企业年金可以提取吗？（20篇）

【第1篇】企业年金可以提取吗？

企业年金跳槽后可以提取。

企业年金属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，是职工分享企业利润的一部分。

年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。

年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

【第2篇】补充养老金和企业年金

企业年金是不是让以后退休的养老金更高？必须明白，企业年金属于企业单位的补充养老保险待遇，它与退休后的基本养老金是两回事情，不能混为一谈。

所谓企业年金，它是在企业实施基本养老保险制度的基础上，所建立的企业补充养老保险，它是我国构建多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，也就是属于社保三大支柱中的第二大支柱。

那么，建立企业年金制度后，是不是以后的养老金会更高呢？准确的说法应该是，建立企业年金制度，并不会让你的基本养老金更高，你原来领取多少还是多少，基本养老金并不会因此而有所提高的，这是毫无疑义的。

应该说，建立企业年金制度，会让你到手的养老保险待遇，除了基本养老金以外，又多了一个来源渠道，那就是你退休后每月可以享有一定的补充养老保险待遇了，这就是企业年金的现实作用与意义之所在。

但是，企业年金是由企业自愿参加，自主实施的，由于它与机关事业单位的职业年金，在强制实施的力度上存在明显差异，真正实施落地企业年金的企业单位，还不到全国企业总数的10%，普及率实在是太低了。

总之，我国的企业年金制度，是伴随着企业养老保险制度改革所应运而生的。但是，目前的制度普及率与发展态势举步维艰，不容乐观。目前多在少数国有大中型企业中有较多成长与落地推行，多数中小微民营企业由于多种原因，真正有愿意实施的企业并不多。

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【第3篇】企业年金个人账户

换工作了，职工企业年金

个人账户如何转移？

企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

相关小知识

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职工变动工作单位时

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第4篇】关于企业年金养老金产品有关问题的通知

这几年来

越来越多的用人单位

注意到企业年金这个话题

不管你现在有没有参加企业年金

都建议收藏，指不定以后就参加了

那企业年金有什么好处？

企业年金可以转移吗？

建立企业年金的条件是什么？

领取企业年金有什么要求？

职工的企业年金可以怎么领？

本立社保君这就给你一一解答

01什么是企业年金

企业年金=企业补充养老保险

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单地说，企业年金就是对基本养老保险进行补充的一种养老保险，是退休后的第二份养老金。

02建立企业年金的好处

对企业而言

1、优化企业薪酬福利体系，提高员工对企业的归属感和认同感；

2、增加对人才的吸引力，增加职工队伍的稳定性，增加企业凝聚力；

3、企业年金可享受国家规定的税收优惠政策等。

对职工而言

1、除了拥有基本养老保险，又补偿一份养老积累；

2、进一步提高退休后的收入水平和生活质量，使老年生活有所保障。

03企业年金可转移

企业年金账户是可以转移的

有些劳动者会以为换新公司，以前交的企业年金就没了，其实这是一个错误认知。

离职后，职工以前交的企业年金有两个选择：

1、如果新的公司有建立企业年金，可以把原公司的企业年金的个人账户资金转移过去。2、如果新的公司没有企业年金，则保留在原账户上，退休时去领即可。

3、职工辞职后可以转移多少资金，要看原用人单位的企业年金方案中的“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，有些企业会约定一些限制，比如：工作3年以下，企业部分不给个人；工作3年-5年，企业部分50%给个人；工作5年以上，企业部分100%给个人等等。

04建立企业年金的条件

国家鼓励企业建立企业年金

参加企业职工基本养老保险人员的各类用人单位（包括机关事业单位、民办学校等）都可以建立企业年金制度。

05企业年金的缴费标准

企业缴费不得超过上年度工资总额8.33%，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的12%

06领取企业年金的要求

满足以下条件之一即可领取

1、达到国家规定的退休年龄或达到提前退休条件职工，可领取企业年金；2、出境定居的职工可一次性领取企业年金;3、职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金;

07企业年金提取方式

提取企业年金的方式多样灵活

达到领取企业年金的条件后，到相应的保险公司或银行去领取即可：

1、按月领取；2、分次领取，按需确定领取次数；3、一次性领取方；4、可用于购买商业养老保险产品。

企业年金

打工人的第二份养老金

你get到了吗？

【第5篇】企业年金哪些单位有

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

【第6篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第7篇】企业年金要交个税吗

1.缴费时的政策

企业年金个税政策小总结！（缴费与领取）

2、领取时的政策——

企业年金个税政策小总结！（缴费与领取）

（3）对单位和个人在2023年1月1日之前开始交付年金缴费，个人在2023年1月1日后领取年金的允许从领取的年金中减除2023年1月1日前缴付的年金单位缴费和个人缴费已经缴纳个人所得税部分； 分期领取时，可按2023年1月1日前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额。

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【第8篇】企业年金可以转移吗

1、企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2、如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3、如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4、如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第9篇】退休企业年金计算器

老龄化社会越来越近，渐进式养老方案必将实施，80后、90 后们60岁以后退休已几乎板上钉钉。

2023年中国60岁及以上老年人约2.6亿，约占总人口的18.7%；预计到2050年时，中国60岁及以上老年人约4.8亿，约占总人口的33%。

这么大的退休人口基数，等到我们60岁退休时到底能不能拿到退休金，逐年通货膨胀下拿到的退休金够不够能不能维持现在的生活水准，甚至能不能保证基本温饱生活?这是我们心中想到未来时的最大焦虑来源。

今天我们就来聊一聊养老金到底有哪几种？企业年金又发挥什么作用？

养老一般来说有三大支柱，第一支柱是基本养老保险，就是到法定退休年龄时能按月领取的养老金。第二支柱就是企业年金，官方说法是，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第三支柱就是个人购买的商业养老保险。

举个例子，来计算一下基本养老保险到退休时的工资替代率。小楚，2023年30岁，2023年所在城市平均工资和小楚个人工资基数都是6000元，小楚每年工资增长率增长率为5%，平均工资增长率都是3%，则2051年平均工资约为14500元。

当小楚60岁（2051年）退休时，他每月能拿多少钱呢？答案是5800元（可以自己使用养老金计算器计算），大家是不是觉得还挺高的，但是再算一下平均工资替代率（退休金/当期社保平均工资）为40%，也就相当于现在每个月拿2400元退休金。

基本退休金40%平均工资替代率只够温饱呀，企业年金能补充多少平均工资替代率呢？

企业年金也分为个人账户和企业缴纳账户，与基础养老保险最大的不同是，年金企业账户的金额是可以转入个人账户的，一般只要满足特定的服务年限就可以。一般只要在公司工作超过10年以上，年金企业缴纳账户的钱就全部归个人了。

企业年金一般委托基金公司专门打理，辞职也不能取出，员工达到法定年龄后按月领取，一般除以120个月，10年后还有余额的一次性取出。

还以小楚同学为例，如果其所在企业设立了企业年金，按作者所在国企缴纳标准，本人缴纳2%，公司缴纳8%（国家规定合计缴纳上线不能超过工资总额的12%），小楚每月个人账户缴纳120元，企业缴纳480元，合计每月600元，按每年2%的投资收益率算，小楚2051年退休时企业年金账户共44万元，每月退休年金可拿3600元，平均工资替代率为25%(当期平均工资14500元)。也就相当于现在每个月多拿1500元退休金。

综上，基本养老退休金的工资替代率约为40%-50%，而企业年金的工资替代率可达20%-30%。

企业年金绝对是非常好的政策，尤其是企业缴纳年金在达到服务年限归为个人账户的政策，是非常有利的。

正在找工作的小伙伴们，如果有企业提供企业年金，不要犹豫，赶紧投简历吧！

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【第10篇】企业年金账务处理

融资租赁业务是企业利用融资这一手段，向出租人租入所需要的固定资产的业务。这一业务的关键词是融资与租赁。所以它是具体融资性质的租赁业务。那么固定资产融资租赁如何账务处理呢?找法网小编为您介绍。

一、融资租赁的性质及业务内容:

融资租赁会涉及到三方当事人:出租人，承租人和出卖人。

出租人:就是融资租赁公司，这个公司不以经营固定资产为主要业务，而是以出租的方式向承租人提供购买固定资产所需的资金。它的主要业务就是经营出租业务。

承租人:就是要租入并长期使用所需固定资产的当事人。

出卖人:也称供货方，就是提供并出售固定资产的出售人。

承租人由于资金的缺乏等等一些原因无力购买(或不想占用太多的流动资金而取得)其生产经营所需的固定资产，就找到融资租赁公司用融资的方式进行租赁(就是向融资租赁公司借钱)，而租赁公司并不提供该固定资产资产(从来不库存任何固定资产的)，而是向承租人提供购买固定资产所需的资金，并同承租人签定融资租赁合同，固定资产的购买事宜由承租人确定，出租人不对固定资产的质量，维修，使用等运行状况负责，(出现质量等问题承租人直接找供货方交涉)并要求承租人在租赁期限内分期支付双方约定的租赁费用。当然租赁期基本上就是固定资产的使用寿命了。一般情况下合同会约定，承租人能按期交付租金，租赁期满后，固定资产的所有权就转移给承租人了，(承租人要那破设备也没有用)，但如果合同没有约定，那设备的所有权仍属于租赁公司的，(其实这时设备已没有什么使用价值了)。

虽然在租赁期内固定资产的所有权不属于企业，但是该固定资产的租赁期基本上等于其寿命，所以按会计核算原则-实质重于形式，应当以企业的固定资产进行核算。

二、融资租赁的核算:

由于融资租赁业务，是向融资租赁公司租入固定资产的业务。租赁公司出租是为了赚钱的，不是光为给企业借钱的，所以在租赁期内分期支付的实际总价款中包括有:固定资产的购买价(包括应构成固定资产成本的一切费用)，租赁公司垫支经费的利息费用，还有就是租赁公司应赚取的利润等。因而这远远高出了企业用自己的钱去购买的价款(固定资产真实价值)。这时的应付给租赁公司的价款超出了固定资产真正价值，所以超出部分应归属于这种融资手段所发生的费用。

那么，这固定资产的真实价值是怎样确定呢?怎样确认融资费用呢?又怎样将融资所发生的费用分摊到租赁期的各个会计期间呢?

下面我们通过一个例子来说明:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，如租赁内含利率为6%。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

由于是融资租赁，因而支付的租金总价一定是大于固定资产的真实价值的，多出的那部分就是租赁公司应得的，同时也是承租人应付出的融资租赁费用。

所以我们将应付的租金总额(长期应付款)，分解成为固定资产的真实价值(即入账价值，也就是拿自己的钱去吗的合理价，(最低租赁付款额现值))和融资租赁所对应的费用(款确认融资费用，这要分摊到各项中的财务费用中去)。

固定资产的真实价值即入账价值就是相当于每期的付出额用货币的时间价值折现到现在时刻相当于多少钱，每期付的总和，相当于现在的多少。即

固定资产入账价值(最低租赁付款额现值)=100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=100×0.9434+200×0.8900+300×0.8396=524.22(万元)

(注:以上例子的支付租金各期不相等，如每期支付相等，若每期支付200万元，那就是年金了，用年金现值的计算方法即可200×(p/a，6%，3)，当然支付方式不同，计算的结果一定是不同的)

长期应付款=100+200+300=600(万元)

未确认融资费用=600-524.22=75.78(万元)

2006年12月31日，分录为:

借:固定资产-融资租入固定资产 524.22

未确认融资费用 75.78

贷:长期应付款 600

由此，我们可以看出应付本金余额部分为524.22万元，应在各期分摊到财务费用中的未确认融资费用为75.78万元。

每年应确认的累计折旧=524.22÷3=174.74(万元)

2007年12月应付租金为100万元，

应确认的融资性的财务费用=524.22×6%=31.45(万元)

本金实际支付额=100-31.45=68.55(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 100

贷:银行存款 100

借:财务费用 31.45

贷:未确认融资费用 31.45

此时的固定资产应付本金就减少为(524.22-68.55)455.67万元。

2008年12月，应付租金为200万元。

应确认的融资费用=455.67×6%=27.34(万元)

本金实际支付额=200-27.34=172.66(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 200

贷:银行存款 200

借:财务费用 27.34

贷:未确认融资费用 27.34

此时的固定资产应付本金就减少为(455.67-172.66)283.01万元

2008年应付租金为300万元

应确认的融资费用=75.78-31.45-27.34=16.99(万元)(说明:验算283.01×6%=16.9806，与上数只是尾数一点相差，是四舍五入导致，为了保证如期摊完，所以要用倒挤法)

本金实际支付额=300-16.99=283.01(万元)。

分录为:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 300

银行存款 300

借:财务费用 16.99

贷:未确认融资费用 16.99

此时的应付本金余额=524.22-68.55-172.66-293.01=0，全部付完，并将未确认融资费用也全部摊完。

以上是知道了融资租赁的内含利率，不知道固定资产的入账价值，我们如何确定固定资产的入账价值。

还有一种，就是知道了固定资产的入账价值，而不知道融资租赁的内含利率，所以就必须根据已知的条件确定内含利率，这样才能准确的、合理的在各个期间内对未确认融资费用进行分摊。

我们仍以题为例:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，该固定资产的市场价格为524.22万元。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

则我们必须确定使得各年现值之和等于公允价值的那一个折现率(即租赁内含利率)。

根据货币的时间价值，设内含利率为i，即有

524.22=100×(p/f，i，1)+200×(p/f，i，2)+300×(p/f，i，3)

这时，就得用测试法，一个利率一个利率的进行测试，找出使等式成立的那个折现率，即为租赁内含利率。

如当i=5%时，等式的右是多少，当i=6%时，是多少，当i=7%时等于多少。就这样一个一个的测。如是介于5%到6%之间时，就得用内插法确定准确的利率。

本题中，

当i=6%时，即有

100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=524.22

左右相等，即内含利率为6%。

而后的分摊与会计处理的方法，就与上例一致了。

【第11篇】企业年金管理系统

随着《企业年金办法》的实施，“企业年金”正在被各大企业接纳，上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金怎么交？

作为上班族，最关心的一定还是企业年金怎么交，交多少钱的问题。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

但是，具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点，企业多缴一点，但是根据企业年金过往的实践情况来看，企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

具体应该如何缴纳呢？

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、atm、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

企业年金如何领取？

交了企业年金，这些钱就都是自己的吗？

并非如此。

上文已经提到，企业年金个人账户分设企业缴费子账户和个人缴费子账户，其中，个人缴费的部分至始至终都是自己的，而企业缴费子账户中的金额及投资收益，可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。

国是直通车 侯雨彤 制图

职工或其继承人要想领取企业年金，首先要符合下列条件之一：

1、到达退休年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可以继承。

符合条件的职工或继承人，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

工作有变动，企业年金就白交了？

跳槽了，企业年金该如何处理？

如果新东家已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新东家的企业年金中。

新东家没有建立企业年金的，也不必担心，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

要是企业经营不善无力缴纳企业年金了，甚至是倒闭了，企业年金又该怎么办呢？

这就涉及到企业年金管理中的“中止”或“终止”问题了，一字之差，相距甚远。

《企业年金办法》中明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的，那么企业年金方案终止。

年金方案终止后，按国家规定对年金基金进行清算，员工的年金账户由受托机构暂时管理。

来源：国是直通车

作者：国是直通车

编辑：杨佳欣

【第12篇】企业年金有什么好处

。最近有小伙伴问了，公司现在组织缴交企业年金，那企业年金该不该交？怎么交？那么好了，今天我给大家简单聊聊企业年金的事。

前言

前两天刚看了报道，2023年中国人口净出生只有48万人。骤减！什么概念？就是你现在打工缴交的养老金是给现在的退休老人用的。那么等我们自己老了，退休了以后，社保中心可能就没有那么大基数的纳税人来支撑，来纳税了，那么你的养老金势必会和现在缴交的不匹配。为了我们打工人以后退休的幸福日子，企业年金于2004年5月1日出台了！

老规矩先说结论！

先说说朋友们最关心的。

1.它是不是骗局？企业年金绝对不是骗局，这种模式在20世纪80年代已经在发达国家开始推进。我们国家只是发展还不成熟，现阶段有企业年金的企业普遍为国企和央企。也不存在企业倒闭了钱拿不到的情况。

2.要不要交企业年金？ 要交！而且无论处于什么年纪，加入企业年金计划的利永远大于弊，这个是可以放心的。

介绍下什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的'第二支柱'。

总的来说就像我们前边说的一样，国家已经意识到我们这波打工人退休后的情况不容乐观。开始牵头国企、央企作表率来推进企业年金，完善养老保险。

企业年金对我们有什么好处？

1.企业年金最大的好处就是保障退休养老生活，增加退休后收入。

2.企业年金个人缴交部分是按照比例缴交，有上限（这个后边会细说），公司会按你缴交比例来支付公司部分的年金，这个收益才是重点。跟五险一金一样，相当于硬性存钱了。

3.个人税收优惠，在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

缴费原则。

以我公司为例，聊聊缴费原则。

根据国家有关规定并结合集团经营实际，以企业上一年度工资总额为缴费基数，集团缴费不超过上一年度职工工资总额的 8%。

个人缴费原则上按单位缴费的 1/2 缴纳（最高不超过个税免征额）。副科级以下人员可以自愿选择缴交数额，但最高不得超过单位缴交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科级以下人员自愿选择个人缴交数额的，需于每年一月或参加计划开始的当月填写调整个人缴费申请表

这个就根据自己的现状来看了。手里有钱的建议直接满格缴纳。我没钱的就缴个最低标准30元/月。[捂脸]

聊聊最关键的。权属分配问题

以我公司为例，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人

总结

1.本人主动离职的，按照年限按比例归属。

2.公司经营困难，没钱缴交企业年金了，导致企业年金合同终止了，按照账户余额100%归属职工

3.打工人人没了；公司不续签合同了；公司强制离职的，也是100%归属职工。

总的来说，只要干满8年就能拿到钱了。

企业年金的支付方式和条件

条件：

1.达到国家规定的退休年龄；

2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3.出国（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可以购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

以上就是企业年金的简单概述了。有条件的话还是推荐顶满缴交的。希望对大家有所帮助。谢谢！

【第13篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第14篇】辞职了企业年金怎么办

大一点的企业现在都有企业年金，也就是“六险二金”，当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社会保障比，年金是新生事物，基本没人讨论它。但近期辞职才发现，一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知，要想将年金带走，办法一：找到下家接收的单位，这家单位也要有年金制度，有年金账户，然后原单位可以将年金进行转移；方法二：等退休，然后可以到原单位进行一次性的年金提取（要缴税）或者按月领取，像工资一样（无税）。有了解其他办法的欢迎留言。

【第15篇】企业年金如何提取

我们知道，企业年金在个人办理退休的时候就可以同时办理申领手续了，但可能不少人不一定知道，企业年金的领取方式不对，就会让很不容易积攒的年金白白损失一大截，非常可惜！今天，我们就告诉你一个最划算的领取方式，可以避免无辜和无谓的经济损失。

年金是要缴税的

在告知之前，我们首先要了解，企业年金在领取的时候是需要按照规定缴纳个人所得税的。

这是因为国家规定年金属于工资和薪金所得范围，而工资和薪金都是需要缴纳个人所得税的，因此年金自然而然也就要缴税了。同时，年金在缴存的时候都暂时没有缴税，所以，就需要在领取的时候补缴个人所得税了。

年金适用税率

根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，个人退休领取的企业年金，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款，按年领取的，适用综合所得税率表（如下表）计算纳税额。

综合所得税率表是结合应纳税的所得多少采用不同的税率（3%-45%）来计算税额的，也就是说，年金的也是这样，年度年金领取的越多，税率就越高。

比如，一个年度内年金领取额在3.6万元及以下，只要按照3%缴税；如果超过这个数，超出部分的税率就增加到10%了，如果再超过14,4万元，税率又增加到20%了。

年金领取方式不同，缴税差别很大

从上表可知，年金缴税最少只要3%，最多达到45%，高低差大15倍之多，如果领取方式选择不当，就会多缴很多，造成不明不白的经济损失。

比如，你退休的时候年金有32万元，如果你选择一次性领取，就需要缴纳320000*25%-31920=48080元税款。

但如果选择得当，就只要缴纳320000*3%=9600元税款。

两者相差38480元，相当于你因为选择不当，无辜损失近4万元现金。

如何选择年金领取方式

我们要知道，年金领取方式，个人是可以选择的。

通常，你在办理退休手续的时候，单位人事部门都会同时要求你填写年金领取申请表，允许个人根据自己的年金多少按照最低税率的方式来选择领取方式，既可以选择一次性领取，也可以选择若干年领取。

但如何领取是最划算的呢？

具体来说，退休的时候，企业年金账户里的钱没有超过36000元的，应该选择一次性领取，因为按照税率，36000元以下已经是最低税率3%了。

年金超过36000元的，年金领取年数的选择可以用个人年金总额除以36000（如果计算结果不是整数，需要往上取整）来确定

比如你年金账户有15万元，按照上述计算的年金领取年数就是150000/36000=4.17年，往上取整后就是5年，即选择分5年领取年金。这样5年下来，累计缴纳的个人所得税就只要150000*3%=4500元了。

如果选择一次性领取，就需要缴纳个人所得税150000*20%-16920=13080元，这样虽然领取的年份增加4年，但可以少缴8580元的税费，相当于4年多拿了这些钱，肯定是比较划算的。

如果你年金账户的钱更多，比如是35万元的话，分9年领取比一次性领取更少缴45080元税费，可知这两种领取方式所缴的税费差距还是挺大的。

【第16篇】企业年金要交个税吗？

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。

单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。

”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

【第17篇】企业年金退休能拿多少

2023年2月1日，我们的企业年金办法正式施行。很多人以为我们企业职工也会增加一项退休收入就是企业年金。但实际上对我们的普通企业员工还是比较遥远。

首先建立企业年金方案不是强制实施的，而是由企业和职工共同商量决定的。如果是重视人才的大型企业，还是会很快建立起年金制度来的。

不过，我们的企业年金制度实际上是从2004年开始就有了，经过多年的努力，截止到2023年，已经有2300多万职工参加了企业年金，年金的累积余额达到了1.1万亿。

一般来说，我们国家的各项劳动保障法律法规，最先践行的就是我们的国有企业，我们的大型国有企业都会逐步建立的，这对于我们在国有企业工作的员工来说是一个好消息。

2023年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革完成之后，我们的机关事业单位不仅开始交纳养老保险，还全部建立了职业年金制度，职业年金是我们年金的另一种方式，都是属于我们国家的补充养老保险。

这样看起来，截至目前，应当有接近6000万职工拥有了自己的年金。这对大家来说应当是一个好消息吧。

大家可以看一下上图，我们的社保五险参保人数变化，其实我们的社保制度推行也快30年了，2023年参保人数3.8亿左右，比五年前多了接近一亿人。

所以说，可能随着几十年的发展，我们的普通企业职工也能够享受到企业年金办法。

不过如果想我们的中小型企业也要建立起，应当必须有工会主导，建立一个统一的企业年金管理方案，这样的话，企业才能够参与的方便一点。

还是希望大家放心，我们的未来会更好的。

【第18篇】企业年金办法的要求是什么

企业年金办法是为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。

1. 办法要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

2. 办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3. 办法规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

【第19篇】个人企业年金是什么意思

企业年金怎么领？退休后总共能领多少年？

现在的上班族基本上都有缴纳五险一金，五险指的是职工社保的五个险种，而“一金”则是指住房公积金，还有一些福利待遇比较好的单位，会给职工缴纳“五险二金”，这里的“二金”除了住房公积金外，另外“一金”就是指企业年金，很多朋友对企业年金还不太了解，那么企业年金是什么？怎么领取？退休后总共能领多少年？

企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金就是补充养老保险制度，企业年金并不是社保强制要求参加的，是企业和职工根据自身的状况，在参加养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。一般一些福利待遇比较好的大型企业都有为职工缴纳企业年金。

企业年金缴费是由单位和职工个人共同承担的，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%，与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

企业年金怎么领？

企业年金是没有统筹账户的，领取方法主要有两种：

1、到达法定退休年龄

这种情况下，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完以后，就不能再领取了。按月领取是按照企业年金个人账户总额除以对应的计发月数来领取，账户里的钱领完了，就没有了。

由此可见，我们最终能领取多少、领多少年，还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

2、没到达法定退休年龄领取

因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取；如果是出国定居也可以由本人申请一次性领取；假如退休前去世了，可以由指定的继承人和受益人来申请领取。

以上就是关于企业年金的内容。总而言之，企业年金也是一种强制储蓄，如果有的话，我们的退休生活也会得到一些保障。

【第20篇】职业年金与企业年金的区别

现在很多企业不光给正式员工缴纳社保，还会给员工交企业年金，补充养老保障。像公务员、老师除了社保外，交的是职业年金。

企业年金是什么?

企业年金是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保障形式。

企业年金，退休后领取方式

退休后，企业年金领取方式分为一次性领取和按月领取，注意，企业年金的领取时需要缴纳个人所得税，适用个人所得税税率月表，这不同于社保养老金。

哪种方式划算

说到划算问题，就看哪种领取方式需要缴纳的个税少

假设，缴纳各项管理费后企业年金累计额为15万元，可分20年领取

一次性领取

应缴纳个税：150000×45%-15160=52340元，税后收益：150000-52340=97660元

按月领取

分20年按月领取，每月应缴纳个税：150000/（20×12）×3%=18.75元

税后收益：150000-18.75×240=145500元

为了便于理解，这里忽略了货币时间价值。

正常来说，按月领取企业年金比一次性领取，缴纳的个人所得税少，比较划算。

当然，遇到比较紧急情况，比如出国定居，意外去世，急需用钱等情况，那就不要考虑划算的问题了

企业年金与职业年金的区别

缴费标准不同

企业年金：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

领取方式不同

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期按月领取。

职业年金：工作人员退休后，按月领取待遇。

参保要求‬不同

企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。)

以上就是为大家整理的，关于企业年金的问题，如有疑问，欢迎留言讨论。