企业年金什么意思如何缴纳（20篇）

【第1篇】企业年金什么意思如何缴纳

【第2篇】什么是企业年金保险

年轻的时候准备养老金，年老的时候就会生活无忧了。人们知道养老保险，但是很少有人知道企业年金。

什么是企业年金？

企业年金是一种补充养老保险机制。由企业和职工共同商议确立，不具备强制性。但是应当按照规范的年金方案来执行，委托专业的、有资质的基金管理公司。2023年2月1日我国实施《企业年金办法》，这是国家规范性的文件。目前，全国已经有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，累计储存额1.3万亿元。

如果从本质上说起来，企业年金相当于职工本人拿出一部分工资（不超过4%），单位拿出一部分奖励（不超过8%），共同筹建一份只有达到待遇领取条件时才可以领取的一份养老待遇。机关事业单位也有一份职业年金跟企业年金类似，缴费比例也是4%和8%。

企业年金的领取条件比较宽松，到退休年龄时或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金。

值得提醒的是，企业年金也好，职业年金也罢，只要领完也就没有了。如果我们想领一辈子，直至去世，可以转为购买商业养老保险。但是我们要知道，商业养老保险由于没有足够的积累，可能每月领取的待遇非常低，很多人可能觉得不划算。

按照机关事业单位的职业年金发放方式，每月领取的职业年金是按照养老金个人账户的计发月数按月领取的，直到发完为止。60岁退休计发月数是139个月，如果没有领取完就去世，可以有继承人继承还算不错。

基本养老保险待遇养老金如何领取？

目前我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

一、基础养老金是现收现支，根据社会平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限等因素相挂钩。具体计算公式是：

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

简单点说，如果按照100%基数缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资，如果是60%基数一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，300%基数可以领取2%。

其最大的特点就是保值增值能力。最近二三十年来，实际上我们社会平均工资增长了二三十倍，能维持这样的养老金水平只能用统筹账户企业缴纳的钱来当期供养已经退休老人的待遇。

很多人都是按照60%基数缴费15年领取养老金待遇，这样每月可以领取12%的社平工资。当社平工资五六千元的情况下，每月基础养老金大约在600到720元之间。

二、个人账户养老金跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数有关。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金里的钱数是按照缴费基数的8%划入的。每年会按照国家规定的个人账户记账利率，记账利息。

退休年龄确定的计发月数是全国统一的，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

企业年金和基本养老金哪个划算？

我们可以看到企业年金账户最高是12%，基本养老保险是个人缴纳8%，用人单位缴纳16%。可以说基本养老保险的缴费是企业年金的两倍。

企业年金只是根据基金公司的投资收益情况来进行增涨。一般每年能保证4%左右的增长率就不错，大多数情况下不会亏本，但是收益性也就受到限制了。

基础养老金跟社平工资挂钩，近年来的增长率一般在8%~10%以上。个人账户的记账利率，近年来也是在7%~8%之间。

退休以后，我们的养老金是年年增长的，而企业年金或者职业年金确定好待遇以后就无法改变，相对于收入的增长只会不断贬值。

有的人退休可以一次性领取十几万年金，相对于每月几千的元养老金肯定年金多。但是随着时间的推移，养老金会越来越高。所以，肯定是养老金更划算。

【第3篇】企业年金怎样领取缴税少

昨天发的企业年金的文有点长，图有点多，今天再聊聊企业年金领取的问题。

企业年金领取是要交税的，而且不同的领取方案，税是不一样的。

查阅国税总局关于企业年金领取时的税收说明我们可以看出：

1.如何交税。一是个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；

二是按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

就是说退休后，当我们领取企业年金时，是要按个人所得税交税的，但可以按月、按季或按年领取，都分摊计入月，交个人所得税。

2.如何领取。企业年金领取时，没有了扣除额，要全额征收。个人所得税的税率表如下

个人所得税税率表

最低收3%的税，那么一年领36000是最佳的。

举个例子，假如你的企业年金到退休时攒了21万，那退休时你的几种选择差异：

一是一次全额领取，那你要交税2.508万元，到手18.492万；

二是二次领取，那你要交税1.596万，和一次领相比，少了接近1万了。

三是六次领取，每年都不到3.6万元，那交税是0.63万。

所以方案很重要。

再说几点，一是上面说次就是年度；二是领取时当然也可以月领，季度领；三是以上测算仅供参考。

（作者有话：作者笔名---浅语成说，理工人。兴趣爱好广泛，笔触生活、时事、股票、七言等，用自己的话语述说。大家一起交流）

感谢点赞、阅读、评论。

【第4篇】企业年金查询个人账户查询

企业年金好不好？企业年金怎么提取？

企业年金是企业的一种福利，不参加就放弃了这种福利。参加企业就给你交一部分钱，当然自己也要从工资中扣一部分钱，在退休、身故、出国定居时才能领取。参不参加看你看重当期收入还是为退休时准备一份养老金了。企业年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高于当地平均社保基数的3倍，那可以交。没达到那个水平，企业去搞企业年金就是在变相降低职工的收入。企业年金作为职工养老保险的一种补充，交了有好处也有不好的地方，其中：

1、优点：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配;

2、缺点：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

企业年金怎么提取

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金怎么查询

1、进入银行官网，点击页面右侧的“企业年金查询”。

2、接下来点击页面右侧的“个人年金查询”选项。

3、进入登录页面之后，按照页面提示如实输入相关信息，密码填写初始密码，身份证后六位，可能不同银行会不一样，具体可以咨询银行客服。

4、登录后会弹出更改初始密码更改以及手机验证的页面，按照页面提示操作即可。

5、接下来就能看到个人企业年金的缴费情况了，可以查询余额以及缴费明细等。来自网络

【第5篇】企业年金辞职了怎么办

职工缴纳了企业年金，从企业离职时可以提取企业年金吗？肯定是不能提取的。所谓的企业年金是按照人力资源社会保障部、财政部第36号令，即《企业年金办法》的规定而建立的，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

按照《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金的缴费基数和缴纳职工基本养老保险的基数一致，总的缴费比例为12%，企业的缴费比例不高于本单位职工工资总额的8%，个人缴费比例不超过本人工资的4%，具体的缴费比例按照企业年金方案的规定执行。

职工个人缴纳的企业年金和产生的收益全部计入个人企业年金账户，单位缴费部分和产生的收益可以部分计入职工个人账户，也可以逐步计入职工个人账户，根据企业年金方案的规定执行。但在职工达到法定的退休年龄时，应全部划入职工个人账户。

由于企业年金是由企业自主决定，自主缴纳，不像机关事业单位职业年金那样是强制性缴纳，所以目前在我国缴纳企业年金的企业属于极少数，绝大多数企业基本上没有缴纳企业年金。在企业出现经营性亏损或是资金困难时，可以停止企业年金的缴纳，当企业的经营情况出现好转时，中断缴纳的企业年金可以补缴。

缴纳企业年金的职工，在达到法定的退休年龄时，在领取基本养老金的同时，可以按月、分次或是一次性领取企业年金，领完为止。但在没有达到法定的退休年龄之前，企业年金是不能提取的，只有在完全丧失劳动能力、出国出境定居等情形下，才能一次性支取企业年金，本人在缴纳企业年金后死亡，企业年金账户家属可以继承。

除了出国出境和丧失劳动能力等情形以外，在没有达到法定的退休年龄之前是不能领取企业年金的。那么对于缴纳了企业年金，中途因为离职辞职等与原单位解除劳动合同以后，本人又不能提前领取企业年金该怎么办呢？

如果离职以后重新就职，所就职的新单位也缴纳企业年金的，企业年金个人账户权益随同转移新就业单位的企业年金；如果是到机关事业单位工作的，企业年金个人账户权益可以转移到新单位的职业年金；如果新就业的单位没有缴纳企业年金的，比如是到民营企业工作的，原来的企业年金个人账户权益，可由原来的企业年金管理机构继续管理。

综上所述，由于缴纳企业年金的企业不是很多，很多从缴纳企业年金的单位离职以后，基本上都是采取将企业年金由原管理机构继续管理的方式。按照企业年金办法第二十五条的规定，未达到企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取企业年金。

【第6篇】企业年金个人账户

换工作了，职工企业年金

个人账户如何转移？

企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

相关小知识

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职工变动工作单位时

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第7篇】什么单位有企业年金

前几天，我发了一个关于企业年金的微头条，关心这个问题的人很多。近日，我又做了一些功课，查询了相关资料，总结了几个大家比较关心的问题，在此抛砖引玉，欢迎相关专业人士予以完善和修正。

一、企业年金的性质。

企业年金属于单位福利，由在职员工个人及单位共同缴纳，缴纳基数为员工工资总额，个人缴纳1%-4%不等，单位缴纳2%-8%不等。单位与托管机构协议托管，管理企业年金，待员工退休时，将年金本金及收益一次或分次发给员工。

企业年金不是每个单位都有，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为，基本只有效益好的企业会为员工购买企业年金。

二、企业年金的产生。

上世纪90年代，我们国家进行养老制度改革，以前企业员工退休金是由所在单位发放，许多企业尤其是大型国有企业由于退休人员多，负担非常重，严重影响了企业的发展，退休金发放也捉襟见肘。

针对这种情况，国家进行养老制度改革，建立由国家统一管理的社保中心，缴纳社保也分几个档次，最高的也只是缴纳社平工资的三倍。

这种情况下，有些效益好的企业，比如金融机构、外企等，员工退休时依然领不到改革之前在单位领退休金的数额，所以他们的反响就比较大，不愿意在社保退休。

为了改革顺利进行，国家便鼓励这些企业给员工购买企业年金，变相的对员工予以补偿，从而产生了企业年金制度。

企业年金制度，虽然给企业增加了一定的人力成本，但是，与之前要支付大量的退休人员的养老金相比，负担已经轻多了，离退休人员也不再是企业的累赘，员工平时缴纳三倍社保也为养老制度改革做出了贡献。

三、关于纳税问题。

企业年金在缴纳时，是在员工实发工资税前缴纳，领取时根据领取的金额的不同，要缴纳3%-45%的税率，所以大多数人不急用钱的话，尽量将税率降到10%或3%。退休领取企业年金时，管理企业年金的单位都会出具一份领取明细表，让退休人员选择，选择完之后就不能再变更了。

四、是否有必要缴纳企业年金？

建立企业年金制度是企业的自主行为，所以在缴纳企业年金时，如果员工不主动提出，那么一般就全员缴纳了，或按照企业制定的缴纳条件，比如工作年限等缴纳；如果有员工提出来不愿缴纳，企业也能同意，毕竟企业可以降低成本，何乐而不为呢！

有的年轻人觉着那是几十年之后的事情，现在每个月还要从工资中扣除，影响自己消费，便提出不要企业年金。

其实这是一种非常短视的行为。交纳企业年金，个人缴纳一般是工资的1%～4%，而单位却交4%-8%。这些钱全部进入你的账号，时间长了，几十年之后是一笔可观的收入，但对个人并没有什么影响，虽然你中间离职不能带走企业年金。但这个账号永远是你的，退休时就可以领取了。

这是一个缴纳了14年年金的员工退休后可以领取的金额

五、企业年金是否会大幅度亏损？

各单位建立企业年金制度之后，就会定期将企业年金划拨到托管单位进行托管，由托管单位进行投资理财。由于这是一种纯商业投资行为，所以基本没有单位承诺保本。

自建立起年金制度以来，短期内小幅的亏损是有的，但很少有大幅亏损的，从长期来看，还是盈利的，所以退休时如果账户金额超过一定的额度不建议一次性领取，因为个人的投资风险更大。

六、企业年金与职业年金的区别

顾名思义，企业就是企业单位的补充养老保险，而职业年金则是事业单位的补充养老保险。还有不同的就是领取方式，企业年金可以选择一次或分次领取，而职业年金是按照社保养老保险领取月数均到每个月当中，与退休金一起领取。

【第8篇】企业年金个人部分提取

今天下午，单位办事员发微信给我：“说我可以申请提取退休人员的企业年金了”。并发给我企业年金app安装文档，还需要下载安全令。企业年金提取申请：我选择4年取完，税最高承受百分比，我选得不限；还要身份证正反面拍照上传，还有中国工商银行的卡；还要上传一段有文字的视频，我在核实自己信息准确无误后提交，页面显示提交成功，我才如释重负。我忙碌了一个多小时，才完成企业年金申请。这是退休后的最后一笔大钱，也就是十几万，从头到尾我没有看到我的企业年金总数是多少，最后提交成功的页面，一闪而过。网上提交企业年金申请，是必须本人操作，每一步都很严格，让你不得不相信在家里自己就能申请提取企业年金，接下来就是等着钱到账就可以了。

【第9篇】企业年金有什么好处

。最近有小伙伴问了，公司现在组织缴交企业年金，那企业年金该不该交？怎么交？那么好了，今天我给大家简单聊聊企业年金的事。

前言

前两天刚看了报道，2023年中国人口净出生只有48万人。骤减！什么概念？就是你现在打工缴交的养老金是给现在的退休老人用的。那么等我们自己老了，退休了以后，社保中心可能就没有那么大基数的纳税人来支撑，来纳税了，那么你的养老金势必会和现在缴交的不匹配。为了我们打工人以后退休的幸福日子，企业年金于2004年5月1日出台了！

老规矩先说结论！

先说说朋友们最关心的。

1.它是不是骗局？企业年金绝对不是骗局，这种模式在20世纪80年代已经在发达国家开始推进。我们国家只是发展还不成熟，现阶段有企业年金的企业普遍为国企和央企。也不存在企业倒闭了钱拿不到的情况。

2.要不要交企业年金？ 要交！而且无论处于什么年纪，加入企业年金计划的利永远大于弊，这个是可以放心的。

介绍下什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的'第二支柱'。

总的来说就像我们前边说的一样，国家已经意识到我们这波打工人退休后的情况不容乐观。开始牵头国企、央企作表率来推进企业年金，完善养老保险。

企业年金对我们有什么好处？

1.企业年金最大的好处就是保障退休养老生活，增加退休后收入。

2.企业年金个人缴交部分是按照比例缴交，有上限（这个后边会细说），公司会按你缴交比例来支付公司部分的年金，这个收益才是重点。跟五险一金一样，相当于硬性存钱了。

3.个人税收优惠，在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

缴费原则。

以我公司为例，聊聊缴费原则。

根据国家有关规定并结合集团经营实际，以企业上一年度工资总额为缴费基数，集团缴费不超过上一年度职工工资总额的 8%。

个人缴费原则上按单位缴费的 1/2 缴纳（最高不超过个税免征额）。副科级以下人员可以自愿选择缴交数额，但最高不得超过单位缴交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科级以下人员自愿选择个人缴交数额的，需于每年一月或参加计划开始的当月填写调整个人缴费申请表

这个就根据自己的现状来看了。手里有钱的建议直接满格缴纳。我没钱的就缴个最低标准30元/月。[捂脸]

聊聊最关键的。权属分配问题

以我公司为例，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人

总结

1.本人主动离职的，按照年限按比例归属。

2.公司经营困难，没钱缴交企业年金了，导致企业年金合同终止了，按照账户余额100%归属职工

3.打工人人没了；公司不续签合同了；公司强制离职的，也是100%归属职工。

总的来说，只要干满8年就能拿到钱了。

企业年金的支付方式和条件

条件：

1.达到国家规定的退休年龄；

2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3.出国（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可以购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

以上就是企业年金的简单概述了。有条件的话还是推荐顶满缴交的。希望对大家有所帮助。谢谢！

【第10篇】企业年金计算公式

企业退休职工参加基本养老保险的养老金计算公式，和机关事业单位养老保险的计算公式确实有所不同。但主要形成的原因还是历史原因造成的，我国近年来也在积极推动养老保险制度的并轨。

企业退休职工基本养老保险的养老金计算公式。

主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金计算公式，是2005年国发38号文件规定的，全国统一。能够形成各地特色的，主要是退休上年度当地的社会平均工资。

基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.

个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的累计余额÷退休年龄确定的计发月数。

过渡性养老金，实际上是由各省市自行确定的，各个地方差距比较大。但是大家最通用的还是跟退休上年度社会平均工资挂钩的情况。

比如说，山东省的过渡性养老金计算公式＝退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户以前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%。1.3%是过渡性系数，属于各地的特色，一般在1%~1.4%之间。

机关事业单位退休职工的养老金计算公式。

实际上，机关事业单位职工参加养老保险产生的养老金待遇，也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，但是其养老待遇新办法还建立了职业年金。职业年金等同于部分企业建立的企业年金，是一种补充养老机制。不属于养老保险待遇，领完之后就没有了。

基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业退休人员的养老金计算公式完全一样。

过渡性养老金，类似于当地的企业职工参保人员的过渡性养老金，但是相关计算年限都是2023年9月以前的视同缴费年限（试点地方的实际缴费年限也作为视同缴费年限计算过渡性养老金），过渡性系数依然是1%~1.4%之间。

浙江省机关事业单位的过渡性养老金，等于退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%.

实际上，企业职工和机关事业单位职工养老金的区别关键在于过渡性养老金部分以及视同缴费年限的部分。

机关事业单位的视同缴费年限要比企业职工长得多，因此有很长的年限可以计算过渡性养老金。过渡性养老金跟社会平均工资挂钩会相对划算，而且机关事业单位的视同缴费指数，是根据本人的职务级别、岗位薪级确定的，视同缴费指数一般都超过1，也是非常划算。

现在的企业职工范围，实际上跟实施养老保险制度以前的企业职工范围不一样。国家实施企业养老保险制度以前，都是国有企业固定工身份的职工才能享受退休待遇。这时候养老待遇主要跟退休前基本工资的水平比例挂钩，那时候全国的基本工资还是统一的工资表，所以差别不大。

随着我国改革开放以后，经济越来越发达，市场经济体系建立起来了。1991年企业养老保险制度建立以后，私营、外资企业的职工以及个体劳动者等群体都可以参加养老保险。很多职工都是1991年到1992年以后才陆续参保的。参保人员缴费年限短，而且缴费基数普遍偏低，再加上缺少企业年金补充，养老待遇低也是正常。

总体来说，机关事业单位实施职工基本养老保险制度以前的年限和企业职工养老金计算确有差别。随着机关事业单位实施养老保险制度以后，大家的养老金待遇都是通过基础养老金和个人账户养老金计算公式计算而出，主要看大家的缴费年限和缴费基数。未来还越来越多的企业和个人参加企业年金制度，最终大家的退休待遇也会渐渐一样计算公式。

过去不一样，未来会相同的。

【第11篇】领取企业年金如何缴税

假如我退休后每月领取2000元企业年金，需要扣了多少个税？为什么要扣个人所得税？

企业年金为什么要扣税？

现在的一些企业为了提高员工的归属感和退休后的保障，在缴纳“五险一金”后，还会为职工缴纳企业年金，因此企业年金是“补充养老保险”的一部分。

职工退休前，公司会根据职工上一年的平均工资，按4%的上限扣取个人部分的企业年金，同时公司自身再为职工缴1-5倍金额，一同打到个人的企业年金账户中。

我们举例:

假如职工上一年的平均工资是10万元，这时，公司扣除个人企业年金100000x4%=4000元，公司再缴5倍4000*5=20000元，公司就将这24000元一共打公司在银行为大家开户的企业年金账户中。

从这里我们可以看到，企业支付的这20000元，是没有扣除个人所得税的，而自己扣取的这4000元，是可以作为自己的个税“其他扣除费用”，进行抵扣的。

所以自己退休领取企业年金的时候，是需要缴纳个人所得税的。

企业年金的个人所得税怎么扣取？

根据不同的领取方式，扣取的方式也不一样，总体来就讲两种方式，按“月度税率表”和“年度税率表”两种。

1.按年度税率表领取年金的有哪些？

个人所得税年度税率表

出境定居一次性领取年金账户余额的。

个人死亡后，指定受益人一次性领取年金账户余额的。

按年领取企业年金的。

举例：王某退休后，在外国定居，一次性领取企业年金账户余额40万元，需要交多少个人所得税？

400000*25%-31920=68080元。

因此，王某一次性提取40万需要交人税68080元，到手年金为331920元。

2.适用月度税率表领取方式的有哪些？

个人所得税月度税率表

按月领取企业年金的

按季领取企业年金的

其他原因一次性领取企业年金的。

举例:假如我退休后每月领取2000元企业年金，每月要交多少税？

2000*3%=60

每月领取到手企业年金=2000-60=1940元。

假如我按季度领取企业年金12000元/季度，个人所得税应该怎么扣取？

这时我们需要把季度领取的换算成每月的领取金额进行计税：

12000/3=4000元/月

4000*10%-210=190元。

全季应交个税190*3=570元

全季到手企业年金=12000-570=11430元。

总结

企业年金是社保的补充，让我们在退休后，不但可以从社保局领取退休金，同时还可以从与企业合作的银行领取企业年金。

这里需要注意的是，企业年金的领取条件有哪些？一共三个条件：

1.退休后方可领取企业年金。

2.退休前自己完全丧失劳动力。

3.退休前企业破产、被解散时。

4.出国定居。

5.职工或退休人员去世，继承人可领取。

同时，如果企业年金的运营方将收取的年金进行投资，获得的投资收益，全部归职工所有，企业不能从中分成。

不知道你们所在的企业都有交企业年金吗？欢迎留言讨论。

【第12篇】企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例是多少？企业年金什么时候可以提取？下面跟小编一起来看看企业年金辞职了怎么办？

一、企业年金缴费比例是多少

据小编了解，企业年金的费用是由单位和职工本人来共同承担的，它的缴费基数和社保是一样的。一般单位需要缴费的比例为缴费基数的8%，个人需要缴费的比例为缴费基数的4%。我国每年会根据社会经济状况来调整企业年金的领取比例。

公司也可以根据自己的实际情况来调整缴费比例，只要公司支付的比例不超过职工工资的8%，员工与公司之间累计支付的比例不超过职工工资的12%即可，实际费用可以员工和公司来协商确定。

企业年金的普及率现在还不是很高，只有一些大的单位有购买，大家可以多留意一下。

二、企业年金什么时候可以提取

一般来说，如果没有特殊情况存在的话，员工只有达到退休年龄之后才能申请领取企业年金，但如果有特殊情况存在，就得根据特殊情况来看。

如果参保人在达到法定退休年龄之前，因病或者因伤导致完全丧失劳动能力，这种情况就可以提前申请领取企业年金。

如果参保人确定出国定居，并且也要转移户籍，这种情况也可以提前申请支取企业年金；

如果参保人在达到法定退休年龄之前意外身故，其法定继承人可以带上相关资料，申请一次性提取企业年金。

三、企业年金辞职了怎么办

1、确保人在辞职之后，一般企业年金会先由原单位保管，等到参保人找到了新的企业之后，并且新企业刚好也有实行企业年金制，企业年金会随时转移。如果大家就业的新单位没有年金计划，企业年金就会一直保存到原单位，等到退休之后就可以申请领取。

2、如果参保人满足提前提取企业年金的情况，就比如要出国定居、在退休年龄之前因公受伤导致全残，又或者是直接身故，就可以申请提前将企业年金全部提取出来。

企业年金是一种补充养老保险制，购买了企业年金在退休之后，能够领取到的养老金会更多一些。

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【第13篇】企业年金税前扣除规定

•企业在费用中列支企业年金239万元（未超过职工工资总额5%标准），经了解，企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

•问：按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号，以下简称财税〔2009〕27号）的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险，由于企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除？

•答：财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27号的规定税前扣除。

【第14篇】提取企业年金要交多少税

在年金领取时，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

也就要和您当年的综合所得是相关联的，可以月扣5000元和相应的专项扣除之后来核算缴纳的个人所得税。

【第15篇】职业年金和企业年金

企业年金是为企业职工设计的补充养老保险制度，缴纳企业年金的范围为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工；职业年金是为机关事业单位工作人员设计的补偿养老金制度，缴纳的职业年金的范围为缴纳机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员，二者之间共同的特征都是补充养老保险。二者的区别主要体现在以下五个方面：

一是执行的政策依据不一样。企业年金是按照《企业年金办法》来缴纳和执行的。《企业年金办法》是由人力资源社会保障部、财政部联合制定，以人力资源社会保障部令第36号的方式发布的，属于部门规章；职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》的规定来执行的，《职业年金办法》是以国务院办公厅国办发（2015）18号的文件的方式印发的，所用的公文种类为国务院办公厅通知类，更具有权威性和强制执行力。

二是适用的范围不一样。企业年金缴纳的范围主要为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工。已经办理了退休的人员，灵活就业人员、无雇工的个体工商户这是不能缴纳企业年金的，没有缴纳职工基本养老保险的单位和职工是不能缴纳企业年金的；职业年金的缴纳范围为参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员。在机关事业单位中，缴纳企业职工基本养老保险的人员，编制外工作人员、退休人员是不能缴纳职业年金的。

三是计入个人账户的比例不一样。企业年金是按照用人单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人缴费比例不低于4%，计入个人账户，单位缴费比例不高于8%，对于单位缴费部分不是全部计入个人账户，而是要根据职工在单位工作年限的长短和单位企业年金办法的规定来执行，只有职工在单位退休或是在本单位缴纳企业年金满8年左右，单位缴费部分才能完全归属个人账户；职业年金总的缴费比例也是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户。

四是执行的方式不一样。按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位和职工决定是否缴纳，属于自愿缴纳，所以现在缴纳企业年金的企业不是很多，主要是部分国有大中型企业；职业年金属于强制性缴纳，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都必须要缴纳职业年金。

五是享受待遇的方式不一样。缴纳企业年金的企业和职工个人，在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。企业年金的领取方式更为灵活，但企业年金的金额会低于职业年金。

职业年金待遇属于机关事业单位养老金的组成部分之一，包含了基本养老金和职业年金两个部分。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。职业年金计发是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，和个人账户养老金的计算办法基本相同。

综上所述，企业年金和职业年金虽然都属于年金或是补充养老保险的范畴，但二者在执行的政策依据、适用范围、个人账户的计入比例和管理方式、缴纳时的执行力度、待遇的计发方式都有一定的区别。但二者在调动工作时，企业年金和职业年金可通过转移的方式进行衔接和累计计算个人账户余额。

【第16篇】平安企业年金有分红吗？

没有，企业年金是由企业自愿建立的一种补充养老保险制度的年金，在企业法定参加基本养老保险的前提下，如果说还愿意缴纳企业年金，有助于提升该企业的竞争力，也会有利于提高职工退休后的待遇水平，来弥补养老金保障水平的不足。

分红型保险才会有分红，分红保险是指可以分享保险公司经营成果的保险险种，通过平安分红保险保单，你就可以享受到集团的红利分配。

【第17篇】企业年金交个税吗？

企业年金是需要交个税的，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

【第18篇】工商银行企业年金

关于“五险一金”，大家一定不会陌生，“五险”即养老、医疗、工伤、生育和失业等五个险种，而“一金”即住房公积金，而对于一些福利好的单位，除了“五险一金”，还有“二金”，即住房公积金和企业年金。

企业年金

一、何为企业年金？

企业年金就是“补充养老保险”，是指单位在依法参加基本养老保险的基础上，自愿增加的补充养老保险，由企业和职工个人共同承缴纳，并托管给如银行等专业机构用于投资运营，到退休后可以领取本金和投资收益。

企业年金的缴费标准为：（1）单位缴费比例为不超过职工工资的8%；（2）企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的将全部进入到职工企业年金个人账户中，归个人所有。

二、企业年金领取需要满足哪些条件？

职工领取企业年金需要满足下列3个条件之一：

1.职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力

（1）可以按月、分次或者一次性领取企业年金。

（2）也可以将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。

退休

2.职工到国外定居

可以一次性领取。

3.职工未退休或者退休人员死亡

可以继承，其指定受益人或者法定继承人可以一次性领取。

三、企业年金怎么领取？

对于退休人员，发放企业年金真是一件非常开心的事情，毕竟在获得退休金的基础上，还有额外的一份收入。

一般情况下，单位的人事部门会统一为退休人员申请办理企业年金的发放。当然，对于符合企业年金提取条件的，我们可以自行向托管银行申请领取年金，领取期限可以选择按月、分次或一次性领取。

以工商银行为例：首先进入工商银行官网，登录个人网上银行，依次点击“全部”“保险.养老金.社保.公积金”“养老金”，可以查询企业年金个人账户，并申请领取企业年金。

关于领取年金待遇的有关问题，我们还可以联系原单位所在地区工行的年金经办人员，具体联系方式可通过拨打95588查询。

领取企业年金

【第19篇】企业年金交了有用吗？

1. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2. 年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4. 企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第20篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。