企业年金和职业年金（20篇）

【第1篇】企业年金和职业年金

目前我国已经有三大养老支柱。第一支柱就是国家的基本养老保险，第二支柱是单位的企业年金、职业年金，第三支柱就是个人养老金。其中，作为第二支柱的企业年金和职业年金大家总是难以区分，下面我们就来说说它们有什么不同，以及具体哪个更好。

企业年金和职业年金哪个好？

企业年金和职业年金并不能单纯地说哪个好，而主要是看我们是在哪里工作。

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员。这个是强制缴纳的，而且缴费的比例也是固定的，职业年金单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。

企业年金则主要是一些大企业、优质企业为职工提供的补充养老金，很多企业都是没有这项福利的，而且缴费的比例由我们和公司自行商议，比例并不固定，但企业年金单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

从稳定程度来看，机关事业单位编制的工作肯定更加稳定，职业年金也就会更加稳定。而且，如果以后跳槽了，职业年金不论是个人还是单位缴费部分，都是属于我们的，但企业年金只有个人缴费部分肯定属于我们，企业缴费的部分，则主要看企业年金计划怎么约定。

从缴费比例来说，职业年金的缴费比例是规定好的，单位交8%，个人交4%，单位个人缴费比例为2:1。所以，如果企业年金缴费比例高于2:1，那么企业年金相对更划算。

【第2篇】企业年金查询方法

话说我国企业职工养老金正迎来重大利好哦，而且企业年金办法已经于2月正式出台实施，这说明国家越来越重视城镇职工的未来养老问题。国家对城镇企业职工的养老问题倾注了大量心血之外，对比2004年的企业试行办法企业年金办法主要有八个方面的变化！

1、弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。2、下调了企业年金筹资规模上限，企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%。3、对企业缴费分配差距作出限制，企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，未来标准不得超过平均额度的5倍。

4、未来增加了企业年金方案变更、终止，以及中止、恢复缴费等多方面的诸多内容。5、明确固定了职工企业年金个人账户中的权益待遇，也就是企业缴费及其投资收益的最终归属规则和原则。6、未来将适当放宽企业年金权益待遇的领取条件，如果职工发生工伤之后完全丧失劳动能力，那么未来就可以依法领取企业年金了。

7、完善了企业年金权益待遇的未来领取方式，一旦当职工符合规定达到权益待遇领取条件后，不仅可以按月、分次或者一次性领取企业年金，当然也是可以购买商业养老保险产品的。8、扩大了企业年金的适用范围，企业年金办法不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工都可以建立企业年金。

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【第3篇】晋煤企业年金发放

现在有一些福利待遇比较好的企业单位会给职工提供“五险二金”福利，关于“二金”有部分朋友还不太了解，其实这“二金”就是指住房公积金和企业年金，对于企业年金有部分朋友可能还比较陌生，那么企业年金怎么缴纳？退休后如何发放？

所谓企业年金就是指职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金并不是强制要求参加的，所以并不是所以的企业都会为职工缴纳企业年金，通常只有福利待遇比较好的大型企业才会为职工提供企业年金福利。

企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金一样只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

我们的企业年金是可以提取的，但是通常不允许提取提取，需要等到退休后才能将企业年金提取，除非缴存者出国或出境定居等情况，那么可以申请将企业年金个人账户余额一次性全部提取。

职工如果达到法定退休年龄，那么企业年金有两种发放方式，一种是跟我们的养老金一样按月领取，不过与养老金不同的是，企业年金不是能终身领取的，是直到将企业年金账户余额全部领取完毕为止。另外一种方式就是将个人企业年金账户余额一次性全部领取。具体的领取方式可以咨询所在单位。

注意，如果退休人员企业年金账户余额还没有领取完毕就不幸去世了，那么这种情况，我们的企业年金个人账户是可以由继承人继承的，企业年金个人账户被继承之后，可以由继承人申请将个人账户余额一次性全部领取。

综上所述，企业年金是由企业单位和职工个人共同缴纳的，所缴纳的企业年金全部进入个人账户当中，归缴存者个人所有，通常只有职工退休后才可以领取企业年金，我们可以选择按月领取，也可以选择一次性领取，具体可以咨询所在单位。

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【第4篇】企业年金办法的要求是什么

企业年金办法是为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活而制定的法规。

1. 办法要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

2. 办法规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3. 办法规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

【第5篇】企业年金计划是什么

最近在公司的心声的看到这么一篇帖子！

放弃加入企业年金是明智的选择吗？

啊这… ……

知识点:企业年金又俗称企业退休金计划，作为个人养老金补充。通过建立个人账户方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，再交由专业的投资公司对账户进行投资管理。

很多人一看到需要养老，个人按比例缴费，就开始犹豫了。无非就是存在以下几个方面的心思:

1.我现在一个月就几千块钱，生活本来就很紧张了，还要每个月扣一笔钱，只要不是强制的(如社保公积金等)，我都不想交，拿到手才是正途。

2.而是我才30来岁，你跟我提养老，是不是太超前了。

3.企业年金投资运作更是以稳定为主，就那几个点的收益，看不上。

针对以上的问题，举个例子，做个简单的计算，你应该就不会再问这种问题了。比如我自己基本工资5000，企业年金我选择4%(个人可选2-4%)，公司交4%。

从投资的角度分析:

合计每月:5000*8%=400，一年下来账户4800元。个人缴费2400，不算其他的(投资收益，公司分红奖励)，年化收益100%(实际上肯定远不止)。就问，你在哪里能有这么高，这么稳定的收益。

可能你看到的是投资的那几个点收益，那公司补贴那部分呢，不也是无形的收益吗，对不对。

从补充养老的角度分析:

不管从2023年的人口普查结果，还是现在的二胎，三胎的政策开放，都正面的说明，我国已经逐步进入老龄化社会。说简单点，就是老人越来越多，年轻人越来越少。越来越少的人交养老费，越来越多的人领养老钱，收不抵支。已经有很多省份出现养老金亏空的情况，以后只会更加的糟糕。

有人总结说，以前叫靠单位养老，现在是靠国家养老，未来靠自己养老。这话一点都没有毛病。

所以，趁年轻能存一点是一点，通过复利的手段补充自己的未来养老金。

世面上很多的养老型保险，一年交几万，交十来年，60岁后就可以领。但，一个月5000的你更加不会去考虑吧。

所以，个人觉得企业年金是个不错的选择。

再者有实力建立企业年金的公司，往往很多时候都是通过企业年金来奖励职工。所以你会发现，企业年金的账户上，公司的缴费部分都是个人缴费的好几倍。

就比如我一个再普通不过的员工，工作没几年，加强投资收益个人缴费累计1.4万，账户却有5.6万。也有4倍的收益。

所以，我建议能加入就一定要加入。

【第6篇】企业年金受益人填谁

欢迎收看本期内容，我是碎月，大家可以关注碎月导师，每天都有新内容分享。

对很多企业职工来说，可能很多人都知道企业年金，但是很多企业却没有为员工建立企业年金的个人账户，那这种情况下，个人退休后是不可以享受企业年金的待遇的，如果想要享受企业年金的待遇，大家就必须找一个有企业年金的单位工作，那接下来我们就一起来看看：企业年金是什么？退休后企业年金是如何领取的呢？

1、企业年金

企业年金是由企业和个人共同缴纳的，在企业为职工设立企业年金之后，所有缴费都会计入职工的企业年金个人账户中，每月缴纳多少是由员工和企业自行决定的，没有强制性，那按照规定：企业和员工共同缴费比例不得超过职工工资的12%，企业缴纳的费用不能超过职工工资总额的8%。

2、领取方式

企业年金只有个人账户，领取方式可分为两种：一种是按月领取，在退休人员达到法定退休年龄时，可以选择按月领取的方式领取企业年金，当企业年金个人账户里面的资金领取完之后，就不能再继续领取了，那领取额度是由企业年金个人账户除以计发月数计算的。

另一种是一次性领取企业年金，想要一次性领取企业年金，是需要满足一定的条件的，比如个人出国定居的、因病丧失劳动能力办理病退或者提前退休的、或者是一次性购买商业养老保险的，这些情况都可以一次性领取企业年金。

如果个人是在退休前去世的，企业年金是可以继承的，可以指定继承人或者受益人来申请领取。

综合来说，企业年金也是一种强制性的储蓄制度，如果有条件的话，建议大家一定要参与企业年金的缴纳，以便在晚年的时候可以享受更好的养老待遇。

好了，我们这期内容就到这里，如果大家还有其它的疑惑，可以在下方的评论区留言，那我们下期再见。

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【第7篇】企业年金哪些单位有

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

【第8篇】企业的职业年金是什么

企业的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

《机关事业单位职业年金办法》第二条：本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

【第9篇】企业年金跳槽了怎么办

“公司给员工上企业年金，自愿参加，我觉得私企不稳定，没准哪天就跳槽了，要是下家公司没有年金，我以前交的钱不就白瞎了吗？”不少员工面对企业年金这种还未普及的福利制度时，非但没感到高兴，反而有一丝隐忧，因而不愿参加企业年金。

小林是一家金融公司的技术人员，他们公司最近正在开展企业年金的工作，这个年金并不强制，而是员工根据个人需要自愿参加。不少员工都因为对这个新鲜事物不了解，因而举棋不定。他们大概了解到，这是一种补充养老保险，将来退休时可以让自己的养老金高一些。但是大家又都不约而同地想到一个问题——这个跟养老保险不一样，养老保险是政府主导的，不管什么时候换工作，以前个人交的钱都是跟着走的，可企业年金是公司自己弄的，私企的人员流动性很大，没准干几年就跳槽了，那这个年金该怎么办？在这家公司交过的钱人家会转给下家公司吗？下家公司要是压根没有企业年金怎么办？那这几年的钱不就白交了吗？考虑到将来辞职的可能性极大，小林最终放弃了参加企业年金的想法。

记者从人力资源和社会保障部了解到，职工不必担心自己由于工作变动，原来缴纳的企业年金就“白瞎”了。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者是在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

很多年轻人距离退休还有几十年的漫长时间，因此大家都觉得领取年金待遇是件遥遥无期的事情，因此很关心，如果不想等到退休的话，自己以前交过的钱能不能有什么渠道提前取出来。记者了解到，这个确实有些困难。按照企业年金的政策规定，一般来说，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。只有出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。当然，如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到这些领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第10篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第11篇】企业年金待遇支付

企业年金领取条件

01职工达到国家规定的退休年龄时

可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

02职工完全丧失劳动能力时

可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

03出国(境)定居人员

企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。

04职工或者退休人员死亡

其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金个人权益

退休时收益手续办理

01退休职工提出申请

职工达到国家规定的退休年龄时，向本单位年金管理部门提出申请，填写《企业年金个人账户领取申请表》，出示职工退休通知、本人身份证、本人银行卡，并提供复印件；

02基层年金小组审核

根据达到国家规定的退休年龄职工提供的申请表和职工退休通知、本人身份证、本人银行卡复印件，进行审核；

03上级年金机构复核

根据基层提供的达到国家规定的退休年龄职工办理年金待遇发放相关资料，进行复核、整理、汇总，向企业年金受托人提交《企业缴费申请汇总表》《个人支付申请明细表》《归属申请明细表》等支付企业年金相关资料。

04账户管理人办理支付手续

根据委托人提供的退休职工个人信息进行复核，计算职工个人年金收益；

按照退休职工提供的支付方式和支付银行帐号，向退休职工支付企业年金收益。

企业职工提供《企业年金个人账户领取申请表》等相关资料后，其他事情交由企业办理，职工只要关注个人账户的变化就行了。

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【第12篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第13篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第14篇】企业年金受益人能改吗

企业年金怎么发放？企业年金提取的条件

相信大家一定都知道养老保险，其实企业年金也就是养老保险的一种补充，所以说，企业年金也是非常重要的。企业年金怎么发放？

企业年金制度是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。

企业年金提取的条件

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第15篇】企业年金退休后可以领取多少年

企业年金在退休后可以领取多少年，得具体情况具体分析。因为企业年金的领取并没有具体的年限要求，主要是看员工自己缴纳了多少，以及打算怎样领取。

简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。

比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有1666.67元。

而如果员工在还未领完企业年金的情况下就去世了的话，那剩余的企业年金也可以作为该员工的遗产由其继承人全额继承。

企业年金其实和养老金一样都是多缴多得的，企业年金=（个人缴费+企业缴费）×缴费年限。所以员工在退休前缴纳的企业年金越多，到了退休之后可以领取到的企业年金也就会越多。也正是因为如此，每个人可以领取到的企业年金都可能不一样。

【第16篇】企业年金要交税吗？

企业年金需要缴税，只有在企业年金的企业缴费部分出现特殊情况才不用交税。

根据通知规定，企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个税费用扣除标准的，不征收个税。

【第17篇】企业年金什么时候领取

职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人帐户中提取资金。《企业年金试行办法》第十二条：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第18篇】离职企业年金怎么提取

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。

职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

一次性提取方法：劳动保障局申请-----前单位盖章-----盖章件送回到劳动保障局-----劳动保障局给个结果盖章-----交到指定银行-----银行打钱打到卡上。

按月领取方法：职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。

就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。

这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。

【第19篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。

【第20篇】企业年金好还是不好

关于企业年金，相信很多人都有听说过，但是真正缴纳企业年金的人并不多，那什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人可以享受，有的人却没有呢？

针对这些问题，我们一一来解答下。

1、什么是企业年金

企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，在一些发达国家，企业年金目前已经非常普遍，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成，分别是基本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险。

其中企业基本养老保险这是强制性的，只要企业跟员工签署了正式的劳动合同，那就必须缴纳养老保险，但是企业年金并没有强制性，目前更多的是一种倡导性，至于怎么缴费，缴费比例是多少，由企业自己制定《企业年金方案》并上报当地人社局审批通过后就可以开始缴纳了。

当然对于企业职工来说，想要参加企业年金必须符合一定的条件。

第一、必须参加基本养老保险，只有增加基本养老保险的员工，才有资格参加企业年金计划；

第二、企业年金不是强制性暂不参与，完全由企业以及个人说了算。

2、企业年金的缴费比例是多少？

按照目前相关政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制，第1个是企业缴费部分，每年不超过本企业职工工资总额的8%；第2个是企业和职工个人缴费，合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

我们举一个简单的例子，如果一个员每个月的平均工资是8000块钱，那么企业缴费的部分就不能超过640元；企业和个人累计加起来的年金不得超过960元。

对于这些缴费上来的年金，这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上，由这些基金对年金进行管理和投资，最终企业年金会由三部分构成，个人缴费家企业缴费家累计投资收益。

3、企业年金有什么用？

企业年金说白了就是一种职工补充养老保险，这可以让职工的养老生活得到进一步保障，对那些有能力的企业来说，给职工交年金不论说对于企业还是对员工来说都是双赢的。

对企业来说，虽然交年金要多支付一笔成本，但是有利于吸引人才留住人才，这对于促进企业的发展也是非常有帮助的。

而对于员工来说，参加企业年金之后自己养老又多了一份保障，这可以免除员工的后顾之忧。

4、为什么有的人有企业年金，有的人没有。

实际上，我国的企业年金很早之前就有出现了，早在1991年的时候，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这个决定明确指出，企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险，虽然当时不叫企业年金，但这个性质跟企业年金其实是一样的。

到了2004年，劳动和社会保障部又颁发了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》，这两个文件出台之后，企业的年金有了明确的规范文件。

到了2023年10月份的时候，我国正式实行养老金并轨，对于机关事业单位工作人员来说，他们要参考企业职工的方式，自己缴纳养老保险，随后我国也开始积极推进机关事业单位年金制度的建立，所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。

另外到了2023年12月，人社部审议通过了《企业年金办法》，这为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。

虽然我国的企业年金已经推出了很多年，但因为企业年金跟基本养老保险不一样，这不是强制性的而是自愿的，所以很多企业都没有给员工缴纳年金。

目前真正给职工缴纳企业年金的是少数，真正能够给员工缴纳年金的基本上都是机关事业单位以及那些大型国企，还有一些优质的民企，对于中小型民营企业职工来说，其实很多人都没有缴纳年金，甚至很多人都不知道年金是什么概念。

根据相关数据统计，2023年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿，而企业年金参加职工为2547.94万人，仅占企业职工整体5%左右。

而之所以有很多企业不愿意教年金，说白了，因为年金会进一步加剧企业的成本，目前企业给职工缴纳年金总体不能超过职工总薪酬的8%，这个比例虽然看起来不是很高，但如果企业职工数量比较多，那可不是一笔小数目。

对于很多中小企业来说，目前大多数企业的利润都比较低，而且人工成本也相对比较高，给员工正常缴纳基本养老保险对于很多中小企业来说已经有一定的压力，这时候如果还要交企业年金，那会进一步加剧企业的负担。

所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业，大部分企业都没有年金这个概念。