社保改税务征收（3个范本）

发布时间：2024-11-04 查看人数：15

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的社保改税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社保改税务征收范本，希望您能喜欢。

社保改税务征收

【第1篇】社保改税务征收

企业社保合规已经逐步走过了不缴社保和迟缴社保的阶段，进入基数不足的阶段。社保缴费基数不足占比较高，普遍存在，主要表现形式有四种：统一按最低下线基数缴纳；按内部分档基数缴纳；按固定工资部分缴纳，不算奖金；按岗位工资缴纳，不算绩效工资，更不会算奖金了。

员工自愿放弃缴纳社保的承诺无效

有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保，但又担心这么做不符合劳动法，所以采取隔离措施：让员工签署承诺书，自愿放弃缴纳社保。这么做有没有问题呢？明确说明，员工签署的此类保证书、承诺书，没有法律效力。企业为员工缴纳社保是法定义务，必须做到。即便员工同意放弃缴纳社保，依旧不会得到法律认可。

名“费”实“税”

社保、住房公积金、工会经费名义上虽然是“费”，但它们也有强制性、无偿性、固定性，因此具备了“税”的特征。现在部分地区企业工会经费由税务代收，社保也已明确改由税务征收，住房公积金未来可能也会由税务征收。这样一来，这些费用项目实质上是比照纳税进行管理，名“费”实“税”的特征更为明显。

社保由税务征收或可解决缴纳不足的顽疾

不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，是比较普遍的现象。其后果是社保缴纳不足。从形式上看，这对员工不利，属于企业侵害员工利益。可是，社保对员工的影响体现在久远，员工眼下的痛感并不明显。对企业而言，这么操作能降低成本，利益是实实在在的。社保改为税务征收或许可以解决这一合规性难题。

社保由税务征收，而非代征

有些地市规定，工会经费、残疾人保障金等由税务代为征收。这次社保改由税务征收，操作与此类同，不能算是新举措。但要注意，以往名费实税项目只是由税务代征，是帮忙的性质。社保则明确由税务征收，是将其作为税务的一项职责。代征与征收是有着本质区别的，代征无需对缴费实质负责，征收则要据实收取。

社保由税务征收的利与弊

社保改由税务征收，会产生什么影响呢？我首先想到的是社保征收和个税征收一样了。相信社保的征收率会极大提高，以往企业给员工缴纳社保不规范的做法可能行不通了，这在一定程度上有利于保护员工的利益。事情都有两面性，这也可能被动地给企业增加成本。提醒企业一句，要注意给员工规范缴纳社保了。

规范缴纳社保可能带来的影响

社保名为费，但具有税的特征。社保改由税务征收，等于强化了税的特征。不可否认，目前社保合规缴纳率不高，这次变更社保征管机构可能带来诸多连带影响。一旦税务要求企业据实缴纳社保，很多企业可能陷入亏损境地。为此，部分企业会倒闭，部分企业要裁员自救。预期未来会出现一波失业潮，不可不慎。

有感于不搞社保欠费集中清缴

当年社保的立法相对严苛，导致实际执行出现了较大的弹性。企业因为经营压力或老板私心作怪，不得已或故意少交社保。员工因为关注眼下的工资收入，默认了少交社保的事实。征管机构基于现实，没有对企业痛下杀手。这三方面的因素造成了今天的既定事实，社保缴纳不规范普遍存在，短期内又不能一刀切地严格执法。

筹划社保的方向

未来社保和个税都由税务征收，因为二者有强关联性，合规缴纳社保势在必行。如果想降低社保负担，可筹划的方向有两个：①降低名义工资，提高员工的资本性收益，如让员工入股分红；②减员增效，提升人均产值。除此之外还有一个办法，就是聘用不需要缴纳社保的人员入职，如，聘用已经退休的人员发挥余热。

社保改由税务征收，中小企业负担不起怎么办？

社保改由税务征收，这会增加社保缴纳的规范性。换言之，企业以往那些少缴社保的做法不能继续了，这等于间接增加了企业的成本。很多的中小企业对此有顾虑，觉得未来的经营前景会惨淡。对这个问题如何看待呢？作为企业个体，当然不能对抗国家政策。但我相信，政府会出台系列优惠政策，让企业交得起社保。

【第2篇】税务社保改革

明年是“十四五”规划的第二年，可预见的各项政策将进入落地期，这一年将会发生很多大事情。同时对于社保退休人员和缴费人员来说，将会发生一些利好消息，其中主要涉及到4个细节新变化，看看你是否是社保变化的受益人呢？看懂的请转发给家人收藏。

社保

细节一：养老金发放方式发生新变化

即从有了社保卡以来，各地非强制性启用社保卡发放养老金，换句话说，就是根据退休人员意愿，自由选择养老金发放方式，也就是存折、老卡、社保卡都可以领取养老金。但是现在不一样，10月份，人社部发布公告，2023年起，全面启用社保卡发放各类待遇人员养老金，包括机关事业单位退休人员、企业退休人员、城乡居民老人。这意味着没有社保卡的待遇人员，会停发养老金，办好社保卡变更手续后，重新恢复发放养老金。建议没有社保卡的待遇人员，行走方便的，带着身份证，到养老金代发银行办理社保卡领取手续；行走不便的，提前告知社保局，预约上门办理社保卡领取手续。

细节二：违规工龄退休实时排查

随着大数据利用，2023年起，人社部将加大违规工龄退休核查力度，主要涉及到违规补缴、违规提前退休、服刑违规退休等三个方面，一旦核查出疑似违规工龄退休，实时下发给各地社保局进行排查，确认工龄有问题的，取消违规工龄，并对养老金进行重算。比如说服刑期间不能参保社保也不能领取社保待遇，但是实际上，存在一边服刑一边交社保，退休时没有核定出服刑违规工龄，造成多领取养老金。建议违规退休人员不要有侥幸心理，工龄必须是真实性、原始性、可追溯性，来不得半点虚假，千万不要违规工龄退休。

社保缴费

细节三：灵活就业人员缴费方式发生变化

根据国家税务总局和人社部统一部署和要求，2023年起，实现“省对省”的社税数据交换方式，并建立社税共享平台，其中涉及到灵活就业人员社保缴费问题，也就是将原社保经办机构与银行签订灵活就业人员社银批扣协议统一调整为税银协议，同时税银协议银行支持前台、微信、支付宝、银行柜面等多种缴费方式。换句话说，灵活就业人员缴费方式发生新变化，支持多渠道缴费方式。

细节四：全国社保系统联网

早期社保系统，分属不同险种、不同属地，数据不仅难于兼容而且难于共享，也就是说各地社保系统存在差异化数据，一说到社保全国联网，可以说声音大雨点小，现在不一样了，根据人社部要求，2023年起，企业职工养老保险全国统筹联网，实时对接全国统筹业务中台。目前，各地社保局对系统差异化数据，进行分类、逐项、逐人整改，比如说中断缴费人员多重账户处理。全国联网，这意味着社保转移接续、待遇领取确定将是非常容易的事，真正让参保对象省心、省力。

社保卡

总之，2023年社保将会迎来更多利好变化，目的是让更多退休人员和缴费人员享受到政策发展红利。要想让更多人知道社保新变化，请转发给你的亲朋好友，谢谢点赞、收藏、转发。