企业年金可以转移吗（20篇）

【第1篇】企业年金可以转移吗

1、企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2、如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3、如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4、如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第2篇】企业年金 好还是不好

有位网友问到这样一个问题，企业年金一个月1700算什么水平？多不多？

是这样的，企业年金一个月达到了1700元，这是非常高的了，要比很多人的养老金都要高，如果加上基本养老金，那么你领取到的钱就非常可观了。

我们知道，企业年金是目前少数企业退休人员才享受到的福利，因为大部分的企业单位是没有年金的。在缴纳企业年金的时候，一般同样是以社保缴费基数来交，企业缴纳8%，个人缴纳4%，这笔钱全部进入到个人的年金账户，等到退休后逐月提取，也可以一次性提取。

像你每个月1700元的企业年金，那么你的企业年金个人账户就有1700*139=236300元，如果你交了15年的企业年金的话，那么每年平均下来你交了将近1.6万元，每个月1300元左右，这样你的社保缴费基数应该可以达到缴费上限了。这也说明你是属于企业的中高层管理人员。

最后，企业年金不同于养老金，它是在领取完了之后，不会再继续发放的。

还有人问到，给老农民每人每月发放1000元养老金，可行吗？会产生哪些问题？

是这样的，给农民每个月发放1000元的养老金，目前来说是不可行的，因为大多数地方支付的基础养老金也就是100多块钱，除了上海，基础养老金已经达到了1100元，这也是由于上海的财政能够支持，而多数地方，如果要让财政来给每个农民支付1000元的基础养老金，那就会有比较大的压力。

因此，农民想要获得1000元以上的养老金，就需要提高个人的养老保险缴费档次，比如说参与职工养老保险的话，缴纳15年，也是可以达到这个水平；而如果是参与城乡居民养老保险，要想拿到1000元的养老金，那么养老保险缴费档次就需要在七八千元以上。

这是目前比较现实的做法，如果完全依赖财政来支付养老金，不仅是财政上难以负担，而且对于其他参保人员也不公平，试问谁还会去缴纳养老保险呢？

【第3篇】企业年金实施细则

1. 企业年金是什么？

《办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

2企业年金基金如何筹集？

《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3账户管理怎么办？

《办法》要求，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

《办法》规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年，并明确了几种例外情形。

4企业年金待遇如何领取？

《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

5 建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？

答：

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。

需要说明的是，经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。

《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

6问

企业年金采取什么形式的管理模式？

答：

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。

7 问

建立企业年金有什么条件和程序？

答：

企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。

企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

企业年金遵循信托法原则

企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）应当选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。

企业年金基金管理人按照国家规定分工协作，共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。

8问

企业年金方案应包括哪些内容？是否可以变更、终止？

答：

企业年金方案应当包括以下内容

参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容。

实践中，企业确实有变更和终止企业年金方案的需求

《办法》规定，企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。

企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因，致使企业年金方案无法履行的，以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的，企业年金方案终止。

企业年金方案变更和终止所需材料，按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）规定执行。

9问

企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？

答：

《办法》明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。

不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。

10 问

企业年金权益归属问题是如何规定的？

答：

实践中，对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则，但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理，不利于保护职工权益。

《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务，规定企业与职工一方协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年，并明确了几种例外情形。

11问

职工企业年金个人账户如何转移？

答：

为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。

即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；职工新就业单位没有建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

另外，《办法》还明确了企业年金方案终止后，职工企业年金个人账户的转移办法。

12问

企业年金的领取方式有哪些？

答：

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。

一是倡导按月领取

有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取

有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式

更加人性化，给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品

进一步丰富补充养老保险方式。

【第4篇】企业年金怎么提取方法

企业年金提取相关规定

1. 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（《办法》第十二条）

2. 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。（《办法》第十三条）

3. 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。（《办法》第十四条）

【第5篇】什么是企业年金企业年金有什么用

根据《企业年金试行办法》第二条，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金的作用为：

1. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。

2. 年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。

3. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

【第6篇】缴纳企业年金有什么好处

一般公司会帮你交养老保险，交满15年，等到你退休以后呢，每个月都能领取养老金。但是有些单位除了基本养老保险以外还有一种补充性的养老金制度，那就是企业年金。

比如我虽然已经交了养老金，但是我觉得养老的钱不够我退休以后花，为了以后的生活质量，现在我就把企业年金也交上。这个不是强制性的，看你个人的意愿。

参加企业年金需要什么条件呢，是不是企业上的所有人都可以参加呢？

有两个条件：

第一要与本单位订立劳动合同并试用期满;第二依法参加企业职工基本养老保险并且履行缴费义务。

企业年金缴费需要企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交得越多，退休后领的也就越多。

按照规定啊，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金如何领取？

1、达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力

到时候可以选择一次性领取或者按月、分次领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

2、出国或出境定居

这种情况可以由本人申请一次性领取。

3、职工或退休人员死亡

假如人去世了，那这个企业年金个人账户的余额是可以被继承的。

【第7篇】辞职企业年金怎么提取

2023年起，中国将要实施“企业年金”。这一办法关系着我国养老金一个重要的发展方向。对于现在参加企业年金的高达2000多万的企业职工来说，大家最关注的莫过于“我该怎样领取这份额外的退休金呢？”，因为大家比较了解的是基本养老保险的养老基金。而我们国家的基本养老保险完全是由政府来管理的，等你到了退休年龄以后可以直接去找政府申领，不用担心找不着地方领钱。但是这个企业年金就比较麻烦了，它是由你所在的企业来办理并且为你缴费的。我们都知道在现在这个时代，大家在一个企业就业的时间并不长，从开始到退休时全在一个企业工作基本上是不可能的，期间大多会跳槽离职等。那么如果出现这些情况，这个企业年金怎么办呢？我们今天就来聊一聊这个问题。

首先，大家最关心的问题是：我如果跳槽离职，或者说，我不在这个企业退休了，我能不能把我之前缴的企业年金和这个企业已经给我缴的费用领取出来？答案当然是不能了。因为企业年金也是一种养老金，它必须得等你到达退休年龄并且办理退休手续之后才可以支付，因为这个钱就是为你退休之后准备的。所以只要你没有到达退休年龄，无论你是跳槽离职或其他，都不能领取企业年金，这是一个非常明确的规定。

但是 ，也有几种特殊情况。如果职工在达到退休年龄之前完全丧失劳动能力并且已经和企业解除了劳动关系，那么这时你才可能从你个人的企业年金账户领取相应的企业年金。所以大家要知道，除非是完全丧失了劳动能力，否则你不到退休年龄，哪怕你跳槽离职都不能领取企业年金。当然，这个企业年金账户和我们国家基本养老保险的个人账户是比较类似的。

还有一种情况是可以领取的。什么情况呢？那就是出国或者出境定居的人员是可以领取的。换句话说，你不再是中华人民共和国的居民了，你出境出国定居了就可以领取。那么，还有一个就是在退休之前死亡的，这种情况你的企业年金的账户余额是可以继承的。这些和国家的基本养老保险的个人账户都是完全一样的，完全丧失劳动能力的、出境出国定居的、退休之前死亡的都可以进行相应的领取。但是，这些都是极少数的情况，绝大多数情况下，大家可能会跳槽离职。那么大家最关心的就是：跳槽离职的话，社会保险基本养老保险我不担心，因为有缴费记录明细，你只要把你各地的缴费连起来就可以了，那这个企业年金怎么办呢？要是离职跳槽不就没了？

那么，2023年 新的企业年金办法专门规定：员工变动工作单位时，如果你跳槽到一个新的工作单位，这个新工作单位建立了企业年金，那你原企业的年金帐户就会随同你转入新的年金账户；如果你新的工作单位没有建立企业年金的话，那么你的企业年金就会由你原来的企业单位来管理。由此可见，如果新的单位有年金那就方便了，你把钱转入新账户就行了。那如果新单位没有，那你的企业年金就继续由原来的单位管理，等你达到退休年龄办理退休手续后就可以领取你的退休金。所以，你可以放心，即便离开了原来的工作单位，你的企业年金的钱也会留在这个计划里，这个计划是独立于企业存在的，你的企业年金的权益不会因为你跳槽离职而受到影响。这也是我们国家企业年金制度的一个最大的特点

。

【第8篇】企业年金退休后可以领取多少年

企业年金在退休后可以领取多少年，得具体情况具体分析。因为企业年金的领取并没有具体的年限要求，主要是看员工自己缴纳了多少，以及打算怎样领取。

简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。

比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有1666.67元。

而如果员工在还未领完企业年金的情况下就去世了的话，那剩余的企业年金也可以作为该员工的遗产由其继承人全额继承。

企业年金其实和养老金一样都是多缴多得的，企业年金=（个人缴费+企业缴费）×缴费年限。所以员工在退休前缴纳的企业年金越多，到了退休之后可以领取到的企业年金也就会越多。也正是因为如此，每个人可以领取到的企业年金都可能不一样。

【第9篇】扣企业年金是什么意思

年底了，小妹的单位开始发奖金。回到家里，她抱怨不已：哎呀，烦死了，奖金左扣右扣，最后就剩一万多了。原本还指望有两三万的。还扣一个什么职业年金，也不知道是什么！

看着刚进单位一两年的小妹，我笑了，安慰她：职业年金可是好东西，以后老了退休了就更不愁了！

那么，你知道什么是职业年金吗？

关于养老，国家规划了养老保险三大支柱：分别是基本养老保险、年金制度和商业保险。

养老保险相信大家都比较熟悉，商业保险就是看个人意愿 。而年金制度俗称补充养老保险，是机关事业单位的一项福利。优势在于，在原有基本养老保险上多了一项保险，保障未来生活水平不下降。

职业年金的个人账户是如何构成？

职业年金是由单位和员工共同缴纳，单位负责交8%，个人4%。所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。

比如，小妹现在工资是5000元/月，那小妹每个月职业年金个人账户就是增加600元，一年下来就是7200元。长年累月，工资会涨，账户里的钱就越来越多，还有利息。算30年后退休，就轻轻松松几十万。

小妹又问了，那职业年金可以提前提取吗？

职业年金是可以提前提取的，大致分以下三种情况：

1、退休

退休后，可选择按月领取职业年金，也可一次性用于购买商业养老保险。

2、出国（出境）定居

如果你要选择出国（境）定居，可根据本人要求一次性领取。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。（就是说万一自己出意外了，亲人可以继承的）

据统计：未来职业年金将是公务员和事业单位退休人员的一大笔收入，约占其退休总收入的20%到30%。

所以这个傻妹子，就心疼自己的那点钱，还不知道自己“赚了”更多，这还仅仅只是职业年金，还有公积金、养老保险，真的让人羡慕嫉妒！

公务员、事业单位有了“职业年金”，那企业员工怎么办?

对企业职工来说，可以参加的是企业年金。只不过职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的。参加企业年金的人，在退休后享受基本养老待遇时，也可同时享受年金领取待遇。企业年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。

不过，以目前的情形来说一般只有央企、国企才享有，中小企业参保企业年金的人数很少。不过相信随着国家政策的完善，企业的年金覆盖率也会大大的提高，最后也是全面落实。

小编建议：大家或者亲人朋友在企业求职时，也可以多考虑有没有企业年金，毕竟这也是一个大福利！

最后，大家对此有什么看法，欢迎大家留言评论！

【第10篇】交企业年金有什么好处

企业年金是什么？是不是交得越多越好？企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。那么对于我们员工来讲，实际上肯定是越多越好，这个是毋庸置疑的。

因为企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

通俗点讲，企业年金实际上就是补充养老金的待遇，那么也就是说我们在正常拥有社保养老金的基础上，可以额外获得一部分补充养老金的待遇，这样一来的话我们获得养老金的待遇总额相对来说也就会更高一些。但是企业年金并不是每个单位都会拥有的，一般情况下只有大型国有企业和中央直属的国有企业才会给员工建立企业年金的制度，那么他们这部分员工从单位退休以后才会拥有补充养老金的待遇。

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因为企业年金的交费，不论是个人部分的交费也好，还是企业单位的缴费也好，全部进入到个人账户，所以说交的费用越高，那么对于自己来说，最终所获得补充养老金的待遇水平也就会更多，所以很明显交得越多，对于自己来说是越有好处的，当然我们如果说要离开这个原有的工作单位去新的工作单位工作，或者说压根今后就不打算工作，那么就会失去企业年金的待遇。

因为如果说你去的新工作单位没有企业年金的待遇，或者说自己不打算工作，那么自己是无法来直接去缴纳企业年金的企业年金必须通过企业单位才能够正常缴纳，所以说你就会失去企业年金的待遇，那么也就意味着是没有补充养老金的待遇。但是我们自己可以去参加这种商业性的养老保险，因为商业性的养老保险完全是个人形式可以去购买和参加的，它是作为我们第3支柱养老保险来选择的。

其实我们的社保就是第1支柱养老保险，那么在拥有第1支柱养老保险的基础上，我们如果说在拥有第2支出养老保险，也就是所谓的企业年金，事业单位叫做职业年金，这样一来的话，我们所获得养老金的待遇就会比较高一些，当然在这样的基础上，我们再去购买第3支柱养老保险，也就是所谓的商业性养老保险，那么这样一来的话，对于我们今后养老金的待遇具有一个最好的保障。这样的组合搭配也是提倡的。

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【第11篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第12篇】企业年金跳槽了怎么办

“公司给员工上企业年金，自愿参加，我觉得私企不稳定，没准哪天就跳槽了，要是下家公司没有年金，我以前交的钱不就白瞎了吗？”不少员工面对企业年金这种还未普及的福利制度时，非但没感到高兴，反而有一丝隐忧，因而不愿参加企业年金。

小林是一家金融公司的技术人员，他们公司最近正在开展企业年金的工作，这个年金并不强制，而是员工根据个人需要自愿参加。不少员工都因为对这个新鲜事物不了解，因而举棋不定。他们大概了解到，这是一种补充养老保险，将来退休时可以让自己的养老金高一些。但是大家又都不约而同地想到一个问题——这个跟养老保险不一样，养老保险是政府主导的，不管什么时候换工作，以前个人交的钱都是跟着走的，可企业年金是公司自己弄的，私企的人员流动性很大，没准干几年就跳槽了，那这个年金该怎么办？在这家公司交过的钱人家会转给下家公司吗？下家公司要是压根没有企业年金怎么办？那这几年的钱不就白交了吗？考虑到将来辞职的可能性极大，小林最终放弃了参加企业年金的想法。

记者从人力资源和社会保障部了解到，职工不必担心自己由于工作变动，原来缴纳的企业年金就“白瞎”了。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者是在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

很多年轻人距离退休还有几十年的漫长时间，因此大家都觉得领取年金待遇是件遥遥无期的事情，因此很关心，如果不想等到退休的话，自己以前交过的钱能不能有什么渠道提前取出来。记者了解到，这个确实有些困难。按照企业年金的政策规定，一般来说，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。只有出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。当然，如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到这些领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第13篇】企业年金到哪提取

企业年金是养老保险制度的一种，是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业职工在满足相关的条件后就可以分期或一次性领取相应的养老金。那么，企业年金的提取扣除比例是多少？

一、企业年金的提取扣除比例

按照《企业年金办法》的规定和标准，企业年金所提取的费用由企业和职工个人共同承担，并为每位参加企业年金的职工设立个人账户。

企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担的企业年金缴费费用，不超过本人缴费工资总额的4%提取。企业和职工个人合计缴费比例不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按统计部门规定列入工资总额统计的项目计算。企业当期计入的最高额一般不得超过本单位月平均工资的3倍。

比如，甲企业为全体员工设立了企业年金，该企业李某上一年度的月平均工资为8000元。则企业承担的企业年金为8000元*8%=640元，个人承担的企业年金为8000元*4%=320元。

企业年金单位缴费不超过企业工资总额8%的部分，可以在企业所得税应纳所得税额税前扣除，超过部分需要做纳税调整。

二、企业年金缴费的个人所得税

按照税法规定，企业年金缴费在规定的提取扣除标准内的部分，不计入个人缴费工资计税基数，不需要并入当期的工资薪金所得缴纳个人所得税。其个人缴费工资计税基数，不得超过其工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。

如果企业年金缴费提取扣除标准超过企业为全体职工缴付的企业年金单位缴费部分，以及超过本人缴费工资计税基数4%标准内规定的标准，其单位缴费和个人缴费部分，需要并入个人当期的工资、薪金所得，计征个人所得税，并由建立年金的单位代扣代缴个人所得税，向主管税务机关申报解缴。

三、领取年金的条件和个人所得税处理。

领取年金的条件。企业年金是可以提取的，但一般不得提前提取，需要在职工达到法定退休年龄之后才可以提取企业年金，企业年金的领取方式有两种，一种是按月领取，直到将企业年金账户余额领取完毕后不再领取；另外一种方式是一次性全部领取。

职工工作发生变动时，企业年金个人账户资金可以随之转移，而如果新就职的单位没有实行企业年金制度，则发生工作变动职工的企业年金可以由原单位继续管理。

职工或者退休人员死亡之后，该职工企业年金账户余额由死亡人员的法定继承人一次性领取。

领取年金个人所得税的处理。个人达到国家法定退休年龄时，可以领取企业年金，其领取的企业年金由三部分构成，即企业缴费的部分、职工个人缴费的部分和投资管理取得的收益部分计入个人账户。

个人退休其领取的企业年金，符合财税【2023年】103号规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税额。其中，按月领取企业年金的，适用个人所得税工资薪金所得月度税率表计算纳税；按季度领取企业年金的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的企业年金个人账户资金，或个人死亡后，可以指定受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

个人领取企业年金时，其应纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。

总之，企业年金缴费提取扣除比例，分别由企业和个人共同承担，企业承担部分为不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担部分为不超过本人工资总额的4%提取。在规定标准提取的部分，免征个人所得税。

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2023年8月12日

【第14篇】职业年金和企业年金

企业年金是为企业职工设计的补充养老保险制度，缴纳企业年金的范围为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工；职业年金是为机关事业单位工作人员设计的补偿养老金制度，缴纳的职业年金的范围为缴纳机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员，二者之间共同的特征都是补充养老保险。二者的区别主要体现在以下五个方面：

一是执行的政策依据不一样。企业年金是按照《企业年金办法》来缴纳和执行的。《企业年金办法》是由人力资源社会保障部、财政部联合制定，以人力资源社会保障部令第36号的方式发布的，属于部门规章；职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》的规定来执行的，《职业年金办法》是以国务院办公厅国办发（2015）18号的文件的方式印发的，所用的公文种类为国务院办公厅通知类，更具有权威性和强制执行力。

二是适用的范围不一样。企业年金缴纳的范围主要为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工。已经办理了退休的人员，灵活就业人员、无雇工的个体工商户这是不能缴纳企业年金的，没有缴纳职工基本养老保险的单位和职工是不能缴纳企业年金的；职业年金的缴纳范围为参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员。在机关事业单位中，缴纳企业职工基本养老保险的人员，编制外工作人员、退休人员是不能缴纳职业年金的。

三是计入个人账户的比例不一样。企业年金是按照用人单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人缴费比例不低于4%，计入个人账户，单位缴费比例不高于8%，对于单位缴费部分不是全部计入个人账户，而是要根据职工在单位工作年限的长短和单位企业年金办法的规定来执行，只有职工在单位退休或是在本单位缴纳企业年金满8年左右，单位缴费部分才能完全归属个人账户；职业年金总的缴费比例也是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户。

四是执行的方式不一样。按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位和职工决定是否缴纳，属于自愿缴纳，所以现在缴纳企业年金的企业不是很多，主要是部分国有大中型企业；职业年金属于强制性缴纳，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都必须要缴纳职业年金。

五是享受待遇的方式不一样。缴纳企业年金的企业和职工个人，在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。企业年金的领取方式更为灵活，但企业年金的金额会低于职业年金。

职业年金待遇属于机关事业单位养老金的组成部分之一，包含了基本养老金和职业年金两个部分。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。职业年金计发是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，和个人账户养老金的计算办法基本相同。

综上所述，企业年金和职业年金虽然都属于年金或是补充养老保险的范畴，但二者在执行的政策依据、适用范围、个人账户的计入比例和管理方式、缴纳时的执行力度、待遇的计发方式都有一定的区别。但二者在调动工作时，企业年金和职业年金可通过转移的方式进行衔接和累计计算个人账户余额。

【第15篇】晋煤企业年金发放

现在有一些福利待遇比较好的企业单位会给职工提供“五险二金”福利，关于“二金”有部分朋友还不太了解，其实这“二金”就是指住房公积金和企业年金，对于企业年金有部分朋友可能还比较陌生，那么企业年金怎么缴纳？退休后如何发放？

所谓企业年金就是指职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金并不是强制要求参加的，所以并不是所以的企业都会为职工缴纳企业年金，通常只有福利待遇比较好的大型企业才会为职工提供企业年金福利。

企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金一样只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

我们的企业年金是可以提取的，但是通常不允许提取提取，需要等到退休后才能将企业年金提取，除非缴存者出国或出境定居等情况，那么可以申请将企业年金个人账户余额一次性全部提取。

职工如果达到法定退休年龄，那么企业年金有两种发放方式，一种是跟我们的养老金一样按月领取，不过与养老金不同的是，企业年金不是能终身领取的，是直到将企业年金账户余额全部领取完毕为止。另外一种方式就是将个人企业年金账户余额一次性全部领取。具体的领取方式可以咨询所在单位。

注意，如果退休人员企业年金账户余额还没有领取完毕就不幸去世了，那么这种情况，我们的企业年金个人账户是可以由继承人继承的，企业年金个人账户被继承之后，可以由继承人申请将个人账户余额一次性全部领取。

综上所述，企业年金是由企业单位和职工个人共同缴纳的，所缴纳的企业年金全部进入个人账户当中，归缴存者个人所有，通常只有职工退休后才可以领取企业年金，我们可以选择按月领取，也可以选择一次性领取，具体可以咨询所在单位。

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【第16篇】登录企业年金查询系统

今天跟大家讲解企业年金的作用，

企业年金即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的社会效应。

它的主要作用体现如下：1、延迟支付职工工资收入分配；2、最大限度调动职工劳动积极性和创造性；3、确保基本养老金替代率逐年下降的情况下退休职工的基本生活。

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【第17篇】企业年金有必要交吗

【第18篇】企业年金缴纳比例

大家对企业年金的概念一直都比较模糊，这到底是个什么概念？又是如何使用的呢？

企业年金是养老金的一种补充制度，是企业在职员工依法参加养老保险之后的补充养老保险制度。

1、企业年金的缴纳。跟五险一金一样，企业年金分为个人缴纳部分和企业缴纳部分。

我们公司是从15年开始缴纳企业年金的，最开始的时候缴纳数额低，企业按照上年工资总额的5%缴纳，个人按照企业的四分之一缴纳。到19年左右的时候出台新的政策，企业按照上年的月度工资数额的8%缴纳，个人还是按照企业缴纳额的四分之一缴纳。

这张图是15年刚开始缴纳的时候的缴纳额，不管是公司还是个人缴纳的都比较少，基本可以忽略不计。后来在19年左右政策调整后，对前期的金额还进行了补交。

下面这张图片是今年的时候缴纳的数值，之所以比以前高出很多不是工资涨了，是我20年有一部分钱发到了21年，导致21年工资总额偏高，月度缴费系数偏高。

下面这张是这几年累计的企业和个人缴纳的总数。可以很清楚地看到是有运营效益的，而且效益还挺可观。

每年到年终的时候企业会结算总账户余额，如果企业账户有结余，会按照一定比例分给个人。去年分到了几百块钱，也算是个安慰。

2、企业年金的作用

首先，企业年金可以当做对员工的一种激励手段，保障员工福利。其次，企业年金可以当做是对国家推进养老保障制度改革的积极响应。最后，企业年金由委托机构运行，个人与企业缴纳部分都是有收益的。下面这张图是收益率。

3、离职人员的企业年金归属

员工离职或者不再续签合同的时候，如果员工企业年金缴纳超过8年，员工个人及企业缴纳部分及产生的收益都归属员工个人所有，但是也需要等到退休后才能领取，账户不再继续存入，但是账户还可以继续运营，继续产生利息。

如果员工缴纳时间没有达到8年，需要按照相关规定将企业缴纳部分及收益按照比例划入个人。

4、退休人员企业年金的领取

按照国家企业年金管理办法，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金账户中按照月度、一次性或者分次领取企业年金。

但是如果企业年金账户余额多，要一次性领取需要付个人所得税。相对而言的话还是按照月度领取比较划算，因为按月领取，剩余部分还是会产生运营收益的。

【第19篇】发展企业年金可以

企业年金是属于企业职工的补充养老金，和缴纳基本养老保险领取的基本养老金是有区别的，但补充养老金也是养老金的一个部分。缴纳了企业年金的职工，退休后养老金就分为基本养老金和企业年金两个部分，也就是意味着自己今后有了更高的养老金这是肯定的。

企业年金是按照《企业年金办法》的规定来执行的，企业年金不像机关事业单位工作人员职业年金那样，属于强制性缴纳的范畴，而是由企业根据自己的经营情况自主决定是否缴纳，既可以长期缴纳，也可以分阶段缴纳，也就是说经营情况好的时候，可以继续缴纳，经营情况不好的时候，可以暂停缴纳或是停止缴纳。

按照《企业年金办法》的规定，缴纳企业年金的企业和职工，由单位和职工个人按比例缴纳，职工个人缴费企业年金，按照养老保险的缴费基数作为缴费基数，缴纳比例为4%，全部计入个人企业年金账户；企业缴纳的比例为8%左右，单位缴纳的部分是否全部划入职工个人账户，需要由单位制定的企业年金方案来确定。

有的单位是按照员工在单位的服务年限来分段划入的，有的是部分划入职工的个人账户，但是全部划入职工个人账户的年限不能超过8年，也就是说只要在单位缴纳企业年金达到8年左右的，单位缴费部分都会全部划入职工的企业年金个人账户。

企业年金个人账户的收益来源于三个方面，一是个人缴费部分；二是单位缴费划入的部分；三是企业年金账户产生的运营收益。职工企业年金个人账户产生的收益，归职工个人所有。职工离职或是换工作以后，企业年金个人账户可以随同转移，如果新单位没有缴纳企业年金的，可以将个人账户保存在原来的受托机构。

缴纳企业年金的职工，达到法定的退休年龄办理退休手续时，停止缴纳企业年金，在享受基本养老金的同时，还要享受企业年金待遇。可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

由于企业年金是由企业自主决定是否缴纳的，目前缴纳企业年金的企业还属于少数，主要是部分大型的国有企业、外资企业和少部分大型的民营上市公司等，大多数民营企业基本上没有为职工缴纳企业年金。缴纳企业年金，从个人来讲，既可以减少每月缴纳个人所得税的金额，企业也可以例入经营成本，少缴纳企业所得税。

但由于企业缴纳的比例不能超过职工工资总额的8%，大多数企业也会提高自己的人力资源成本，在民营企业要缴纳企业年金是非常困难，最近人力资源社会保障部门将计划扩大企业年金的缴纳范围，但具体会有哪些配套的政策措施，怎么才能提高企业缴纳企业年金的积极性等，还没有具体的方案。

综上所述，企业职工有了企业年金，在退休后不但要享受基本养老金待遇，同时还要享受企业年金待遇，对提高自己退休后的养老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意义，但目前能享受企业年金待遇的企业和职工还属于极少数，大多数职工只有嫉妒羡慕和望金兴叹的份，哈哈。

【第20篇】企业年金交了有好处吗？

企业年金交了是有好处的，它是企业及职工在参加了基本养老保险的基础上，依据国家政策、经过民主决策建立的享受国家税优支持的养老保障计划，是对社保的有力补充。

企业年金采取的自愿原则，交了退休后可享享受到更高的补贴，且安全性会比保险公司推出的年金保险、养老险等更高。