【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是国有企业改制后性质是什么范本，希望您能喜欢。
【第1篇】国有企业改制后性质是什么
国有企业改制后的性质，国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。
【法律依据】《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》规定国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。
【第2篇】贵州有哪些国有企业
贵州有赤天化，茅台集团，兖矿贵州能化公司，中国网络通信集团公司贵州公司，中国华电集团公司贵州分公司，中国国电集团公司贵州分公司，贵州中烟工业公司，中国外运贵州公司等。
1、贵州赤天化股份有限公司成立于1998年8月28日，是经贵州省人民政府批准，由贵州赤天化集团有限责任公司作为主要发起人联合集团公司工会、贵州大隆电子有限公司等，以发起方式设立的股份有限公司。
2、茅台集团，即贵州茅台酒股份有限公司，位于黔北赤水河畔的茅台镇。
3、兖矿贵州能化有限公司是由兖矿集团绝对控股，兖矿集团公司与中国煤矿海外集团共同出资，按照现代企业制度设立的、具有独立法人地位的中外合资企业。
【第3篇】民营企业与国有企业优缺点比较
民营企业：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。民营企业讲究效率、效益，能为企业带来价值。
国营企业：国营企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。国营企业制度比较健全，比较稳定，工资福利也很好。
【第4篇】英业达是国有企业还是民营企业
英业达集团成立于1975年，主要从事计算机、消费性电子、电子词典、通讯、资讯及网路应用等领域的研发和制造。在台湾、中国大陆、美国、英国、马来西亚等地设有分公司。自成立以来，即以创新、品质、虚心、力行为经营理念，投入电子产品的生产制造。
从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，电子翻译器巅峰领行，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达1000万台，企业服务器可达200万台，已成为全球最大的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂。
【第5篇】国有企业跨国并购风险有哪一些
国有企业跨国并购风险有：
1. 政治风险，要与目标国企业进行充分互动的沟通;
2. 估价风险，对目标企业的价值评估是并购整个过程的核心工作;
3. 财务风险，各国的兑汇率经常发生改变，中国企业在兑汇过程中就要常面临利率风险。
【法律依据】
根据《公司法》第一百九十四条，外国公司的分支机构应当在其名称中标明该外国公司的国籍及责任形式。外国公司的分支机构应当在本机构中置备该外国公司章程。
【第6篇】国有公司和国有企业的概念和范围
1、国有企业，是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，不包括有限责任公司中的国有独资公司，国有企业是在社会化大生产条件下，为弥补市场失灵，在制度、目标和管理诸方面具有特性的现代契约组织，它的内涵是资产属于全民所有，由政府占有终极所有权的企业；
2、国有公司，国有企业具有一定的行政性，由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂，国际惯例中，国有资产投资或持股超过百分之50的企业即为国有企业，而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业，当然法律对国家参股的企业也有所规范。
【第7篇】全民所有制企业与国有独资企业的区别
法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。
管理体系不同国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。
治理结构不同国有重点大型企业监事会由国务院派出，对国务院负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。
(管理者角色不同国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
【第8篇】如何理解深化国有企业改革
深化国有企业改革、推动国有企业发展，是毫不动摇巩固和发展公有制经济、发挥国有经济主导作用的需要，是不断增强国有经济活力、控制力、影响力的需要，是完善中国特色社会主义制度的需要。
国有企业：是中国特色社会主义制度的突出特色和优势，是公有制经济的核心载体。
1、把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，以建立现代企业制度为方向，切实转换企业经营机制。
2、分类指导，从搞好整个国有经济出发，“抓大放小”，对国有企业进行战略性改组。
3、按照“三个有利于”标准，探索和发展公有制的多种实现形式。
【第9篇】请问福建知名国有企业有哪些
1、福建石油化工集团有限责任公司：简称福化集团，系福建省政府授权的投资机构和国有资产营运公司，现为福建省人民政府国有资产监督管理委员会管理的省属大型企业；
2、福建省轻纺有限责任公司：成立于2001年，前身为福建省轻工业厅，属福建省国有资产监督管理委员会16家国有控股公司之一，公司主要职能为经营授权范围内的国有资产，行使出资者权利，营涉足林浆纸、化工化纤、食用盐、光电子、医药、商贸等行业；
3、福建省物资有限责任公司：于1997年8月6日在福建省工商行政管理局登记成立，法定代
【第10篇】兴业银行是国企或国有控股企业吗？
兴业银行不是国企，也不是国有控股企业，兴业银行是股份制商业银行，属于私人控股私人经营的民营企业。
兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是大陆首批股份制商业银行之一，2007年2月5日在上海证券交易所成功挂牌上市。
【第11篇】国有企业包括哪些类型
1、特殊法人企业：由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。
2、国有独资公司：由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。
3、国有控股公司：由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。
4、国有参股公司：严格来说该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。
【第12篇】国有企业知识内容体系构成与特点
通过对国有企业知识类型的分析 与调研可以发现国有企业存在最多的知识类型是企业的制度流程 部门的制度流程 国家或企业的政策法规及本行业或本部门的涉密文件需要控制分享权限，无法对外公开的知识。
传统国有企业的特点:传统国有企业层级繁多，严重影响了工作效率和领导者的决策水平，在知识管理时代，传统国有企业应该建立一体化、扁平化的组织结构，减少层层传递导致信息失真，从而提高企业工作效率。传统国有企业应该大力吸收、加工和传递外界信息，寻求外部知识库，抓取有用知识，获取外部信息和创新空间，丰富企业内部知识，促进企业快速发展。
从知识管理工具来看，国有企业知识管理的工具和普通企业知识管理的工具使可以相互借鉴的，都包括知识生产工具、知识获取工具、搜索引擎、知识库、知识地图和知识转移的工具。但从国有企业的角度来看，管理的内容更为复杂，服务性更高，所以对管理工具的要求也更高，更要易于操作和更高的实用性，最为关键的是要具有较高的保密性和安全性。
国有企业更加重视企业知识的传承问题，将前人的智慧永远的留存下来，为后人留下光辉的印记，实现知识的传承是非常的重要的。
【第13篇】国有企业股权激励实践，简单阐述这一复杂的系统工程
从务虚的角度来看：第一，要把股权激励放在战略高度来认识。随着人文经济时代的到来，人的主体地位不断回归，人力资本的价值不断显现，如何促进人与组织的和谐发展，越来越成为企业面对的核心命题。从这种意义上讲，股权激励不仅是一种激励的技术方法和经济手段，更重要的是，通过股权激励建立起股东与劳动者的利益共同体关系，使得双方分担风险、分享利益、共同发展。第二，要把股权激励纳入“大激励”范畴。一个很简单的道理是，要真正激发起激励对象的积极性，必须从满足激励对象的核心需求入手。股权激励的对象主要是管理层等关键人才，知识层次和社会层面都比较高，他们一定不会停留在金钱和物质的追求上。特别是对于国有公司，承担较多社会责任所带来的声望和荣誉，与“官场”相通的多重职业发展通道，参与经济转型和国企改革所培养起来的职业能力，这都是股权激励的有效替代方式。这些方式与适量的股权激励相结合，更有利于树立激励对象的事业心，建立激励对象与企业的经济和精神两个契约，促使激励对象与企业结成事业共同体。
从实际操作的角度来看，股权激励计划的具体设计工作，我们将几大步骤概括为“六定”：定模式、定对象、定数量、定价格、定期限、定限制。“定模式”是指如何选择股权激励模式，是选择限制性股票还是股票期权或是其它？“定对象”解决的是谁来享受股权激励的问题，哪些人有资格？“定数量”要回答授予总量应该是多少？单个对象该授予多少？应该占个人薪酬总额的多大比例？“定价格”要回答授予价格应该是多少？“定期限”解决的是何时授予、何时兑现、以及怎么兑现的问题。“定限制”回答的是什么样的条件下可以享受股权激励、什么样的情况下不能享受股权激励的问题。在每个“定”里边都会涉及到具体的技术方法。佐佑认为，股权激励宜分类分层分步稳妥推进，避免出现全员激励“一窝蜂”。我们建议，可在人力资本突出的科研类企业、竞争性强的企业、集团公司所属的二三级企业先行先试，而资源型、政策性、垄断型较强的行业可慎重实施。归根结底，股权激励计划是实现企业战略、提升经营业绩的管理手段，若是达不成最终的管理目的，再“好”的计划都是在浪费资源。
【第14篇】国有企业的地位和作用是什么
国有企业的作用：1、大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。
2、大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。中国加入世贸组织后，国际知名大型跨国公司对中国市场进行了大规模的冲击，各种外国商品对国内商品的冲击更为剧烈。
民营经济虽然取得了长足的发展，但由于在技术、质量和规模上的巨大差距，民营经济已无法与跨国公司竞争。只有大型国有企业才是与跨国公司竞争的主力军。
3、大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色、建材等重要产业中，中国七大汽车集团占全行业总产值的66%；嘉陵、北方、轻骑、晋城四大摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。
4、大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。1997年，国有企业出口收入超过外商投资企业，居全国领先地位。其中，大部分大型国有企业将销售额的1%左右用于研发，有的达到2%。技术进步在国内工业企业中处于领先地位。
国有企业的地位：1、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50%以上。1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。
2、国有企业的建立，政府收入的大部分投入到国有企业中，导致了一大批国有企业的建立和出现。一些国有企业仍由原来的政府部门改制而来。例如，中国电信和中国移动，原邮电部，改为电信局。后来，在上世纪90年代末，转型为中国电信、中国移动等电信企业。
【第15篇】海南国有企业有哪些
中石化海南公司、中石油海南公司、中海油海南公司、海南核电华能、海南公司、中国联通海南公司、中国电信海南公司、中国移动海南公司、中远博鳌公司、海南省省水电集团、海南省文化投资管理有限公司、海南省农垦集团、海渔集团、海钢集团、海汽集团、海南电网公司、中色海南公司、洋浦控股公司、海南发展控股海航集团、金林集团、海南华盈控股、海南联合资产、海南省建设集团、海南高速、海南港航控股、海南省路桥投资建设有限公司、海南省水利电力集团有限公司、海南省新华书店集团有限公司、海南省产权交易所有限公司、海南省农村信用联社、海南省供销联社汉能股份、海南体育彩票销售运营有限公司等。【第16篇】企业类型是国有独资是什么意思
企业类型是国有独资指企业全部资产归国家所有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理，国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予其经营管理的财产承担民事责任。国有独资公司是指按照《公司法》规定，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的国有独资的有限责任公司。根据《公司法》的规定，公司法实施前已设立的国有企业，符合公司法规定设立有限责任公司条件的，单一投资主体的，可以依照公司法改组为国有独资的有限责任公司。【第17篇】国有企业职工
国有企业职工是指在国有企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，因此国有企业职工是中国特色社会主义事业的建设者与主人翁。【第18篇】怎样查找国有企业招聘信息
当地人社局的招聘网站，仔细找到国有企业招聘的专栏。
当地国资委的网站，也可以找到一些国企的招聘信息。以山东省国资委为例：
一些国有企业自己的网站。山东金鲁班集团为例：
当地影响力较大的报纸上也会刊登国有企业的招聘启事。一般以xx晚报 ，xx日报为主要平台。
熟人介绍，有些国企需要招人，但人数较少，不知道上网或等报时，会通过熟人介绍一些求职的机会。
人才市场，在当地较大的人才市场，有些国企也会设有展台，也可以去碰碰机会。
当地的大学，包括本科院校，高职/大专，民办院校等
广场，其他公共场合，有朋友曾在广场上碰到过xx局的招聘，成功应聘进入该单位，当然，这些场合大多是企业应急招聘，可能是合同工/编制外用工，临时工等。
招聘网站，智联，51,应届生等全国性的网站都有国有企业的分类；除此之外，还应该关注当地的招聘网站。比如xx人才网等
58同城当地招聘专栏，一些国企也会招聘一些人，但不会在国企的栏目下，会在相应的职位专栏中，这个要留意一下。
【第19篇】国有企业破产职工怎么安置
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
