退休企业年金计算器（20篇）

【第1篇】退休企业年金计算器

老龄化社会越来越近，渐进式养老方案必将实施，80后、90 后们60岁以后退休已几乎板上钉钉。

2023年中国60岁及以上老年人约2.6亿，约占总人口的18.7%；预计到2050年时，中国60岁及以上老年人约4.8亿，约占总人口的33%。

这么大的退休人口基数，等到我们60岁退休时到底能不能拿到退休金，逐年通货膨胀下拿到的退休金够不够能不能维持现在的生活水准，甚至能不能保证基本温饱生活?这是我们心中想到未来时的最大焦虑来源。

今天我们就来聊一聊养老金到底有哪几种？企业年金又发挥什么作用？

养老一般来说有三大支柱，第一支柱是基本养老保险，就是到法定退休年龄时能按月领取的养老金。第二支柱就是企业年金，官方说法是，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第三支柱就是个人购买的商业养老保险。

举个例子，来计算一下基本养老保险到退休时的工资替代率。小楚，2023年30岁，2023年所在城市平均工资和小楚个人工资基数都是6000元，小楚每年工资增长率增长率为5%，平均工资增长率都是3%，则2051年平均工资约为14500元。

当小楚60岁（2051年）退休时，他每月能拿多少钱呢？答案是5800元（可以自己使用养老金计算器计算），大家是不是觉得还挺高的，但是再算一下平均工资替代率（退休金/当期社保平均工资）为40%，也就相当于现在每个月拿2400元退休金。

基本退休金40%平均工资替代率只够温饱呀，企业年金能补充多少平均工资替代率呢？

企业年金也分为个人账户和企业缴纳账户，与基础养老保险最大的不同是，年金企业账户的金额是可以转入个人账户的，一般只要满足特定的服务年限就可以。一般只要在公司工作超过10年以上，年金企业缴纳账户的钱就全部归个人了。

企业年金一般委托基金公司专门打理，辞职也不能取出，员工达到法定年龄后按月领取，一般除以120个月，10年后还有余额的一次性取出。

还以小楚同学为例，如果其所在企业设立了企业年金，按作者所在国企缴纳标准，本人缴纳2%，公司缴纳8%（国家规定合计缴纳上线不能超过工资总额的12%），小楚每月个人账户缴纳120元，企业缴纳480元，合计每月600元，按每年2%的投资收益率算，小楚2051年退休时企业年金账户共44万元，每月退休年金可拿3600元，平均工资替代率为25%(当期平均工资14500元)。也就相当于现在每个月多拿1500元退休金。

综上，基本养老退休金的工资替代率约为40%-50%，而企业年金的工资替代率可达20%-30%。

企业年金绝对是非常好的政策，尤其是企业缴纳年金在达到服务年限归为个人账户的政策，是非常有利的。

正在找工作的小伙伴们，如果有企业提供企业年金，不要犹豫，赶紧投简历吧！

我是小楚，专注分享与社保相关、和生活贴近的财经内容，欢迎关注【小楚说财】，咱们下期见！

【第2篇】企业副科级退休后享受什么待遇

企业副科级退休后享受工资待遇：科级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。处级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。政治待遇：科级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。处级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。

【第3篇】在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗

继续算工龄的。 买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。 只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。

【第4篇】企业30年工龄能退休吗

职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【第5篇】40年工龄的企业退休职工

根据相关统计数据，2023年全国各省市地区的平均养老金水平约为3380元。如果工龄能达到40年，算是处于退休年龄金字塔的顶部了。按常理来说，辛苦工作那么多年，怎么也应该拿到全国退休工资的平均数吧。

如果退休后能拿到3000元的养老金，算是处于全国退休金的平均水平了。法定退休年龄：女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休。法定的最小工作年龄是16周岁。工龄能在40年甚至超过40年，基本都是男性了。女性除非延迟退休，否则不会有40年工龄。

工龄能够达到40年的人是很少的。如果是正常大学本科毕业，还没有读硕士，一般毕业时就已经22岁左右了。如果是男性，60岁退休的话，那么至少要20岁参加工作，一般的大学毕业生，大部分只能达到38年工龄。如果是女性，55岁退休的话，要达到40年工龄，至少得15岁就参加工作，这几乎是不可能的。

我国对于40年及40年以上工龄的这部分人员，没有什么特殊的补贴方案。但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，40年及以上工龄的退休人员，可以充分享受到长缴多得的优待。主要体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多。

一、养老金计发时会更多

养老金计算公式是：

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

对于企业职工来说，企业都会正常给职工缴纳保险，工龄长意味着社保缴费年限长。缴费年限越长，基础养老金越高；缴费年限越长，个人账户存储额越高，计发月数越少。在缴费水平、退休时间等都相同情况下，40年及以上工龄的人，养老金会肯定会更高。

我们举一个实例计算一下：

坐标北京，老李和老刘都是在2023年满60岁退休。退休当年养老金计发基数是10534元，个人平均缴费指数是1，个人账户存储额是100000元。老李的缴费年限是40年，老刘的缴费年限是30年。

月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元

个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）

老李：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老刘：个人账户养老金=100000&pide;139=719元

老李的养老金=4213+719=4932元

老刘的养老金=3160+719=3879元

老刘是40年工龄，老李是30年工龄，两个人的养老金差距是：4932-3879=1053元

我们再计算一下如果工龄相差一年，养老金的差距有多大。假设老李是40年工龄，老刘是39年工龄。两个人的个人账户养老金是一样的。

老李：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

老刘：基础养老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

老刘是40年工龄，老李是39年工龄，两个人的养老金差距是：4213-4108=105元

二、养老金调整时涨得更多

养老金18连涨已经是板上钉钉的事情了。养老金从2005-2023年，我国连续11年以10%的幅度上调养老金，2016-2023年的上调幅度为6.5%和5.5%，2023年、2023年、2023年按照5%的水平上调。直到2023年，即使受2023年疫情的关系，养老金上涨幅度也达到4.5%。近二三十年，退休人员的工资由人均不足千元，上涨到人均3000元的水平。

养老金的具体调整方案包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。其中，挂钩调整会跟缴费年限即工作年限也就是工龄挂钩，根据退休人员的养老金缴费年限，缴费年限越长，养老金涨幅越大。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更高，会更值钱。

山东省一直以来是设置调整档次最多的省份，2023年山东要求对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。显然，40年以上的工龄，挂钩调整的时候会比40年以下的要涨得更多。

北京市2023年养老金调整方案，挂钩调整部分与缴费年限挂钩：一是按照缴费年限每满一年增加基本养老金三元的方式进行调整。缴费年限具体到月，每月对应的增加基本养老金额度是0.25元。不过，缴费年限10年以下的人群，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

【第6篇】企业退休工资如何计算

企业退休工资的计算是：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【第7篇】企业返聘退休人员是否按劳动关系对待

企业返聘退休人员应该按劳动关系对待，根据《劳动合同法》中的相关规定：用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”。因此企业招聘退休职工，双方属于劳动关系，同时双方应签订劳务合同或者雇佣合同，如果没有签订劳动合同，将不属于劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》的保护。

【第8篇】企业退休反聘算在编人员吗？

企业退休反聘不算在编人员，算合同编制工作人员。享受和工作原来的一样待遇。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

【第9篇】企业年金400退休拿多少

企业年金和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每月缴费400元，一年合计交4800，交20年。假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。这么看来，企业年金领取额度还是挺高的，可以有效提高养老待遇。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

【第10篇】企业退休党员党费标准

依据《关于中国***党费收缴、管理和使用的规定》第五条：离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数；

5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

【第11篇】企业职工职称与退休金有关吗

根据我国的有关法律，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：

1、第一部分是基础养老金; 缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求；

2、第二部分是个人账户养老金；

3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。

所以,养老金和职称没有什么必然的联系。但是高级职称有津贴。具体的养老金还与养老人所处的具体工作情况有关。每个退休人的养老金并不是完全一样。

【第12篇】企业退休年龄是多少岁

国家法定的企业职工退休年龄是：

1. 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2. 因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

3. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

【第13篇】企业职工退休工资如何计算

参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年限，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

【第14篇】企业年金退休能拿多少

2023年2月1日，我们的企业年金办法正式施行。很多人以为我们企业职工也会增加一项退休收入就是企业年金。但实际上对我们的普通企业员工还是比较遥远。

首先建立企业年金方案不是强制实施的，而是由企业和职工共同商量决定的。如果是重视人才的大型企业，还是会很快建立起年金制度来的。

不过，我们的企业年金制度实际上是从2004年开始就有了，经过多年的努力，截止到2023年，已经有2300多万职工参加了企业年金，年金的累积余额达到了1.1万亿。

一般来说，我们国家的各项劳动保障法律法规，最先践行的就是我们的国有企业，我们的大型国有企业都会逐步建立的，这对于我们在国有企业工作的员工来说是一个好消息。

2023年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革完成之后，我们的机关事业单位不仅开始交纳养老保险，还全部建立了职业年金制度，职业年金是我们年金的另一种方式，都是属于我们国家的补充养老保险。

这样看起来，截至目前，应当有接近6000万职工拥有了自己的年金。这对大家来说应当是一个好消息吧。

大家可以看一下上图，我们的社保五险参保人数变化，其实我们的社保制度推行也快30年了，2023年参保人数3.8亿左右，比五年前多了接近一亿人。

所以说，可能随着几十年的发展，我们的普通企业职工也能够享受到企业年金办法。

不过如果想我们的中小型企业也要建立起，应当必须有工会主导，建立一个统一的企业年金管理方案，这样的话，企业才能够参与的方便一点。

还是希望大家放心，我们的未来会更好的。

【第15篇】凡当过兵的企业退休有新政策吗

1、拓宽“后路”，拿出特殊措施和倾斜政策，全力保障退役军人安置，各级党政机关、国有企事业单位特别是中央企业要适当多接收一些退役军人，支持退役军人参与大众创业、万众创新。

2、巩固“后院”，完善抚恤优待政策体系，不断提高抚恤待遇水平，全面落实军队离退休干部政治待遇、生活待遇。做好军属随调随迁、安置就业、创业扶持等工作。

3、扶持“后代”，政府、社会和学校要更多关心军人子女教育，落实好现有优待政策，在优质教育资源配置、就近入学、随父母调动转学等方面提供支持，尤其要对边远艰苦地区的军人子女给予特殊照顾。同时，要充分发挥军队优势，大力支援经济社会建设。

【第16篇】退休后企业年金怎么提取

企业年金作为一种补充养老保险制度，是企业及其职工在依法参加了基本养老保险之后自愿缴纳的。而缴纳了企业年金的职工在退休后就可以领取到两份养老金。那么，退休后企业年金怎么提取呢？

职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。建议大家最好是分月领取，这样有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

而除了退休，当职工完全丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。

而企业年金除了可以直接领取出来外，还可以用来购买商业养老保险产品，可依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第17篇】退休后企业还交社保吗

1、退休后企业一般不交社保。

2、原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。

3、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

4、职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

【第18篇】企业年金退休后可以领取多少年

企业年金在退休后可以领取多少年，得具体情况具体分析。因为企业年金的领取并没有具体的年限要求，主要是看员工自己缴纳了多少，以及打算怎样领取。

简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。

比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有1666.67元。

而如果员工在还未领完企业年金的情况下就去世了的话，那剩余的企业年金也可以作为该员工的遗产由其继承人全额继承。

企业年金其实和养老金一样都是多缴多得的，企业年金=（个人缴费+企业缴费）×缴费年限。所以员工在退休前缴纳的企业年金越多，到了退休之后可以领取到的企业年金也就会越多。也正是因为如此，每个人可以领取到的企业年金都可能不一样。

【第19篇】退休后企业年金怎样返

职工退休后，有参与企业年金的，从退休次月起就可以从本人企业年金个人账户中按月领取企业年金；或者分次领取、一次性领取也可以。企业年金会根据企业年金方案的约定来按月、年或一次性支付给员工。

企业年金返还条件主要有以下4种：

1、达到法定退休年龄或丧失劳动能力；

2、非因自己愿因被企业辞退（需视情况而定）；

3、出国移民；

4、不幸去世，近亲属继承。

企业年金是对养老保险的补充，在个人账户之中分为三块，一是个人缴纳部分，二是企业缴纳部分，三是基金投资的受益。从某种意义上说，企业年金不仅具有防老的功能，还可以合理避税以及用于投资。

【第20篇】企业领导退休温馨祝福语

1、花开富贵五世其昌成双成业闺房和乐

2、好事连连、寿与天齐、开门大吉

3、神仙眷属新婚志喜相亲相爱才子佳人

4、妙手回春、仁术济众、名冠群伦

5、莺迁乔木、高第莺迁、焕然一新、履新之喜、荣任之喜

6、新居鼎定、堂构增辉、瑞霭华堂、堂开华厦、美仑美奂

7、夫唱妇随万年富贵夫妻偕老同心和好

8、花开富贵五世其昌和乐鱼水鱼水相谐

9、花开并蒂赤绳系足琴瑟和鸣相敬如宾

10、喜鹊鸣春花香四季月满一轮花迎春光

11、哎要小心、荣休之喜、永怀德风、敬业乐群、厥功尤伟

12、风光胜旧岁序更新化臻上理福享新春日新汉德

13、年年有鱼、生意兴隆、家肥屋润

14、太平有象大造无私四时吉庆八节安康天开景运

15、瓜瓞延绵情投意合夫唱妇随珠联壁合

16、金鸡报晓紫燕衔春闻鸡起舞跃马争春

17、便民利国、欣欣向荣、医学渊博

18、鼎新革旧豫立亨通春为岁首梅占花魁梅开五福

19、术精岐黄、妙手回春、万病回春、悬壶济世、医术精湛

20、有情成眷诗咏好逑乐赋唱随连理交枝

21、博施济众、造福患者、功同良相

22、姻缘相配白首成约终身之盟盟结良缘

23、同业楷模、良禽择木、德必有邻、乔木莺声、美仑美奂

24、球类拔萃、庄敬自强、母仪典范

25、日月皆春江山永固祖国长春红梅献岁

26、生意兴隆、百年好合、寿与天齐

27、天缘巧合美满良缘郎才女貌良缘夙缔

28、兰菊庭芳天生一对乾坤和乐燕尔新婚

29、爱情永固螽斯衍庆鸿案相庄如鼓琴瑟

30、勤业永怀、懋绩长留、政绩在民、名标金榜、才高北斗

31、姻缘相配白首成约终身之盟盟结良缘

32、民气昂扬韶光六九气象万千簪缨世泽弓冶家声

33、缘订三生成家之始鸳鸯壁合文定吉祥

34、陶未媲美、富国利民、骏业肇兴、大展鸿图、招财进宝

35、济世利人、功同良相、良相良医、华陀再世、德施仁术

36、凤凰于飞美满家园琴瑟合鸣相敬如宾

37、龙马精神、百年好合、身体健康

38、风舒柳眼雪润梅腮北窗梅启东院柳舒晴舒柳眼

39、新基鼎定、华厦开新、褔地杰人、乔迁之喜、荣迁之喜

40、彩蝶翩翩、身体健康、幸福快乐

41、懋绩长留、荣休之喜、高第莺迁

42、随地有春唐虞盛世天地长春物化天宝人杰地灵

43、姻缘相配、誓约同心、花开富贵

44、多财善贾、胜胜小屋、大业千秋、大展经纶、骏业日新

45、工作顺利、吉祥如意、事事顺心

46、缘订三生成家之始鸳鸯壁合文定吉祥

47、太平有象幸福无疆龙缠启岁凤纪书元与山同静

48、于飞之乐交颈鸳鸯同德同心诗咏关睢

49、同德同心凤凰于飞美满家庭()鸾凤和鸣

50、天作之合心心相印永结同心相亲相爱

51、华厦开新、堂构增辉、金玉满堂

52、瓜瓞延绵情投意合宜室宜家佳偶天成

53、誓约同心、良师益友、龙马精神

54、百年好合永浴爱河佳偶天成宜室宜家

55、江城花柳海岳烟霞眼瞻福气手写阳春载瞻星气

56、良医济世、仁术济众、活人济世、华陀再世、华陀妙术

57、柏酒浮春国风蔚起民气昭苏如山如阜大德大年

58、财源广进、恭喜新禧、万事如意、笑口常开

59、才华潢溢、名冠群伦、前程万里、名列前茅、有志竟成

60、开开心心、生活幸福、学习进步

61、新春快乐、年年有余、蒸蒸日上、身体健康

62、竹报三多红梅报喜瑞雪迎春阳春召我淑气宜人

63、如写阳春造家庭福抱世界观蟠桃祝寿梅柳迎春

64、空谈误国实干兴邦国光蔚起民气昭苏

65、白头偕老百年琴瑟百年偕老花好月圆

66、幸福如意、心想事成、如意吉祥、万事胜意