职工纳税计算方法（6个范本）

【第1篇】职工纳税计算方法

说到税费的计算，很多会计都知道，无论是月度纳税申报或者是年度汇算都会用到，因此各种税费的计算我们还是要认真掌握的，但是18个税种的计算公式比较多，很多会计都没有记着，都是用的时候，再去找、看，其实这是很耽搁时间的。如果想要在会计行业能够月薪上万，或者有一个较好的发展，建议还是要认真记在心里，这都是升职加薪的资本。

18个税种税费计算公式

篇幅有限，先到这里（完整看下图），会计行业想要月薪上万或者更好的发展，税费计算公式建议记在心里，纳税申报这项技能是升职加薪必备的。

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【第2篇】职工纳税调整明细表

纳税调整项目有“收入类调整项目”“扣除类调整项目”“资产类调整项目”“特殊事项调整项目”“特别纳税调整应税所得”“其他”六大项分类填报。

学习过 “收入类调整项目”“扣除类调整项目”“资产类调整项目”，大家加油啊，

剩最后三大项啦，今天，我们一口气把它学习完！

项目填报说明——

首先，“特殊事项调整项目”：

36.第36行“四、特殊事项调整项目”：填报特殊事项调整项目第37行至第42行的合计金额。

37.第37行“（一）企业重组及递延纳税事项”：根据《企业重组及递延纳税事项纳税调整明细表》(a105100)填报。第1列“账载金额”为表a105100第16行第1+4列金额。第2列“税收金额”为表a105100第16行第2+5列金额。表a105100第16行第7列，若≥0，填入本行第3列“调增金额”；若＜0，将绝对值填入本行第4列“调减金额”。

38.第38行“（二）政策性搬迁”：根据《政策性搬迁纳税调整明细表》(a105110)填报。表a105110第24行，若≥0，填入本行第3列“调增金额”；若＜0，将绝对值填入本行第4列“调减金额”。

39.第39行“（三）特殊行业准备金”：根据《特殊行业准备金及纳税调整明细表》(a105120)填报。第1列“账载金额”为表a105120第43行第1列金额。第2列“税收金额”为表a105120第43行第2列金额。表a105120第43行第3列，若≥0，填入本行第3列“调增金额”；若＜0，将绝对值填入本行第4列“调减金额”。

40.第40行“（四）房地产开发企业特定业务计算的纳税调整额”：根据《视同销售和房地产开发企业特定业务纳税调整明细表》(a105010)填报。第2列“税收金额”为表a105010第21行第1列金额。表a105010第21行第2列，若≥0，填入本行第3列“调增金额”；若＜0，将绝对值填入本行第4列“调减金额”。

41.第41行“（五）有限合伙企业法人合伙方分得的应纳税所得额”：第1列“账载金额”填报有限合伙企业法人合伙方本年会计核算上确认的对有限合伙企业的投资所得；第2列“税收金额”填报纳税人按照“先分后税”原则和《财政部 国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税〔2008〕159号）文件第四条规定计算的从合伙企业分得的法人合伙方应纳税所得额；若第1列≤第2列，将第2-1列余额填入第3列“调增金额”，若第1列＞第2列，将第2-1列余额的绝对值填入第4列“调减金额”。

42.第42行“（六）其他”：填报其他因会计处理与税收规定有差异需纳税调整的特殊事项金额。

其次，特殊纳税调整所得项目：

43.第43行“五、特别纳税调整应税所得”：第3列“调增金额”填报纳税人按特别纳税调整规定自行调增的当年应税所得。第4列“调减金额”填报纳税人依据双边预约定价安排或者转让定价相应调整磋商结果的通知，需要调减的当年应税所得。

最后，“其他”项：

44.第44行“六、其他”：其他会计处理与税收规定存在差异需纳税调整的项目金额。

45.第45行“合计”：填报第1+12+31+36+43+44行的合计金额。

纳税调整项目的“收入类调整项目”“扣除类调整项目”“资产类调整项目”“特殊事项调整项目”“特别纳税调整应税所得”“其他”六大项分类填报，到今天，我们就全部过了一遍啦，下面小编再来带大家梳理一遍明细表中的表内关系，方便大家检查和理解！

表内关系

1.第1行＝第2+3+4+5+6+7+8+10+11行。

2.第12行＝第13+14+…+23+24+26+27+28+29+30行。

3.第31行＝第32+33+34+35行。

4.第36行＝第37+38+39+40+41+42行。

5.第45行＝第1+12+31+36+43+44行。

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【第3篇】职工纳税标准

很多企业财务人员对员工工作服的财税处理感到困惑，会计处理是计入劳动保护费呢，还是计入职工福利费？税前扣除的标准是什么？现根据国家会计和税收政策分析如下：

企业车间生产工人因为工作需要，配备比较耐磨、耐油、安全、稍微结实一点的服装，属于劳动保护费的范畴，这一点应该没有异议。会计处理计入制造费用—劳动保护费科目，企业所得税税前可以据实扣除。

有的企业在为生产人员配备工作服的同时，会为在办公室等部门工作的人员定做工作服，这种服装上班时间必须穿着，并且列入了公司制度。但是这种工作服质量不错，很多员工在日常生活当中也穿着。对于这部分服装费的会计处理和税务处理能和车间工作服一样，或者作为一种职工福利费处理吗？

笔者认为，办公室相关人员的工作服支出主要是为了工作需要，根据企业制度规定上班时间必须穿着，劳动保护不是主要的目的，也不是一项职工福利。这部分工作服费用，可以计入管理费用—办公费科目，并且可以在企业所得税税前全额扣除。

【第4篇】职工薪酬纳税调整明细表

案例：

近期，甲公司会计小白在申报2023年的企业所得税汇算清缴申报表，当填写到a105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》时，“各类基本社会保障性缴款”和“住房公积金”栏次里填写单位缴费部分还是单位及个人缴费之和？

只需要填写单位缴费部分，个人缴费部分作为工资薪金的组成部分，在“工资薪金支出”里已经扣除，故不在“各类基本社会保障性缴款”和“住房公积金”栏次里重复体现。

a105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》主要反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况，若涉及税会处理差异的，需要做纳税调整。下面把此表涉及的八项支出项目和大家再赘述下：

一、工资薪金支出

《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

二、职工福利费

《企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

三、职工教育经费

《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确：自2023年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

此外，根据财税2023年27号规定：集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

四、工会经费

《企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

五、各类基本社会保障性缴款和住房公积金

《企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

六、补充养老保险和补充医疗保险

《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

综上，只要发生了相关职工薪酬支出，不论是否需要纳税调整，均需填报本表。

【第5篇】职工薪酬纳税调整明细表税收金额

大家都知道《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）是用来填报单位职工薪酬会计处理、税收规定以及纳税调整情况的。那么，若单位税会处理一致，并不存在需要进行纳税调整的项目，是否还需要申报本表呢？

其实，本表主要反映的是纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况；若涉及税会处理差异，还需要进行纳税调整。

也就是说，只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。

下面我们分项目并结合具体例子以及政策，指导大家在企业所得税汇缴申报时该如何填写本表。

一、 工资薪金所得

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

根据国税函[2009]3号规定：《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。一般来说，需要符合以下几点：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

例1

2023年度，甲企业发生合理工资薪金支出总额100万，按照税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除，因此，不需要纳税调整。

报表填写：工资薪金支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第1行次。填写账载金额、实际发生额和税收金额，核对带出的纳税调整金额是否正确。

二、 职工福利费

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

例2

2023年度，甲企业合理工资薪金支出总额100万，实际发生职工福利费17万，按照税法规定，只能扣除14万，需要纳税调增3万。

报表填写：职工福利费支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第3行次。填写账载金额和实际发生额，核对带出的税收金额和纳税调整金额是否正确。

三、 职工教育经费

《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确：自2023年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

注意：

1. 根据财税2023年27号规定：集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

2. 航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，根据《实施条例》第二十七条规定，可以作为航空企业运输成本在税前扣除。

3. 根据国家税务总局公告2023年第29号 规定：核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。

例3

2023年度，甲企业合理工资薪金支出总额100万，实际发生职工教育经费6万，按照税法规定，6万未超过工资薪金总额的8%，可以全额扣除，无需纳税调整。

报表填写：职工教育经费支出体现在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第4行次。其中，第5行填写按照税收规定比例扣除的职工教育经费，第6行填写按照税收规定全额扣除的职工培训费用。分清行次，准确填写账载金额和实际发生额，核对带出的税收金额和纳税调整金额是否正确。

四、 工会经费

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

例4

2023年度，甲企业合理工资薪金支出总额100万，实际发生工会经费3万，按照税法规定，只能扣除2万，需要纳税调增1万。

报表填写：工会经费支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第7行次。填写账载金额和实际发生额，核对带出的税收金额和纳税调整金额是否正确。

五、 各类基本社会保障性缴款及住房公积金

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

例5

2023年度，甲企业按规定的范围和标准为职工实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，共计30万，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费25万，住房公积金5万，可以全额扣除，不涉及纳税调整。

报表填写：各类基本社会保障性缴款支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第8行次。住房公积金支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第9行次。填写账载金额、实际发生额和税收金额，核对带出的纳税调整金额是否正确。

六、 补充养老保险及补充医疗保险

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

例6

2023年度，甲企业合理工资薪金支出总额100万，实际发生补充养老保险6万，补充医疗保险4万，则税法上，补充养老保险只允许扣除5万，需要纳税调增1万；补充医疗保险4万可以全额扣除，不需要纳税调整。

报表填写：补充养老保险支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第10行次。补充医疗保险支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）的第11行次。填写账载金额和实际发生额，核对带出的税收金额和纳税调整金额是否正确。

《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）

《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050）填写完数据后保存，切换报表到《纳税调整项目明细表》（a105000），核对第14行，职工薪酬带出的金额是否正确。

若数据正确的话，保存后再切换报表到主表《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（a类）》（a100000），点击数据读取，核对15行（加纳税调整增加额）和16行（减纳税调整减少额）行次数据是否正确。

看完是不是觉得很简单呢？可以准备年度汇缴报表的填写喽，别忘了企税汇缴截止日期是5月31日哦！

【第6篇】职工薪酬纳税调整明细表税收金额怎么填

今天，网校举例教您填写企业所得税年度纳税申报表中的《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（a105050），助您轻轻松松完成申报！

《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报的适用范围

本表主要反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况，以及由于会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调整的项目和金额情况。 特别强调：只要发生相关职工薪酬支出，不论是否纳税调整，均需填报本表。

申报表样表如下：

a105050  职工薪酬支出及纳税调整明细表

申报表填写指引

案例一：a企业，2023年度计提应发工资120万元，实际发放工资100万元。

案例分析：

第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。（现金形式或非现金形式支付的劳动报酬）

第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

由于扣除限额=100万元（“工资薪金”实际支出），准予扣除实际支出金额100万元，120万＞100万，所以2023年度税收金额为100万。

2023年度纳税调增金额=（1列-5列）=120万-100万=20万元。

报表填写：

案例二：b企业，2023年度税收上允许扣除的“工资薪金”支出为100万元，会计上计提的职工福利费为15万元，当年实际支出职工福利费14万元。

案例分析：

由于扣除限额=100万元（“工资薪金”支出）* 14%（税收规定扣除率）=14万元，15万＞14万，所以2023年度税收金额为14万。

2023年度纳税调增金额=（1列-5列）=15万-14万=1万元。

报表填写：

案例三：c企业，2023年度税收上允许扣除的“工资薪金”支出为100万元，会计上计提的职工教育经费为10万元，实际支出职工教育经费9万元。

案例分析：

扣除限额=100万元（“工资薪金”支出）*8%（税收规定扣除率）=8万元，以前年度累计结转扣除额+2023年度实际发生额=0+9=9万元，9万＞8万，所以2023年度税收金额为8万；

2023年度纳税调增=（1列-5列）=10-8=2万元；

2023年度累计结转以后年度扣除额=（2列+4列-5列）=9+0-8=1万元。

报表填写：

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来源：广西税务局纳服中心