怎么交，交多少钱的问题。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

但是，具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点，企业多缴一点，但是根据企业年金过往的实践情况来看，企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

具体应该如何缴纳呢？

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、atm、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

企业年金如何领取？

交了企业年金，这些钱就都是自己的吗？

并非如此。

上文已经提到，企业年金个人账户分设企业缴费子账户和个人缴费子账户，其中，个人缴费的部分至始至终都是自己的，而企业缴费子账户中的金额及投资收益，可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。

国是直通车 侯雨彤 制图

职工或其继承人要想领取企业年金，首先要符合下列条件之一：

1、到达退休年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可以继承。

符合条件的职工或继承人，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

工作有变动，企业年金就白交了？

跳槽了，企业年金该如何处理？

如果新东家已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新东家的企业年金中。

新东家没有建立企业年金的，也不必担心，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

要是企业经营不善无力缴纳企业年金了，甚至是倒闭了，企业年金又该怎么办呢？

这就涉及到企业年金管理中的“中止”或“终止”问题了，一字之差，相距甚远。

《企业年金办法》中明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的，那么企业年金方案终止。

年金方案终止后，按国家规定对年金基金进行清算，员工的年金账户由受托机构暂时管理。

来源：国是直通车

作者：国是直通车

编辑：杨佳欣

【第8篇】企业年金有必要交吗？

现在很多的企业除了给员工缴纳五险一金外，还会给员工缴纳企业年金，和平常的社保一样，企业年金也需要企业每个月从个人工资中扣除一部分，那么企业年金有必要交吗？

1. 企业年金作为一种补充性养老金制度，到底有没有必要交还需分情况处理。如果打算在现在的公司长久的干下去，那么缴纳一定的企业年金，可以为以后的养老退休生活多一笔收进账。

2. 但如果不并不想在企业长久工作，且每个月的扣费给个人生活带来了一定的压力的话，这种情况可以考虑不交。

3. 企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为'企业退休金计划'或'职业养老金计划'，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

【第9篇】企业年金比例是多少

我国补充养老保险由保障城镇企业职工的企业年金和保障机关事业单位工作人员的职业年金构成。我国政府对企业年金、职业年金的缴费率规定如下。

（1）企业年金缴费比例的规定。2023年12月18日，人力资源和社会保障部、财缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

（2）职业年金缴费比例的规定。2023年3月27日，国务院办公厅发布的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%，由单位代扣。政部联合发布的《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。

【第10篇】领取企业年金如何缴税

假如我退休后每月领取2000元企业年金，需要扣了多少个税？为什么要扣个人所得税？

企业年金为什么要扣税？

现在的一些企业为了提高员工的归属感和退休后的保障，在缴纳“五险一金”后，还会为职工缴纳企业年金，因此企业年金是“补充养老保险”的一部分。

职工退休前，公司会根据职工上一年的平均工资，按4%的上限扣取个人部分的企业年金，同时公司自身再为职工缴1-5倍金额，一同打到个人的企业年金账户中。

我们举例:

假如职工上一年的平均工资是10万元，这时，公司扣除个人企业年金100000x4%=4000元，公司再缴5倍4000*5=20000元，公司就将这24000元一共打公司在银行为大家开户的企业年金账户中。

从这里我们可以看到，企业支付的这20000元，是没有扣除个人所得税的，而自己扣取的这4000元，是可以作为自己的个税“其他扣除费用”，进行抵扣的。

所以自己退休领取企业年金的时候，是需要缴纳个人所得税的。

企业年金的个人所得税怎么扣取？

根据不同的领取方式，扣取的方式也不一样，总体来就讲两种方式，按“月度税率表”和“年度税率表”两种。

1.按年度税率表领取年金的有哪些？

个人所得税年度税率表

出境定居一次性领取年金账户余额的。

个人死亡后，指定受益人一次性领取年金账户余额的。

按年领取企业年金的。

举例：王某退休后，在外国定居，一次性领取企业年金账户余额40万元，需要交多少个人所得税？

400000*25%-31920=68080元。

因此，王某一次性提取40万需要交人税68080元，到手年金为331920元。

2.适用月度税率表领取方式的有哪些？

个人所得税月度税率表

按月领取企业年金的

按季领取企业年金的

其他原因一次性领取企业年金的。

举例:假如我退休后每月领取2000元企业年金，每月要交多少税？

2000*3%=60

每月领取到手企业年金=2000-60=1940元。

假如我按季度领取企业年金12000元/季度，个人所得税应该怎么扣取？

这时我们需要把季度领取的换算成每月的领取金额进行计税：

12000/3=4000元/月

4000*10%-210=190元。

全季应交个税190*3=570元

全季到手企业年金=12000-570=11430元。

总结

企业年金是社保的补充，让我们在退休后，不但可以从社保局领取退休金，同时还可以从与企业合作的银行领取企业年金。

这里需要注意的是，企业年金的领取条件有哪些？一共三个条件：

1.退休后方可领取企业年金。

2.退休前自己完全丧失劳动力。

3.退休前企业破产、被解散时。

4.出国定居。

5.职工或退休人员去世，继承人可领取。

同时，如果企业年金的运营方将收取的年金进行投资，获得的投资收益，全部归职工所有，企业不能从中分成。

不知道你们所在的企业都有交企业年金吗？欢迎留言讨论。

【第11篇】交企业年金有什么好处

企业年金是什么？是不是交得越多越好？企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。那么对于我们员工来讲，实际上肯定是越多越好，这个是毋庸置疑的。

因为企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

通俗点讲，企业年金实际上就是补充养老金的待遇，那么也就是说我们在正常拥有社保养老金的基础上，可以额外获得一部分补充养老金的待遇，这样一来的话我们获得养老金的待遇总额相对来说也就会更高一些。但是企业年金并不是每个单位都会拥有的，一般情况下只有大型国有企业和中央直属的国有企业才会给员工建立企业年金的制度，那么他们这部分员工从单位退休以后才会拥有补充养老金的待遇。

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因为企业年金的交费，不论是个人部分的交费也好，还是企业单位的缴费也好，全部进入到个人账户，所以说交的费用越高，那么对于自己来说，最终所获得补充养老金的待遇水平也就会更多，所以很明显交得越多，对于自己来说是越有好处的，当然我们如果说要离开这个原有的工作单位去新的工作单位工作，或者说压根今后就不打算工作，那么就会失去企业年金的待遇。

因为如果说你去的新工作单位没有企业年金的待遇，或者说自己不打算工作，那么自己是无法来直接去缴纳企业年金的企业年金必须通过企业单位才能够正常缴纳，所以说你就会失去企业年金的待遇，那么也就意味着是没有补充养老金的待遇。但是我们自己可以去参加这种商业性的养老保险，因为商业性的养老保险完全是个人形式可以去购买和参加的，它是作为我们第3支柱养老保险来选择的。

其实我们的社保就是第1支柱养老保险，那么在拥有第1支柱养老保险的基础上，我们如果说在拥有第2支出养老保险，也就是所谓的企业年金，事业单位叫做职业年金，这样一来的话，我们所获得养老金的待遇就会比较高一些，当然在这样的基础上，我们再去购买第3支柱养老保险，也就是所谓的商业性养老保险，那么这样一来的话，对于我们今后养老金的待遇具有一个最好的保障。这样的组合搭配也是提倡的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

【第12篇】企业年金交了有好处吗？

企业年金交了是有好处的，它是企业及职工在参加了基本养老保险的基础上，依据国家政策、经过民主决策建立的享受国家税优支持的养老保障计划，是对社保的有力补充。

企业年金采取的自愿原则，交了退休后可享享受到更高的补贴，且安全性会比保险公司推出的年金保险、养老险等更高。

【第13篇】在哪里查企业年金

近期有朋友在平台留言，将离开单位出去就学深造，可是对于出去求学之前缴纳的社保和企业年金不知道怎么办？

留言朋友所提的问题包含了两个方面的政策，一个是关于参保人员如何按照《中华人民共和国社会保险法》来处理社会保险中断问题，另一个是参加企业年金人员如何按照《企业年金办法》来处理企业年金中断问题，这两个方面问题都有国家相关法规政策依据，但是，两个方面问题的办理方法却不相同。

第一个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的社保怎么办?

养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益，社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。

1、结束学业重新工作时，请及时在工作所在地参保缴费；

2、如果换了工作地，可以向新参保地的社保经办机构提出养老保险关系转入申请，办理转移接续。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的企业年金怎么办?‍

企业年金中断不会影响已经获得的企业年金权益，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，并且连续计算投资收益。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

1、结束学业重新在原单位工作时，可以继续按照原缴费程序进行办理；

2、在新单位就业，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，可以向原企业年金管理单位，申请原企业年金个人账户权益应转入新就业单位企业年金或者职业年金；

3、如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，在职工在达到国家规定的退休年龄或其他符合支付条件时，按照企业年金管理办法支付给本人。

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【第14篇】企业年金16万要交多少税

根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金16万，需要交税为160000*8%=12800元。

同时，为保证在特定时期职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

【第15篇】企业年金个人账户查询

题目：2023年国有银行客户经理的企业年金

副标题：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一个80后国有银行信贷客户经理的日常吐槽；

5年证券客户经理/投顾、8年银行企业授信、截至2023年国行在职。

想退休时间还早、想跳槽没有更好、油腻又佛系、被pua、搞副业兼职时间精力不足、炒股票只小赚、想赚大钱实现财务自由；

事件和自己的心理活动能够保证真实，其他均为化名！

------------以下正文--------------------------------

笔者单位企业年金缴纳情况：无论员工扣缴多少，企业缴纳的为员工的工作年限、收入水平、职级岗位、来确定单位缴纳的数额，也就是说，员工缴纳1元，企业缴纳300，员工缴纳200，企业也只缴纳300！ 不受员工缴纳数值影响！

优势：

税前抵扣，可以达到少缴个人所得税的目的;

隐匿个人收入，虽然钱不多就是了！

单位将企业年金委托给企业年金投资管理人管理，跟社保基金操作类似，享受投资收益。

劣势：

每月扣除后拿到手的钱够生活不？

退休后领取是要扣个人所得税的！

年金投资管理人的收益率会不会烂？

综上所述，我最终还是提高了个人缴纳比例，由原来的100多提高到缴存基数的4%！考虑的是几个方面。

现在日常生活消费都啃老，平时用钱比较少，强制储蓄给自己退休后一个保障！

日常工资都投入股市了，虽然对价值投资有信心，但是万一运气不好血本无归，老了也有个收入。

不确定自己的投资能力就强过企业年金投资管理人。

企业年金可以在企业税前抵扣，说不定以后企业对年金的缴纳有调整！达到理想状态的12%（交款上限）-4%（个人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解决问题：如何查询个人企业年金帐户？网终上搜索了下都不靠谱！

下面是关于企业年金的资料，收集于网络不确定对错！跟单位的人力资源部确认过大多数还是靠谱的，细节大家自己参考研判！

什么是企业年金？

企业年金是企业与职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

年金方案包括的内容主要有：账户管理、资金筹集、企业年金基金管理、待遇计发和支付方式等，但这些方案都是企业准备好的，职工有异议只有选择参加或者不参加的权力，像笔者的单位方案为企业提取当年企业年金后，按职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，方案需要报人力资源和保障部门备案，如果人社部门15日内没有提出异议，企业年金方案开始生效。

企业年金的缴费标准？

由企业和职工个人共同缴纳，参加的每个职工自动设立个人企业年金账户，年金基金运行的收益也计入企业年金基金。

企业缴费：每年不超过本单位职工工资总额的8%，

单位和职工个人缴费合计不得超过单位工资总额的12%。

一般个人缴费比例为4%，那么推算单位最高缴费比例为12%-4%=8%，但具体缴费比例，还是要依据单位经过备案同意的企业年金管理方案来判断。

比如笔者单位的缴费不是按缴费比例来的，是按照职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，无论笔者自己缴纳多少（最高为4%），单位的缴纳费用只按上述要素变动而变动。

企业缴费要按照企业年金方案规定的比例计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费直接计入个人年金账户。

职工个人缴费部分及其收益，自始至终都属于职工个人。

企业缴费计入个人账户的部分，可以是约定始终归属于职工个人，也可以约定根据职工工作年限的增加逐步归属个人（最长期限不能超过8年）

企业年金可以中止吗？

可企业如果遇到经营亏损、重组并购等特殊情形，导致当期无法缴费，在于职工协商一致的情况下，可以中止缴费。

在中止缴费情形消失后，要恢复缴费，并按照中止缴费时的企业年金方案给予补缴，但补缴的年限和金额，不能超过中止缴费的年限和金额。

企业年金终止：企业解散、被撤销或者被依法宣告破产，以及因不可抗力等其他原因，造成企业年金方案已经无法履行。企业年金终止后，需要在10日内报告备案的人力资源和社会保障部门，并进行企业年金清算。

企业年金怎么领用？

如果出国定居，可以根据本人要求，一次性支付给个人。

职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

可以按月领、按季领取、按年领取、一次性领取

个人年金账户的钱领完就没有了。

离职了企业年金怎么办？

离职了不影响企业年金会封存，只到你的新单位有缴纳企业年金，迁移账户到新单位！

中间断缴的部位除非新单位予以确认，否则无法弥补！

如果离职后直接飞自我不找工作了，那么年金帐户会封存，至你退休，死亡，出口定居后可领，其中单位缴存部分视你的工作年限或单位年金约定而订，领完就结束了！

领取年金需要缴纳个人所得税吗？

在职时个人缴费部分，如果不超过个人工资比例的4%，暂时不用缴纳个人所得税。

企业年金运营时的投资收益计入个人账户时，也暂时不交个人所得税。

但退休时后领取企业年金的，需要缴纳个人所得税。

【第16篇】离职企业年金怎么提取

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。

职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

一次性提取方法：劳动保障局申请-----前单位盖章-----盖章件送回到劳动保障局-----劳动保障局给个结果盖章-----交到指定银行-----银行打钱打到卡上。

按月领取方法：职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。

就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。

这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。

【第17篇】补充养老金和企业年金

企业年金是不是让以后退休的养老金更高？必须明白，企业年金属于企业单位的补充养老保险待遇，它与退休后的基本养老金是两回事情，不能混为一谈。

所谓企业年金，它是在企业实施基本养老保险制度的基础上，所建立的企业补充养老保险，它是我国构建多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，也就是属于社保三大支柱中的第二大支柱。

那么，建立企业年金制度后，是不是以后的养老金会更高呢？准确的说法应该是，建立企业年金制度，并不会让你的基本养老金更高，你原来领取多少还是多少，基本养老金并不会因此而有所提高的，这是毫无疑义的。

应该说，建立企业年金制度，会让你到手的养老保险待遇，除了基本养老金以外，又多了一个来源渠道，那就是你退休后每月可以享有一定的补充养老保险待遇了，这就是企业年金的现实作用与意义之所在。

但是，企业年金是由企业自愿参加，自主实施的，由于它与机关事业单位的职业年金，在强制实施的力度上存在明显差异，真正实施落地企业年金的企业单位，还不到全国企业总数的10%，普及率实在是太低了。

总之，我国的企业年金制度，是伴随着企业养老保险制度改革所应运而生的。但是，目前的制度普及率与发展态势举步维艰，不容乐观。目前多在少数国有大中型企业中有较多成长与落地推行，多数中小微民营企业由于多种原因，真正有愿意实施的企业并不多。

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【第18篇】职业年金与企业年金的区别

现在很多企业不光给正式员工缴纳社保，还会给员工交企业年金，补充养老保障。像公务员、老师除了社保外，交的是职业年金。

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。

企业年金，退休后领取方式

退休后，企业年金领取方式分为一次性领取和按月领取，注意，企业年金的领取时需要缴纳个人所得税，适用个人所得税税率月表，这不同于社保养老金。

哪种方式划算

说到划算问题，就看哪种领取方式需要缴纳的个税少

假设，缴纳各项管理费后企业年金累计额为15万元，可分20年领取

一次性领取

应缴纳个税：150000×45%-15160=52340元，税后收益：150000-52340=97660元

按月领取

分20年按月领取，每月应缴纳个税：150000/（20×12）×3%=18.75元

税后收益：150000-18.75×240=145500元

为了便于理解，这里忽略了货币时间价值。

正常来说，按月领取企业年金比一次性领取，缴纳的个人所得税少，比较划算。

当然，遇到比较紧急情况，比如出国定居，意外去世，急需用钱等情况，那就不要考虑划算的问题了

企业年金与职业年金的区别

缴费标准不同

企业年金：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

领取方式不同

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期按月领取。

职业年金：工作人员退休后，按月领取待遇。

参保要求‬不同

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。)

以上就是为大家整理的，关于企业年金的问题，如有疑问，欢迎留言讨论。

【第19篇】企业年金交了有用吗

1、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2、年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4、企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第20篇】企业年金险是什么意思