【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的双方合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是双方合同抗辩权的规定是怎么样的范本，希望您能喜欢。
【第1篇】双方合同抗辩权的规定是怎么样的
根据《中华人民共和国合同法》第六十六条规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。【第2篇】购销合同双方都要缴纳印花税吗？
购销合同双方都要缴纳印花税。
印花税是对经济活动和经济交往中“书立、领受、使用”的应税经济凭证所征收的一种税。
印花税的纳税人是指在中国境内书立、领受、使用税法所列凭证的单位和个人，根据书立、领受、使用应税凭证的不同，纳税人可分为立合同人、立账簿人、立据人、领受人和使用人等。
如果一份合同或应税凭证由两方或两方以上当事人共同签订，签订合同或应税凭证的各方都是纳税人，但不包括合同的担保人、证人和鉴定人。
在国外书立、领受，但在国内使用的应税凭证，其使用人为纳税人。
以电子形式签订的各类应税凭证的当事人，也属于印花税的纳税人。
【第3篇】买房签合同需要夫妻双方到场吗？
1. 因为购房合同的买受人是夫妻俩人，那么必须俩人同时签字，将来房产证也会出两本。
2. 如果夫妻选择贷款买房，不管买受人是夫妻一方还是夫妻双方，都要在贷款合同上签字。
3. 因为如果是夫妻双方共同购买房子，那么就会涉及到房产的共有如何分割，两个人贷款的资质如何等问题，所以在办理相关手续时就必须要双方共同来办理。
【第4篇】双方协商解除劳动合同补偿是多少
由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【第5篇】签订合同时合同必须双方签字吗
签订合同时合同必须双方签字的。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
【第6篇】合同甲乙双方怎么确定
法律上没有规定，全凭合同双方自己决定。
只要合同的形式、内容均合法，谁是甲方、谁是乙方都一样。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。
在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。甲方乙方只是名称上的不同，代表合同订立的双方，在法律上地位是平等的。
《合同法》对此有明确的规定，合同即是在平等的条件下订立的才视为合法，如果订立的双方有明显的不对等地位，或有明显不利于其中一方的条款，则该方可申请该合同无效。
【第7篇】买房签合同需要夫妻双方到场吗
1、因为购房合同的买受人是夫妻俩人，那么必须俩人同时签字，将来房产证也会出两本。
2、如果夫妻选择贷款买房，不管买受人是夫妻一方还是夫妻双方，都要在贷款合同上签字。
3、因为如果是夫妻双方共同购买房子，那么就会涉及到房产的共有如何分割，两个人贷款的资质如何等问题，所以在办理相关手续时就必须要双方共同来办理。
【第8篇】签订合同时合同必须双方签字吗？
签订合同时合同必须双方签字的。
【法律依据】
《中华人民共和国合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
【第9篇】劳动合同是否甲乙双方各执一份
劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。【第10篇】双方有劳动合同能辞职吗？
双方有劳动合同能辞职，这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第11篇】可撤销合同是否双方都有撤销权
可撤销合同双方不一定都有撤销权，重大误解、显失公平而订立的合同，合同双方当事人均有权请求变更或撤销；一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危违背对方真实意愿而订立的合同，受损害方享有撤销权，而欺诈方，胁迫方或者乘人之危者无权请求变更或撤销。
【法律依据】
根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
【第12篇】双方签订多份不同合同如何诉讼
1. 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地法院管辖。
2. 被告住所地法院有法定管辖权。
3. 主合同与担保合同的管辖权约定保持一致，如果主合同约定了解决争议的管辖条款，担保合同(从合同)、个人保函均应当约定一样的管辖权条款。如果管辖权条款不一致，可能导致主合同由仲裁机构关系，担保合同由担保公司注册地法院管辖，个人保函由个人常住地法院管辖的复杂情形。
【法律依据】
《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
【第13篇】双方怎么样协商解除劳动合同
1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
2. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
3. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。
4. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第14篇】单位解除合同双方协议书怎么写
单位解除合同双方协议书的书写应当包括以下内容：
第一、甲乙双方的身份信息。
第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第15篇】合同双方落款时间不一致怎么办呢？
采用合同书的形式订立合同的，双方当事人的签字或者盖章是意思一致的表现，故以双方当事人签字或者盖章的时间作为合同成立的时间。如果双方当事人签字或者盖章不在同一时间的，最后签字或者盖章的时间为合同成立的时间。
【法律依据】
《合同法》第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
【第16篇】合同经过双方同意改一下生效吗
生效。
合同变更的效力，双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。
但是，合同变更生效以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。一般来说，修改合同可以通过签订补充协议或者是解除原合同重新签订合同的方式来实现。
【法律依据】
根据《民法典》第543条规定：当事人协商一致，可以变更合同。
【第17篇】双方有劳动合同能辞职吗
双方有劳动合同能辞职，这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第18篇】赠与合同双方法律行为是什么意思
赠与是双方的法律行为。它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为，这种行为一般要通过签订赠与合同或口头约定等形式来完成。
【法律依据】
根据《合同法》第一百八十五条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
【第19篇】合同约定双方均可管辖是否有效
可以认定有效。符合协议管辖的构成要件。
协议管辖须具备四个条件：
(1)协议管辖应以书面合同的形式，不适宜用口头形式。
(2)协议管辖仅限在几方当事人住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地范围内进行选择。
(3)协议管辖只适用于第一审民事案件中的因合同纠纷提起的诉讼。
(4)协议管辖的合意所改变的是一审地域管辖，但不能改变级别管辖和专属管辖。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第34条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
