工资10000社保交多少（20篇）

发布时间：2024-07-03 19:15:01 查看人数：83

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工资10000社保交多少

【第1篇】工资10000社保交多少

五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。

以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；生育保险个人不缴费。

住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。

法律依据：

《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

【第2篇】工资社保能证明劳动关系吗？

能。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【第3篇】上海最低工资每月交多少社保

上海最低工资每月需交的社保金额如下：自2023年4月1日起，上海市职工社会保险缴费基数的上限调整为21396元，下限调整为4279元。按照2023年上海最低缴费基数4279元计算的话，公司每月应缴费1412.07元；个人每月应缴费449.295元。所以如果公司帮忙缴纳的情况下，最低社会保险费用每月应该交449.295元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

【第4篇】公司按最低工资交社保合法吗？

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

【第5篇】社保基数是基本工资吗？

社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

目前，社保基数一般是按照职工本人上一年平均工资收入作为社保缴纳基数的，但如果工资低于60%，则按照当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数，高于300%的职工则按照当地上一年职工平均工资的300%作为社保缴费基数。

举个例子，某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的社保基数是3000元。

如果想要知道自己的社保基数，可以咨询企业的人事，或者登录当地的社保中心进行查询。

【第6篇】工资总额包括社保吗

工资总额不包括社保。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

【第7篇】基本工资里包含社保吗

基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成。

【法律依据】

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

【第8篇】工资可以打入社保卡吗

社保卡分为几种不同的账户种类，如果是金融社保卡，存取都是可以的，即可作为银行卡使用，工资可以打入金融社保卡上。其他类型账户，比如医保账户则是不可以取钱的。

金融社保卡功能：

一、是社保应用，作为持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，支持身份凭证、信息查询、医保就医凭证，逐步扩展到社会保险费缴纳、待遇领取、医疗费用结算等应用;

二、是金融应用，其具有现金存取、转账、消费等金融借记功能，可作为银行卡使用。

法律依据：

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第9篇】社保缴费基数3800退休工资领多少

一、社保缴费基数3800缴费多少？

城镇职工养老保险，在职人员养老保险缴费比例8%，就是每个月交3800*8%=304元；如果是灵活就业人员，养老保险缴费比例20%，就是月交3800*20%=760元

城镇职工医保，在职个人月交3800*2%=76元；灵活就业人员自费缴职工医保不同省市缴费比例不一样，一般是6%-11%，假定是9%，就是3800*9%=342元

城镇职工失业保险，在职人员单位和个人各交0.5%，个人每个月交3800*0.5%=19元

可以看到3800缴费基数，在职人员一个月从工资里面扣400左右，灵活就业人员一个月扣1100左右。

二、社保缴费基数3800是几档？

3800缴费基数在内地省市而已，一般是最低档

缴费基数通常由七档，第一档到第七档分别是在岗职工平均工资的60%到300%。

3800缴费基数，可以算出来当地在岗职工平均工资380060%=6333.3元

第一档3800元；第二档5066元；第三档5700元；第四档6333；第五档9499；第六档12666元；第七档18999元

对应的在岗职工平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%

三、社保缴费基数3800退休能拿多少？

养老保险退休金与个人缴费档次、当地在岗职工平均工资、个人缴费年限直接相关。

举个例子，个人目前按照3800缴费基数开始缴费，按照60%档次缴费，缴费指数0.6，当地在岗职工平均工资6333元，个人交15年，退休金大概是：

基础养老金：（6333.3+6333.3缴费指数0.6）2缴费年限151%=759.9元

个人账户养老金：38008%12缴费年限15计发月数139=393.6元

那么退休金大概是：759.9+393.6=1153.5元

由于缴费基数每年上涨，进入个人账户养老金的金额会增加，另外个人账户养老金由利息，最终实际退休金额比1153稍高。

上述计算方法可以比较准确判断未来大概退休待遇，具体退休金只有退休那一年，知道个人账户余额和当年养老金计发基数或在岗平均工资，才可以准确计算。

【第10篇】社保基数和工资的关系是怎么样的

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

【法律依据】

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

【第11篇】缴15年社保最低退休工资多少

这没有办法确定。

根据我国相关法律、法规的规定，养老金是由个人账户养老金和基础养老金这两部分组成的。

两者之和才是退休后每个月能够得到的退休工资总额。

个人账户养老金是每月为自己缴纳的百分之八的养老保险，全部将记入个人的养老金账户。

退休后，总金额除以月数，每月发放。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

【第12篇】江西社保工资一般几号到账

江西社保工资一般会在每月15号发放，但由于江西省各地区政策不一样，江西省各地区养老金发放时间并没有完全统一。其中景德镇是在每月的20号发放，如果遇到节假日的话，发放时间会有所提前。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第13篇】社保如何在工资中扣除

计提工资、社保时。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

发放工资时。

借：应付职工薪酬-工资。

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税。

缴纳社保和申报个税。

借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）。

贷：银行存款。

【第14篇】工资8000社保交多少

应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异)，个人所得税=(8000——五险一金1280——3500免征额)x适用税率10%——105速算扣除率=217元，实发6503元。

【依据】

《社会保险法》第十二条，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

【第15篇】工资上税包括社保吗

工资上税不包括社保。

工资里既要扣社保也要扣个税，但两者之间是有先后顺序的，那就是社保税前扣除，税前扣除是指在计算所得税时的说法，就是指先把交社保的钱刨除，在进行个税计算。

个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

【第16篇】公司交的社保算工资吗？

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资。

（二）计件工资。

（三）奖金。

（四）津贴和补贴。

（五）加班加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【第17篇】现在退休工资打到社保卡怎么取

退休工资打到社保卡领取工资只需要在使用社保卡发放退休金之前，新办退休人员本人持社保卡和身份证到制卡银行激活金融账户功能而后方可使用。社保卡上有两个账户，一个是医保个人账户不能提取现金，另一个是普通金融账户，离退休退休金会划入该账户持卡人可自由存取。

社保卡由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务，办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训，申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，在网上办理有关劳动和社会保障事务等。