什么是企业年金（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：84

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是什么是企业年金范本，希望您能喜欢。

什么是企业年金

【第1篇】什么是企业年金

1、企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

3、企业年金可分为缴费确定（也叫dc计划）和待遇确定（也叫db计划）两种类型。

【第2篇】企业年金保险退休怎么领取

2023年2月1日，我们国家企业年金办法正式施行。

不过我国的企业年金制度是源于2004年的，我们国家的企业年金试行办法。

目前我们国家已经有7万多家企业，2300多万职工，累计交纳了一点一万亿的企业年金。

年金制度作为我们国家的补充养老保险机制，有利于提高我们退休金的养老金水平。

而且我们国家还有一种年金叫做职业年金。职业年金是我们国家规机关事业单位建立起来的补充养老保险机制。

职业年金和企业年金虽然名字是一样，但是在领取方式方面却有很大不同。

我们的企业年金领取办法非常简单，到达退休年龄或者失去劳动能力就可以提取了，可以一次或者多次领取，也可以领取之后买商业保险。

但是我们的职业年金必须要按月领取。即使是买商业保险，也是不能一次性领取。

当然，我们的年金参保人人万一出现问题，也是可以继承的。

如果当时能出国定居，可以一次性领取，不论企业年金还是职业年金。

如果是想咨询年金是提供什么资料可以领取？

这个其实国家是没有明确规定的。国家只是在企业年金方案制定里边，规定了这么一个必备条款。

企业年金方案必须具备，年金待遇的计发和领取方法。

一般来说，就是本人带着身份证、企业的证明或其他相关材料就可以企业年金的委托管理人领取了。

企业年金是一种补充的养老保险机制，有利于提高我们企业退休人员的养老保险待遇，希望它的覆盖面不断扩展，让我们所有的人都能享受到这一社会的福利。

【第3篇】企业年金有必要参加吗

昨晚一家三口为着刚工作的儿子是否缴纳企业年金问题大战三百回！本来是心情非常沮丧地来叙述此事，一觉醒来，窗外阳光明媚，花开正当时，顿时心中阴霾一扫而光，笔风随之也伶俐起来。

事情还得从头说起，想当年儿子高中时为了追逐他布铃布铃的梦想，在他老妈我的哄骗利诱下，参加国际交换生项目（afs）心怀忐忑独自踏上了日本游学一年之路，高中毕业他决定继续在日本打怪升级，于是一路从本科到研究生，边读书边打工，披荆斩棘酸甜苦辣，终于在上个月从日本排名前三的名校硕士研究生毕业，4月份顺利入职到一家位于东京的日本公司，也是世界五百强企业之一。正所谓十年寒窗终不负，一生韶华亦可期。

这是个良好开局，第一回合抓了手不错的牌，儿子开心，作为父母我们当然也替他高兴，更希望他将这手好牌打好，这几天每天下班回家就微信我们说一些当天的见闻，比如公司90%是日本人，公司福利挺不错，有员工宿舍、健身房、健康保险、交通费、房租补助，还鼓励副业、鼓励学习技能等，除了钱少得一批……，眼见身边去了外资企业的同学和朋友薪酬优渥，于是蠢蠢欲动萌生一年之内想跳槽到美资公司的念头。

重点来了，昨天公司发来关于企业年金的通知，请新入职员工自主选择：一种是将公司每年奖励金的其中一部分缴纳企业年金，60岁后作为补充养老金领取，这样不需要缴纳个人所得税，但5年之内跳槽这笔钱就一分钱没有了；另一种是选择每年全部领取奖励金，那么当年就必须纳税大约20%，意味着到手现金只有80%左右。

儿子选择50%缴纳企业年金，50%作为奖金领取，理由是在职业前途未明的情况下折中选择；

他爸选择100%缴纳企业年金，理由是企业年金是企业福利，也是政府规定企业承担的社会责任，是作为退休后的养老保障，退一万步中途跳槽或回国拿不到这笔钱也不后悔；

他妈我的选择就拿80%的奖励金，20%咱就纳税不要了，理由是5年之内的职业选择还有很大变数，而且工作之初的年轻人各方面正是需要钱的时候，在工资不高的情况下，能多拿一点不香吗？再则60岁后才能作为养老金领取，那意味着就在日本干一辈子了，我不愿意啊，我跟儿子说最多给你20年时间在外面打拼，等我们七老八十的年纪时，你必须回来！！！

于是一家三口各持己见，各种说辞，理由一大堆，谁也说服不了谁。

头条的友友们，如果是您怎么选择呢？

【第4篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第5篇】企业年金税前扣除规定

•企业在费用中列支企业年金239万元（未超过职工工资总额5%标准），经了解，企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

•问：按照《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号，以下简称财税〔2009〕27号）的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险，由于企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除？

•答：财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27号的规定税前扣除。

【第6篇】2023年金融企业理念标语

1、投资金融，开启政企投资新时代！

2、投资促进金融稳定，金融资源滚滚而来。

3、银行管家善于理财，储户可以%放心。

4、银行是资金进出的主机，客户是账户访问屏幕。

5、专业值得信赖负责任以客户为中心。

6、爱一颗种子，投资万家田金色的梦之花融进了幸福的花园。

7、为了您的双重满意，我们一直在加倍努力。

8、成为互联网金融投资品牌的龙头品牌，赢得客户员工股东合作伙伴的支持。

9、投资金融各方面，***信用零距离。

10、如果有需要，你可以要求，我会提供别担心。

11、你的未来在我手里，我的现在在你手里。

12、做每个客户的财富助手。

13、创新(打造)全方位金融品牌，零距离服务人民生活。

14、每一分钱都来之不易，每一点都要尽职尽责。

15、让每一位客户在创造价值时更安心更安全。

16、我们知道，你的顾忌被小心而自信地利用了。

17、对于你所想的，我们全心全意地做每一件事，这样你就可以放心你的钱。

18、创新可以全力以赴，建设未来，创造未来。

19、你我因金钱而相识，却因感情而相知。

20、你敢给我钱，我就敢给你更多的钱。

21、简单的管理团队，安全的风险控制系统，优质的投资项目和效率。

22、做行业领先品牌，为行业树立标杆，解决客户迫切需求，让投资者获利。

23、投融资促发展，诚信赢未来。

24、成千上万的水滴汇聚到海里免费金融，就像家庭银行。

25、如果你手里有一张牌，世界会放你走如果你丢了密码，你就很难回头了！

26、赢得客户，成就员工，回报股东，贡献社会。

27、服务是企业的需求，态度是服务的基础。

28、守护你的财富是我们每天的职责。

29、对你我敞开心扉，对别人守口如瓶。

30、投其所信，投其所金，促其成长，赢其所好！

31、投资推广金融不适合你！

32、打造金融品牌，弘扬行业文明，服务民生。

33、只有赚钱，理财，才能创造财富，赢得未来。

34、营造行业文明氛围，打造金融绿色家园。

35、贡献和收获是我们永恒的承诺！

36、您的监督是我们前进的动力，您的满意是我们共同的目标。

37、世界上没有免费的午餐，非法集资的后果难以承受。

38、投资更稳定，财富促进幸福。

39、因为我们的服务，让你的生活更幸福。

40、新的投资理念，更稳定的招商。

41、你省钱，我来处理；你来取钱，我不会拦着你。

42、成为亿万人的财富创造者。

43、您的满意是我们最大的感谢。

44、我们用%的认真换取%的自信。

45、客户至上，始终如一；健康金融，和谐共赢。

46、营造和谐银行环境，提升金融服务水平。

47、相辅相成，**可以一起努力，有远见有远见，你投的越多，你就越爱投。

48、提高银行业服务质量，提升全社会金融质量。

49、我宁愿自己努力，不让客户损害自己的利益。

50、取现金额不足%新的，由你自己决定拒绝取而代之。

51、接近投资金融让生活更轻松。

52、坚持质价相符，禁止乱收费和捆绑销售。

53、做最好的小额贷款公司，为中国经济做贡献。

54、一份押金十份，一份投诉十个人。

55、我们不是金钱的生产者，我们只是人民的守财奴。

56、上到网站，下到控件，管理电脑，自在网银。

57、你今天给我钱，我明天给你更多的钱。

58、提高服务水平和质量，加强对银行行为的监管。

59、提高工作效率，尽快为你解决问题。

60、你对生活负责，而我们为你照顾所有的细节。

61、加强监督考核，做好行业和社会评议。

62、世界每分每秒都在变化，我对你的责任不变。

63、普拉特之花惠特尼遍布世界各地！

64、储蓄救人心，利国利民，增加人民安心。

65、我们会解决您的后顾之忧；我们分享你的快乐。

66、实施标准化的服务条款和程序，让每个人都满意。

67、分享是我们的核心，合作是我们的价值。

68、投资促进贷款是独一无二的。

69、相信世界，驱动未来。

70、为每个人努力，让每个人更贴心更专业。

71、从你的手心到我们的良心，请放心！

72、你投我促，政府企业和！

73、成为世界上最好最大的金融集团。

74、让客户完全了解，彻底透明地做生意。

75、服务标准效益和需求。

76、以客户为导向，诚信为根，创新为魂，幸福为果。

77、善待客户的每一笔存款，合理配置每一种资源。

78、财富招商，稳健之路！

79、成为最有影响力最受尊敬的金融公司。

80、热情服务，努力树立银行家良好形象。

81、喜欢就放肆，爱就克制奢侈有时候就是奢侈，只有投资了才能有回报。

82、让顾客满意是完美服务的本质！

83、一路相伴，携手共创美好未来。

84、诚信经营，服务社会，合作共赢，共同繁荣。

85、当你想创造更多价值的时候，首先会想到爱情投资。

86、一旦卡在手，世界就会放手一旦密码丢失，钱很容易被盗！

87、你的兴趣，我们的目标；您的满意，我们的追求。

88、你手里拿的就是我们的意思。

89、让互联网金融走进千家万户，服务客户和投资者。

90、给人民币一份责任，给用户安心！

91、银行卡就像珍宝请不要把钥匙给别人！

92、敬业尽责高兴地来，满意地回。

93、爱投资金融，各方面都清楚，衡量财力，规避风险，秋天分析收益，确定投资有回报，雪中送炭。

94、无论何时，我们永远是你坚实的后盾。

95、举手推动，理性共赢。

96、让我们携起手来，共同推动创新开拓小额信贷新时代！

97、快乐创新开放共赢快乐是心态，创新是核心，开放是重点，共赢是目标。

98、投资幸福生活。

99、爱可以给世界增添光彩财富不是梦，都在当下。

100、服务要体贴，与合作伙伴握手，省钱赚钱。

101、爱情是漫长的，有办法投票金是真诚的，融化感动千家万户。

102、你的疑惑，我们知道，替你查，滴水不漏。

103、你委托我一份真挚的感情，我回报你一份真挚的感情。

104、用%的细节创造%的成就。

105、对于每一次存取款，这都是我们的终极服务理念。

106、提高服务水平和质量，加强行为监管。

107、一颗大众心要价，很舒服要一万。

108、投资金融，贷款给生活。

109、明事理，做个绅士。

110、热爱投票，踏上未来。

111、为客户提供安全的财富管理和快速的财富增长更有效地为你解决财富问题。

112、我管理你的财富，你从财富价值中受益。

113、你的每一滴辛勤汗水都是我们进步的源泉。

114、理财新品种投资新方法增值新渠道。

115、从你选择我的那一刻起，我的心只为你跳动。

116、你的每一滴辛勤汗水都是我们进步的源泉。

117、爱尚投资，守利，行远稳健，与您共成长。

118、不要让别人知道密码，取钱的时候别忘了带卡！

119、你身边值得信赖的金融公司。

【第7篇】企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例是多少？企业年金什么时候可以提取？下面跟小编一起来看看企业年金辞职了怎么办？

一、企业年金缴费比例是多少

据小编了解，企业年金的费用是由单位和职工本人来共同承担的，它的缴费基数和社保是一样的。一般单位需要缴费的比例为缴费基数的8%，个人需要缴费的比例为缴费基数的4%。我国每年会根据社会经济状况来调整企业年金的领取比例。

公司也可以根据自己的实际情况来调整缴费比例，只要公司支付的比例不超过职工工资的8%，员工与公司之间累计支付的比例不超过职工工资的12%即可，实际费用可以员工和公司来协商确定。

企业年金的普及率现在还不是很高，只有一些大的单位有购买，大家可以多留意一下。

二、企业年金什么时候可以提取

一般来说，如果没有特殊情况存在的话，员工只有达到退休年龄之后才能申请领取企业年金，但如果有特殊情况存在，就得根据特殊情况来看。

如果参保人在达到法定退休年龄之前，因病或者因伤导致完全丧失劳动能力，这种情况就可以提前申请领取企业年金。

如果参保人确定出国定居，并且也要转移户籍，这种情况也可以提前申请支取企业年金；

如果参保人在达到法定退休年龄之前意外身故，其法定继承人可以带上相关资料，申请一次性提取企业年金。

三、企业年金辞职了怎么办

1、确保人在辞职之后，一般企业年金会先由原单位保管，等到参保人找到了新的企业之后，并且新企业刚好也有实行企业年金制，企业年金会随时转移。如果大家就业的新单位没有年金计划，企业年金就会一直保存到原单位，等到退休之后就可以申请领取。

2、如果参保人满足提前提取企业年金的情况，就比如要出国定居、在退休年龄之前因公受伤导致全残，又或者是直接身故，就可以申请提前将企业年金全部提取出来。

企业年金是一种补充养老保险制，购买了企业年金在退休之后，能够领取到的养老金会更多一些。

以上就是小编为您整理的相关资讯，希望能帮到您！更多精彩内容欢迎关注！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）

【第8篇】企业年金个人账户查询

题目：2023年国有银行客户经理的企业年金

副标题：

作者：求索慎行

85后求自由尚未得：一个80后国有银行信贷客户经理的日常吐槽；

5年证券客户经理/投顾、8年银行企业授信、截至2023年国行在职。

想退休时间还早、想跳槽没有更好、油腻又佛系、被pua、搞副业兼职时间精力不足、炒股票只小赚、想赚大钱实现财务自由；

事件和自己的心理活动能够保证真实，其他均为化名！

------------以下正文--------------------------------

笔者单位企业年金缴纳情况：无论员工扣缴多少，企业缴纳的为员工的工作年限、收入水平、职级岗位、来确定单位缴纳的数额，也就是说，员工缴纳1元，企业缴纳300，员工缴纳200，企业也只缴纳300！不受员工缴纳数值影响！

优势：

税前抵扣，可以达到少缴个人所得税的目的;

隐匿个人收入，虽然钱不多就是了！

单位将企业年金委托给企业年金投资管理人管理，跟社保基金操作类似，享受投资收益。

劣势：

每月扣除后拿到手的钱够生活不？

退休后领取是要扣个人所得税的！

年金投资管理人的收益率会不会烂？

综上所述，我最终还是提高了个人缴纳比例，由原来的100多提高到缴存基数的4%！考虑的是几个方面。

现在日常生活消费都啃老，平时用钱比较少，强制储蓄给自己退休后一个保障！

日常工资都投入股市了，虽然对价值投资有信心，但是万一运气不好血本无归，老了也有个收入。

不确定自己的投资能力就强过企业年金投资管理人。

企业年金可以在企业税前抵扣，说不定以后企业对年金的缴纳有调整！达到理想状态的12%（交款上限）-4%（个人部分）；就算薅到羊毛了！

目前未解决问题：如何查询个人企业年金帐户？网终上搜索了下都不靠谱！

下面是关于企业年金的资料，收集于网络不确定对错！跟单位的人力资源部确认过大多数还是靠谱的，细节大家自己参考研判！

什么是企业年金？

企业年金是企业与职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

年金方案包括的内容主要有：账户管理、资金筹集、企业年金基金管理、待遇计发和支付方式等，但这些方案都是企业准备好的，职工有异议只有选择参加或者不参加的权力，像笔者的单位方案为企业提取当年企业年金后，按职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，方案需要报人力资源和保障部门备案，如果人社部门15日内没有提出异议，企业年金方案开始生效。

企业年金的缴费标准？

由企业和职工个人共同缴纳，参加的每个职工自动设立个人企业年金账户，年金基金运行的收益也计入企业年金基金。

企业缴费：每年不超过本单位职工工资总额的8%，

单位和职工个人缴费合计不得超过单位工资总额的12%。

一般个人缴费比例为4%，那么推算单位最高缴费比例为12%-4%=8%，但具体缴费比例，还是要依据单位经过备案同意的企业年金管理方案来判断。

比如笔者单位的缴费不是按缴费比例来的，是按照职级、岗位、工龄、岗位年限、持证等综合计算，无论笔者自己缴纳多少（最高为4%），单位的缴纳费用只按上述要素变动而变动。

企业缴费要按照企业年金方案规定的比例计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费直接计入个人年金账户。

职工个人缴费部分及其收益，自始至终都属于职工个人。

企业缴费计入个人账户的部分，可以是约定始终归属于职工个人，也可以约定根据职工工作年限的增加逐步归属个人（最长期限不能超过8年）

企业年金可以中止吗？

可企业如果遇到经营亏损、重组并购等特殊情形，导致当期无法缴费，在于职工协商一致的情况下，可以中止缴费。

在中止缴费情形消失后，要恢复缴费，并按照中止缴费时的企业年金方案给予补缴，但补缴的年限和金额，不能超过中止缴费的年限和金额。

企业年金终止：企业解散、被撤销或者被依法宣告破产，以及因不可抗力等其他原因，造成企业年金方案已经无法履行。企业年金终止后，需要在10日内报告备案的人力资源和社会保障部门，并进行企业年金清算。

企业年金怎么领用？

如果出国定居，可以根据本人要求，一次性支付给个人。

职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

可以按月领、按季领取、按年领取、一次性领取

个人年金账户的钱领完就没有了。

离职了企业年金怎么办？

离职了不影响企业年金会封存，只到你的新单位有缴纳企业年金，迁移账户到新单位！

中间断缴的部位除非新单位予以确认，否则无法弥补！

如果离职后直接飞自我不找工作了，那么年金帐户会封存，至你退休，死亡，出口定居后可领，其中单位缴存部分视你的工作年限或单位年金约定而订，领完就结束了！

领取年金需要缴纳个人所得税吗？

在职时个人缴费部分，如果不超过个人工资比例的4%，暂时不用缴纳个人所得税。

企业年金运营时的投资收益计入个人账户时，也暂时不交个人所得税。

但退休时后领取企业年金的，需要缴纳个人所得税。

【第9篇】企业年金待遇支付

企业年金领取条件

01职工达到国家规定的退休年龄时

可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

02职工完全丧失劳动能力时

03出国(境)定居人员

企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。

04职工或者退休人员死亡

其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金个人权益

退休时收益手续办理

01退休职工提出申请

职工达到国家规定的退休年龄时，向本单位年金管理部门提出申请，填写《企业年金个人账户领取申请表》，出示职工退休通知、本人身份证、本人银行卡，并提供复印件；

02基层年金小组审核

根据达到国家规定的退休年龄职工提供的申请表和职工退休通知、本人身份证、本人银行卡复印件，进行审核；

03上级年金机构复核

根据基层提供的达到国家规定的退休年龄职工办理年金待遇发放相关资料，进行复核、整理、汇总，向企业年金受托人提交《企业缴费申请汇总表》《个人支付申请明细表》《归属申请明细表》等支付企业年金相关资料。

04账户管理人办理支付手续

根据委托人提供的退休职工个人信息进行复核，计算职工个人年金收益；

按照退休职工提供的支付方式和支付银行帐号，向退休职工支付企业年金收益。

企业职工提供《企业年金个人账户领取申请表》等相关资料后，其他事情交由企业办理，职工只要关注个人账户的变化就行了。

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【第10篇】企业年金可以转移吗

1、企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2、如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3、如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4、如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第11篇】企业年金什么时候领取

职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人帐户中提取资金。《企业年金试行办法》第十二条：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第12篇】企业年金受益人能改吗

企业年金怎么发放？企业年金提取的条件

相信大家一定都知道养老保险，其实企业年金也就是养老保险的一种补充，所以说，企业年金也是非常重要的。企业年金怎么发放？

企业年金制度是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。

企业年金提取的条件

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第13篇】企业年金到退休有多少

企业年金和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每月缴费400元，一年合计交4800元，交20年。假设工资增长率为5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。这么看来，企业年金领取额度还是挺高的，可以有效提高养老待遇。

【第14篇】企业职业年金是什么

职业年金是怎么回事？应该如何正确评估与理解它？应该说，职业年金制度，是机关事业单位在建立基本养老保险制度基础上，所建立的单位补充养老保险制度。

众所周知，职业年金制度，它是属于养老保险制度范畴的。它是多层次、多支柱养老保险体制机制的有机组成部分，是养老保险体系的第二层次，或者养老保险第二大支柱。

应该说，养老保险多层次、多支柱体系，它是养老保险制度改革的目标任务，也是实至名归的客观要求。基本养老保险，单位补充养老保险，也就是职业年金或企业年金，以及个人储蓄性养老金，这就是三大层次或者三大支柱的基本构成与法定内涵之所在。

总之，职业年金制度的建立和落地到位，这是在基本养老保险制度健康发展基础上所实施的，它是基本养老保险制度的有效链接与有益补充，是提高退休人员生活保障水平的重要政策举措和有效抓手。职业年金的资金来源，由所在单位和职工个人共同出资买单。按政策规定，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。所筹资金，通过专户储存，资金所有权归职工个人。同时，必须建立职业年金个人帐户，基金由专业的基金公司进行市场化运营。职工退休后按计发月数计算月领取额，领完清零为止。

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【第15篇】企业年金有什么好处

。最近有小伙伴问了，公司现在组织缴交企业年金，那企业年金该不该交？怎么交？那么好了，今天我给大家简单聊聊企业年金的事。

前言

前两天刚看了报道，2023年中国人口净出生只有48万人。骤减！什么概念？就是你现在打工缴交的养老金是给现在的退休老人用的。那么等我们自己老了，退休了以后，社保中心可能就没有那么大基数的纳税人来支撑，来纳税了，那么你的养老金势必会和现在缴交的不匹配。为了我们打工人以后退休的幸福日子，企业年金于2004年5月1日出台了！

老规矩先说结论！

先说说朋友们最关心的。

1.它是不是骗局？企业年金绝对不是骗局，这种模式在20世纪80年代已经在发达国家开始推进。我们国家只是发展还不成熟，现阶段有企业年金的企业普遍为国企和央企。也不存在企业倒闭了钱拿不到的情况。

2.要不要交企业年金？要交！而且无论处于什么年纪，加入企业年金计划的利永远大于弊，这个是可以放心的。

介绍下什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的'第二支柱'。

总的来说就像我们前边说的一样，国家已经意识到我们这波打工人退休后的情况不容乐观。开始牵头国企、央企作表率来推进企业年金，完善养老保险。

企业年金对我们有什么好处？

1.企业年金最大的好处就是保障退休养老生活，增加退休后收入。

2.企业年金个人缴交部分是按照比例缴交，有上限（这个后边会细说），公司会按你缴交比例来支付公司部分的年金，这个收益才是重点。跟五险一金一样，相当于硬性存钱了。

3.个人税收优惠，在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

缴费原则。

以我公司为例，聊聊缴费原则。

根据国家有关规定并结合集团经营实际，以企业上一年度工资总额为缴费基数，集团缴费不超过上一年度职工工资总额的 8%。

个人缴费原则上按单位缴费的 1/2 缴纳（最高不超过个税免征额）。副科级以下人员可以自愿选择缴交数额，但最高不得超过单位缴交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科级以下人员自愿选择个人缴交数额的，需于每年一月或参加计划开始的当月填写调整个人缴费申请表

这个就根据自己的现状来看了。手里有钱的建议直接满格缴纳。我没钱的就缴个最低标准30元/月。[捂脸]

聊聊最关键的。权属分配问题

以我公司为例，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人

总结

1.本人主动离职的，按照年限按比例归属。

2.公司经营困难，没钱缴交企业年金了，导致企业年金合同终止了，按照账户余额100%归属职工

3.打工人人没了；公司不续签合同了；公司强制离职的，也是100%归属职工。

总的来说，只要干满8年就能拿到钱了。

企业年金的支付方式和条件

条件：

1.达到国家规定的退休年龄；

2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3.出国（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可以购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

以上就是企业年金的简单概述了。有条件的话还是推荐顶满缴交的。希望对大家有所帮助。谢谢！

【第16篇】企业年金企业缴费比例

作为一名央企职工，每月都会扣除100的企业年金，据我所了解的一些其他单位，我们单位缴纳的算是少的。

我们单位是个人缴纳2%，企业8%，我们的缴费基数是扣除五险一金之后的工资算作基数，不知道其他单位是如何计算的。

个人缴纳部分会直接进入个人账户，然而单位缴纳部分则是8年才可以完全转化为个人部分，这笔钱是退休之后才能一次性取出或者分期取出（一次性取出数额过多要交税）。

【第17篇】企业年金和职业年金有什么区别

概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;

缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;

领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。

所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。

【第18篇】国企企业年金退休能拿多少

养老金是签订合同后企业和个人缴纳的一种社会保险，在老百姓之间又被称为“救命钱”，达到退休年龄后，人们可以领到的一笔资金。您退休后能拿到多少养老金，足够快快乐乐的度过晚年生活吗？下面小编和大家讨论下，各单位退休后能拿到多少养老金。

2023年，我国平均的养老金为2362元，一般企业缴纳30年后达到这样的水平，小编觉得能拿到这个钱很不错了，达到了不愁吃喝的标准。

如果想要拿到更高的养老金，就得看单位给不给力，像事业编、公务员、垄断企业，养老金可以达到4000以上，完全可以度过一个富足的晚年。

银行类单位退休年龄一般在55周岁，入职大多年龄在20岁-28周岁之间，也就是说需要缴纳30年左右的养老金，国企银行的标准比私企要高，退休能拿到和事业编差不多的养老金。

另外，养老金也和你购买的保险挂钩，像农信社、农商行这类单位，除了给员工缴纳养老金，还有企业年金，企业年金可以在退休后一次性或分时间取出来，也可以用于购买养老保险。

其实养老金只是一种保障，并不代表全部的晚年生活，人到了那个年纪，最幸福的事情就是家庭团圆和身体健康，您说呢？

【第19篇】企业年金管理办法2023

明日起，

人社部、财政部联合印发的

《企业年金办法》正式实施。

在人社部、财政部联合印发《企业年金办法》后，

线人推送了一篇文章，

《

原文中此处为链接，暂不支持采集

》

针对企业年金有哪些好处？

它的钱从哪来？

怎么领取企业年金？

如何建立、管理企业年金？

作了详细的解释。

今天，

线人跟大家分享一些与

《企业年金办法》有关的案例，

尽管这些案例发生在

《企业年金试行办法》施行期间，

但是对于我们理解

《企业年金办法》也具有

一定的参考价值。

关注一

企业年金的覆盖范围

案例

回放

上海天育实业发展有限公司及卢湾体育中心一直实行两块牌子、一套班子的运作模式。1999年1月，朱某进入上海市卢湾体育场工作，并签订聘用合同。2023年2月及2023年10月，上海天育实业发展有限公司及卢湾体育中心均发出“行政领导分工通知”：朱某任副总经理（卢湾体育中心副主任）。2023年5月，朱某以事业单位工作人员的身份在上海市卢湾体育中心退休。上海天育实业发展有限公司于2008年7月实行企业年金计划。

2023年3月4日，朱某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海天育实业发展有限公司支付2003年至2023年5月的企业年金约50000元。黄浦区劳动仲裁委以不属于本会受理范围为由不予受理。朱某遂诉至黄浦区法院。黄浦区法院认为，朱某并非上海天育实业发展有限公司企业年金计划的覆盖对象，他退休时无权要求公司兑现企业年金。朱某要求支付50000元的请求，于法无据，不予支持。朱某上诉至上海市第二中级人民法院。上海市二中院驳回上诉，维持原判。

说法

2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》即规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。朱某退休之前，是事业单位上海市卢湾体育中心的在编人员，退休时也是按事业单位编制人员的工龄、级别等项目核定的退休养老金，且朱某在职期间，并未承担缴费义务。所以法院未支持他要求公司兑现企业年金。

根据2023年2月1日起施行的《企业年金办法》，企业年金主要适用于企业及其试用期满的职工。但需说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《企业年金办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

关注二

企业年金的方案订立

案例

回放

1978年4月，狄某进入金门大酒店(原华侨饭店)工作，因工程部人员多余，故自2000年4月起待岗，由单位按月发放狄某待岗生活费，狄某可在外自谋工作。2023年4月，狄某到保安部后门区域上班。金门大酒店自1997年左右试行补充养老保险办法，规定范围为：酒店中签订劳动合同，并按本市养老保险制度有关规定个人缴纳基本养老保险金并在酒店连续工作满三年的员工。待岗员工，补充养老金个人账户予以封存，情况消失后即可启封。狄某回岗后向酒店提出要补缴待岗期间补充养老金，未获酒店同意。

2023年4月13日，狄某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金门大酒店支付待岗期间补充养老金损失人民币50000元。仲裁委以争议不属本会受理范围为由，不予受理。狄某不服仲裁裁决，诉至黄浦区法院。黄浦区法院不予支持。狄某上诉上海市第二中级人民法院。二中院驳回上诉，维持原判。

说法

本案所涉补充养老金（企业年金）并非强行法规定的内容，系用人单位出于企业发展的需要，根据企业经营情况自愿向员工提供的福利待遇。在不违反强行法规定的情况下，用人单位和劳动者可以就劳动关系的建立及双方权利义务自行协商确定，用人单位亦可在不违反强行法的前提下行使企业自主管理权。

《企业年金试行办法》规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。只要履行了以上规定程序，金门大酒店制定的补充养老金办法对全体员工均具有约束力，也体现了按劳分配及鼓励员工为酒店多做贡献的原则。

根据《企业年金办法》，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距。《企业年金办法》特别规定，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

关注三

企业年金的权益归属

案例

回放

2023年4月19日，王某进入徐家汇商城担任会计工作。2023年3月18日晚，王某忘关打印机，徐家汇商城于次日解除劳动合同。后王某诉至徐汇区法院，请求徐家汇商城支付解除合同赔偿金，并支付2023年4月至2023年12月的年金损失7274.39元及2023年1月至3月的年金损失1818元。

徐家汇商城的企业年金实施方案规定，职工个人每月交纳10元，公司企业年金费用的筹集按公司上年度工资总额的8%缴费，分配记入个人账户的金额为企业年金分配值乘职工上年月平均工资乘当年工作月份。公司职工按国家规定办理退休手续，或因企业原因解除劳动合同及到期终止劳动关系的，其个人缴费部分、公司缴费分配记入职工个人账户部分及相应的投资收益全额归属职工个人。职工因个人原因解除劳动合同的，个人缴费部分及相应的投资收益全部归属个人，公司缴费5年内记入个人账户部分由公司在职工离职前一次性调整收回。

徐汇区法院经审理后认为，虽然王某于2023年3月21日向徐家汇商城出具了因个人原因辞去工作的辞职信，但王某提供的谈话录音显示，王某系受逼迫书写辞职信。虽然王某下班忘记关打印机及不同意在检讨书上签字的行为存在过错，但尚未达到足以解除劳动合同的严重程度，故徐家汇商城解除劳动合同不符合法律规定，应当向王某支付赔偿金。徐家汇商城还应支付王某2023年4月至2023年12月的年金损失7129.45元及2023年1月至3月的年金损失1788元。

说法

徐家汇商城年金方案规定，因企业原因解除劳动合同的，公司缴费分配记入职工个人账户部分及相应的投资收益全额归属职工个人。职工因个人原因解除劳动合同的，公司缴费5年内记入个人账户部分由公司在职工离职前一次性调整收回。现法院认定徐家汇商城系违法解除劳动合同，故徐家汇商城不能将公司缴费部分一次性调整收回。

实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。

《企业年金办法》第二十条规定，有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的（包括企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；企业年金方案约定的其他终止条件出现的）；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

根据以上办法第四项，当王某被违法解除后，无论徐家汇商城年金方案如何规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益应完全归属于职工个人。由此可见，《企业年金办法》更加有利于保护劳动者的合法权利。

来源 | 中工网

编辑 | 徐红秋