企业年金怎么提取（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：55

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的年金企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业年金怎么提取范本，希望您能喜欢。

企业年金怎么提取

【第1篇】企业年金怎么提取

企业年金提取方式：

1. 达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2. 职工出国定居时，可一次性领取。

3. 职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4. 在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第2篇】企业年金比例怎么计算

养老保险和企业年金是不一样的。养老保险可以自己参加，但是企业年金是不行的。

自己参加养老保险

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，也就是强制性的。灵活就业人员、无雇工个体工商户、非全日制用工劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险。

灵活就业人员参保是自由的，带有选择性，不过需要自己承担社会保险费。养老保险最低缴费基数也是60%的上年度社会平均工资，每年至少也需要六七千元呢。负担比较重，这也是为什么可选的原因。

灵活就业人员参保，一般是通过当地的代扣代缴机构或者合作银行，多数情况是不收费的。办理手续是比较简单的，但是办理条件可能会比较严格，比如北京、深圳等一些地区的灵活就业人员只能是当地户口参加，其他人只能通过个体工商户参保了。只要参加的是一种保险，待遇就是一样的了。

实际上，国家还有一种城乡居民养老保险，主要针对的是参加不起灵活就业人员保险的人群，这种保险缴费档次比较低，待遇也比较低，没有正常增长机制，是社会的福利保障。不再详细解析。

职工基本养老保险的待遇

职工基本养老保险的待遇计算公式，是2005年全国统一的基本养老金待遇计算公式，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金跟缴费档次密切相关。比如按照100%的基数缴费，每缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。按照60%基数缴费，只能领取0.8%，不过还是相对划算的。毕竟比例差距有些缩小。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户余额的生成实际上是缴费基数的8%，再加上历年的记账利息。记账利率有国家统一公布，最近几年是7%~8%。计发月数10多年来没有改变，60岁一直是139个月，50岁是195个月。

多数灵活就业人员选择的是按照60%基数缴费15年，这样退休时的待遇就可以领取12%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金，普通地区也就是每月900~1000元。

职工养老保险不要只看退休时的待遇，重点还看每年增加的养老金。比如按照山东省2023年养老金调整方案，缴费15年养老金1000元的人群至少可以增加89.5元。如果连续增涨10年，养老金就会超过2000元。连续增涨20年，养老金超过3500元都很正常。

所以，参加职工养老保险还是非常划算的，而且活得越久越划算。

企业年金

企业年金实际上是根据企业年金办法设立的一种补充养老保险机制，由企业和职工共同商议，自主设立，国家不做强制要求。

由于是企业引导设立的，而且相应的资金要委托有资质的机构代为投资，有点像我们购买一定的投资理财基金。

与企业无关的个人不可能自己向“企业年金计划”缴钱。如果个人有需要可以购买投资理财基金或者直接购买商业养老保险。毕竟职业年金的一项重要用途，就是可以在退休时一次性提取购买商业养老保险。

所以，企业年金不需要灵活就业人员关注，重点还是关注我们的基本养老保险吧。

【第3篇】企业年金一次性提取税

【导读】企业年金不属于税法统一规定的免税项目,应按规定缴纳个人所得税,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除,今天小编就相关知识给大家做个整理。

企业年金个人所得税扣除标准

财税文件规定，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

企业年金个人所得税计算方式

计算方法一：企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

计算方法二：企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。

企业年金个人所得税最新政策

根据《财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，自2023年起对企业年金、职业年金施行新的个人所得税计税办法。同时废止《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函〔2009〕694号）、《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2023年第9号）。结合企业年金试行办法(原劳动和社会保障部令第20号)、《事业单位职业年金试行办法》(国办发〔2011〕37号)，政策主要内容如下：

一、年金缴付的个税处理（1）企业年金：根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，在此基础上按照企业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户部分；（2）职业年金：根据《事业单位职业年金试行办法》，单位缴纳比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数（岗位工资和薪级工资之和）的8%，在此基础上按照职业年金方案规定比例计算的数额计入个人账户部分。超过上述标准缴付的单位缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，由发放单位代扣代缴个人所得税。个人缴付部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过规定限额标准缴付的年金个人缴费部分，不得从当期的应纳税所得额扣除，依法计征个人所得税。本人缴费工资计税基数区别以下情况确定：（1）企业年金：本人上一年度月平均工资（2）职业年金：职工岗位工资+薪级工资本人缴费工资计税基数不得超过职工工作地所在地区城市上一年度职工月平均工资的300%。

二、年金基金运作分红的个税处理年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

三、年金领取的个税处理基本原则：退休后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税；按季或者按年领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税。按照缴付年金的时间不同，可以分为以下2种情况：1、年金自2023年1月1日以后开始缴付：个人所得税计算按照上述基本原则执行。2、年金在2023年1月1日之前开始缴付，在2023年1月1日以后领取的，允许其从领取的年金中减除在新规定实施前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，其余额按照基本原则征税。基本公式：应纳税所得额=领取的年金×（1－2023年1月1日前缴付的年金缴付金额/全部缴费金额）一次性领取的，以下2种情况允许将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，计征个人所得税。（1）个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金；（2）个人死亡后其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额；除上述情况外，不允许分摊，而是按其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。

企业年金个人所得税计算注意事项

1、年金与工资之和超过费用扣除标准部分缴税例1、某企业员工老李扣除可在个人所得税前扣除的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等各项目后的月工资、薪金所得1700元，年金账户中个人部分自行用个人税后工薪缴费100元，企业缴费400元。2、企业年金与其他各类保险的处理政策有所不同企业缴费从当期工资、薪金中“独立”出来计算只适用企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。对个人其他各类商业保险，根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税[2005]94号）相关规定，企业为职工购买商业性补充保险，应在办理投保手续时作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税，即：为职工建立商业补充保险时，企业缴费部分并入个人当月工资薪金所得计算缴纳个人所得税。3、以前年度企业缴费部分计算补税方法更加细化《通知》第五条规定，本通知下发前，企业已按规定对企业缴费部分依法扣缴个人所得税的，税务机关不再退税；企业未扣缴企业缴费部分个人所得税的，税务机关应限期责令企业按以下方法计算扣缴税款：以每年度未扣缴企业缴费部分为应纳税所得额，以当年每个职工月平均工资额的适用税率为所属期企业缴费的适用税率，汇总计算各年度应扣缴税款。4、企业年金实际操作中需要注意的几个政策问题一是年金金额不能随意扩大，应严格遵守相关行业规定；二是设立年金计划的企业，实行全员全额扣缴明细申报制度；三是企业缴费不能归属个人的部分，应退还已经扣缴的个人所得税；四是企业缴费超过标准部分，不能在企业所得税前进行扣除。

【相关问题】

一、一次性领取企业年金100000应缴纳多少个人所得税？就命题条件，简要计算如下：月平均年金所得=100000/12=8333.33元；8333.33-3500=4833.33元，确定税率20%，速算扣除数555元；需缴纳个税=（4833.33×20%-555）×12=4940元。实际操作过程中，一次性领取企业年金的个税计算，一是受年金缴纳时间影响，二是受本人实际月度工资交税情况影响。

二、企业年金退休领取时是否要交个人所得税？企业年金退休领取时需要交个人所得税。企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

【第4篇】辞职了企业年金怎么办

大一点的企业现在都有企业年金，也就是“六险二金”，当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社会保障比，年金是新生事物，基本没人讨论它。但近期辞职才发现，一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知，要想将年金带走，办法一：找到下家接收的单位，这家单位也要有年金制度，有年金账户，然后原单位可以将年金进行转移；方法二：等退休，然后可以到原单位进行一次性的年金提取（要缴税）或者按月领取，像工资一样（无税）。有了解其他办法的欢迎留言。

【第5篇】企业年金缴纳比例

大家对企业年金的概念一直都比较模糊，这到底是个什么概念？又是如何使用的呢？

企业年金是养老金的一种补充制度，是企业在职员工依法参加养老保险之后的补充养老保险制度。

1、企业年金的缴纳。跟五险一金一样，企业年金分为个人缴纳部分和企业缴纳部分。

我们公司是从15年开始缴纳企业年金的，最开始的时候缴纳数额低，企业按照上年工资总额的5%缴纳，个人按照企业的四分之一缴纳。到19年左右的时候出台新的政策，企业按照上年的月度工资数额的8%缴纳，个人还是按照企业缴纳额的四分之一缴纳。

这张图是15年刚开始缴纳的时候的缴纳额，不管是公司还是个人缴纳的都比较少，基本可以忽略不计。后来在19年左右政策调整后，对前期的金额还进行了补交。

下面这张图片是今年的时候缴纳的数值，之所以比以前高出很多不是工资涨了，是我20年有一部分钱发到了21年，导致21年工资总额偏高，月度缴费系数偏高。

下面这张是这几年累计的企业和个人缴纳的总数。可以很清楚地看到是有运营效益的，而且效益还挺可观。

每年到年终的时候企业会结算总账户余额，如果企业账户有结余，会按照一定比例分给个人。去年分到了几百块钱，也算是个安慰。

2、企业年金的作用

首先，企业年金可以当做对员工的一种激励手段，保障员工福利。其次，企业年金可以当做是对国家推进养老保障制度改革的积极响应。最后，企业年金由委托机构运行，个人与企业缴纳部分都是有收益的。下面这张图是收益率。

3、离职人员的企业年金归属

员工离职或者不再续签合同的时候，如果员工企业年金缴纳超过8年，员工个人及企业缴纳部分及产生的收益都归属员工个人所有，但是也需要等到退休后才能领取，账户不再继续存入，但是账户还可以继续运营，继续产生利息。

如果员工缴纳时间没有达到8年，需要按照相关规定将企业缴纳部分及收益按照比例划入个人。

4、退休人员企业年金的领取

按照国家企业年金管理办法，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金账户中按照月度、一次性或者分次领取企业年金。

但是如果企业年金账户余额多，要一次性领取需要付个人所得税。相对而言的话还是按照月度领取比较划算，因为按月领取，剩余部分还是会产生运营收益的。

【第6篇】企业年金取出条件有哪些

1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。

2、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。

3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

【第7篇】企业年金怎样查询

【导读】企业年金好不好？交了有好处吗？企业年金作为职工养老保险的一种补充，交了有好处也有不好的地方。企业年金看公司的平均收入如何，企业效益好，城镇职工基本养老保险到退休时只是起到基本作用，参加企业年金是锦上添花的一件事。

什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为'企业退休金计划'或'职业养老金计划'，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金好不好？交了有好处吗？

企业年金是企业的一种福利，不参加就放弃了这种福利。参加企业就给你交一部分钱，当然自己也要从工资中扣一部分钱，在退休、身故、出国定居时才能领取。参不参加看你看重当期收入还是为退休时准备一份养老金了。企业年金看公司的平均收入如何，如果平均收入高于当地平均社保基数的3倍，那可以交。没达到那个水平，企业去搞企业年金就是在变相降低职工的收入。企业年金作为职工养老保险的一种补充，交了有好处也有不好的地方，其中：

1、优点：企业年金交了之后，退休可以领到更多的钱，到时候可以减轻子女的负担，自己也有更多的资金可以支配；

2、缺点：因为企业年金是企业和职工一起承担交保的费用的，所以交了企业年金之后，意味着每个月实际到手的工资就会变少，而且离职后企业年金的交接也不是很方便。

企业年金怎么提取

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金怎么查询

1、进入银行官网，点击页面右侧的“企业年金查询”。

2、接下来点击页面右侧的“个人年金查询”选项。

3、进入登录页面之后，按照页面提示如实输入相关信息，密码填写初始密码，小编的是身份证后六位，可能不同银行会不一样，具体可以咨询银行客服。

4、登录后会弹出更改初始密码更改以及手机验证的页面，按照页面提示操作即可。

5、接下来就能看到个人企业年金的缴费情况了，可以查询余额以及缴费明细等。

企业年金缴费比例

企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法、绝对额分配法。

相关问答

【问】已退休还有企业年金吗？

【答】凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年。对于单位的企业年金方案规定退休后企业年金按月领取的话，那退休后就可以领取。

【问】辞职后个人缴纳的企业年金能讨回吗？

【答】不能。根据《企业年金试行办法》第十二条规定：职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

【问】辞职后企业年金怎么处理？

【答】根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第8篇】缴纳企业年金有什么好处

一般公司会帮你交养老保险，交满15年，等到你退休以后呢，每个月都能领取养老金。但是有些单位除了基本养老保险以外还有一种补充性的养老金制度，那就是企业年金。

比如我虽然已经交了养老金，但是我觉得养老的钱不够我退休以后花，为了以后的生活质量，现在我就把企业年金也交上。这个不是强制性的，看你个人的意愿。

参加企业年金需要什么条件呢，是不是企业上的所有人都可以参加呢？

有两个条件：

第一要与本单位订立劳动合同并试用期满;第二依法参加企业职工基本养老保险并且履行缴费义务。

企业年金缴费需要企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交得越多，退休后领的也就越多。

按照规定啊，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金如何领取？

1、达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力

到时候可以选择一次性领取或者按月、分次领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

2、出国或出境定居

这种情况可以由本人申请一次性领取。

3、职工或退休人员死亡

假如人去世了，那这个企业年金个人账户的余额是可以被继承的。

【第9篇】企业年金怎样领取缴税少

昨天发的企业年金的文有点长，图有点多，今天再聊聊企业年金领取的问题。

企业年金领取是要交税的，而且不同的领取方案，税是不一样的。

查阅国税总局关于企业年金领取时的税收说明我们可以看出：

1.如何交税。一是个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；

二是按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

就是说退休后，当我们领取企业年金时，是要按个人所得税交税的，但可以按月、按季或按年领取，都分摊计入月，交个人所得税。

2.如何领取。企业年金领取时，没有了扣除额，要全额征收。个人所得税的税率表如下

个人所得税税率表

最低收3%的税，那么一年领36000是最佳的。

举个例子，假如你的企业年金到退休时攒了21万，那退休时你的几种选择差异：

一是一次全额领取，那你要交税2.508万元，到手18.492万；

二是二次领取，那你要交税1.596万，和一次领相比，少了接近1万了。

三是六次领取，每年都不到3.6万元，那交税是0.63万。

所以方案很重要。

再说几点，一是上面说次就是年度；二是领取时当然也可以月领，季度领；三是以上测算仅供参考。

（作者有话：作者笔名---浅语成说，理工人。兴趣爱好广泛，笔触生活、时事、股票、七言等，用自己的话语述说。大家一起交流）

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【第10篇】企业年金在哪里提取

企业年金在公司提取，符合条件的个人只需向企业提出申请，提本人交身份证及本人存折或卡的复印件，企业相关部门向受托人提出申请，再由账户管理人处理，在下一交易日后出具支付通知单，再通过银行汇款。

根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。

【第11篇】企业职业年金是什么

职业年金是怎么回事？应该如何正确评估与理解它？应该说，职业年金制度，是机关事业单位在建立基本养老保险制度基础上，所建立的单位补充养老保险制度。

众所周知，职业年金制度，它是属于养老保险制度范畴的。它是多层次、多支柱养老保险体制机制的有机组成部分，是养老保险体系的第二层次，或者养老保险第二大支柱。

应该说，养老保险多层次、多支柱体系，它是养老保险制度改革的目标任务，也是实至名归的客观要求。基本养老保险，单位补充养老保险，也就是职业年金或企业年金，以及个人储蓄性养老金，这就是三大层次或者三大支柱的基本构成与法定内涵之所在。

总之，职业年金制度的建立和落地到位，这是在基本养老保险制度健康发展基础上所实施的，它是基本养老保险制度的有效链接与有益补充，是提高退休人员生活保障水平的重要政策举措和有效抓手。职业年金的资金来源，由所在单位和职工个人共同出资买单。按政策规定，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。所筹资金，通过专户储存，资金所有权归职工个人。同时，必须建立职业年金个人帐户，基金由专业的基金公司进行市场化运营。职工退休后按计发月数计算月领取额，领完清零为止。

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【第12篇】企业年金是夫妻共同财产吗？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金不应属于夫妻共同财产。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用<华人民共和国婚姻法>干问题的解释(三)》第十三条，离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

【第13篇】企业年金个人所得税怎么算

企业年金个人所得税计算

单位缴费部分在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。

个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，月平均工资超过职工工作地所在地设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

【第14篇】企业年金要缴多少

1、企业年金缴费首先要建立个人账户，然后由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，所以职业年金等于单位缴纳部分加上个人缴费部分。

2、企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3、缴费基数为：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

4、当然，每个公司情况不同，而且企业年金收益可能面临通胀带来的缩水，所以国家会根据经济社会发展状况调整单位和个人职工年金的缴费比例。

【第15篇】企业年金退休后可以领取多少年

企业年金在退休后可以领取多少年，得具体情况具体分析。因为企业年金的领取并没有具体的年限要求，主要是看员工自己缴纳了多少，以及打算怎样领取。

简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。

比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有1666.67元。

而如果员工在还未领完企业年金的情况下就去世了的话，那剩余的企业年金也可以作为该员工的遗产由其继承人全额继承。

企业年金其实和养老金一样都是多缴多得的，企业年金=（个人缴费+企业缴费）×缴费年限。所以员工在退休前缴纳的企业年金越多，到了退休之后可以领取到的企业年金也就会越多。也正是因为如此，每个人可以领取到的企业年金都可能不一样。

【第16篇】企业年金怎么交

企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后，以自愿原则参与的补充养老保险制度，属于国家社会保障的一部分。

企业年金是部分企业提供给员工的福利，根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率，将缴纳情况提供给受托他人，受托人提供给账户管理人，由其进行系统的设置与信息录入，通常不需要员工操作。

【第17篇】企业年金到退休有多少

企业年金和基本养老金一样，企业年金也是多缴多得。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每月缴费400元，一年合计交4800元，交20年。假设工资增长率为5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。这么看来，企业年金领取额度还是挺高的，可以有效提高养老待遇。

【第18篇】提取企业年金要交多少税

在年金领取时，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

也就要和您当年的综合所得是相关联的，可以月扣5000元和相应的专项扣除之后来核算缴纳的个人所得税。

【第19篇】企业年金是什么福利

企业年金实际上它也是属于，社保当中的一项单独列支的福利。相当于就是咱们平时交的，我们都知道的是五险一金，但是有些企业如果交这个企业年金呢，就意味着是5险两金这样一个待遇。五险五险的范畴是法定规定必须要为员工购买的。所以无论任何企业单位，包括中小微企业，包括创业型企业，包括私营企业，都是要为员工正常去购买这个五险待遇的。

但是作为易经也就是我们通常所指的住房公积金，它并不属于法律强制的范围之内，所以说很多企业没有住房公积金也是非常正常的。也就是说我们举个例子，如果按照比例来划分的话，可能绝大多数的企业都会拥有这个5险的一个待遇，那么拥有住房公积金的企业可能就不足60%左右！

咱们今天谈到的这个企业年金，实际上它的这个缴费比例是更低的，一般情况下缴纳企业年金的单位多数来源于中央直属企业和国有大型企业，只有这样的企业才会给员工去交纳这个企业年金，那么缴纳企业年金单位的比例甚至不足20%，所以说这个企业年金缴纳的企业单位其实并不是特别多的。

所以这也就是为什么我们很多小伙伴甚至没有听过企业年金这样一个说法，但它确实是属于社保的范畴之内的一个东西，但它不属于是强制购买的。企业年金通俗点的做法，其实它就是一个补充养老保险，也就是说在自己参保正常职工养老保险的基础上，有一份补充养老保险作为自己的一个福利待遇来使用的，当然如果你能够一直在这家企业单位工作，并且办理正常的退休，那么你是可以享受到这个补充养老保险待遇的。

因为很多企业单位是没有这个企业年金呢，所以说如果你离开给你参保缴纳企业年金的单位以后，那么实际上你这个企业年金就无法自行交纳，那么也就是说最终办理退休的时候，你就享受不到企业年金的一个待遇了，所以说想要在自己退休以后，继续享受这个企业年金待遇的话，那么必须就要在这家交企业年金的单位一直工作下去，直到自己退休为止，那么这样的话就可以顺利的，享受企业年金给你带来的补充养老保险待遇。

补充养老保险待遇，他的这个待遇并不是特别高，可能每个月只有几百块钱，但是你毕竟有自己的主要养老保险，你的主要养老保险是要根据你的缴费年限这些因素来决定的。通常情况下，养老保险如果你能拿到3000块钱左右的一个费用，那么补充养老保险基本上也可以达到五六百块钱，所以说二者之间加在一起它的金额还是比较高的，所以说参保这个企业年金对职工本人来讲也是有很大好处的。

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