计提费用是否税前列支（13个范本）

发布时间：2023-09-26 09:09:01 查看人数：84

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【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的计提税务知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是计提费用是否税前列支范本，希望您能喜欢。

计提费用是否税前列支

【第1篇】计提费用是否税前列支

案例一

2023年企业计提工资薪金60万元，一直尚未实际支付。

账务处理：

借：管理费用-工资薪金 60万元

贷：应付职工薪酬-工资薪金60万元

提醒：

企业提取但未实际支付的工资薪金支出60万元不得税前扣除。

参考：

国家税务总局公告2023年第34号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》：

二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

案例二

2023年12月份企业的会计人员针对当年发生的一笔迟迟未来发票的装修费30万元，做了计提费用处理。

账务处理如下：

借：管理费用-装修费 30万元

贷：其他应付款 30万元

提醒：

企业提取但未实际支付的装修费支出30万元不得税前扣除。

参考：

国家税务总局公告2023年第34号《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》：

六、关于企业提供有效凭证时间问题

企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。

案例三

2023年企业计提补充养老保险费、补充医疗保险费60万元，一直尚未实际支付。

账务处理：

借：管理费用-补充保险 60万元

贷：应付职工薪酬-补充保险60万元

提醒：

企业提取但未实际支付的相关补充保险支出60万元不得税前扣除。

参考：

《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号〕）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

案例四

2023年底我企业根据应收账款余额计提一定比例的坏账准备金30万元，请问能否税前扣除？

账务处理：

借：资产减值损失 30万元

贷：坏账准备 30万元

提醒：

年底计提坏账，由于只是计提了，尚未实际发生，不得税前扣除。

注意：

应收账款坏账允许税前扣除的三个条件：

1、实际发生了；

2、会计上做了损失处理；

3、年度汇算清缴也做了申报扣除。

参考：

1、《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》（国家税务总局公告2011 年第 25 号）第四条规定：法定资产损失，应当在企业向主管税务机关提供证据资料证明该项资产已符合法定资产损失确认条件，且会计上已作损失处理的年度申报扣除。

该办法第五条规定：企业发生的资产损失，应按规定的程序和要求向主管税务机关申报后方能在税前扣除。未经申报的损失，不得在税前扣除。

3、《国家税务总局关于企业所得税资产损失资料留存备查有关事项的公告》（国家税务总局公告2018 年第 15 号）规定，企业向税务机关申报扣除资产损失，仅需填报企业所得税年度纳税申报表《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》，不再报送资产损失相关资料。相关资料由企业留存备查。企业应当完整保存资产损失相关资料，保证资料的真实性、合法性。

案例五

2023年企业计提工会经费60万元，一直尚未实际拨缴。

账务处理：

借：管理费用-工会经费 60万元

贷：应付职工薪酬-工会经费 60万元

提醒：

准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。

参考：

1、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

2、《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2023年第24号)第一条：自2023年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。

3、《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2023年第30号):自2023年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

案例六

我公司虽然早就注册成立了，但是一直未正式进行营业，导致前期购置的办公设备一直未投入使用，但是我公司聘用的兼职会计2023年正常计提折旧费累计10万元。

账务处理：

借：管理费用-折旧费 10万元

贷：累计折旧 10万元

提醒：

虽然会计上允许计提折旧，但是税法规定对于未投入使用的固定资产计提的折旧费不得税前扣除。

参考：

新《企业所得税法》（主席令第二十三号）第十一条规定，在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。

下列固定资产不得计算折旧扣除：

（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；

（二）以经营租赁方式租入的固定资产；

（三）以融资租赁方式租出的固定资产；

（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；

（五）与经营活动无关的固定资产；

（六）单独估价作为固定资产入账的土地；

（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。

案例七

2023年企业计提职工教育经费60万元，一直尚未实际使用。

账务处理：

借：管理费用-职工教育经费 60万元

贷：应付职工薪酬-职工教育经费 60万元

提醒：

对于企业已实际发生的职工教育经费支出可以从税前扣除，对于会计处理中已计提但未实际发生培训行为、未实际使用的职工教育经费支出不得从税前扣除。

参考：

1、按照《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、按照《实施条例》第四十二条的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过扣除标准的部分（8%），准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

案例八

甲企业属于矿山行业，2023年度预提了安全生产费100万元，当年并未实际支付。

账务处理：

借：生产成本 100万元

贷：预提费用-安全生产费 100万元

提醒：

2023年度，企业计提安全生产费时，由于费用尚未实际发生，不允许在企业所得税前扣除，应做纳税调增100万元。2023年企业实际支出安全生产费时，允许在企业所得税前扣除，应年度申报企业所得税中有个a105000纳税调整项目明细表第26行“(十三)跨期扣除项目”中做相应的纳税调减。

说明：

1、安全生产费指矿山企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

2、维简费指我国境内矿山生产企业从成本中提取，专项用于维持简单再生产的资金。

参考：

《国家税务总局关于煤矿企业维简费和高危行业企业安全生产费用企业所得税税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2023年第26号）规定：“煤矿企业实际发生的维简费支出和高危行业企业实际发生的安全生产费用支出，属于收益性支出的，可直接作为当期费用在税前扣除；属于资本性支出的，应计入有关资产成本，并按企业所得税法规定计提折旧或摊销费用在税前扣除。企业按照有关规定预提的维简费和安全生产费用，不得在税前扣除。

【第2篇】亏损企业计提所得税费用

一季度亏损、二季度盈利企业在预缴企业所得税时，可以用二季度实现的利润抵减一季度亏损后，再预缴二季度企业所得税。企业年度无论是亏损还是盈利，都需要向当地税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表。

按照税法规定，企业在生产经营中发生的年度亏损，可以用下一纳税年度的所得弥补；下一纳税年度的所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但是延续弥补期最长不得超过五年。企业所得税是按年计征，按月或按季预缴，年度进行汇算清缴，那么年度内各个月份或季度发生的亏损，可以在年度内实现的利润抵减，抵减后仍然有利润时，需要预缴季度企业所得税。

比如，甲企业2023年一季度实现销售收入100万元，亏损30万元；二季度实现销售收入300万元，实现利润总额100万元。适用25%的企业所得税税率。计算企业一季度和二季度的企业所得税应纳税额。

1、甲企业一季度亏损30万元，不需要预缴企业所得税，且甲企业在一季度做了预缴企业所得税申报。

2、甲企业二季度实现利润总额100万元，则二季度预缴企业所得税为，企业所得税=（100万元—30万元）*25%=17.5万元。

假如，甲企业2023年一季度实现销售收入100万元，亏损30万元；二季度实现销售收入150万元，实现利润总额10万元。适用25%的企业所得税税率。计算甲企业一季度和二季度的企业所得税应纳税额。

甲企业一季度亏损不需要缴纳企业所得税；二季度盈利10万元，抵减一季度亏损30万元后，企业仍然亏损20万元，不需要缴纳企业所得税。但一、二季度均要及时做预缴企业所得税纳税申报表。

从上面的例子可以看出，甲企业年度内企业所得税是按照税法的规定进行了预缴，且一季度发生的亏损，可以在二季度实现的利润中进行抵减，抵减后如果有利润需要预缴企业所得税，抵减后仍然亏损的不需要预缴企业所得税。但前提是企业无论是亏损还是盈利，一定要及时向当地税务机关进行企业所得税预缴申报。

按照企业所得税法的规定，企业所得税按年计征，分月或分季预缴，按月或按季预缴企业所得税的，应自月份或季度终了之日起15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。企业自年度终了后5个月内，向主管税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退所得税税款。

根据《企业所得税法》第五十四条规定的时限，企业在纳税年度内无论是盈利还是亏损，都需要在规定的时间内，向当地税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表、年度企业所得税纳税申报表、财务会计报告和税务机关规定应当报送的前提有关资料。

总之，企业一季度亏损二季度盈利在进行季度预缴企业所得税纳税时，一季度不需要预缴企业所得税；二季度进行预缴所得税申报时，可以用二季度实现的利润抵减一季度亏损，递减后仍然亏损的，不需要预缴所得税，而递减后盈利时需要预缴所得税。

我是智融聊管理，欢迎持续关注财经话题。

2023年5月15日

【第3篇】计提什么费用在税前

案例一

2023年末，某企业计提工资薪金30万元，到2023年对2023年企业所得税汇算清缴时，一直尚未实际支付。

账务处理：

借：管理费用-工资薪金 30万元

贷：应付职工薪酬-工资薪金30万元

提醒：企业提取但汇算清缴结束前未实际支付的工资薪金支出30万元不得税前扣除。

参考：国家税务总局公告2023年第34号《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》：二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

案例二

2023年12月份企业的会计人员针对当年发生的一笔迟迟未来发票的装修费40万元，做了计提费用处理。

账务处理如下：

借：管理费用-装修费 40万元

贷：其他应付款 40万元

提醒：企业提取但到2023年对2023年企业所得税汇算清缴结束前仍未取得发票的装修费支出40万元不得税前扣除。

参考：国家税务总局公告2023年第34号《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》：

六、关于企业提供有效凭证时间问题企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。

案例三

2023年企业仅为高管人员计提补充养老保险费、补充医疗保险费6万元。

账务处理：

借：管理费用-补充保险 6万元

贷：应付职工薪酬-补充保险6万元

提醒：《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。因此，企业若只为高管缴纳补充养老保险、补充医疗保险的，不适用上述规定。案例四

2023年底我企业根据应收账款余额计提一定比例的坏账准备金18万元，请问能否税前扣除？

账务处理：

借：资产减值损失 18万元

贷：坏账准备 18万元

提醒：年底计提坏账，由于只是计提了，尚未实际发生，不得税前扣除。

参考：

2、《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》（国家税务总局公告2011 年第 25 号）第二十三条企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况。第二十四条企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况。

2023年企业计提工会经费12万元，一直尚未实际拨缴。

账务处理：

借：管理费用-工会经费 12万元

贷：应付职工薪酬-工会经费 12万元

提醒：准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。另外，还需要票据合规，才能税前扣除。

合规票据包括：

1、工会组织开具的《工会经费收入专用收据》

2、委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据（税收完税证明等）

参考：

1、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

2、《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2023年第24号)第一条：自2023年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。

3、《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2023年第30号):自2023年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

案例六

我公司虽然早就注册成立了，但是一直未正式进行营业，导致前期购置的办公设备一直未投入使用，但是我公司聘用的兼职会计2023年正常计提折旧费累计10万元。

账务处理：

借：管理费用-折旧费 10万元

贷：累计折旧 10万元

提醒：虽然会计上允许计提折旧，但是税法规定对于未投入使用的固定资产计提的折旧费不得税前扣除。

参考：新《企业所得税法》（主席令第二十三号）第十一条规定，在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。下列固定资产不得计算折旧扣除：

（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；

（二）以经营租赁方式租入的固定资产；

（三）以融资租赁方式租出的固定资产；

（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；

（五）与经营活动无关的固定资产；

（六）单独估价作为固定资产入账的土地；

（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。

案例七

2023年企业按工资薪金总额8%的部分计提职工教育经费26万元，尚余下8万元未实际使用。

提醒：对于企业已实际发生的26-8=18万元的职工教育经费支出可以从税前扣除，对于会计处理中已计提但未实际发生培训行为、未实际使用的职工教育经费支出8万元不得从税前扣除。

参考：

1、按照《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

3、财税〔2018〕51号：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

案例八

甲企业属于矿山行业，2023年度预提了安全生产费100万元，当年并未实际发生支出。

账务处理：

借：生产成本 100万元

贷：预提费用-安全生产费 100万元

提醒：

说明：

1、安全生产费指矿山企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

2、维简费指我国境内矿山生产企业从成本中提取，专项用于维持简单再生产的资金。

参考：《国家税务总局关于煤矿企业维简费和高危行业企业安全生产费用企业所得税税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2023年第26号）规定：“煤矿企业实际发生的维简费支出和高危行业企业实际发生的安全生产费用支出，属于收益性支出的，可直接作为当期费用在税前扣除；属于资本性支出的，应计入有关资产成本，并按企业所得税法规定计提折旧或摊销费用在税前扣除。企业按照有关规定预提的维简费和安全生产费用，不得在税前扣除。

说明：本文根据郝老师说会计相关内容改编而成！

注：“一品税悦”公众号所有内容仅供参考学习，非实际办税的依据，具体请以国家相关政策为准。

【第4篇】研发费用预缴计提

预缴税款要不要先计提是会计工作中的常见问题，预缴税款可以将其理解为在实际纳税时间之前就已缴纳税金，比如对于纳税人提供建筑服务所取得的预收款需要预缴增值税。本文就针对预缴税款要不要先计提做一个相关介绍，来一起了解下吧!

预缴税款是否要先计提?

答：预缴税款不需要先计提，直接做借方即可。

预缴税款指的是预先交纳税金，也就是实际纳税时间到来之前，就已经把税金交了。

预缴增值税是否需要计提?

答：预缴增值税不用计提。发生增值税专用发票购进货物做进项增加，发生销售做销项税。增值税在购销时是同时入账的。

以下这些情况需要预缴增值税：

1.一般纳税人或小规模纳税人跨县(市、区)提供建筑服务的，应当预缴增值税;

2.纳税人提供建筑服务取得预收款，应当在收到预收款时按照适用的计税方法预缴增值税;

3.纳税人出租的不动产其所在地与机构所在地不在同一县(市、区)的，应当预缴增值税;

4.对于一般纳税人和小规模纳税人转让其取得(不含自建)的不动产，个体工商户转让其购买的住房这两种情况，应当预缴增值税。

本月有预缴地税应该怎样计提税费?

按照企业会计制度的规定，交上个月的国税和地税及附加税会计分录具体如下：

1、计算应交增值税(销项税额)时：

借：银行存款或应收帐款等

贷：主营业务收入等

贷：应交税金——应交增值税(销项税额)

2、计算应交消费税时：

借：主营业务税金及附加等

贷：应交税金——应交消费税

3、计算应交营业税时：

借：主营业务税金及附加等

贷：应交税金——应交营业税

4、计算应交城市维护建设税时：

借：主营业务税金及附加等

贷：应交税金——应交城市维护建设税

5、计算应交教育费附加时：

借：主营业务税金及附加等

贷：其他应交款——应交教育费附加

6、计算应交资源税时：

借：主营业务税金及附加等

贷：应交税金——应交资源税

以上就是关于预缴税款要不要先计提的全部介绍，希望对大家有所帮助。会计网后续也会持续更新更多有关预缴税款的内容，请大家持续关注!

来源于会计网，责编：慕溪

【第5篇】所得税费用如何计提

导读：上一年度缴纳的所得税费用什么时候计提？关于所得税的计提，很多会计新手都不太熟悉。下面会计学堂小编就来简单的为大家介绍一些关于计提所得税费用的内容，欢迎阅读！

上一年度缴纳的所得税费用什么时候计提?

走以前年度损益调整很麻烦的

计提

借:以前年度损益调整

贷:应交税费-应交企业所得税

上交

借:应交税费-应交企业所得税

贷:银行存款

结转

借:利润分配-互氦皋教薤寄鸽犀龚篓未分配利润

贷:以前年度损益调整

补交上年所得税应该什么时候结转?

答：补交上年所得税应该在补交的当月结转.如果数额大借,以前年度损益调整贷银存.

如果小借所得税费用贷银存.

结转时借本年利润贷以前年度损益调整

或借本年利润贷所得税费用

分录:

借:以前年度损益调整

贷:应缴税费---应缴企业所得税

缴纳:

借:应缴税费---应缴企业所得税

贷:银行存款

结转:

借:利润分配----未分配利润

贷:以前年度损益调整

无论金额大小,必须通过以前年度损益调整科目,结转到未分配利润中.

因为这不是今年的所得税,是上一年度的.如果放到今年,那么,所得税申报表就会发生错误,无法填报.

综上所述,大家对于上一年度缴纳的所得税费用什么时候计提应该都掌握的差不多了,了解更多关于这方面的财务知识请持续关注会计学堂的更新.我们有优秀的会计老师为你答疑.

【第6篇】如何计提所得税费用

当期所得税费用的会计处理

1、季度预缴时计提缴纳

借：所得税费用

贷：应交税费-应交企业所得税

借：应交税费-应交企业所得税

贷：银行存款

2、在企业所得税年度汇算清缴时补缴的

根据企业所得税年度汇算清缴在会计年报审计前后完成，需要区分两种情况来处理：

所得税汇算清缴在会计年报审计后完成的

借：所得税费用

贷：应交税费-应交企业所得税

借：应交税费-应交企业所得税

贷：银行存款

所得税汇算清缴在会计年报审计前完成的

借：以前年度损益调整

贷：应交税费-应交企业所得税

借：应交税费-应交企业所得税

贷：银行存款

3、汇算清缴时发现多预缴的

根据企业所得税年度汇算清缴在会计年报审计前后完成，也需要区分两种情况来处理

所得税汇算清缴在会计年报审计后完成的

借：其他应收款-多预缴所得税

贷：所得税费用

收到退税款时

借：银行存款

贷：其他应收款-多预缴所得税

如果是抵减以后期间应纳所得税款的

借：应交税费-应交企业所得税

贷：其他应收款-多预缴所得税

所得税汇算清缴在会计年报审计前完成的

借：其他应收款-多预缴所得税

贷：以前年度损益调整

收到退税款时

借：银行存款

贷：其他应收款-多预缴所得税

如果是抵减以后期间应纳所得税款的

借：应交税费-应交企业所得税

贷：其他应收款-多预缴所得税

以上一般企业的会计处理，对于执行小企业会计准则的企业来说，没有“以前年度损益调整”科目，直接通过“所得税费用”科目进行处理。

以上是老顾个人意见，仅供参考。

【第7篇】亏损计提所得税费用

本年度亏损，要计提所得税费用、应交所得税、递延所得税吗？

比如2023年亏损100万，在当年度该如何如何处理？

是这样做分录吗？

借：所得税费用 -25万

贷：应交所得税 0万

递延所得税资产 25万

疑问？为什么应交所得税可不可以作-25万呢？

解答：

企业执行《企业会计准则》的，“所得税费用”的计提确认大原则方面是遵循“配比原则”的，即扣除永久性差异影响外，当期“所得税费用”应该是等于当期“利润总额”减去永久性税会差异的差额乘以税率。当然，永久性税会差异是客观存在的，因为永久性差异造成的纳税额也是需要计入当期“所得税费用”的。

所得税费用=（利润总额-永久性差异）×税率+永久性税会差异产生的应纳税所得额×税率

如果企业亏损100万元，在同时满足下列条件时就属于暂时性税会差异：（1）不存在暂时性税会差异和永久性税会差异；（2）企业持续经营后续且有足够利润可以享受税前弥补亏损。

按照上述公式：所得税费用=-100万元×25%=-25万元（假定税率前后期都为25%）

由于当期亏损在后期可以税前弥补，后期就可以少缴所得税，相当于当期提前缴纳了税金，类似于预付款项，会计核算就应确认为资产——所得税递延资产。

借：所得税费用 -25万元

借：所得税递延资产 25万元

【第8篇】弃置费用计提折扣

借：固定资产

借：未确认融资收益

贷：长期应付款

贷：预计负债

借：财务费用

贷：预计负债

借：财务费用

贷：未确认融资收益

借：长期应付款

贷：银行存款

2×21年12月31日，甲公司建造了一座核电站达到预定可使用状态并投入使用，累计发生的资本化支出为210000万元。当日，甲公司预计该核电站在使用寿命届满时为恢复环境发生弃置费用10000万元，其现值为8200万元。不考虑其他因素，该核电站的入账价值为

借：固定资产 218200

贷：在建工程 210000

贷：预计负债 8200

高危行业企业提取的安全生产费的会计处理

借:生产成本

贷：专项储备

借：专项储备

贷：银行存款

借：在建工程

借：应交税费-应交增值税

贷：银行存款

借:固定资产

贷：在建工程

借：专项储备

贷：累计折旧

甲公司为大中型煤矿企业，属于高瓦斯的矿井，按照国家规定该煤炭生产企业按原煤实际产量每吨15元从成本中提取。2×21年5月31日，甲公司“专项储备——安全生产费”科目余额为30000万元。（1）2×21年6月份按照原煤实际产量计提安全生产费1000万元。（2）2×21年6月份支付安全生产检查费50万元，以银行存款支付。（3）2×21年6月份购入一批需要安装的用于改造和完善矿井瓦斯抽采等安全防护设备，取得增值税专用发票注明价款为20000万元，增值税为2600万元，立即投入安装，安装中应付安装人员薪酬30万元。（4）2×21年7月份安装完毕达到预定可使用状态。

借；生产成本 1000

贷：专项储备1000

借：专项储备 50

贷：银行存款 50

借：在建工程20000

贷：应交税费-应交增值税2600

贷：银行存款 22600

借：在建工程30

贷：应付职工薪酬 30

借：固定资产 20030

贷：在建工程 20030

借：专项储备 20030

贷：累计折旧 20030

【第9篇】汇算清缴费用计提

其实回答这个问题我们首先应该思考一下为什么计提的会小于实际支出的？

一般情况下，如果我们中规中矩地做账，计提的都不小于实际发放的，因为都会先计提再发放，理论上应付职工薪酬始终都会是贷方余额。

那什么时候会出现计提小于实际支出呢？

二哥觉得主要有两个可能。

1、账做错了，你就是少计提少计成本费用了。

2、跨年发放工资，单独看每个年度的计提和发生的时候，计提可能会出现小于发生。

对于第一种，账做错了，费用少计了。

二哥税税念公司2023年计入成本费用工资100万，实际支付了110万，实则是当年会计少计了10万工资，期末应付职工薪酬是借方余额10万。

对于这种情况，我只能说先调账吧。账都没做对，做啥汇算清缴，汇算清缴是在会计利润基础上按照税法规定调整的，你当期会计利润都是错误的，你得调整。

一般上年度结转后发现前期差错，我们会计上采用追溯重述法调整，通过以前年度损益科目。

我们在2023年的账期做分录如下：

借：以前年度损益调整 10万

贷：应付职工薪酬 10万

借：应交税费-应交所得税 2.5万

贷：以前年度损益调整 2.5万

借：利润分配-未分配利润 7.5万

贷：以前年度损益调整 7.5万

在财务报表对外报送之前，我们一般会追溯调整上年资产负债表期末数和利润表数据，也就是把分录调整的影响体现到2023年的报表里面去。

如果报表已经对外报送，我们就不能修改2023年报表，只能修改2021财务报表资产负债表期初数据和利润表的上年同期数据了。当然说句实话，一般企业也什么报表对外报送时间，这个报表对外报送是指的管理层批准对外报送时间（一般大型企业、上市公司、国有企业要严格一些）。

通过上述调整后，所得税怎么报呢？

通过这个账务调整啊，这漏提的10万自然是要体现在2023年的会计利润上了，那么我们继续在这个利润的基础上做纳税调整。

二哥税税念公司2023年计入成本费用工资110万，实际支付的也是110万了，2023年的a105050填写如下：

二哥税税念公司2021虽然做了一些以前年度损益的科目，但是这些科目并不影响企业2023年的利润，也就是分录中的10万影响数据不会体现在2023年的利润表中。

2023年假如公司当期计入成本费用工资100万，实际支付的也是100万，那么，2023年的a105050填写如下：

所以，这个事情就处理完毕了，不管是会计核算还是所得税申报，都遵循了权责发生制，属于当期的费用计入当期。

那么，我们再看看第二种情况。

这个第二种情况就比较多见了，一般工资都是跨期发放，上月工资下月发，所以二哥说第二种情况更常见。

二哥税税念公司2023年计入成本费用工资100万，当年实际支付了90万，剩余的10万2023年支付，我们假设2023年没有任何工资，那么这个时候我们单独看2023年是不是就是计提的0，实际发放10万呢？（计提小于发放的情况）

那这种情况如何处理呢？账肯定不用动，权责发生制，账务是没有问题的。

财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

所得税汇算时候，我们需要分情况调整。

1、如果10万是汇算清缴之前发放的，那么视同2023年实际发放，允许纳税人扣除在2023年。

国家税务总局公告2023年第34号规定：

申报表填写如下：

2、如果10万是2023年汇算清缴之后才发的，那么需在汇算时候先做纳税调增，然后在实际支付年度做纳税调减处理。

2023年汇算填写如下：

来源：二哥税税念

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【第10篇】计提去年所得税费用

所得税计提怎么计算？

所得税计提的计算需要分为两种情况：

1、企业所得税的计提

计提企业所得税时，当期应缴纳所得税=应纳税所得额*税率。

（1）应纳税所得额

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项费用和扣除-允许弥补的以前年度亏损。

需要注意这里的收入和费用，按照会计准则计算的结果即可，不需要按照税法的规定进行调整。

企业所得税的相关调整，在企业所得税汇缴清算时进行即可。毕竟，汇缴清算就是一个查缺补漏的阶段。

（2）税率

对于税率来说，企业所得税的一般税率是25%，低税率是20%；对于符合规定的高新企业来说，企业所得税的税率是15%；小微企业计提企业所得税时，减按20%税率征税。

另外，小微企业根据实际纳税额，还可以享有更大的优惠，实际税率最低可以达到2.5%。

当然，企业也需要根据自己实际适用的税率进行计算。其实企业在实际申报时，税率方面都是系统带出来的，我们并不需要进行选择。

2、个人所得税的计提

个人所得税在改革之后，也是需要进行计提的。具体计提时，应纳税额=(工资薪金所得-基本费用-专项扣除-专项附加扣除-其他合法扣除)×适用税率-速算扣除数。

（1）工资薪金所得

个人所得税在计提时，需要按照工资薪金所得的年度累计额进行计算。当然，相应的扣除也是年度累计额。

（2）基本费用

计提个税时，基本费用属于定额扣除。基本费用年度扣除限额是12000，月度扣除限额是每月5000。在基本费用方面，每个人都是一样的，和收入的高度没有关系。

（3）专项扣除

这里的专项扣除，就是我们实际承担的“三险一金”。注意即使企业给我们缴纳的是“五险一金”，在计提个税时，可以税前扣除的也是“三险一金”而不是“五险一金”。

之所以是“三险一金”而不是“五险一金”，这是因为我们自己承担的只是“三险一金”，其他“两险”不需要我们个人承担。

可以扣除的“三险一金”和我们的实际工资收入有直接的关系。工资越多，可以扣除的金额也就越多。毕竟，“三险一金”的计算基数是我们的工资薪金所得。

（4）专项附加扣除

专项附加扣除已经由六项变成了七项专项附加扣除。

七项专项附加扣除的具体内容是：赡养老人、继续教育、子女教育、婴幼儿照护、大病医疗、住房贷款利息和住房租金。

由于每个人的实际情况不同，所以每人每月可以扣除的金额也会差异巨大的。当然，住房贷款利息和住房租金不能同时在税前扣除。

（5）其他合法扣除

对于其他合法扣除而言，主要指的就是个人捐款。当然，这个涉及的情况比较少。毕竟，正常的工薪族，实际生活并不容易。当然，我们有能力后，也会尽力伸出援助之手去帮助别人。

（6）税率和速算扣除数

工资薪金所得在计提时，适用的税率是七级超额累进税率。收入越高，适用的税率也就越高。另外，速算扣除数和税率有一一对应关系。速算扣除数主要就是为了计算简便。

详细的七级超额累进税率表如下：

个体户需要计提个税还是企业所得税？

个体户需要计提的是个人所得税，而不是企业所得税。具体来说，个体户的业主需要缴纳的是个税，而不是企业所得税。

当然，个体户需要计提的是个税当中的生产经营所得，而不是工资薪金所得。

个体户在实际计提时，应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。

1、应纳税所得额

对于个体户来说，应纳税所得额的计算和企业并没有差别，只不过个体户的工资所得不能在税前扣除。如果个体户没有工资薪金所得时，每月5000的基本费用也是可以扣除的。

2、税率

生产经营的税率虽然也是超额累进税率表，但是和工资薪金所得的税率表并不相同。生产经营所得适用的税率表，是五级超额累进税率表。具体税率表如下：

参考资料：

《中华人民共和国企业所得税法》

《中华人民共和国个人所得税法》

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【第11篇】预交所得税计提所得税费用

当期所得税费用不需要计提,如果以前期间确认了递延所得税资产,需要将对应部分的递延所得税资产确认递延所得税费用

所得税费用什么时候计提

企业按月交纳所得税的,本月有利润和累计利润总额大于已交所得税的利润总额时,每月要预提所得税:

借:所得税费用

贷:应交税费--应交所得税

企业按季交纳所得税的,本季有利润和累计利润总额大于已交所得税的利润总额时,每月不要预提所得税,按季预提所得税:

借:所得税费用

贷:应交税费--应交所得税

预交所得税什么时候计提?

一、企业所得税预交;

借:应交税费-应交所得税

贷:银行存款计提时;

借:所得税费用

贷:应交税费-应交所得税

二、企业所得税计提:

1. 按月或按季计算应预缴所得税额:

借:所得税

贷:应交税金 -- 应交企业所得税

2. 缴纳季度所得税时:

借:应交税金 -- 应交企业所得税

贷:银行存款

3. 跨年4月30日前汇算清缴,全年应交所得税额减去已预缴税额,正数是应补税额:

借:以前年度损益调整

贷:应交税金 -- 应交企业所得

4. 缴纳年度汇算清应缴税款:

借:应交税金 -- 应交企业所得税

贷:银行存款

5. 重新分配利润,补交上年所得税应该在补交的当月结转.如果数额大借,以前年度损益调整贷银存.如果小借所得税费用贷银存.,结转时借本年利润贷以前年度损益调整,或借本年利润贷所得税费用.

【第12篇】计提的费用会在所得税中扣除吗

一年一度的所得税汇算清缴期又要来了，很多财务人员账上还有很多计提的费用，那么这些计提的费用所得税前可不可以扣除呢，下面我们一起来聊聊。

一、当年计提的工资。根据（国家税务总局公告2023年第34号）第2条规定，企业年度汇算清缴结束前，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的汇缴年度人的工资薪金，在汇缴年度按规扣除。

也就是说你在汇算清缴期结束前计提的上一年度的工资薪金已经实际发放了的，是可以在汇算年度扣除的，如果没有实际发就不能在所得税前扣除。

二、企业提取单位实际支付的相关补充保险。根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，自2008年1月1日起，企业根据有关政策规定，对本职企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费，补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%的标准内部分，在计算应纳税所得额中扣除，超过部分不予扣除。

这个政策有两层意思，第一，企业为职工提取缴纳的补充养老保险，补充医疗保险，必须是在职工工资总额的5%以内，不能超过这个限额，超过这个限额的部分是不可以扣除的。第二，如果企业在汇算年度清缴结束之前，计提的汇算年度的补充养老保险和补充医疗保险在汇算清缴期内还未实际支付的，是不可以在汇算年度扣除。

三、企业根据公司财务制度为职工提取的离职补偿费。根据（税总函【2015】299号），企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得汇算清缴时，对当年度预提费用科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前补扣除。

这个政策的意思是，第一，企业预提的职工离职补偿费，如果当年计提，当年职工离职且当年进行补偿的，这笔费用是可以在汇算年度税前扣除的；第二，如果当年计提离职补偿，职工没有离职也没有实际支付离职补偿，那么这笔费用是不可以在所得税前扣除的；第三，如果当年计提，当年职工离职，但当年没有支付离职补偿，也是不可以在汇算年度所得税前扣除的，而是在实际支付离职补偿费年度所得税前扣除。

四、企业计提职工教育经费，根据《企业所得税实施条例》第42条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过扣除标准部分（8%），准于扣除；超过部分在以后纳税年度结转扣除。

这个政策有需要两点需要注意，第一、计提基数，计提基数是以上一年度实际发放职工工资总额为基数，按年一次性计提或者是按月逐月计提。第二，如果企业当年实际发生的职工教育经费超过扣除标准，超过部分可以结转到下一年度进行扣除。

五、企业计提的工会经费。根据企业所得税法实施条例，第41条规定。企业拨缴的职工工会经费不超过工资，薪金总额2%的部分终于扣除。

这个政策需要注意，第一，合法有效的凭证：工会组织开具的工会经费收入专用收据，委托税务机关代收工会经费的合法有效的工会经费凭证；第二，工会经费必须是在汇算年度实际缴纳的，如果汇算年度只是计提没有实际拨付或缴纳的，是不可以在汇算年度所得税前扣除的。

六、公司购进货物当年已售出，但由于当年未取的发票。凭入库单合同及付款单据入账。后由于不可抗拒因素，不能取得发票，成本如何扣除？

根据（国家税务总局公告2018第28号的规定），自2023年7月1日起，应该取得发票作为税前扣除凭证，因为对方注销、撤销、依法被吊销营业执照，被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法取得发票的，凭相关资料证实支出真实性后相应支出可以税前扣除。

企业购进的货物当年售出，购进时未取得发票，如果采用非现金方式交易，凭合同、付款凭证、对方注销证明，是可以税前扣除的；如果采用现金方式交易，则不可以在税前扣除。