【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的问题合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是怎么看合同有没有问题范本，希望您能喜欢。
【第1篇】怎么看合同有没有问题
看合同是否有问题需注意的是：
1. 缔约主体是否具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示是否真实。
3. 合同的内容是否违法。
4. 合同是否违背了公序良俗。
法律依据：
2023年实施的《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力。
（二）意思表示真实。
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
【第2篇】劳动合同签订过程中应注意的问题
劳动合同签订过程中应注意的问题有：
一、劳动合同签订的时间。用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。
二、试用期的约定。
三、是否应该签订无固定期限劳动合同。
四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【第3篇】关于劳动合同法的问题
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。【第4篇】房屋租赁居间合同需注意的问题
房屋租赁居间合同需注意的问题有：
1，居间协议设定买卖义务。居间协议约定的是委托人与中介之间的权利义务关系，不能对委托人设定必须签订买卖合同的义务。
2，交易不成收取“违约金”。《合同法》明确规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，只能要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
3“意向金”牵制委托人.许多中介公司会要求买方支付一定数额的意向金“以示购买诚意”，一旦中介公司收到该笔费用后都会利用它牵制委托人，使其不得不签订买卖合同
4先收费再办手续按规定，经纪机构单方收取的中介费用最高为房地产交易中心登记成交价的1%;经纪机构在办理完产权过户、户口迁移等手续后方可收取中介服务费。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第424条的规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”
【第5篇】借款合同中违约金条款效力问题
借款合同中违约金条款有如下效力问题：
一、在民间借贷合同中，应当允许当事人就逾期还款约定违约金，作为承担责任的一种方式。
二、《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
【第6篇】签买房合同时应注意什么问题
注意下列问题：
1、核实卖家身份。购房者在签订购房合同之前一定要先核实一下卖家的身份，交易对象一定要是产权人，相关法律规定不具备主体资格的人签订的购房合同是无效的。
2、购买新房的话，那购房者就要注意开发商的五证了，如果开发商的五证不全的话，那么房子就不具备销售条件。
3、注意空白条款。有的空白地方可以不填，这样空白的地方开发商就有可能在上面做手脚。
4、防备阴阳合同。
【法律依据】
《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
【第7篇】借款合同的效力涉及的问题有哪些
借款合同的法律效力主要涉及两个问题：一个是借款合同有效的条件，另一个是发生法律效力的时间。就前者而言又涉及两个方面：一是借款合同的形式;二是借款合同的内容。
1、就形式来说，依据我国《合同法》第197条的规定，借款合同应当采用书面形式。这一点在我国的《商业银行法》第37条也有明确的规定，即商业银行贷款，应当与借款人订立书面合同。不过，自然人之间的借款，如果当事人另有约定的，也可以不采取书面形式。
2、就内容来说，借款合同的效力在于双方所确定的权利义务的合法性。这一问题在借款合同的订立实际中往往又是复杂的。具体表现为两种情况：一种是双方当事人货币借贷关系本身的合法性问题。例如超过国家规定利率的高息贷款，其高出部分就是无效的。另一种情况是，借款合同附加内容和条件的合法性问题。
【第8篇】续订劳动合同注意哪些问题
续订劳动合同注意的问题有：
1、续订劳动合同必须经当事人双方协商同意；
2、可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；
3、在特定条件下劳动合同当然续订；
4、在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，有下列情形之一时，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
【第9篇】股票质押合同生效问题要注意哪些
股票质押合同生效问题需要注意的有：
1、股票出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让；
2、禁止出质人在股票出质后将其股票转让给他人，但并不绝对；
3、上市公司与非上市公司的股票质押合同生效方式不一样。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于适用<华人民共和国担保法>;干问题的解释》第一百零三条，以股份有限公司的股份出质的，适用《中华人民共和国公司法》有关股份转让的规定。
以上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效。
以非上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。
【第10篇】如何查看合同有没有问题
只要没有下述情形，双方意思表示真实，合同都是有效的。
合同无效的法定情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖违规目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
【第11篇】qq合同的法律效力问题有哪些
qq合同的法律效力问题通常有效，合同成立主要是看要约和承诺，部分合同需要签订书面协议，只要对方能证明和你意思表示一致，达成合意，没有法律法规禁止的情形，即是有效的。
【法律依据】
《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第12篇】关于暑期工签订合同的问题
1、仔细了解情况：招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
2、签约落在纸上：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
3、查清用人资格：事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同；
4、重要条款纸上约定，牢记基本权利，莫签侵犯权益合同，掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同，拒绝违法行为。
【第13篇】关于第三份劳动合同续签问题
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【第14篇】劳动合同法第四十一条的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【第15篇】订立合同需要注意哪些问题
订立合同时应该注意的问题包括以下几个方面：
一、核实确认对方当事人的主体资格;
二、合同形式要合法;
三、合同的必备条款要具体、明确。
【法律依据】
根据《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第16篇】合同的补充条款的生效问题
补充协议一样要满足合同的生效要件：
1、当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
2、承诺生效时合同成立。
3、依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。
对于合同中的补充协议应当注意以下问题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备。
3、严格防止与原合同发生内容矛盾。
【第17篇】签订劳动合同应注意啥问题
签订劳动合同需要注意的有：
1. 签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2. 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4. 关于试用期的问题要特别注意。
5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6. 劳动者工作时间与工作条件要明确。
7. 社会保险约定。
8. 不要签空白合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【第18篇】签订软件开发合同应注意的问题
签订软件开发合同应注意的问题
一、软件开发合同是明确双方的权利、义务及合作内容及要求的协议;而为了规避风险，签订软件开发合同时应注意的问题如下：
1. 软件的知识产权，其中有著作权、署名权、使用权、复制权、修改权、发表权、发行权、出租权、信息网络传输权、翻译权、许可权、
转让权及其它从第三方机构或个人获取经济利益的权利等，分别属于哪方。
2. 所开发软件的需求，包括功能需求、界面需求等，一般要把需求说明书作为附件。
3. 开发完成后的售后服务包括哪些内容，象培训、缺陷修复、系统备份和恢复、升级等。
二、找律师一定要选择一个真正有实力和信誉的律师
您可以了解一下该律师团队成功案例、胜诉率
您可以了解一下该律师团队是否专业、权威
您可以从该律师事务所网站的新闻页面查看其内容是否经常更新且真实可靠
您可以了解客服水平是否专业、态度是否诚恳
【第19篇】买房签订合同时要注意什么问题
买房签订合同时要注意的问题如下：
1. 首先看开发商是否具备五证并验明。
2. 要注意房屋质量问题和物业管理事项。
3. 看清计价方式与总价款及支付条款。
【法律依据】
《商品房销售管理办法》第七条规定，商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书。
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件。
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证。
（四）已通过竣工验收。
（五）拆迁安置已经落实。
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期。
（七）物业管理方案已经落实。
【第20篇】不定期租赁合同有哪一些问题
有下列问题：
1. 承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同。
2. 出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同，但应当在合理期限之前通知承租人，给予承租人合理搬出出租房屋的期限。
【法律依据】
《合同法》第214条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
《合同法》第215条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
