社会保险为什么么除以139（20篇）

【第1篇】社会保险为什么么除以139

我国60岁以上人口的平均余命为139个月，所以需要除以139。基础养老金由国家支付，个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139，139是新农保养老金计发系数。此类计算方法就是将个人账户资金平均发放139个月。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。月养老金待遇等于基础养老金加上个人账户总额再除以139。

【第2篇】社会保险和五险有什么区别

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险简称社保，通俗的说法，就是五险，两者没有差别。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第3篇】社会保险法宣传口号

1、遵守社会保险法，维护劳动者合法权益。

2、遵守《社会保险法》，维护劳动者合法权益。

3、职工再就业之路，失业保险相助。

4、早参保实惠，晚参保吃亏，不参保后悔。

5、依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

6、医疗保险就是好，幸福家庭少不了。

7、新型农保是靠山，老有所养才平安。

8、新农村，新农保，新生活。

9、看病花钱不再难，医保帮你过难关。

10、居民医保合民心，互助共济顺民意。

11、和谐家庭，社保为先。

12、漫长人生路，社保伴我行。

13、精彩人生始于劳动，和谐社会基于保障。

14、进城务工同样保，制度公平就是好。

15、现在不参保，将来有烦恼。

16、夕阳无限好，只因有社保。

17、医疗保险进万家，政府关爱你我他。

18、要养老，找社保。

19、养老保险为你送上幸福晚年。

20、实施社会保险，共享发展成果。

21、工伤事故不幸，工伤保险有情。

22、工伤保险与工伤职工风雨同舟。

23、工伤保险为职工撑起安全保护伞。

24、儿女虽然能防老，保障还要靠社保。

25、多工作，多缴费，多得养老金。

26、搭建就业桥，构筑社保网。

27、参加社会保险，终身受益匪浅。

28、参加社保，越早越好。

29、参加工伤保险，化解工伤风险。

30、参保今天，收获明天，排解人生风险。

31、参保今天，收获明天，保障未来。

32、参保缴费与领取工资同等重要

33、参加社会保险，依法安享晚年。

34、参加社会保险，解除后顾之忧

35、参加社会保险，共建和谐社会。

36、参加生育保险，维护女职工权益。

37、生儿育女能防老，可靠还要有社保。

38、社会保险，关乎国运，惠及子孙。

39、社保在手中，踏实在心中。

40、社保手牵手，民生心连心。

41、人生自古谁无老，养老还得靠社保。

42、农民进城务工，社保改变一生。

43、农村养老保险好，胜过养儿来防老。

44、年轻早参保，夕阳无限好。

45、养老保险使您老无所忧，医疗保险使您病无所虑。

46、为参保者服务是社会保险经办机构的神圣职责。

47、社会保险作保障，哪里就业都一样。

48、社会保险与您共享安康的生活。

49、社会保险与您风雨同舟。

50、社会保险是实现社会公平的调节器。

51、社会保险是国家强制保险。

52、社会保险进万家，真情温暖你我他

53、完善社会保险体系，提高社会保障水平。

【第4篇】社会保险和五险一金的区别

社会保险是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包括住房公积金。

【第5篇】社会保险宣传标语

1、参加社会保险 幸福安享晚年

2、儿女虽然能防老 保险还要靠社保

3、家有万金尤不足 参加社保始无忧

4、社会保险作保障 哪里就业都一样

5、社会保险保民生 全民参与促和谐

6、参加社会保险 安心一生 惠及子孙

7、绽放“社保”红花 丰收“幸福”硕果

8、遵守社会保险法 维护劳动者合法权益

9、关注民生 改善民生 社会保险 率先推行

10、社会保险 政府主导 互助共济 百姓受益

11、社保工作 意义重大 关乎国运 惠及民生

12、万物生长靠雨露阳光 人生安康需社会保障

13、你参保 我参保 他参保 保增长 保民生 保稳定

14、参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务

15、发展社会保险事业，构建社会主义和谐社会！

16、深入贯彻落实《社会保险法》 构建和谐稳定劳动关系

17、社会保险法》的`颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重大举措！

18、实施社会保险法，使每一个公民老来有所养，病了有所医，伤后有所助，失业有所济，生育有所补

【第6篇】社会保险和养老保险有什么区别

1、社保，指社会保险，一般是通过公司缴纳的，目前不支持个人购买。社保包含五大保险：养老、医疗、失业、工伤以及生育。保障劳动者在丧失劳动能力后，能够提供收入或补偿的一种社会保障制度。

2、养老保险，一般来说指的是社保里的养老保险，被社保所包含。不过，养老保险是支持个人单独购买的，也就说你在不买社保的前提下，可以自行购买养老保险，只要你满18岁就行，连续缴满十五年便可领取退休金。而社保里面包含的养老保险，是属于职工养老保险，退休金只有到了退休年龄才可领取。

【第7篇】没有社会保险可以交公积金吗？

没有社会保险不可以交公积金。

任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。

社保必须交，有社会保险法劳动合同法规定，入职一个月内，单位应该为员工办理社保参保缴费公积金，全国没有强制缴纳，单位自愿缴费。

有些城市有地方性规定，要求区域内单位必须缴费正常注册，有营业执照的单位都应该缴纳社保，不按时缴费员工可以去社保稽核部门投诉。

单位住房公积金的登记开户材料：

1. 住房公积金开户登记表（加盖公章和财务章）。

2. 住房公积金缴存基数表（加盖财务章）。

3. 在职职工工资发放名册（验原件留复印件一份并加盖财务章）。

4. 法人身份证（行政事业单位带单位法人证书）复印件一份。

5. 营业执照（行政事业单位带机构成立文件）和机构代码证，验原件留复印件一份。

6. 经办人身份证复印件一份。

【第8篇】社会养老保险缴纳如何缴纳

职工养老保险的话单位可以代为申报或找中介申报，单位自己申报是电子税务申报，但是要先做开户才可以，灵活就业自己的话可以通过当地省的电子税局和微信平台，以及银行卡关联进行缴纳。

【第9篇】社会保险包括生育险吗？

社会保险包括生育险。

【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第10篇】牡丹区农村社会养老保险怎么办理

办理需要的资料：两张小二寸相片，身份证户口复印件各两份，年满60周岁的办理待遇领取手续的还需要存折复印件两份。

办理流程：

1、携带户口薄和居民身份证原件及复印件到户籍所在地村委会提出参加新农村保申请，选择参保缴费档次，填写农村社会养老保险参保登记表，村委会把登记表交到乡镇社保事务所，乡镇审核，录入微机，材料归档。

2、对于60周岁办理待遇领取手续的老人还要把材料上报县社保中心，中心复核材料系统确认，建立个人账户，材料归档备案，传送新增参保人员信息，把参保人员的应

【第11篇】社会保险基金包括什么内容

社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

【法律依据】《社会保险法》第六十六条规定：社会保险基金按照统筹层次设立预算。社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。

【第12篇】单位参加社会保险需要哪些材料

用人单位申办社保登记须提交以下资料：

1、《社会保险登记表》《基本养老保险参保人员增减异动表》，并附新增参保人员身份证复印件；

2、营业执照，批准成立证件或其他核准执业证件的复印件；

3、组织机构代码证的复印件；

4、法人代表居民身份证的复印件。

单位发生变更、注销时，必须在30日内办理社会保险变更、注销登记手续。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第13篇】社会保险与您风雨同舟

一、全民参保是大事，及时参保最明智。

二、全名参保与您共享安定健康的生活。

三、依法参加社会保险是义务，依法享受社会保险是权利。

四、为员工办理社保是用工单位的责任和义务。

五、社会保险进万家，万户盛开幸福花。

六、一切用工单位都必须依法参加社会保险，都必须依法缴纳社会保险费。

七、社会保险入我家，受惠得益你我他。

八、实施全民参保，共享发展成果。

九、尽我们所能，服务居民所求。

十、社保在手中，踏实在心中。

十一、全民参保进万家，真情温暖你我他。

十二、为小家为大家，全民参保乐万家。

十三、少壮不参保，老来无依靠。

十四、为小家为大家，社会保险惠万家。

十五、社会保险为大家，你我共同来参加。

十六、全民参保为大家，你我共同来参加。

十七、社会保险保民生，全民参与促和谐。

十八、早入城乡居民，朝阳夕阳一样好。

十九、参加社会保险，实现社会公平。

二十、社会保险与您风雨同舟。

二十一、社保手牵手，民生心连心。

二十二、参加社保是所有劳动者的法定权利和根本利益。

二十三、社会保险没参保，手中有粮心也慌。

二十四、为小家为大家，参加社保乐万家。

二十五、为参保者服务是社会保险经办机构的职责。

二十六、社会保险进万家，真情温暖你我他。

二十七、社会保险与您共享安定健康的生活。

二十八、绽放社保红花，丰收幸福硕果。

二十九、社会保险作保障，哪里谋生都一样。

三十、遵守社会保险法，维护劳动者合法权益。

三十一、全民参保是所有劳动者的法定权利和根本利益。

三十二、社会保险，真心呵护每一个生命。

三十三、全民参保作保障，哪里谋生都一样。

【第14篇】社会保险的有什么用途与作用

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

【第15篇】社会保险费怎么补缴

社保补缴流程：

1. 用人单位申请补缴社会保险费，应当在《补缴申请表》或其他书面材料上签字(盖章)确认不包含发生工伤后补缴社会保险费的情形，按规定向区社会保险经办窗口或经办机构提交相关材料，经审核通过后，到区社会保险经办窗口前台办理补缴手续。

2. 用人单位发生工伤后申请补缴工伤保险费的，向区社会保险经办窗口或经办机构提交区社会保险稽核机构出具的稽核意见文书及相关补缴材料，经审核通过后，到区社会保险经办窗口前台办理补缴手续。

3. 灵活就业人员补缴失业保险费向区失业保险经办机构提出申请，经区失业保险经办机构初审，市社会保险经办机构复核后，凭初审、复核材料，到区社会保险经办窗口办理补缴手续。

4. 灵活就业人员申请补缴中断期间的养老、医疗保险费向区社会保险经办窗口提交相关材料，经窗口工作人员审核通过后办理，某些情况社保经办机构不予办理的可以选择代缴公司。

【第16篇】社会保险费属于短期职工薪酬吗？

社会保险费属于短期职工薪酬。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

【第17篇】社会保险有哪些特征

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

【第18篇】城乡居民社会养老保险包括什么

1、城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

2、个人缴费。参加城乡居民基本养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。

3、集体补助。有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定，鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。

4、政府补贴。政府对符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。

【第19篇】少缴社会保险的表现形式有哪些

企业之所以会少缴社会保险，主要有以下三个原因 第一，企业责任意识淡薄，缺乏承担社保费的主动性；第二企业经济下滑，没有能力缴纳社保费；第三，员工流动量大，企业自我保护的意识比较差。不管企业是因为何种原因少缴纳社保费，最终损害的都是员工的利益。

为了维护职工的利益，法律做了相关规定，即使如此依然无法避免企业少缴社保费的现象。一般来说，企业少缴社保费的表现形式不一，主要有以下几种

1。以现金形式折算发放

为了节约成本，很多企业不给员工上保险，将社保缴费部分以现金的形式折算发放，由于员工的参保意识比较薄弱，他们为了多挣些钱，自然同意企业的这种做法，双方签订了《社保费现金发放协议》。

然而，企业的这种做法并不能免除其缴费的责任，如果员工获得现金补偿后反悔，提出诉讼，那么，企业仍然应该承担补缴责任。由于社保缴费基数是根据员工工资收人确定的，如果没有充足的证据，企业折算的现金发放社保费极有可能会被判定为工资收人，这样会导致社保补缴基数变高，反而给企业带来更大的损失。

2。限制提供参保的条件

虽然缴纳社保是企业应尽的法律义务，但很多企业为了减轻负担，并不给所有的上岗职工申报缴纳社会保险，而是限制提供参保的条件，比如 企业只对正式员工或参加工作够一定年限以上的员工缴纳社会保险。

3。套用较低的社平工资

在企业中，由于员工的岗位、学历等各方面不同，其工资也会有所不同，这就会出现个别员工的工资水平达不到社平工资，一些企业为了少缴纳社会保险，他们就会套用较低的社平工资，比如 企业申报缴纳2023年度的社保费，采用的却是2023年的社平工资，而2023年的社平工资明显高于2023年的社平工资。

除此之外，企业在套用社平工资时，采用了去尾法，只保留千位数，想以此来降低社保基数，从而达到少缴纳社保费的目的。

4。用工资拆分来降低社保基数

在生活中，有很多企业对员工的工资是以结构工资形式进行分配的，也就是说，企业将员工的工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据员工的实际情况，经过考核计算出员工每月的工资。

由于员工的奖金与绩效考核直接挂钩，所以，员工的每月工资收人都不是固定的，变化比较大。

在这种情况下，为了确定社会保险费的缴费基数，有些企业会与员工协商，约定以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。有些员工为多挣些钱，同时，也不想因此而放弃到该企业工作的机会，就会同意企业的做法。

从表面来看，企业虽然减少了一定的成本，但从长远来看，何尝不是为自己增加了一定的风险。

【第20篇】社会保险和五险一金有什么区别

1. 理论定义不一样。社保是一种强制性的保险，可以为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助，保障参保人员的基本生活。具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。简单来说就是，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

2. 保险范围不一样。社保具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

3. 包含保险内容不同。社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。