交企业年金有什么好处（20篇）

发布时间：2024-01-15 09:13:01 查看人数：41

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是交企业年金有什么好处范本，希望您能喜欢。

交企业年金有什么好处

【第1篇】交企业年金有什么好处

企业年金是什么？是不是交得越多越好？企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。那么对于我们员工来讲，实际上肯定是越多越好，这个是毋庸置疑的。

因为企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

通俗点讲，企业年金实际上就是补充养老金的待遇，那么也就是说我们在正常拥有社保养老金的基础上，可以额外获得一部分补充养老金的待遇，这样一来的话我们获得养老金的待遇总额相对来说也就会更高一些。但是企业年金并不是每个单位都会拥有的，一般情况下只有大型国有企业和中央直属的国有企业才会给员工建立企业年金的制度，那么他们这部分员工从单位退休以后才会拥有补充养老金的待遇。

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因为企业年金的交费，不论是个人部分的交费也好，还是企业单位的缴费也好，全部进入到个人账户，所以说交的费用越高，那么对于自己来说，最终所获得补充养老金的待遇水平也就会更多，所以很明显交得越多，对于自己来说是越有好处的，当然我们如果说要离开这个原有的工作单位去新的工作单位工作，或者说压根今后就不打算工作，那么就会失去企业年金的待遇。

因为如果说你去的新工作单位没有企业年金的待遇，或者说自己不打算工作，那么自己是无法来直接去缴纳企业年金的企业年金必须通过企业单位才能够正常缴纳，所以说你就会失去企业年金的待遇，那么也就意味着是没有补充养老金的待遇。但是我们自己可以去参加这种商业性的养老保险，因为商业性的养老保险完全是个人形式可以去购买和参加的，它是作为我们第3支柱养老保险来选择的。

其实我们的社保就是第1支柱养老保险，那么在拥有第1支柱养老保险的基础上，我们如果说在拥有第2支出养老保险，也就是所谓的企业年金，事业单位叫做职业年金，这样一来的话，我们所获得养老金的待遇就会比较高一些，当然在这样的基础上，我们再去购买第3支柱养老保险，也就是所谓的商业性养老保险，那么这样一来的话，对于我们今后养老金的待遇具有一个最好的保障。这样的组合搭配也是提倡的。

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【第2篇】企业年金辞职了怎么办呢？

职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。

职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

【法律依据】

根据《企业年金试行办法》第13条规定：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

【第3篇】辞职企业年金怎么提取

2023年起，中国将要实施“企业年金”。这一办法关系着我国养老金一个重要的发展方向。对于现在参加企业年金的高达2000多万的企业职工来说，大家最关注的莫过于“我该怎样领取这份额外的退休金呢？”，因为大家比较了解的是基本养老保险的养老基金。而我们国家的基本养老保险完全是由政府来管理的，等你到了退休年龄以后可以直接去找政府申领，不用担心找不着地方领钱。但是这个企业年金就比较麻烦了，它是由你所在的企业来办理并且为你缴费的。我们都知道在现在这个时代，大家在一个企业就业的时间并不长，从开始到退休时全在一个企业工作基本上是不可能的，期间大多会跳槽离职等。那么如果出现这些情况，这个企业年金怎么办呢？我们今天就来聊一聊这个问题。

首先，大家最关心的问题是：我如果跳槽离职，或者说，我不在这个企业退休了，我能不能把我之前缴的企业年金和这个企业已经给我缴的费用领取出来？答案当然是不能了。因为企业年金也是一种养老金，它必须得等你到达退休年龄并且办理退休手续之后才可以支付，因为这个钱就是为你退休之后准备的。所以只要你没有到达退休年龄，无论你是跳槽离职或其他，都不能领取企业年金，这是一个非常明确的规定。

但是，也有几种特殊情况。如果职工在达到退休年龄之前完全丧失劳动能力并且已经和企业解除了劳动关系，那么这时你才可能从你个人的企业年金账户领取相应的企业年金。所以大家要知道，除非是完全丧失了劳动能力，否则你不到退休年龄，哪怕你跳槽离职都不能领取企业年金。当然，这个企业年金账户和我们国家基本养老保险的个人账户是比较类似的。

还有一种情况是可以领取的。什么情况呢？那就是出国或者出境定居的人员是可以领取的。换句话说，你不再是中华人民共和国的居民了，你出境出国定居了就可以领取。那么，还有一个就是在退休之前死亡的，这种情况你的企业年金的账户余额是可以继承的。这些和国家的基本养老保险的个人账户都是完全一样的，完全丧失劳动能力的、出境出国定居的、退休之前死亡的都可以进行相应的领取。但是，这些都是极少数的情况，绝大多数情况下，大家可能会跳槽离职。那么大家最关心的就是：跳槽离职的话，社会保险基本养老保险我不担心，因为有缴费记录明细，你只要把你各地的缴费连起来就可以了，那这个企业年金怎么办呢？要是离职跳槽不就没了？

那么，2023年新的企业年金办法专门规定：员工变动工作单位时，如果你跳槽到一个新的工作单位，这个新工作单位建立了企业年金，那你原企业的年金帐户就会随同你转入新的年金账户；如果你新的工作单位没有建立企业年金的话，那么你的企业年金就会由你原来的企业单位来管理。由此可见，如果新的单位有年金那就方便了，你把钱转入新账户就行了。那如果新单位没有，那你的企业年金就继续由原来的单位管理，等你达到退休年龄办理退休手续后就可以领取你的退休金。所以，你可以放心，即便离开了原来的工作单位，你的企业年金的钱也会留在这个计划里，这个计划是独立于企业存在的，你的企业年金的权益不会因为你跳槽离职而受到影响。这也是我们国家企业年金制度的一个最大的特点

。

【第4篇】辞职了企业年金怎么办

大一点的企业现在都有企业年金，也就是“六险二金”，当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社会保障比，年金是新生事物，基本没人讨论它。但近期辞职才发现，一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知，要想将年金带走，办法一：找到下家接收的单位，这家单位也要有年金制度，有年金账户，然后原单位可以将年金进行转移；方法二：等退休，然后可以到原单位进行一次性的年金提取（要缴税）或者按月领取，像工资一样（无税）。有了解其他办法的欢迎留言。

【第5篇】企业年金的缴费比例

养老保险的缴费在社会保险的五个险种的缴费中占有很高的比例。

我们今天谈一谈养老保险缴费比例、基金归集比例和转移比例三个问题。

在谈这些问题之前我们有必要对养老保险进行分类。

01养老保险的分类

养老保险分为基本养老保险和补充养老保险。

1、基本养老保险

其中基本养老保险按养老保险制度分为城乡居民基本养老保险、城镇职工基本养老保险两种。

城镇职工基本养老保险又分为企业职工基本养老保险和机关事业单位（基本）养老保险。

企业职工基本养老保险根据参保对象的身份又分为两种：企业职工和灵活就业人员（灵活就业人员包含无工作单位的个体工商户）。

2、补充养老保险

补充养老保险制度又分为年金制度和商业保险。

企业养老保险的年金称为企业年金，机关事业单位养老保险的年金称为职业年金。

说到这里，作为一名社保工作人员我都感觉有些晕，我想各位看官应该也差不多要晕了吧。为了更加清晰地表达，我做了一张图片，或许通过图表我们能看出他们的关系。

养老保险分类图

对上图简化，养老保险分为城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险、灵活就业人员养老保险、机关事业单位养老保险的基本养老保险、机关事业单位养老保险的职业年金、企业职工养老保险的企业年金、商业保险。

02缴费比例

在研究缴费比例之前，要研究一下缴费基数。

缴费基数是一个参数，其根据上年度职工平均工资和上年度当地社会平均工资以及上下限共同确定。

其中，城乡居民养老保险和商业保险一般是按定额缴费，不存在缴费基数。

比如由参保人确定一个缴费周期交纳一个定额资金。这个定额资金不是依靠缴费基数计算出来的，也就不存在缴费基数。

而城镇职工养老保险存在缴费基数。

缴费基数一般分别以上年度当地社会平均工资的300%和60%作为上限和下限。

在缴费基数确定以后，我们开始研究缴费比例。

缴费比例和缴费基数共同作为确定征缴额的参数。

缴费比例的变化历史

1997年以前，缴费比例由各地制定，各地区间差别比较大。

1997年以后，国家先后出台了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）和《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）两个规定，通过这两个规定基本确定了企业职工单位部分缴费比例不超过20%，个人缴费比例逐步统一为8%。

2005年，国家出台了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），规定了个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%。

2023年，国家出台《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）规定机关事业单位养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2023年4月，国家出台《降低社会保险费率综合方案》，规定企业养老保险单位缴费比例逐步统一为16%，机关事业单位养老保险确定为16%。

2023年，因受疫情影响，国家分别于2月份、6月份出台减、免、缓政策，规定在2023年2月至12月期间小微企业养老保险费单位部分全免，大型企业养老保险费单位部分减半等政策。

2023年，国家出台《机关事业单位职业年金办法》，该办法规定职业年金单位缴费比例为8%，个人部分为4%。

2023年底，国家出台《企业年金办法》，该办法规定企业年金单位缴费比例不超过8%，单位部分和个人部分总和比例不超过12%。

看到这里是不是又感觉到晕了，我也感觉是时候上图了。

现行养老保险缴费比例图

从上图表中可以看出，单位职工基本养老保险的缴费比例一般为24%，灵活就业人员缴费比例为20%，企业年金和职业年金不超过12%。

03基金归集比例

首先声明这个基金归集比例是我自创的词语。基金归集比例定义为养老保险费征缴后分别归集入统筹账户和个人账户的比例。

单位和个人缴纳养老保险费后，所缴纳的资金归集至养老保险基金账户。这里不考虑利息、滞纳金等费用的情况下，单位和个人缴纳社会保险费后分别进入统筹基金和个人账户。

一般情况下基本养老保险的单位缴费部分全部计入统筹基金，个人缴费部分全部计入个人账户。

灵活就业人员例外，灵活就业人员缴费后，缴费基数的12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

企业年金和职业年金的单位部分和个人部分全部进入个人账户。

为方便理解，请看下图。

养老保险基金归集比例图

04转移比例

伴随着改革开放，我国的人口流动也越来越频繁，特别是大量的劳动力流向经济发展比较快的地区，并在人口流入地参保，有的人在离开老家之前就有参保缴费记录，但退休时不一定符合在流入地退休的条件。

有些人经济条件也越来越好，特别是农村居民，以前参加了城乡居民养老保险，随着经济状况的不断改善，感觉城乡居民养老保险并不能满足养老的需要，所以后来改变参保险种，参加了城镇职工养老保险。

所以，就产生了养老保险的转移问题。

有的人看到这或许会产生一个疑问：养老保险转移还有比例问题吗？如果有应该是全部都转，也就是说比例应该是缴费额的100%。如果不是按缴费额的100%转移，退休时转移人的养老保险待遇是不是比别人少？

其实，跨统筹区、跨险种转移的情况，按照规定不是全部转移，个人账户都是全部转移的，但单位缴纳部分，也就是统筹部分并不是全部转移。统筹部分转移是按照各年度缴费基数为参数，按照规定的比例进行转移。

退休时的养老保险待遇是按缴费基数算的，个人所转移的统筹基金并不直接影响养老保险待遇。

1、城乡居民养老保险的转移

城乡居民养老保险只有个人账户，在跨统筹区和跨险种转出、转入时均转移全部的个人账户累计储存额。

2、企业养老保险的转移

企业养老保险统筹区内转移，只转移养老保险关系不转移基金。

企业养老保险跨统筹区转移或转入机关事业单位养老保险，统筹基金按缴费基数的12%转移，1998年以前的个人账户按累计储存额全部转移，1998年至2005年，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的全部储存额转移。

3、机关事业单位养老保险的转移

机关事业单位养老保险统筹区内转移，只转移养老保险关系不转移基金。

机关事业单位养老保险跨统筹区或转入企业职工养老保险，统筹部分按缴费基数的12%转移，个人账户累计储存额全部转移。

4、年金的转移

职业年金、企业年金，只有个人账户，跨统筹区或职业、企业年金互相转移时累计储存额全部转移。

小结

总体来说，个人账户全部转移，除企业职工养老保险特殊情况外，有统筹基金的统筹部分按缴费基数的12%转移。

05总结

1、缴费比例

现行的养老保险城乡居民养老保险，没有缴费比例；城镇职工养老保险，除灵活就业人员的基本养老保险一般按缴费基数的24%缴费；灵活就业人员按缴费基数的20%缴费；职业年金按缴费基数的12%缴费；企业年金按不超过缴费基数的12%缴费。

2、基金归集比例

城乡居民基本养老保险的归集比例为缴费加补贴全部进入个人账户；

城镇职工基本养老保险个人账户归集比例为8%，统筹基金除灵活就业人员为12%以外其余均为16%；

年金全部归集至个人账户。

3、转移比例

个人账户全部转移；

统筹基金一般按12%转移。

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【第6篇】企业年金方案备案

社保知识，小龙虾每日分享第232期，欢迎关注！

年金制度是我国社会养老保险体系中的重要环节之一，对基本养老保险起着补充作用。

基本养老保险制度，国家有相关要求强制企业执行，但是企业年金制度是企业自主、自愿建立的，目前还没有相关法律严格要求执行。

《企业年金办法》第二条指出，“国家鼓励企业建立企业年金。”是鼓励，而不是企业应该，没有强制性。

即使有法律强制要求执行的养老保险制度也不能保障所有职工100%参保，更何况没有法律要求强制执行的年金制度。

据相关数据显示，目前大约有2300万职工参加了企业年金制度，企业年金累计超过1.5万亿。有大约3100万的职工参加了职业年金制度（机关事业单位人员）。

近日，安徽省出台了一份文件，《关于进一步促进企业年金发展加快构建多层次多支柱养老保险体系的通知》（以下简称《通知》），指导企业建立企业年金制度。

一、《通知》的简易内容

安徽省的这份《通知》，可以说是目前最新的关于年金制度的文件。

《通知》主要讲述了六个方面的问题：

一是年金发展的意义，这个无需多说，不说别的，单单一个自己缴纳多少，单位缴纳多少，退休后全归自己就是最大的意义了。

二是加大宣传力度，实际上很多中小型企业还不知道“企业年金”制度是什么，甚至一些职工对此也不知道、不了解。

三是引导企业建立年金制度，这里要注意，国家是鼓励企业建立年金制度，而《通知》中是引导企业建立。

四是科学制定企业年金方案，简单地说要注意公平、公正、公开原则，同时还要考虑不同岗位、不同人员的不同情况。

五是精简年金备案材料，六是鼓励优化年金管理机构创新服务，和我们关系不大，不用理会。

二、一些注意点

1、鼓励政策

对于办理企业年金制度的企业，《通知》指出，可以通过财政补助、税收抵扣等优惠方式进行鼓励。

2、重点倾斜

鼓励企业综合考虑岗位、年龄、绩效等因素，对于企业的重要人员，比如劳动模范、高级技术人员、骨干管理人员等，在年金的缴纳方面可以重点倾斜。

3、部分缴纳

对于无法统一缴纳年金制度的单位，允许优先对中级及以上技术人员、技师、高管等人员先行参加年金制度。

4、优先单位

《通知》中指出，优先引导依法参加企业职工养老保险的单位建立年金制度（话说年养老保险都没有参加，怎么可能要求参加企业年金？）

优先鼓励学校、医院等机关事业单位为编外人员建立年金制度（编内的已经开始缴纳了）。

三、几点思考

首先，对于《通知》还是值得赞美、肯定的，不管怎么说至少表明了官方的态度，“支持、鼓励”。即使只有一个单位响应，对于这个单位的员工也是一件高兴的事情，至少增加了一笔收入。

其次，对于前文说道的重点倾斜、部分缴纳可能会存在一些难以把握的地方，具体后期拭目以待。

最后，相信年金制度会普及得越来越多，越来越多的人会享受到企业年金带来的福利，当然，前提是保障基本养老保险所有职工全覆盖，还有很远的路需要走。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！

【第7篇】企业年金是什么福利

企业年金实际上它也是属于，社保当中的一项单独列支的福利。相当于就是咱们平时交的，我们都知道的是五险一金，但是有些企业如果交这个企业年金呢，就意味着是5险两金这样一个待遇。五险五险的范畴是法定规定必须要为员工购买的。所以无论任何企业单位，包括中小微企业，包括创业型企业，包括私营企业，都是要为员工正常去购买这个五险待遇的。

但是作为易经也就是我们通常所指的住房公积金，它并不属于法律强制的范围之内，所以说很多企业没有住房公积金也是非常正常的。也就是说我们举个例子，如果按照比例来划分的话，可能绝大多数的企业都会拥有这个5险的一个待遇，那么拥有住房公积金的企业可能就不足60%左右！

咱们今天谈到的这个企业年金，实际上它的这个缴费比例是更低的，一般情况下缴纳企业年金的单位多数来源于中央直属企业和国有大型企业，只有这样的企业才会给员工去交纳这个企业年金，那么缴纳企业年金单位的比例甚至不足20%，所以说这个企业年金缴纳的企业单位其实并不是特别多的。

所以这也就是为什么我们很多小伙伴甚至没有听过企业年金这样一个说法，但它确实是属于社保的范畴之内的一个东西，但它不属于是强制购买的。企业年金通俗点的做法，其实它就是一个补充养老保险，也就是说在自己参保正常职工养老保险的基础上，有一份补充养老保险作为自己的一个福利待遇来使用的，当然如果你能够一直在这家企业单位工作，并且办理正常的退休，那么你是可以享受到这个补充养老保险待遇的。

因为很多企业单位是没有这个企业年金呢，所以说如果你离开给你参保缴纳企业年金的单位以后，那么实际上你这个企业年金就无法自行交纳，那么也就是说最终办理退休的时候，你就享受不到企业年金的一个待遇了，所以说想要在自己退休以后，继续享受这个企业年金待遇的话，那么必须就要在这家交企业年金的单位一直工作下去，直到自己退休为止，那么这样的话就可以顺利的，享受企业年金给你带来的补充养老保险待遇。

补充养老保险待遇，他的这个待遇并不是特别高，可能每个月只有几百块钱，但是你毕竟有自己的主要养老保险，你的主要养老保险是要根据你的缴费年限这些因素来决定的。通常情况下，养老保险如果你能拿到3000块钱左右的一个费用，那么补充养老保险基本上也可以达到五六百块钱，所以说二者之间加在一起它的金额还是比较高的，所以说参保这个企业年金对职工本人来讲也是有很大好处的。

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【第8篇】企业年金可以转移吗？

1. 企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2. 如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3. 如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4. 如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第9篇】企业年金要交个税吗

1.缴费时的政策

企业年金个税政策小总结！（缴费与领取）

2、领取时的政策——

企业年金个税政策小总结！（缴费与领取）

（3）对单位和个人在2023年1月1日之前开始交付年金缴费，个人在2023年1月1日后领取年金的允许从领取的年金中减除2023年1月1日前缴付的年金单位缴费和个人缴费已经缴纳个人所得税部分；分期领取时，可按2023年1月1日前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额。

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【第10篇】企业年金个人账户

换工作了，职工企业年金

个人账户如何转移？

企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

相关小知识

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职工变动工作单位时

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第11篇】企业年金保险有哪一些缺点

1. 投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2. 年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3. 与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第12篇】企业年金提取的条件是什么

企业年金提取需要满足的条件如下：

1. 职工的年龄达到了国家法定的退休年龄，即男65岁，女55岁，可以申请提取企业年金;

2. 职工因病、或因伤达到了提前退休的条件时，可以申请一次性或者分期领取企业年金;

3. 职工或退休人员不幸身亡的时候，其指定受益人或法定继承人可以领取企业年金。

【第13篇】企业年金离职后怎么办

企业年金是根据企业年金办法的规定而缴存的。我国的企业年金办法是根据人力资源与社会保障部、财政部以第36号令的方式发布的，自2023年2月起开始实行。在企业年金办法实施之前，虽然也有部分企业为职工缴纳了企业年金，但是按照2004发布企业年金试行办法的规定来执行的。2023年发布的企业年金试行办法和2023年发布的企业年金办法还是有区别的。

所谓的企业年金，是指企业和职工在按照社保法的规定缴纳基本养老保险的基础之上，由企业自主建立的补充养老保险制度。有两个基本的特性，一是必须是缴纳了基本养老保险的单位和职工才能参加；二是是否参加企业年金是由企业自主决定的，不属于强制性的，这和机关事业单位缴纳的职业年金在性质上是完全不同的；三是企业必须要具有一定的负担能力。如果企业没有负担能力，不属于鼓励缴纳的范围。自主决定缴纳是企业年金和职业年金的重大区别，也是企业年金的根本特性。

企业年金是按照企业年金办法的规定，由企业职工代表大会讨论通过的企业年金方案来执行，由企业和职工个人共同缴费，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金基金主要有三个方面的资金组成，一是企业缴费部分，二是职工个人缴费部分，三是基金投资运营产生的收入。企业年金的总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的12%，其中单位缴费不能超过本企业职工工资总额的8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过12%的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过4%。

企业缴费是按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户；企业可以按照本企业年金方案的规定，合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业缴费部分是全部还是部分计入职工个人账户，这和职业年金也是不一样的，企业缴费部分按照多少比例进入职工个人账户，要根据职工在本企业工作的年限来决定，但是在这几种情形下，企业缴费及其产生的投资收益完全归属职工个人账户所有。

一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；二是非职工本人意愿解除劳动合同的；三是劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的等。

企业和职工缴纳了企业年金以后，符合这三个条件之一可以领取企业年金：一是在办理退休时可以按月或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，可以一次性支取企业年金；三是职工或是退休人员死亡以后，个人账户余额可以继承。不符合这些条件的，企业年金不能提前支取，这和职业年金，职工养老保险个人账户的规定是差不多的。

职工离职以后，如果新单位缴纳了企业年金的，可以通过将自己原企业年金个人账户权益随同转入新就业单位的企业年金；如果新单位没有缴纳企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。待今后自己符合企业年金的领取条件，比如办理退休时，再回到原单位办理企业年金的领取手续。

综上所述，职工因为辞职或是离职，企业年金是不能领出来的，只要在达到法定的退休年龄办理退休时才能领取；或是出国出境定居，丧失劳动能力、死亡等情形下才能提前领取。正常离职的职工可以通过转移企业年金权益的方式办理转移，新单位没有缴纳企业年金的，可以将企业年金保存在原单位，到了退休年龄再到原单位办理企业年金的领取手续。

【第14篇】什么是企业年金

1、企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

3、企业年金可分为缴费确定（也叫dc计划）和待遇确定（也叫db计划）两种类型。

【第15篇】企业年金16万要交多少税

根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。

企业年金16万，需要交税为160000*8%=12800元。

同时，为保证在特定时期职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

【第16篇】事业单位企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

那么建立企业年金有什么好处呢？

一对公司或者单位来说：

1、优化企业薪酬福利体系，提高员工对企业的归属感和认同感；

2、增加对人才的吸引力，增加职工队伍的稳定性，增加企业凝聚力；

3、企业年金可享受国家规定的税收优惠政策等。

二对员工来说：

1、除了拥有基本养老保险，又补偿一份养老积累；

2、进一步提高退休后的收入水平和生活质量，使老年生活有所保障。

企业缴费不得超过上年度工资总额8.33%，企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的12%！

那如何才能提取企业年金呢？

1、达到国家规定的退休年龄或达到提前退休条件职工，可领取企业年金；

2、出境定居的职工可一次性领取企业年金;

3、职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金;

【第17篇】企业年金职业年金

中国养老体系三大支柱，第一支柱，公共养老金，包括城镇职工基本养老金，城乡居民基本养老保险。第二支柱职业养老金，包括企业年金和职业年金。第三支柱，包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

今天咱们就来了解一下第二支柱的职业养老金。

首先，职业养老金是一种补充养老金制度，它分为企业年金和职业年金两种。

一、企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》执行。 企业年金的覆盖率和参与率都极低，很多公司都没有这项。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。

企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

有下列情形之一的，企业年金方案终止：

（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；

（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

二、职业年金

职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。采用个人账户方式管理，并实行实账积累。单位缴费、个人缴费以及职业年金基金投资运营收益，均计入个人账户。

职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

三、企业年金和职业年金的区别

1、参保群不同

企业年金：中小企业，文化出版类转制事业单位，研究型国有企业，社会组织单位等

职业年金：按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

2、强制性不同

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

而机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。

3、组成不同

企业年金基金由下列各项组成：.企业缴费；.职工个人缴费；.企业年金基金投资运营收益。

职业年金基金由下列各项组成：1.单位缴费；2.个人缴费；3.职业年金基金投资运营收益；4.国家规定的其他收入。

4、缴费比例不同

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;

5、灵活度不同

企业年金：企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性

职业年金：职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

6、工作变动后规定不同

企业年金：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金计划的，原企业年金个人账户应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金计划。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金计划的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。要看你们企业的企业年金案，方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有)，在归规则中，可能会有一些限制，例如: 工作5年以下，企业部分不给个人工作5年-10年，企业部分50%给个人:工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

职业年金：职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

7、领取方式不同

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。

【第18篇】企业年金在哪里提取

企业年金在公司提取，符合条件的个人只需向企业提出申请，提本人交身份证及本人存折或卡的复印件，企业相关部门向受托人提出申请，再由账户管理人处理，在下一交易日后出具支付通知单，再通过银行汇款。

根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。