税务谈心谈话（4个范本）

【第1篇】税务谈心谈话

今年以来，积石山县税务局聚焦“抓好党务、带好队伍、干好税务”目标，高度重视干部教育培训工作，持续加大干部教育培养力度，探索创新干部教育培训方式方法，以干部源头培养为前提，以理想信念教育为核心，以税收工作需要为导向，以提升干部素质为目标，注重提高干部适应新时代、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的能力，为培养和锻造高素质专业化干部队伍提供有力保障。

完善机制，推陈出新+资源配备

积石山县税务局始终坚持创新教育培训方式，完善教育培训机制，创推“积石山兴税讲堂”“积石山兴税微讲堂”学习品牌，鼓励青年干部在干中学、学中干、学干结合、学用一致。坚持逢会必学、一月一学、每周自学的常态化机制，采取领导干部讲理论、支部书记讲党史、纪检干部讲法纪、业务骨干讲税法、先进典型讲事迹的“五讲”模式，用好“线上+线下”学习阵地，创新学习模式，不断拓宽学习载体和渠道，利用好“学习兴税”“甘肃党建”“学习强国”等app，通过微信学习群分享一线新闻、党务知识、最新税收政策等，让干部随时学、随时用。为青年干部购买注册税务师教材和网络课程、税收政策在线题库，推行“晨学1小时”制度，为干部成长成才营造浓厚的学习氛围。通过举办青年干部常态化测试和业务知识测试等各类测试10余次，达到了以考促学、以学促用、以用促效的目的。举办“师带徒”结对拜师活动，认真落实“师带徒”结对“八个一”工作和“责任共担、荣誉共享”结对帮带机制，择优推选政治立场强、党性修养好、业务能力高的骨干人才为师傅，在岗位工作中“传”好经验、同频互振中“帮”树信念、共事共处中“带”出作风。

在2023年、2023年全州税务系统“岗位大练兵、业务大比武”竞赛中，积石山县税务局连续两年成绩位列9个县（市、区）税务局第1名，干部队伍综合素质明显提升。

谈心谈话，党性教育+思想锤炼

积石山县税务局深入全面学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学和笃信笃行学“四学联动”，把学习贯彻党的二十大精神与做好税收本职工作结合起来，接续厚植理论底色，永葆先进本色，提升奋进成色。不定期组织召开青年干部座谈会，参会领导逐一与青年干部进行“走心式”交流，深入了解青年干部思想政治、学习工作、生活家庭等各方面情况，多角度了解青年干部政治思想、综合素质、业务能力，真正做到量体裁衣、因材施教，确保青年干部教育培训精准有效。深入落实“纵合横通强党建”机制制度体系，纵深推进党史学习教育常态化长效化，通过举办读书班、读书交流活动、党史知识“达人赛”、党史知识测试以及设计党史学习教育主题黑板报，有效激励全体干部知史爱党、知史爱国、知史爱税。开展干部领学、交流讨论、重温入党誓词、重走红色道路、上专题党课等，增强党性教育的鲜活性，让干部在体验式、情景式培训中触及思想、震撼心灵，进一步增强党性观念和宗旨意识，转变思维模式，人人争做“学习型”“专家型”干部。

瞄准坐标，内容精准+政策导航

积石山县税务局立足税收职能作用，在培训内容安排上紧扣年度重点工作任务，把上级要求、工作需求、干部诉求有机结合起来，发挥教育培训在提高干部素质能力和克服本领恐慌方面的导向性作用。按照“便民办税春风行动暨我为纳税人缴费人办实事”要求，加大对各类税收政策和法律法规的讲解培训，聚焦提高干部解决实际问题的能力，围绕“六税两费”减免、留抵退税、便民春风行动、项目管家、税收惠农、已售城镇住宅“登记难”等开设相关培训专题，突出问题导向、目标导向、结果导向，让干部精准把握最新税收优惠政策和惠民政策，以学促知、以知促行、以行促效，推动各项税收工作稳步高效开展。在“积石山兴税讲堂”上，班子成员带头交流学习加强党性修养，业务骨干上台授课提升业务能力，青年干部学后讨论强化实践指导，以上率下、层层示范、人人表率更好地推动岗位工作终端见效。

“最初，录制线上‘积石山兴税微讲堂’对我来说是件困难的事，我担心自己讲不好。”税务干部徐晓雪回忆起初次参与“积石山兴税微讲堂”讲解时说，“那时我进入基层税务分局工作不久，在搜集最新税收政策和法律法规的相关资料时，自己也对最新税收政策有了更深地理解，为在税务分局扎实工作打好了良好的业务基础。”目前，“积石山兴税讲堂”和“积石山兴税微讲堂”已举办28期培训班，共培训2000余人次。

精致作为，跟踪问效+激励干部

积石山县税务局始终坚持把教育培训作为培养干部、发现干部、识别干部的重要途径，教育引导干部树立精致、精细、精品“三精”工作理念，以“时时放心不下”的责任感履行好职责、“事事忠心而为”的主动性担当好使命。坚持把学习从“软任务”变成“硬约束”，促进干部认真学、深入学、仔细学，并把学习表现作为年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考依据，有效激活干部学习的主体自觉和内生动力。为树立正面激励导向，激发全体干部在新时代有新担当更有新作为，对在全州职工职业技能比武竞赛中取得优异成绩的青年干部授予“学习标兵”荣誉称号，并进行表彰奖励，使其充分发挥先进示范引领作用，以点带面带动全体干部守正创新、锐意进取，奋发有为、与税同行以学习力提升干事力，向上向善、合成奋进在新的起点上创造新的业绩。（供稿：别银玲）

编辑：何 红

责编：妥卫明

主编：陕志秀

监制：马全胜

【第2篇】税务干部谈心谈话记录

a2300税务单位年度述职述廉报告

投稿：山头睡 全文6803字30片

今年，xx市税务局党委坚持·····想为指导，坚决落实税务总局、省税务局党委和地方党政的决策部署，充分发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领全体税务人员奋发进取、务实创新、克难攻坚，顺利完成全年各项工作任务。全年共组织税费收入亿元，同比增长%。全系统共有 个集体、 名个人获得县处级以上表彰奖励;市领导以及省税务局领导对xx税务作出肯定性批示 次。现将一年来的工作报告如下：

一、提升站位增强学习力，深化认识树立新理念

(一)政治上·····化党和国家机构改革的重要思想，以及税务总局、省税务局关于推进机构改革的有关部署要求，不断增强政治敏感性和鉴别力。抓住机构改革这一重大政治任务，将思想政治工作摆在首位，自上而下、及时有效开展全覆盖式谈心谈话，开通线上线下“书记信箱”，召开专题民主生活会，切实将干部思想认识统一到改革各项决策部署上来。

(二)思想上与党性要求对标。发挥党组织的政治优势和组织优势，着眼“党委—党支部—党员”三个维度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合最新的改革形势任务，重点学习新修订出台的党章、党规、党纪，扎实抓好理论学习和业务研讨，全年共开展党委(联合党委)中心组理论学习 场次。用活涵碧楼、茂芝会议旧址等xx红色资源，带头参与“重走红军路”等主题党日活动，以宣讲建党历史、感悟先烈事迹、重温入党誓词等推进体验式思想教育，增强干部职工工作动力和热情。

(三)行动上与税收改革同向。……

二、强化引领提升组织力，党建工作开创新局面

(一)环环相扣，责任链条不断拧紧。……

(二)整体推进，基层党建不断夯实。……

(三)多维联动，群团活力不断激发。……

三、团结奋进彰显凝聚力，民主决策绘就新蓝图

(一)凝心聚力，推进民主决策。……

(二)深入调研，提高决策能力。……

(三)严守制度，履行保密责任。……

四、聚力改革锻造把控力，税收治理开启新征程

(一)有序有力的推进机制效果显著。……

(二)岗责相配的组织体系逐步形成。……

(三)社保费和非税收入征管职责顺利划转。……

(四)优化高效的征管体系初步构建。……

五、重点攻坚强化执行力，优化环境展现新作为

(一)个税改革稳妥落地。……

(二)税费管理更加规范。……

(三)政策落实更加快速。……

(四)执法环境更加优质。……

(五)纳税获得感更加明显。……

六、人才强税聚合向心力，干事创业激荡新气象

(一)进一步优化人才结构……

(二)进一步强化能力建设。……

(三)进一步提速工作效能。……

(四)进一步增强文化认同。……

(五)进一步加强队伍保障。……

七、从严治党突出约束力，作风改进迈出新步伐

(一)率先垂范严于律己。……

(二)持之以恒改进作风。……

(三)关口前移合力监督。……

回顾一年来的工作，市税务局党委虽然取得了一些成绩，但从更高更严的要求来看，离上级党委和大家的期望还有一定的差距，如领导班子的引领带动能力有待进一步提升，改革创新探索有待进一步深化，干部队伍的干劲活力有待进一步激发，抓队伍建设和全面从严治党仍需进一步深化等。对此，新的一年我们将齐心协力、真抓实干，立足新机构新起点，进一步加快税收现代化建设步伐，努力谱写xx税收事业发展新篇章，服务好国家和地方经济社会发展大局，为决胜全面建成小康社会，开启社会主义现代化强国新征程作出新的更大贡献。

【第3篇】税务人员谈心谈话内容

本微讯 8月20日，甘肃省税务局举办2023年第五期 “税收大讲堂”，税务总局党校心理训练中心副主任李朝波以《变革时代的心理适应与发展》为题进行了专题讲座，这是该局针对正在推进的税务机构改革，邀请专家学者，对广大税务干部开展心理疏导调适的有效举措。

李朝波是心理学博士，国家二级咨询师，公职人员心理健康管理协会理事，中国残联残疾人心理康复专业委员会常务委员，发表多篇心理学方面的著述，长期从事心理学教学和科研工作，了解和熟悉税务干部的所思所想，并运用科学的心理学方法进行分析和指导。

在此次专题讲座中，李朝波针对国税地税征管体制改革期间税务干部职工的思想和心理状态及关系，从心理学的角度进行了解读，针对机构改革中税务干部可能出现的思想波动和心理情绪问题进行了细致的分析。讲座中，李朝波用丰富的素材、幽默的语言分享了税务系统公务员的心理调适案例，提出了税务干部在改革大环境下提高心理适应能力，实现自我成长的方法和途径。

李朝波指出，很多心理问题及心理痛苦都是因为心理僵化不能适应变化的环境而导致的。面对机构改革这一重大环境变化，税务干部职工也要树立正确的“问题观”，不断增强自身的心理调试能力，及时调整和顺应因国家征管体制和机构改革带来的变化，合理调配心理资源，灵活转换视角，平衡竞争欲望、发展需求和生活各个领域的心智能力，提高主动适应变化和及时调节心态的能力。

讲座引发了甘肃省税务局机关干部的广泛情感认同和心灵共鸣。省局机关干部高曦之说：“国税地税征管体制改革推进以来，全体税务干部讲政治、顾大局，积极拥护改革、支持改革、投入改革，打赢了一场又一场攻坚战，但面对机构合并、个人进退留转，难免会产生一些心理波动。听了讲座，我认识到增强心理对外部环境的适应能力，始终保持阳光健康的心态，是处理好工作、生活、家庭和健康等关系的重要基础。”许多干部表示，此次税收大讲堂主题鲜明、授课生动、内容切合实际，听后深受教育启发，不但对机构改革和自身的心理状态有了更加正确的认识，也学会了如何用积极的心态去主动调试思想认识和心理问题的方法。在今后的工作中，将以更加饱满的热情、积极主动的状态投入到工作中，认真做好本职工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，推动甘肃税务事业高质量发展。

在深入推进国税地税征管体制改革进程中，甘肃省税务局党委始终注重将思想政治工作贯穿于改革全过程、全领域，把营造良好改革氛围、保持干部思想稳定作为重大责任扛牢抓实。 各级税务机关坚持做到谈心谈话三个全覆盖，书记、局长逐一与下级局和内设机构主要负责同志及由正转副的同志谈，班子成员逐一与联系点和分管部门其他副职谈，内设机构主要负责人逐一与全体干部谈。8月中旬，省局主要领导亲自带队，深入基层开展党建和思想政治工作调研，与基层干部面对面谈心交心，掌握动态、疏导情绪、解决诉求。总局和省、市局联络（督导）组深入各地开展工作时，也把分层开展谈心谈话作为主要任务和重点工作内容之一。可以说，机构改革工作开展到了哪里，思想政治工作就跟进到了哪里。据不完全统计，省局共开展各级各类谈心谈话1500余人次。

省局联合党委书记、副局长包东红认为：“改革期间的思想政治工作，绝对不能沿用传统的‘填鸭式’‘灌输式’模式，要多关注改革期间干部的心理健康、精神世界、人际关系，做到有的放矢。”

心理适应和提高心理灵活性等心理学知识和方式，为全系统开展思想政治工作提供了科学指导。省税务局要求，全省各级税务机关和领导干部要注重从开展干部心理调适入手来做好思想政治工作，有效倾听干部职工的所想所盼，以充分的同理心回应干部合理诉求，及时化解干部思想问题，激发干部职工的价值感和荣誉感，为干部职工心理赋能，为深入推进改革、保持队伍稳定凝聚共识、汇聚力量。

【第4篇】税务干部谈心谈话内容

近日来，武都区税务局坚持以党建为引领，以学习为基础，以实践为载体，不断激发干部干事激情，凝聚干事合力，为推进武都税务高质量发展贡献力量。

信念引导 打造铁军忠诚底色。“刚穿上这身税务蓝，单位就组织了新入职公务员廉政谈话，对我们进行了深刻的廉政教育。刚开始我很不理解，觉得自己只是个税务新兵，跟贪腐根本沾不上边，通过一段时间在大厅的锻炼，在工作中见识了形形色色的纳税人，让我明白了领导的“用心良苦”，很多“大领导”的堕落之路，都是从对党纪国法不心存敬畏，没有把好理想信念关，没有系好廉洁从税的“第一粒扣子”开始的。”在大厅当了两个月导税员的新进公务员田美忠说道。

廉政教育一头连着系统内部的政治生态，一头牵着千家万户的利益，做好干部职工的廉政教育，是武都区税务局长期坚持的重要任务。通过播放廉政主题视频、进行廉政家访、开展税务新人廉政谈话，教育广大党员干部提高政治领悟力和廉洁守纪意识，一幅幅照片、一件件实物、一个个故事，让税务干部触目惊心，为之动容。

新的使命，新的征程，为帮助广大党员更加坚定理想信念，武都区税务局常态化开展廉政谈心谈话机制，主要领导、分管局领导、部门负责人定期和干部进行谈心谈话，为干部释疑解惑，鼓劲加油，激发干事创业激情。

实践启迪 历练新常态精兵。常把微笑挂在脸上的庄雅菲来自武都区税务局第一税务分局，常年的办税服务厅工作造就了她一副大嗓门，热情的微笑，亲切的问候，让进入办税服务厅的纳税人感觉如沐春风，对她热情的服务态度、熟练地业务操作水平赞不绝口。为进一步做好纳税服务，她被分管领导选入“刘芳税务工作室”，大征期业务繁忙时，她帮助导税员分流纳税人、给纳税人填报申报单、指导新来的同事业务，忙得像个小陀螺。业余时间，她还参加了“税务青年服务队”，访企业、下田间，为企业送上最新的税收优惠政策，在活动实践中，了解民生，感悟民情。

（图为庄雅菲帮助纳税人填写申报单）

（图为“刘芳工作室”下企业送政策）

使用是最好的培养，实践是最好的舞台。像庄雅菲这样的税务干部，武都区税务局比比皆是，他们利用节假日为对口帮扶村的村民送上防疫物资和生活必需品，与村委共同组织开展党史竞赛活动，在一次次形式多样的教育实践中，不断飞扬青春，增长才干。

以考促学 淬炼新征程强将。90后干部张芳，在组织人事股工作多年，常年不接触税收业务，对税收知识一知半解，常常被其他部门的同事取笑说是税务编外人士。今年以来，国家出台一系列组合式税费支持政策，为了将国家税收优惠第一时间传递给纳税人，武都区税务局及时建立业务学习长效机制，定期组织全局45岁以下的中青年干部进行业务研讨和政策考试，及时反馈学习情况，以考促学，以学促用，致力于打造一支业务能手队伍。在一次次的研讨、考试、培训中，张芳渐渐掌握了越来越多的业务知识，综合能力得到显著提升。“税务部门坚持以纳税人缴费人所需所盼为目标，着力优化税收营商环境，而我要做的，就是尽力掌握纳税人缴费人涉税需求，练就过硬业务本领，以专业税务人的姿态，随时准备着为广大纳税人缴费人服务！”

（图为武都区税务局组织开展第四季度练兵比武业务考试）

（图为武都区税务局青年干部进行税收业务研讨）

行而能致远，聚沙而能成塔。下一步，武都区税务局将持续落实以考促学制度，以考提素质，以考促担当，以考强实干，为青年干部发展“蓄能添动力”，助推青年干部发展进步，勇于担当，为税务发展注入青春能量。（曾文娟）