【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是国有企业办公用房面积有规定吗范本，希望您能喜欢。
【第1篇】国有企业办公用房面积有规定吗
国有企业办公用房面积是有规定的。
中央机关部级正职和省级机关省级正职官员办公室使用面积不能超54平方米；中央机关正司（局）级和省级机关正厅（局）级官员分别不能超过24平方米和30平方米。
中央机关处级以下、省级机关处级以下、市级机关局（处）级以下、县级机关科级以下官员的办公室使用面积一样，均不得超过9平方米。
新标准要求党政机关办公用房建设应做到庄重、朴素、经济、适用和资源节约，不得定位为城市标志性建筑。办公楼外立面不得搞豪华装修，内装修应简洁朴素。中央机关、省级机关领导人员办公室可用中高级装修，一般工作人员办公室由普通、中级装修变为基本装修。市级机关、县级机关的装修标准基本维持不变。乡级机关的办公用房全部用基本装修。
【第2篇】金立是不是国有企业
金立是民营企业，金立是深圳市金立通信设备有限公司旗下的品牌。成立于2002年9月16日，注册资金2亿元人民币。金立集团建有生产基地金立工业园和印度工厂，在建金立大厦。坐落于广东东莞松山湖的金立工业园占地面积258亩，投资23亿，年产能高达8000万台。
深圳市金立通信设备有限公司成立于2002年9月，现有金立科技、金立创新投资、深圳奥软、东莞金铭、东莞金众、东莞金尚、金卓、北京金立、香港金立等全资公司是一家集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业。
【第3篇】国有企业的机关是什么意思
国有企业的机关含义：
1、机关单位在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和官僚机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、官僚机关，即依照国家法律设立并享有行政权力，担负行政管理职能的那部分国家机构，在我国，亦称为国家行政机关。
2、国有企业指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
【第4篇】兰花集团是国有企业吗
1、辽宁葫芦岛市兰花集团不是国企。创建于2006年6月，董事长王世平，公司地址位于辽宁省葫芦岛市连山区中央大街1号，旗下企业有：葫芦岛市兰花实业有限责任公司、葫芦岛市兰花商务有限公司、葫芦岛市兰花洗浴有限公司、葫芦岛市兰花物业有限公司。拥有注册资本一千万元人民币。主要从事房地产开发、物业管理、建筑材料、金属材料、非贵重金属、机电产品、矿产品、石化产品（不含成品油和化学危险品）、食料销售、饮食服务、住宿服务、房屋租赁、装修、房屋销售等业务。
2、山西晋城兰花集团，全称山西兰花科技创业股份有限公司，是国企。总部位于山西晋城市城区凤台东街2288号兰花科技大厦，于1997年成立，是由山西兰花煤炭实业集团有限公司独家发起募集上市的山西省首家煤炭类上市公司。是一个集煤炭、化肥、精细化工、新型材料、生物制药、机械制造、房地产、旅游开发、现代服务业等多元产业于一体的国家大型一类企业。
【第5篇】国有企业审计的内容主要有哪些
国有企业审计的内容主要有以下几点：
1、审查国有企业会计信息的真实性和经济活动的合法性。重点关注国有企业的损益状况、资产质量、负债情况，揭露和查处弄虚作假等重大违法违规问题，维护国有资产安全。。
2、审查国有企业经营中的突出问题和绩效状况。加强对重要经营领域和关键环节的监督，加强对重大决策、重大项目、资金使用、资源利用等相关权力和责任的监督，促进国有企业健全权力运行机制。揭示影响国有企业科学发展的突出矛盾和重大风险，维护国有企业和国家经济安全，促进深化改革和完善制度。
3、审查国有企业落实国家宏观经济政策、履行社会责任情况。重点关注国有企业贯彻执行国家战略性结构调整、发展战略性新兴产业、提升核心竞争力、增强自主创新能力、实施节能减排等重大决策部署和宏观政策措施的情况，深入分析企业经济活动与国家方针政策之间的内在关联，促进国家方针政策和相关法律法规的贯彻落实。
【第6篇】国有企业是什么的经济实体是什么
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
【第7篇】国有企业的性质
1、所谓国有企业的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
2、国有企业，即全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在我国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。因而，这时我国国企作为由国家投资组建的从事产品生产经营活动的经济组织。实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。
【第8篇】中国有哪一些有名的中小型企业
中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。
1. 无锡尚德太阳能：无锡尚德太阳能电力有限公司，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。目前拥有4个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、上海及日本长野，在全球拥有约11，000名员工。
2. 青岛金王集团：青岛金王集团，1993年始创于青岛，是一家不断致力于创新前沿，引导世界时尚消费潮流的企业。2002年被《中国企业家》杂志入选金王为中国最具有成长性的企业，综合指标排名全国21家未来之星企业榜首。以数字化、无纸化的先进物流流程再造体系，与国际接轨的操作模式，不断否定自我，突破发展。
3. 宁波立时，经营项目，塑料制品、汽车配件、模具、五金制造、加工等。
4. 宁波西摩：宁波西摩电器进出口有限公司是一家专业生产家用电器的生产商，公司下属两个全资生产基地、其主要产品包括电吹风、电水怀、咖啡壶、电熨斗、打蛋机、三明治炉等，是全国进出口500强企业和外经贸部定点机电产品出口基地，业务网络遍及欧洲、亚洲、非洲及澳大利亚、美国等。
【第9篇】国有企业的人事制度
按照《中华人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条例》建立健全监事会，依法行使职权。推行财务总监委派制度。建立国有企业重大决策失误追究制度。实行国有资产经营责任制和国有企业领导人员任期经济责任审计。凡是由于企业领导人员失职、渎职给企业造成重大损失的，要依法追究其责任，并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务。国有企业人事制度改革的重点和基本要求深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。【第10篇】国有企业和事业单位有什么区别
国有企业：是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司 。
事业单位：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。
区别：国企是以盈利为目的，事业单位则不是；事业单位的财政及其他单位拨入的资金主要不是以经济利益的获取为回报，而国企则不是；国企是自己发工资，而事业单位是国家发的工资。
【第11篇】国有企业如何执行公司法
搜索“北京工商局登记注册网上服务系统”，进入后注册用户名。
登录后点击名称登记，名称设立登记申请。
内资公司选择内资，股东人数一人的选择一人多人的选择两人以上，组成形式选择有限公司。
填写公司字号，备用字号，字号解释，注册资金金额，股东身份证信息，然后下一步提交名称。
名称审核通过后打印工商局反馈的pdf文档，填上身份证复印件，股东签字后去工商局名称核准窗口领取名称核准通知书。
名称核准通知书领取后，网上提交设立登记，填写股东经营范围股东身份证信息。执照有效期可以写100年，出资时间可以写30年，然后网上提交等待审核通过后预约交件日期。
递交材料后等待5个工作日领取营业执照，拿到营业执照后先到公安局指定的刻章公司刻章备案，刻章以后拿上营业执照副本原件，公章，法人身份证原件去质量监督局的窗口办理机构代码证，一般2个小时出证，工本费30元，领取机构代码证以后办理税务登记证准备租房协议，营业执照副本原件，机构代码副本复印件，公章，章程，办理不需要费用。
【第12篇】国有企业会不会裁员
国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【第13篇】国有企业如何抓好意识形态工作，提升思想意识
成立领导小组。作为一个国有企业，一定要做好意识形态的领导，要成立意识形态工作的领导小组，领导班子一把手负总责，班子成员一岗双责，抓好工作落实。
抓住主要矛盾。我们应该重点抓好事物的主要矛盾，需要定期分析研判，分清事物的主流和支流，特别是对于意识形态方面的主流问题出现矛盾，就要及时解决。
扼杀苗头问题。我们如果发现了一些苗头倾向性的问题，必须及时预防和引导，把意识形态工作作为企业工作重点，并且纳入到考核评价中，防止小事发展成大事。
深挖思想根源。我们应该注意，通过一些措施来深挖思想根源，可以组织一些活动，比如在一些研讨会上，大家畅所欲言，或者举办一些专题讲座，提升思想意识。
纳入考核评价。如果想要大家对思想意识方面充分重视起来，那么，就应该充分重视起来，并且加强监督检查和目标考核，与评先评优挂钩，保证工作得到落实。
抓好制度建设。我们应该抓好制度方面的修订和完善，抓好建章立制工作，通过党务公开制度、三会一课制度、重大事项讨论制度等，牢牢掌控意识形态主导权。
【第14篇】国有企业干部标准
1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；2.专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3.普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。除了以上等级区别以外就是待遇区别：一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。【第15篇】国有物流企业有哪些
中国十大国企物流公司：国远成物流集团、中国远洋物流有限公司、中铁快运股份有限公司、中邮物流有限责任公司、中远国际货运有限公司、中铁集装箱运输有限责任公司、招商局物流集团有限公司、中国物资储运总公司、中国石油天然气运输公司、中铁现代物流科技股份有限公司。【第16篇】国有企业分红应如何使用
确保自身运转。第一层是确保本国有企业自身的正常发展和运转，如果自身都不能正常运转，自身难保或者亏损难以谈论其它用途。
确保现金流稳定。与第一层不同，这层手里有一定资金，确保现金流不断（说白就是资金链断裂），确保企业能在经济或市场“严冬”期间“存活下来”。
再投资、整改、招聘人才或研发。在市场供不应求时进行再投资扩大生产，需要整改（技术工艺改造、安全环保改造），或者需要时转型研发型产品，同时可以招聘企业后备或急需人才用。
回购股票或其他理财。1、在自身股票价格低估或有其他回购需要时，回购能给与股东信心和保障自身股权。2、用来进行其他理财活动。
扩大市场。用分红收益的钱来进行本企业产品或服务宣传广告等其它扩大市场服务，促进企业产品品牌市场和知名度。
公益事业或改善职工待遇。如果公司资金量充足，可以进行一些公益事业活动或改善职工的福利待遇（必须经过国企内股东统一意见讨论决定）。
【第17篇】国有企业如何影响国家经济
1、大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。国有和国有控股企业在几乎所有的工业领域仍占据主导地位。
2、大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。尽管民营经济已经有了很大的发展，但是由于其在技术、质量、规模等方面的显著差距，尚不能与跨国公司抗衡，而只有大型国有企业才是抗衡跨国公司的生力军。
3、大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中，我国七大汽车集团占全行业总产值的百分之六十六。
4、大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。1997年，国有企业出口创汇额超过了外商投资企业，居于领先地位。
