社会保险和五险一金有什么区别（20篇）

【第1篇】社会保险和五险一金有什么区别

1. 理论定义不一样。社保是一种强制性的保险，可以为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助，保障参保人员的基本生活。具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。简单来说就是，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

2. 保险范围不一样。社保具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

3. 包含保险内容不同。社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

【第2篇】临海社会保险个人参保可以交吗

临海社会保险个人参保可以个人通过去社保办理缴纳社会保险，具体流程如下；

1、个人办理社保的，可以直接去当地的社保局进行缴纳社会保险金的办理程序；

2、单位代办的，个人向公司人力资源部门签订代理合同，提交有关办理的个人信息，并缴纳相应的社保费与服务费，代理部门会按月为个人缴纳社保，个人可以在当地的社保局查询自己购买社保情况的明细，在次月领取社保卡，这类人群通常有自由职业者、灵活就业者、短暂失业者等。

【第3篇】怎样办理社会保险

社保办理有2种方式：

（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

且只能办理养老，医疗保险两种。

（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。

另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。

【第4篇】社会保险有强制性吗

社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：

（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守；

（2）社会保险管理机构的行为具有法定强制力；

（3）任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担自身应尽的义务，否则，将承担相应的法律责任；

（4）人力资源社会保障行政部门对违反社会保险法律法规的单位和个人有权进行行政处罚。

法律依据：

《社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

【第5篇】社会保险一年最低交多少啊

每个地方缴纳金额不一样，一般是单位和个人按照比例缴纳，且每年都在上调缴纳系数。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第6篇】待报解社会保险费是什么

根据国家五部委通知原文表述：'新交由税务机关征收的个体灵活就业人员和城乡居民社会保险费暂采取经国库经收处（商业银行或信用社）'待结算财政款项'科目下设立'待报解社会保险费'专户汇总后缴库的方式。

即：个体灵活就业人员和城乡居民缴纳的社会保险费通过签约扣款、自行缴纳等方式缴入指定的国库经收处'待报解社会保险费'专户，税务机关按日汇总，开具税收缴款书通过横向联网系统缴入国库，当日结清本科目专户。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

【第7篇】社会保险和五险有什么区别

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险简称社保，通俗的说法，就是五险，两者没有差别。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第8篇】城镇居民社会养老保险如何计算

1、按国务院《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》，个人缴费分为每年100元至1000元10个档次，政府补助不低于30元。个人缴费和政府补助标准各地可根据当地财力调整。

2、按现在政策养老金待遇：每月55元基础养老金，再加个人账户资金除以139个月。

3、基础养老金由中央财政负担，退休后的养老金多少主要取决于个人缴费多少、政府补助多少、具体缴费的年限。

【第9篇】社会保险与商业保险的区别有哪一些

1. 保障范围不同。社保包含医疗、养老、失业、工伤、生育五大保障;商保有意外险、医疗险、重疾险、寿险、理财险、车险等多重险种。

2. 缴费时间长短不同。社保需交满一定年限才可领取，工伤、生育、失业保险为1年，养老保险为15年。商保缴费期限灵活，可期交、可趸交，购买者可以自己选择。

3. 实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的。商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。

4. 保障时间不同。社保保障时间为终身制，活得越长越受益。商保保障时长可选择，短期有1年、中长期有20、30年、长期有终身，按需选择即可。

5. 除此以外。社保只针对单位内、上下班途中发生的意外。商保涵盖多种意外类型，只要符合意外规定即可理赔。并且，低保费即可买到高保额意外险。社保和商业保险的这些不同点，都是人们选择商业保险到的原因。商保医疗保障具有针对性，可报销社保报销后剩余部分，能有效的减少大部分医疗费用负担。

【第10篇】少缴社会保险的表现形式有哪些

企业之所以会少缴社会保险，主要有以下三个原因 第一，企业责任意识淡薄，缺乏承担社保费的主动性；第二企业经济下滑，没有能力缴纳社保费；第三，员工流动量大，企业自我保护的意识比较差。不管企业是因为何种原因少缴纳社保费，最终损害的都是员工的利益。

为了维护职工的利益，法律做了相关规定，即使如此依然无法避免企业少缴社保费的现象。一般来说，企业少缴社保费的表现形式不一，主要有以下几种

1。以现金形式折算发放

为了节约成本，很多企业不给员工上保险，将社保缴费部分以现金的形式折算发放，由于员工的参保意识比较薄弱，他们为了多挣些钱，自然同意企业的这种做法，双方签订了《社保费现金发放协议》。

然而，企业的这种做法并不能免除其缴费的责任，如果员工获得现金补偿后反悔，提出诉讼，那么，企业仍然应该承担补缴责任。由于社保缴费基数是根据员工工资收人确定的，如果没有充足的证据，企业折算的现金发放社保费极有可能会被判定为工资收人，这样会导致社保补缴基数变高，反而给企业带来更大的损失。

2。限制提供参保的条件

虽然缴纳社保是企业应尽的法律义务，但很多企业为了减轻负担，并不给所有的上岗职工申报缴纳社会保险，而是限制提供参保的条件，比如 企业只对正式员工或参加工作够一定年限以上的员工缴纳社会保险。

3。套用较低的社平工资

在企业中，由于员工的岗位、学历等各方面不同，其工资也会有所不同，这就会出现个别员工的工资水平达不到社平工资，一些企业为了少缴纳社会保险，他们就会套用较低的社平工资，比如 企业申报缴纳2023年度的社保费，采用的却是2023年的社平工资，而2023年的社平工资明显高于2023年的社平工资。

除此之外，企业在套用社平工资时，采用了去尾法，只保留千位数，想以此来降低社保基数，从而达到少缴纳社保费的目的。

4。用工资拆分来降低社保基数

在生活中，有很多企业对员工的工资是以结构工资形式进行分配的，也就是说，企业将员工的工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据员工的实际情况，经过考核计算出员工每月的工资。

由于员工的奖金与绩效考核直接挂钩，所以，员工的每月工资收人都不是固定的，变化比较大。

在这种情况下，为了确定社会保险费的缴费基数，有些企业会与员工协商，约定以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。有些员工为多挣些钱，同时，也不想因此而放弃到该企业工作的机会，就会同意企业的做法。

从表面来看，企业虽然减少了一定的成本，但从长远来看，何尝不是为自己增加了一定的风险。

【第11篇】个人社会保险查询方法有哪一些

个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。

1. 社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2. 电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

3. 上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证号和密码，即可查询到本人参保信息，缴费情况也可查到。也可通过支付宝查询，支付宝—城市服务—社保查询。

4. 自助查询终端查询。各地社会保险事业管理中心在业务经办大厅中均设有自助查询终端设备。参保人员可以凭借本人的第二代身份证原件，通过终端设备的证件感应区，查询到自己的养老保险缴费和记账情况。

【第12篇】社会保险等于退休金吗

退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。

社会保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

【第13篇】怎么查社会养老保险缴费记录

查询个人养老保险缴纳情况可以到社保中心查询、拨打社保客服电话查询、直接在社保局官网查询、或是通过社保局自助查询机来查询。

查询个人养老保险有以下四种途径，具体如下：

1、社保中心查询。如果对自己的社保账号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

3、上网查询。登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证号和密码，即可查询到本人参保信息，缴费情况也可查到。还可以通过支付宝查询，支付宝—城市服务—社保查询。

4、自助查询终端查询。各地社会保险事业管理中心在业务经办大厅中均设有自助查询终端设备。参保人员可以凭借本人的第二代身份证原件，通过终端设备的证件感应区，查询到自己的养老保险缴费和记账情况。

【第14篇】为什么有了商业保险还需要社会保险

1、商业保险的责任主体毕竟是“以盈利为目的”的企业法人，企业法人追求的是利益最大化，参保人参加商业保险说白了就是购买了保险公司的产品，另外长远来看参保者的利益有可能受到保险公司经营业绩的影响。

2、而社会保险作为由政府发起实施并承担兜底责任的社会保障制度，出发点是保障参保者基本生活，并不以营利为目的的。

3、据此，商业保险只能作为社会保险的补充，并不能代替社会保险更不能颠倒其位置。

【第15篇】社会保险不具备什么特点

社会保险俗称社保，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，包含了生育保险、社会基础医疗保险、失业保险、工伤保险、基本养老保险五个险种。

1、强制性，是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，凡属于法律规定范围内的成员都必须无条件地参加社会保险。

2、普遍性，社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。

3、福利性，是指社会保险以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。

4、社会公平性，公平分配是宏观经济政策的目标之一，社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。

5、基本保障性，保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。

6、互济性，社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。

【第16篇】商业保险和社会保险的区别

商业保险和社会保险的区别包括：

1、保险的对象不同

社会保险的对象是劳动者，在我国基于劳动关系而确定，只有劳动者可以参加。商业保险则任何人都可以参加，建立在商业合同关系之上。

2、基本属性不一样

社会保险具有社会保障性质，是国家对劳动者承担的一种社会责任，属于非盈利性、公益性服务事业。商业保险则以盈利为目的，具有商业性、经营性和金融性。

3、保险费负担主体不同

社会保险的保险费来自多个层次、多个方面，国家、企业和个人都要负担一部分，整个社会统一标准。商业保险的保险费则来自投保人的缴纳，不同保险公司的费率不一。

4、保险原则的强制性不一样

国家对社会保险实行强制性原则，目的在于为劳动者提供物质帮助，保障社会安全。商业保险实行自愿原则，实行所谓的“多投多保，少投少保，不投不保”，偏重于等价交换。

【第17篇】社会保险是否有强制性

社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：

（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守；

（2）社会保险管理机构的行为具有法定强制力；

（3）任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担自身应尽的义务，否则，将承担相应的法律责任；

（4）人力资源社会保障行政部门对违反社会保险法律法规的单位和个人有权进行行政处罚。

法律依据：

《社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

【第18篇】五项社会保险的缴费基数和比例

用人单位缴纳社保的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资的 60%的，则按当地职工月平均工资的 60% 缴费，这是缴费基数的下限；超过当地职工平均工资 300% 的，按当地职工月平均工资的 300% 缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数，这是缴费基数的上限。

比例：

1、养老保险：单位每个月为职工缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医

【第19篇】社会保险基金的投资方式有哪些

社会保险基金的投资方式有存入银行、购买国债、购买公司债券和金融债券、资本投资等等。

第一种类型是将保险基金存入银行或其他信用机构，以此获得利息收入。

第二种类型是购买国债。国债是国家发行的债券，利率高于银行存款，利息所得免税。

第三种类型是购买公司债券和金融债券。

第四种类型是购买股票或证券投资基金，取得投资收益。

第五种类型是把社会保险基金“借”给国家进行项目开发，由政府在预算中支出，列专门项目偿付利息和本金。

第六种类型是将社会保险基金投资于海外证券市场。

【第20篇】如何计算社会保险基数

社保缴费基数是一个数值，是社会平均工资的六成到三倍，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

当无法确定职工工资收入时，基数按当地劳动部门公布的上一年职工平均工资为缴费工资确定。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。