企业年金如何提取（20篇）

【第1篇】企业年金如何提取

我们知道，企业年金在个人办理退休的时候就可以同时办理申领手续了，但可能不少人不一定知道，企业年金的领取方式不对，就会让很不容易积攒的年金白白损失一大截，非常可惜！今天，我们就告诉你一个最划算的领取方式，可以避免无辜和无谓的经济损失。

年金是要缴税的

在告知之前，我们首先要了解，企业年金在领取的时候是需要按照规定缴纳个人所得税的。

这是因为国家规定年金属于工资和薪金所得范围，而工资和薪金都是需要缴纳个人所得税的，因此年金自然而然也就要缴税了。同时，年金在缴存的时候都暂时没有缴税，所以，就需要在领取的时候补缴个人所得税了。

年金适用税率

根据《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，个人退休领取的企业年金，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款，按年领取的，适用综合所得税率表（如下表）计算纳税额。

综合所得税率表是结合应纳税的所得多少采用不同的税率（3%-45%）来计算税额的，也就是说，年金的也是这样，年度年金领取的越多，税率就越高。

比如，一个年度内年金领取额在3.6万元及以下，只要按照3%缴税；如果超过这个数，超出部分的税率就增加到10%了，如果再超过14,4万元，税率又增加到20%了。

年金领取方式不同，缴税差别很大

从上表可知，年金缴税最少只要3%，最多达到45%，高低差大15倍之多，如果领取方式选择不当，就会多缴很多，造成不明不白的经济损失。

比如，你退休的时候年金有32万元，如果你选择一次性领取，就需要缴纳320000*25%-31920=48080元税款。

但如果选择得当，就只要缴纳320000*3%=9600元税款。

两者相差38480元，相当于你因为选择不当，无辜损失近4万元现金。

如何选择年金领取方式

我们要知道，年金领取方式，个人是可以选择的。

通常，你在办理退休手续的时候，单位人事部门都会同时要求你填写年金领取申请表，允许个人根据自己的年金多少按照最低税率的方式来选择领取方式，既可以选择一次性领取，也可以选择若干年领取。

但如何领取是最划算的呢？

具体来说，退休的时候，企业年金账户里的钱没有超过36000元的，应该选择一次性领取，因为按照税率，36000元以下已经是最低税率3%了。

年金超过36000元的，年金领取年数的选择可以用个人年金总额除以36000（如果计算结果不是整数，需要往上取整）来确定

比如你年金账户有15万元，按照上述计算的年金领取年数就是150000/36000=4.17年，往上取整后就是5年，即选择分5年领取年金。这样5年下来，累计缴纳的个人所得税就只要150000*3%=4500元了。

如果选择一次性领取，就需要缴纳个人所得税150000*20%-16920=13080元，这样虽然领取的年份增加4年，但可以少缴8580元的税费，相当于4年多拿了这些钱，肯定是比较划算的。

如果你年金账户的钱更多，比如是35万元的话，分9年领取比一次性领取更少缴45080元税费，可知这两种领取方式所缴的税费差距还是挺大的。

【第2篇】企业年金最少交几年

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金缴纳时间没有硬性规定，是根据自愿平等协商原则购买，企业与职工通过协商制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加，对此国家并没有规定购买年限。

【第3篇】企业年金和职业年金有什么区别

概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;

缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;

领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。

所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。

【第4篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第5篇】企业年金退休如何返还

退休人员该如何领取企业年金呢？企业年金主要是针对于，从企业单位退休的人群才能够被称之为是企业年金。那么我们可能大多数在企业单位工作的人群，他似乎没有听说过企业年金或者压根就没有缴纳过企业年金，这是由于确实对于绝大多数在职人员，他所从事的这个企业单位是属于，民营企业和私营企业一类的性质，主要原因是因为企业年金没有明确地写入到劳动合同法中，他不属于法定的义务，他跟我们的社保是有一定的区别。

所以说绝大多数民营企业为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，毕竟民营企业它的实际控制人，老板自己，所以说想让自己多赚钱，自然不愿意去给员工缴纳企业年金，这也就是为什么大多数人没有企业年金的根本原因。但是有一小部分企业它是有企业年金的，比如说央企，大型国企都是有企业年金的，主要从事一些烟草，电力石油这一类的行业。

因为企业年金建立的时间年限，都是比较短的，所以说可能在之前建立企业年金之前，大概是最早2008年左右的时候建立了企业年金，在此之前退休的人群是不会有企业年金，或者说2023年之后的，几年之内退休的人群可能也不会有几年，您由于缴纳的年限比较少，即便是能够享受也是为数不多的。

所以说这是企业年金的一个特点，当然企业年金的领取其实跟我们的养老金领取是有比较接近的地方，都是在退休之后按月领取企业年金，只能够选择按月领取的方式逐步领取，当然企业年金的缴费和养老保险有一定的区别，企业年金是个人承担4%，单位承担8%，总体12%的缴费全部进入到个人账户，你最终享受到的就是个人账户当中的余额，当个人账户余额享受完成以后不再继续享受企业年金的待遇，但是养老金是可以继续享受的，这一点是有明显的差别。

所以对于拥有企业年金的个人一般情况下退休之后它是有两个折子分开发放或者说是分别发放，一般我们的养老金是通过社保卡来发放，但是企业年金是单独会建立一张银行卡来发放，所以说你可能退休之后有两笔收入，但是这两笔收入都是完全属于自己所有的，这是毫无疑问的，这就是缴纳企业年金的作用。

但是对于没有企业年金的自然是无法享受到这一部分待遇，通常情况下企业年金也被称之为是普通养老金的待遇，因为它可以在养老金之外，额外获得一部分的收入，而且企业年金也被誉为是第2支柱，养老保险在第1支柱社保养老金的基础上，可以额外多获得一部分实际收入待遇，所以最终让自己退休以后的收入是有所增长的，这也是企业年金的主要好处。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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【第6篇】企业年金36号令

企业退休养老金是否有年金？企业退休养老金中并不包含企业年金。企业年金，是根据人力资源社会保障部、财政部第36号令，即企业年金办法的规定，在参加企业职工基本养老保险制度的基础上，企业自主建立的职工补充养老保险制度。

企业职工基本养老保险制度，是由企业和职工个人，按照社会保险法的规定，缴纳职工养老保险，最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄办理退休后，可以按月领取养老金。但是退休人员办理退休后领取的养老金是属于基本养老金，是依法履行养老保险的缴费义务以后，所应当享受的权利。这种权利是强制性的，即只要在企业上班，与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就必须要为职工办理社会保险，这其中也就包含了养老保险。依法缴纳养老保险是义务，依法享受养老金待遇这是权力，这就是义务和权利在养老保险缴费过程中，和在养老金享受过程中的具体体现。

由于养老保险的目的就是领取基本养老金，所以在我们大部分人退休以后，在领取的基本养老金中并不包含企业年金。要想领取企业年金，其实和养老保险的缴费过程是一样的，必须要先缴纳企业年金，到了退休年龄以后，才能享受企业年金待遇。如果只缴纳职工养老保险，只能享受基本养老金待遇，如果在缴纳基本养老保险的同时，还缴纳了企业年金，那么在退休以后除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金待遇。

企业年金是属于补充养老保险制度的形式出现的，基本养老保险是属于强制性的，但是企业年金制度是属于自主性的。即可以由企业和职工自主来决定要不要缴纳企业年金。但是由于企业年金单位缴费的部分比例高达单位职工工资总额的8%，这对于一般的民营企业是无法接受的，所以大多数的中小企业、民营企业只要企业老板不同意缴纳企业年金，职工也就无法参加企业年金的缴纳，退休后也就不会享受企业年金待遇；但是在大多数的国有企业，由于企业年金的缴纳和社会保险费用的缴纳一样，都可以列入企业人力资源成本，所以大部分的国有企业都是缴纳了企业年金的。只要是缴纳了企业年金的单位，在职工退休以后，既可以领取基本养老金，也可以领取职业年金。职业年金既可按月领取，也可以一次性用于购买商业养老保险，按照与保险公司的约定享受相关的待遇。

综上所述，企业退休养老金中是不包含企业年金待遇的，养老金是在岗时缴纳职工养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休后享受的基本养老金待遇；职业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，只有在参加职工养老保险的同时，缴纳了企业年金的人员，在办理退休以后，才能享受企业年金待遇。

【第7篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第8篇】企业年金什么意思如何缴纳

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案）。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

【第9篇】企业年金管理办法2023

明日起，

人社部、财政部联合印发的

《企业年金办法》正式实施。

在人社部、财政部联合印发《企业年金办法》后，

线人推送了一篇文章，

《

原文中此处为链接，暂不支持采集

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》

针对企业年金有哪些好处？

它的钱从哪来？

怎么领取企业年金？

如何建立、管理企业年金？

作了详细的解释。

今天，

线人跟大家分享一些与

《企业年金办法》有关的案例，

尽管这些案例发生在

《企业年金试行办法》施行期间，

但是对于我们理解

《企业年金办法》也具有

一定的参考价值。

关注一

企业年金的覆盖范围

案例

回放

上海天育实业发展有限公司及卢湾体育中心一直实行两块牌子、一套班子的运作模式。1999年1月，朱某进入上海市卢湾体育场工作，并签订聘用合同。2023年2月及2023年10月，上海天育实业发展有限公司及卢湾体育中心均发出“行政领导分工通知”：朱某任副总经理（卢湾体育中心副主任）。2023年5月，朱某以事业单位工作人员的身份在上海市卢湾体育中心退休。上海天育实业发展有限公司于2008年7月实行企业年金计划。

2023年3月4日，朱某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海天育实业发展有限公司支付2003年至2023年5月的企业年金约50000元。黄浦区劳动仲裁委以不属于本会受理范围为由不予受理。朱某遂诉至黄浦区法院。黄浦区法院认为，朱某并非上海天育实业发展有限公司企业年金计划的覆盖对象，他退休时无权要求公司兑现企业年金。朱某要求支付50000元的请求，于法无据，不予支持。朱某上诉至上海市第二中级人民法院。上海市二中院驳回上诉，维持原判。

说法

2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》即规定，企业年金方案适用于企业试用期满的职工。朱某退休之前，是事业单位上海市卢湾体育中心的在编人员，退休时也是按事业单位编制人员的工龄、级别等项目核定的退休养老金，且朱某在职期间，并未承担缴费义务。所以法院未支持他要求公司兑现企业年金。

根据2023年2月1日起施行的《企业年金办法》，企业年金主要适用于企业及其试用期满的职工。但需说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《企业年金办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

关注二

企业年金的方案订立

案例

回放

1978年4月，狄某进入金门大酒店(原华侨饭店)工作，因工程部人员多余，故自2000年4月起待岗，由单位按月发放狄某待岗生活费，狄某可在外自谋工作。2023年4月，狄某到保安部后门区域上班。金门大酒店自1997年左右试行补充养老保险办法，规定范围为：酒店中签订劳动合同，并按本市养老保险制度有关规定个人缴纳基本养老保险金并在酒店连续工作满三年的员工。待岗员工，补充养老金个人账户予以封存，情况消失后即可启封。狄某回岗后向酒店提出要补缴待岗期间补充养老金，未获酒店同意。

2023年4月13日，狄某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金门大酒店支付待岗期间补充养老金损失人民币50000元。仲裁委以争议不属本会受理范围为由，不予受理。狄某不服仲裁裁决，诉至黄浦区法院。黄浦区法院不予支持。狄某上诉上海市第二中级人民法院。二中院驳回上诉，维持原判。

说法

本案所涉补充养老金（企业年金）并非强行法规定的内容，系用人单位出于企业发展的需要，根据企业经营情况自愿向员工提供的福利待遇。在不违反强行法规定的情况下，用人单位和劳动者可以就劳动关系的建立及双方权利义务自行协商确定，用人单位亦可在不违反强行法的前提下行使企业自主管理权。

《企业年金试行办法》规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。只要履行了以上规定程序，金门大酒店制定的补充养老金办法对全体员工均具有约束力，也体现了按劳分配及鼓励员工为酒店多做贡献的原则。

根据《企业年金办法》，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距。《企业年金办法》特别规定，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

关注三

企业年金的权益归属

案例

回放

2023年4月19日，王某进入徐家汇商城担任会计工作。2023年3月18日晚，王某忘关打印机，徐家汇商城于次日解除劳动合同。后王某诉至徐汇区法院，请求徐家汇商城支付解除合同赔偿金，并支付2023年4月至2023年12月的年金损失7274.39元及2023年1月至3月的年金损失1818元。

徐家汇商城的企业年金实施方案规定，职工个人每月交纳10元，公司企业年金费用的筹集按公司上年度工资总额的8%缴费，分配记入个人账户的金额为企业年金分配值乘职工上年月平均工资乘当年工作月份。公司职工按国家规定办理退休手续，或因企业原因解除劳动合同及到期终止劳动关系的，其个人缴费部分、公司缴费分配记入职工个人账户部分及相应的投资收益全额归属职工个人。职工因个人原因解除劳动合同的，个人缴费部分及相应的投资收益全部归属个人，公司缴费5年内记入个人账户部分由公司在职工离职前一次性调整收回。

徐汇区法院经审理后认为，虽然王某于2023年3月21日向徐家汇商城出具了因个人原因辞去工作的辞职信，但王某提供的谈话录音显示，王某系受逼迫书写辞职信。虽然王某下班忘记关打印机及不同意在检讨书上签字的行为存在过错，但尚未达到足以解除劳动合同的严重程度，故徐家汇商城解除劳动合同不符合法律规定，应当向王某支付赔偿金。徐家汇商城还应支付王某2023年4月至2023年12月的年金损失7129.45元及2023年1月至3月的年金损失1788元。

说法

徐家汇商城年金方案规定，因企业原因解除劳动合同的，公司缴费分配记入职工个人账户部分及相应的投资收益全额归属职工个人。职工因个人原因解除劳动合同的，公司缴费5年内记入个人账户部分由公司在职工离职前一次性调整收回。现法院认定徐家汇商城系违法解除劳动合同，故徐家汇商城不能将公司缴费部分一次性调整收回。

实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。

《企业年金办法》第二十条规定，有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的（包括企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；企业年金方案约定的其他终止条件出现的）；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

根据以上办法第四项，当王某被违法解除后，无论徐家汇商城年金方案如何规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益应完全归属于职工个人。由此可见，《企业年金办法》更加有利于保护劳动者的合法权利。

来源 | 中工网

编辑 | 徐红秋

【第10篇】退休后企业年金怎样返

职工退休后，有参与企业年金的，从退休次月起就可以从本人企业年金个人账户中按月领取企业年金；或者分次领取、一次性领取也可以。企业年金会根据企业年金方案的约定来按月、年或一次性支付给员工。

企业年金返还条件主要有以下4种：

1、达到法定退休年龄或丧失劳动能力；

2、非因自己愿因被企业辞退（需视情况而定）；

3、出国移民；

4、不幸去世，近亲属继承。

企业年金是对养老保险的补充，在个人账户之中分为三块，一是个人缴纳部分，二是企业缴纳部分，三是基金投资的受益。从某种意义上说，企业年金不仅具有防老的功能，还可以合理避税以及用于投资。

【第11篇】中国人寿企业年金查询

问:我参与了单位组织的企业年金。像五险一金一样，我从工资单上可以看到单位每个月为我缴费，同时我自己也缴费。听说这些缴费资金都被拿去投资了。请问我该怎么查询自己的企业年金收益以及企业年金余额这些信息呢？

答:通过你所参与的企业年金计划的账户管理机构查询。至于你的企业年金账户管理机构是哪家机构，可以咨询本单位企业年金主管部门（一般为人力资源部）。账户管理机构一般会提供网站、手机app、微信公众号、手机短信等多种查询方式。

企业年金实行市场化管理，共有受托机构，托管机构，投资管理机构，账户管理机构等四种角色。其中账户管理机构负责记录缴费明细、收益情况、余额等信息，正是由于账户管理机构掌握这些信息，所以企业年金涉及到的个人所得税也是由账户管理人负责计算。

最后要提醒大家注意，不要混淆企业年金账户管理机构的“账户”和你本人的“银行账户”。你的'银行账户'是资金账户，但是账户管理机构管理的“账户”只是一个会计账户，只用来记录信息，并不是银行资金账户。如果你的企业年金基金账户管理机构恰好是一家银行（也有可能是养老保险公司、养老金管理公司），更加注意不要混淆两个“账户”概念的区别。

附：具有企业年金账户管理业务资质的机构名单

中国工商银行股份有限公司

中国农业银行股份有限公司

中国银行股份有限公司

建信养老金管理有限责任公司

交通银行股份有限公司

招商银行股份有限公司

中信银行股份有限公司

中国光大银行股份有限公司

上海浦东发展银行股份有限公司

中国民生银行股份有限公司

中国人寿养老保险股份有限公司

平安养老保险股份有限公司

太平养老保险股份有限公司

长江养老保险股份有限公司

华宝信托有限责任公司

中国人民养老保险有限责任公司

新华养老保险股份有限公司

泰康养老保险股份有限公司

长江养老保险股份有限公司

【第12篇】企业年金可以转移吗

1、企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2、如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3、如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4、如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第13篇】企业年金个人账户

换工作了，职工企业年金

个人账户如何转移？

企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

相关小知识

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职工变动工作单位时

新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

【第14篇】企业年金税前扣除规定

•企业在费用中列支企业年金239万元（未超过职工工资总额5%标准），经了解，企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

•问：按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号，以下简称财税〔2009〕27号）的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险，由于企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除？

•答：财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27号的规定税前扣除。

【第15篇】企业年金保险有哪一些缺点

1. 投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2. 年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3. 与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第16篇】企业年金有什么好处

。最近有小伙伴问了，公司现在组织缴交企业年金，那企业年金该不该交？怎么交？那么好了，今天我给大家简单聊聊企业年金的事。

前言

前两天刚看了报道，2023年中国人口净出生只有48万人。骤减！什么概念？就是你现在打工缴交的养老金是给现在的退休老人用的。那么等我们自己老了，退休了以后，社保中心可能就没有那么大基数的纳税人来支撑，来纳税了，那么你的养老金势必会和现在缴交的不匹配。为了我们打工人以后退休的幸福日子，企业年金于2004年5月1日出台了！

老规矩先说结论！

先说说朋友们最关心的。

1.它是不是骗局？企业年金绝对不是骗局，这种模式在20世纪80年代已经在发达国家开始推进。我们国家只是发展还不成熟，现阶段有企业年金的企业普遍为国企和央企。也不存在企业倒闭了钱拿不到的情况。

2.要不要交企业年金？ 要交！而且无论处于什么年纪，加入企业年金计划的利永远大于弊，这个是可以放心的。

介绍下什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的'第二支柱'。

总的来说就像我们前边说的一样，国家已经意识到我们这波打工人退休后的情况不容乐观。开始牵头国企、央企作表率来推进企业年金，完善养老保险。

企业年金对我们有什么好处？

1.企业年金最大的好处就是保障退休养老生活，增加退休后收入。

2.企业年金个人缴交部分是按照比例缴交，有上限（这个后边会细说），公司会按你缴交比例来支付公司部分的年金，这个收益才是重点。跟五险一金一样，相当于硬性存钱了。

3.个人税收优惠，在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

缴费原则。

以我公司为例，聊聊缴费原则。

根据国家有关规定并结合集团经营实际，以企业上一年度工资总额为缴费基数，集团缴费不超过上一年度职工工资总额的 8%。

个人缴费原则上按单位缴费的 1/2 缴纳（最高不超过个税免征额）。副科级以下人员可以自愿选择缴交数额，但最高不得超过单位缴交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科级以下人员自愿选择个人缴交数额的，需于每年一月或参加计划开始的当月填写调整个人缴费申请表

这个就根据自己的现状来看了。手里有钱的建议直接满格缴纳。我没钱的就缴个最低标准30元/月。[捂脸]

聊聊最关键的。权属分配问题

以我公司为例，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职工个人

总结

1.本人主动离职的，按照年限按比例归属。

2.公司经营困难，没钱缴交企业年金了，导致企业年金合同终止了，按照账户余额100%归属职工

3.打工人人没了；公司不续签合同了；公司强制离职的，也是100%归属职工。

总的来说，只要干满8年就能拿到钱了。

企业年金的支付方式和条件

条件：

1.达到国家规定的退休年龄；

2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3.出国（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根据个人账户余额、个人所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇，也可以购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

以上就是企业年金的简单概述了。有条件的话还是推荐顶满缴交的。希望对大家有所帮助。谢谢！

【第17篇】扣企业年金是什么意思

年底了，小妹的单位开始发奖金。回到家里，她抱怨不已：哎呀，烦死了，奖金左扣右扣，最后就剩一万多了。原本还指望有两三万的。还扣一个什么职业年金，也不知道是什么！

看着刚进单位一两年的小妹，我笑了，安慰她：职业年金可是好东西，以后老了退休了就更不愁了！

那么，你知道什么是职业年金吗？

关于养老，国家规划了养老保险三大支柱：分别是基本养老保险、年金制度和商业保险。

养老保险相信大家都比较熟悉，商业保险就是看个人意愿 。而年金制度俗称补充养老保险，是机关事业单位的一项福利。优势在于，在原有基本养老保险上多了一项保险，保障未来生活水平不下降。

职业年金的个人账户是如何构成？

职业年金是由单位和员工共同缴纳，单位负责交8%，个人4%。所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。

比如，小妹现在工资是5000元/月，那小妹每个月职业年金个人账户就是增加600元，一年下来就是7200元。长年累月，工资会涨，账户里的钱就越来越多，还有利息。算30年后退休，就轻轻松松几十万。

小妹又问了，那职业年金可以提前提取吗？

职业年金是可以提前提取的，大致分以下三种情况：

1、退休

退休后，可选择按月领取职业年金，也可一次性用于购买商业养老保险。

2、出国（出境）定居

如果你要选择出国（境）定居，可根据本人要求一次性领取。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。（就是说万一自己出意外了，亲人可以继承的）

据统计：未来职业年金将是公务员和事业单位退休人员的一大笔收入，约占其退休总收入的20%到30%。

所以这个傻妹子，就心疼自己的那点钱，还不知道自己“赚了”更多，这还仅仅只是职业年金，还有公积金、养老保险，真的让人羡慕嫉妒！

公务员、事业单位有了“职业年金”，那企业员工怎么办?

对企业职工来说，可以参加的是企业年金。只不过职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的。参加企业年金的人，在退休后享受基本养老待遇时，也可同时享受年金领取待遇。企业年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。

不过，以目前的情形来说一般只有央企、国企才享有，中小企业参保企业年金的人数很少。不过相信随着国家政策的完善，企业的年金覆盖率也会大大的提高，最后也是全面落实。

小编建议：大家或者亲人朋友在企业求职时，也可以多考虑有没有企业年金，毕竟这也是一个大福利！

最后，大家对此有什么看法，欢迎大家留言评论！

【第18篇】企业年金管理系统

随着《企业年金办法》的实施，“企业年金”正在被各大企业接纳，上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金怎么交？

作为上班族，最关心的一定还是企业年金怎么交，交多少钱的问题。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

但是，具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点，企业多缴一点，但是根据企业年金过往的实践情况来看，企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

具体应该如何缴纳呢？

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、atm、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

企业年金如何领取？

交了企业年金，这些钱就都是自己的吗？

并非如此。

上文已经提到，企业年金个人账户分设企业缴费子账户和个人缴费子账户，其中，个人缴费的部分至始至终都是自己的，而企业缴费子账户中的金额及投资收益，可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。

国是直通车 侯雨彤 制图

职工或其继承人要想领取企业年金，首先要符合下列条件之一：

1、到达退休年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可以继承。

符合条件的职工或继承人，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

工作有变动，企业年金就白交了？

跳槽了，企业年金该如何处理？

如果新东家已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新东家的企业年金中。

新东家没有建立企业年金的，也不必担心，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

要是企业经营不善无力缴纳企业年金了，甚至是倒闭了，企业年金又该怎么办呢？

这就涉及到企业年金管理中的“中止”或“终止”问题了，一字之差，相距甚远。

《企业年金办法》中明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的，那么企业年金方案终止。

年金方案终止后，按国家规定对年金基金进行清算，员工的年金账户由受托机构暂时管理。

来源：国是直通车

作者：国是直通车

编辑：杨佳欣

【第19篇】怎样查询企业年金

今天来好好聊一聊企业年金。

1.企业年金的前世今生。

一是企业年金是2004年推出的。劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》，开启了企业年金建立的序幕；2023年人力资源和社会保障部修改并发布了《企业年金办法》；

人力资源和社会保障部发布的企业年金办法

二是企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；

三是企业年金不像养老保险，不是每个企业都有的，央企、国企、大的民企，基本都建立了。所以，年轻人找工作的时候，也要看看企业是否有年金；

四是企业年金与养老保险相似的是，所需费用由企业和职工个人共同缴纳。大家在每月领工资条，有企业年金的话，会有一列企业年金的扣除项。

五是办法规定的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。所以一般企业交8%，个人交4%。看看你交了多少？

2.想知道自己账户的企业年金有多少，怎么查？

一是对账单。一般企业每年都会发对账单，那就每年可以看看。

二是网上随时查看。目前我们单位就不发对账单了，都是在网上查的，很方便，随时都可以查到。

（1）网上查的话，要先知道年金的托管银行。这个可以问问单位人事。我的是在工行的。在手机上下载并安装工行app。

我手机上的几个银行应用

（2）进入我的资产。这里赞一下， 工行将所有相关资产都放到这里了，个人养老金和企业年金都在这里能看到。点击资产详情，再点养老金，

我的资产页面

（3）进入养老金的详细界面。可以看到企业年金。

（4）当然，要查缴费的情况，需要在工行app主界面输入“养老金”搜索进入养老金频道或进入全部应用界面，找到企业年金，点击。

工行app全部应用页面

企业年金详情页面

可以看到，企业年金由三大部分组成，企业缴费，个人缴费，投资运营收益。

（5）点击“企业年金详情页面”中的年金明细查询，可以查询缴费的情况。

企业年金缴费情况页面

3.企业年金怎么领？

一是按照企业年金办法，以下几种情况可以提取年金：

a职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

b出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

c职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二是领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。重要的事情说三遍，而且不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。

这里，再点赞一下工行，在刚才查明细的页面，点击年金待遇测算，给你提供了领取年金的方案推荐，按最优方案来看。

下表给我推荐的不同领取方式下税率的情况，可以看到一次领取要收45%税的。

分期

税率

1期（一次领完）

45%

3期

35%

5期

30%

7期

25%

10期

20%

20期

10%

80期

3%

我要80个月领取[捂脸]，也不着急。有特殊需求的另说。[呲牙]

你的企业年金攒了多少了？

（作者有话：作者笔名---浅语成说，理工人。兴趣爱好广泛，笔触生活、时事、股票、七言等，用自己的话语述说。大家一起交流）

感谢点赞、阅读、评论。

【第20篇】如何提取企业年金

不知道大家有没有注意到，在每月的工资条里，除了法定的保险及公积金外，还有一个扣款项是“企业年金（个人扣款）-免税部分”。那么什么是企业年金？它又如何领取？怎样领取可以实现个人收益的最大化，下面进行一个初步分析，供大家参考借鉴。

一、 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金由单位和职工按一定的比例共同承担。单位缴费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。

企业年金的权益归属，在企业年金的计划中，通过设定权益归属方案，规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益。

二、 企业年金如何领取

符合下列条件之一时，可以提取企业年金：

1、达到国家规定的退休年龄并办理退休手续；

2、经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、退休前身故。

三、企业年金领取方式对比

领取方式主要有一次性领取、定额或定期领取，其中定额或定期领取又可根据实际情况选择按月、季、半年、年等周期领取。不同的领取方式退休计税差别很大，个人可以在公司委托的年金管理平台进行测算，管理平台的测算工具提供灵活多样的领取方式和领取周期，建议大家都测算一下，以确定最佳的企业年金领取方案。

下面举一具体案例进行测算：假定领取人退休时企业年金账户总资产为425756.16元。本案例仅供了解参考，领取时以实际可采用的领取方式和计算结果为准。

1、一次性领取：税后年金领取总额306362元，应缴个税总额119394.16，缴税占比28.04%。

2、定额、定期领取方式均可以按月、季、半年、年等不周领取。

通过测算，定额方式从每月1000到5000的额度，按月、季、半年差别不大；领取相同税前金额时，按月领取更加划算；其中每月领取2000元纳税最低，税后年金领取总额418707.99元，应缴个税总额7048.17元，缴税占比1.66%。

定期方式按月、季、半年领取没有差别，但按年领取纳税额度明显增加。其中10年定期领取纳税最低。税后年金领取总额418712.16元，应缴个税总额7044元，缴税占比1.65%。

测算数据仅供参考，实际个人所得税金额和实际领取金额可能因账管计税规则等原因与测算金额不同，请以账管人计算的结果为准。

欢迎交流，力争个人收益最大化。