合同形式有哪一些（20篇）

【第1篇】合同形式有哪一些

一、口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。

二、书面形式，是指以文字表现当事人所订立的合同的形式。

三、推定形式，是指当事人未用语言、文字表达其意思表示。

《民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

【第2篇】汽车保险合同的形式有哪些

保险合同是保险人与投保人在自愿的基础上订立的一种具有约束力的协议。汽车保险合同作为财产合同的一种，能够保障车主的相关利益。主要的形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单等五种形式。

1、投保单，是投保人申请保险的一种书面形式；

2、暂保单，是保险人出立正式保单以前签发的临时保险合同，用以证明保险人同意承保；

3、保险单，是保险人和投保人之间订立保险合同的正式书面凭证；

4、保险凭证，是保险人发给被保险人证明保险合同已经订立的一种凭证，凡凭证没有记载

【第3篇】合同法违约责任的形式有哪一些

合同法规定的违约责任的形式有：

(一)继续履行。

(二)采取补救措施。

(三)违约金责任。

(四)定金责任。

(五)损害赔偿。

(六)损害赔偿、违约金、定金的适用关系。

【法律依据】

《合同法》第115条规定：当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

【第4篇】建筑合同的形式有那些

一、总价固定合同：

1、固定总价合同；

2、调值总价合同；

3、固定工程量合同。

二、单价合同：

1、估计工程量单价合同；

2、纯单价合同；

3、单价与包干混合式合同。

三、成本加酬金：

1、成本加固定百分比酬金合同；

2、成本加固定金额酬金合同；

3、成本加奖罚合同；

4、最高限额成本加固定最大酬金合同。

【第5篇】保险合同订立的书面形式有哪些

保险合同订立的书面形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单、其他书面形式。

【法律依据】

根据《中华人民共和国保险法》第13条规定：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

【第6篇】非全日制用工的合同形式有哪些

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【第7篇】常见的合同诈骗表现形式有哪一些

根据《刑法》第二百二十四条的规定，常见的合同诈骗表现形式有五种，分别是：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

【第8篇】合同的形式有哪些

合同的形式有：书面形式、口头形式、其他形式。

大部分合同都采用的是书面形式，书面形式是指，合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【法律依据】

根据《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律行政法规规定采用们书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第9篇】合同的付款形式有哪几种

一般来说，合同的付款形式有以下几种：

第一，一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。

第二，分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。

第三，其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。

第四，特殊的付款方式，主要包括采用其他债务抵消，易货交易等。

【法律依据】

根据《合同法》第159条规定：买受人应当按照约定的数额支付价款。对价款没有约定或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第二项的规定。

【第10篇】无效经济合同的表现形式有哪些

无效经济合同是指合同的内容或者形式具有《经济合同法》第七条中规定的违法情形。无效的经济合同从订立之时起就没有法律效力。无效经济合同的确认权，是指确认经济合同为无效经济合同的权力。

无效经济合同具有以下几种表现形式：

一是合同当事人违犯法律、法规和国家有关政策规定而订立的合同。

二是合同当事人采取欺或诈胁迫手段所签订的合同。

三是代理人超越代理权限签订的合同，或者是以被代理人的名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同。

四是违反国家利益和社会公共利益的合同。无效经济合同必须由人民法院或者仲裁机构来确认。

【法律依据】

《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖违规目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

【第11篇】经济合同的形式有几种

1、经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法，根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种；

2、口头形式:指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议，当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时清洁的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式；

3、书面形式:指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议，根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式，在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管，书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

【第12篇】劳动合同法订立的形式有哪一些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第13篇】解除劳动合同的形式有哪几种

解除劳动合同的形式有八种。

例如《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第14篇】合同诈骗的常见形式有哪些

有下列常见形式：

1、以合法形式掩盖违规勾当。

2、运用见证手法骗取信任。合同诈骗公证和律师见证的形式，是较为流行的法律见证形式。

3、冒用他人名义实施诈骗。

4、以伪造、变造、作废的票据或虚假产权证明作担保实施合同诈骗。

【法律依据】

《刑法》第224条，以违规占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

【第15篇】劳动合同法的订立形式有哪些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第16篇】劳动合同法的订立形式有哪一些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第17篇】解除劳动合同的形式有哪一些

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第18篇】合同表现形式有哪些

我国合同法规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。

合同的口头形式指当事人以口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。

口头形式适用于能即时清结的合同关系。书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。书面形式有利于交易的安全，重要的合同应该采用书面形式。

书面形式又可分为下列几种形式：1、由当事人双方依法就合同的主要条款协商一致并达成书面协议，并由双方当事人的法定代表人或其授权的人签字盖章。

2、格式合同。

3、双方当事来往的信件、电报、电传等也是合同的组成部分。

【第19篇】房屋租赁合同解除的形式有几种

房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。

房屋租赁合同解除的形式有约定解除和法定解除两种：

1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”

2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。

【第20篇】劳动合同的形式有哪些

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

【法律依据】

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。