工资3000社保交多少（20篇）

【第1篇】工资3000社保交多少

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1. 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。

2. 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。

3. 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%。

4. 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5. 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6. 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

【第2篇】社保缴费基数3800退休工资领多少

一、社保缴费基数3800缴费多少？

城镇职工养老保险，在职人员养老保险缴费比例8%，就是每个月交3800*8%=304元；如果是灵活就业人员，养老保险缴费比例20%，就是月交3800*20%=760元

城镇职工医保，在职个人月交3800*2%=76元；灵活就业人员自费缴职工医保不同省市缴费比例不一样，一般是6%-11%，假定是9%，就是3800*9%=342元

城镇职工失业保险，在职人员单位和个人各交0.5%，个人每个月交3800*0.5%=19元

可以看到3800缴费基数，在职人员一个月从工资里面扣400左右，灵活就业人员一个月扣1100左右。

二、社保缴费基数3800是几档？

3800缴费基数在内地省市而已，一般是最低档

缴费基数通常由七档，第一档到第七档分别是在岗职工平均工资的60%到300%。

3800缴费基数，可以算出来当地在岗职工平均工资380060%=6333.3元

第一档3800元；第二档5066元；第三档5700元；第四档6333；第五档9499；第六档12666元；第七档18999元

对应的在岗职工平均工资的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%

三、社保缴费基数3800退休能拿多少？

养老保险退休金与个人缴费档次、当地在岗职工平均工资、个人缴费年限直接相关。

举个例子，个人目前按照3800缴费基数开始缴费，按照60%档次缴费，缴费指数0.6，当地在岗职工平均工资6333元，个人交15年，退休金大概是：

基础养老金：（6333.3+6333.3缴费指数0.6）2缴费年限151%=759.9元

个人账户养老金：38008%12缴费年限15计发月数139=393.6元

那么退休金大概是：759.9+393.6=1153.5元

由于缴费基数每年上涨，进入个人账户养老金的金额会增加，另外个人 账户养老金由利息，最终实际退休金额比1153稍高。

上述计算方法可以比较准确判断未来大概退休待遇，具体退休金只有退休那一年，知道个人账户余额和当年养老金计发基数或在岗平均工资，才可以准确计算。

【第3篇】有社保的工资怎么做账

有社保的工资，按照正常的入账就可以了，没有必要单独入账的，这也是符合规定的。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第4篇】基本工资里包含社保吗

基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成。

【法律依据】

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

【第5篇】月工资6000扣多少社保

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。

法律依据：

《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

【第6篇】工资总额包括社保吗？

工资总额不包括社保。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

【第7篇】计提工资时社保个人部分怎么做

借：管理费用／销售费用／生产成本等；贷：应付职工薪酬－应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）。借：应付职工薪酬－应付工资；贷：银行存款；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等；工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。

【第8篇】社保不满一年产假有工资吗？

有。

产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。

女职工产假期间工资照发。

如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。

如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴不缴个人所得税。

【第9篇】公司按最低工资交社保合法吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

【第10篇】最低工资标准含社保吗

按照《企业最低工资规定》第六条的规定：

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

所以最低工资标准是考虑到了社保的缴费的，但是各地区规定不完全一致，有些地区可能会包括，有些地区不会包括，例如上海就规定最低工资标准不包括社保费用和住房公积金，当地的标准可以拨打12333咨询。

【第11篇】社保多大年龄可以领取工资

男60周岁，女50周岁，如果是干部女55周岁缴纳社保满15年的可以领取养老金。

【法律依据】

《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【第12篇】公司交的社保算工资吗？

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资。

（二）计件工资。

（三）奖金。

（四）津贴和补贴。

（五）加班加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

【第13篇】2023年度常州社保缴费工资基数申报

常州2023年度社保缴费工资基数申报将于3月6日截止！2023年度缴费工资基数上下限是多少？

2023年度常州社会保险缴费工资申报

将于2023年3月6日截止

职工社保缴费工资基数

1、2023年度缴费工资基数上下限是多少？

2023年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

2、2023年度社会保险缴费工资有哪些途径申报？

（1）网上申报：通过江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅的单位办事社会保险社会保险缴费申报企业职工社会保险缴费基数申报模块中进行申报。

（2）柜面申报：携带u盘至所属市、区、街道（镇）社保经办机构窗口进行申报。

3、2023年度社会保险缴费工资基数是指的什么？

申报的缴费工资基数是指职工的2023年的年化工资收入总额，工资收入不足12个月职工，折算成12个月的工资收入申报，金额以元为单位取整数。因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，以伤残津贴为依据申报缴费工资基数。

4、用人单位可以多次进行社会保险缴费工资申报吗？

在同一结算期内（每月11日至次月6日）可多次申报，以最后一次申报数据为准。已启用年度缴费基数的缴费单位，年度缴费基数申报数据即行锁定，不得跨结算期再次申报。请广大缴费单位在月度结算期关闭前及时核对年度缴费基数申报情况。

延伸：灵活就业人员社保缴费基数

2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险，缴费基数分为十二档，灵活就业人员可根据本人实际情况，自主选择缴费档次和标准，向税务机关申报缴纳。

【第14篇】工资6000为什么社保缴费基数按2200交

工资6000社保按2200交

涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。

社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。

而基本工资小于社会平均工资的60%，就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。毕竟单位按照不同的缴费比例以及缴费基数给员工缴纳社保费用。

【第15篇】社保基数和工资的关系是什么

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

【法律依据】

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

【第16篇】无锡社保缴费工资基数申报有变化！

注意：本次基数申报截止日期

为2023年3月6日

1

单位有的职工2023年并不是全年都在岗，如何申报单位职工的年度缴费基数？

答：本次年度缴费基数申报，申报明细一定要填写年度工资！

例1：王某2023年全年都在岗，全年工资收入为120000元，需要填写的年度工资总额为120000元。

例2：刘某2023年7月入职，月工资为6000元，年度工资总额需要用

600012=72000，以72000元填写。

例3：徐某2023年11月入职，11月工资为5000元，12月工资为6000元，年度工资总额需要用

（5000+6000）/2*12=66000，以66000元填写。

2

月平均工资如有低于最低缴费基数或高于最高缴费基数的，按实填写还是填写最低或最高缴费基数？

答：请单位按职工2023年度全部工资性收入如实申报缴费工资基数。

3

进行年度缴费基数申报时，全年工资填写时需要取整吗？如果取整，按什么规则取整？

答：填报金额以元为单位四舍五入取整数。

4

《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度参保人数缴费工资总额分别填什么？

答：《社会保险缴费工资申报汇总表》中年度填写2023年；参保人数填写本单位2023年12月在职职工人数，不包含2023年1月1日后进入单位或1月6日前离职的职工；缴费工资总额填写本单位本次申报的2023年工资总额，也就是申报信息表的汇总数。

5

年度缴费基数申报过程中下载的模板中有已退工或退休职工如何处理？

答：表格中如有已离职和已退休的人员，不用删除，按原年度基数申报，不妨碍申报结算信息。

6

2023年新录用的员工缴费工资基数如何确定？

答：2023年新录用的员工以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。

8

如何理解根据已结算月份，按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行差额调整工作，其补征或补退金额计入当月单位结算？单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细？

答：举例来说，某单位于2023年1月17日申报了年度社会保险缴费工资基数， 2月11日即启用年度缴费工资基数，同时针对该单位2023年1月已经结算的缴费工资基数与启用后的缴费工资基数进行差额调整，补征或补退。

单位可登陆江苏省人力资源和社保网上办事服务大厅，点击单位信息-缴费信息-人员月缴费明细栏查询人员的月缴费明细。

9

是否2023年3月7日前未申报，才会按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数？

答：本次基数申报截止日期为2023年3月6日，若未在法定时间内申报的，将按单位2023年12月份缴费工资的110%确定2023年缴费工资基数。

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在省人社一体化信息平台完成了年度缴费基数申报后，是否还需要在医保系统里再申报一次？

答：各单位为单位参保职工申报养老、工伤、失业三险2023年度缴费工资基数后，职工医疗保险、生育保险同步生效。

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单位进行年度缴费工资基数申报后于当前结算期内又进行了缴费基数上调，为什么过结算期后没有采用上调后的缴费基数？

答：本次年度社会保险缴费工资基数申报统一在企业职工社会保险缴费基数申报模块操作，若在同一结算期内同时做了缴费基数上调，仍将按照年度社会保险缴费工资基数申报的数据结算。关于年度社会保险缴费工资基数申报，同一结算期内可多次申报，以最后一次申报数据为准。

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启用年度缴费工资基数的时间？如果已经启用基数，填错数字了还能做缴费基数上调或者下调吗？如果可以，需要带什么材料？

答：2023年1月至3月月度结算期间，每月业务期关闭后，系统对上月11日至本月6日期间申报年度缴费工资的参保单位，启用年度缴费工资基数。例如，单位在2023年1月6日申报年度缴费工资，那么1月11日起单位即启用年度缴费工资基数。

已启用年度缴费工资基数的单位，若误报基数需要做基数调整的，上调基数可登陆江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅点击单位办事-社会保险-社会保险缴费申报-缴费基数调整（上调）调整；

下调基数的单位需携带《 企业职工社会保险费基数调整表》与电子档调整表数据、2023年1月至2023年12月工资的个税明细材料（税务盖章） ，至所属区社保办事处申请缴费基数调整及缴费基数差额退费。

【第17篇】现在退休工资打到社保卡怎么取

退休工资打到社保卡领取工资只需要在使用社保卡发放退休金之前，新办退休人员本人持社保卡和身份证到制卡银行激活金融账户功能而后方可使用。社保卡上有两个账户，一个是医保个人账户不能提取现金，另一个是普通金融账户，离退休退休金会划入该账户持卡人可自由存取。

社保卡由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务，办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训，申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

【第18篇】缴15年社保最低退休工资多少

这没有办法确定。

根据我国相关法律、法规的规定，养老金是由个人账户养老金和基础养老金这两部分组成的。

两者之和才是退休后每个月能够得到的退休工资总额。

个人账户养老金是每月为自己缴纳的百分之八的养老保险，全部将记入个人的养老金账户。

退休后，总金额除以月数，每月发放。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

【第19篇】2023年徐州社保缴费工资基数开始申报时间出炉

2023年徐州社保缴费工资基数开始申报时间出炉，下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！

一、申报对象

1.在我市参加企业职工基本养老保险、工伤保险及失业保险的用人单位及其职工。

2.用人单位以2023年12月在职职工人数为应申报人数。2023年1月1日后进入单位、用人单位申报基数时已办理退工停保手续（包括省内跨市和市内流动人员、跨省转出人员、死亡人员、退休人员）不在此次年度申报范围之内。

二、申报时间

2023年12月11日起至2023年3月6日止。

三、缴费基数的确定

1.用人单位以职工2023年月平均工资收入为依据申报缴费工资基数。

2.因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为依据申报缴费工资基数。

3.缴费工资基数的组成按相关法律法规执行。

四、申报材料（可至徐州市人社局官网下载）

（一）《社会保险缴费工资基数申报汇总表》；

（二）《企业职工社会保险缴费工资基数申报表》。

五、申报方式

（一）已开通网上申报业务的单位可通过江苏省人力资源和社保厅网上办事服务大厅进行申报。申报路径：单位办事社会保险社会保险缴费申报企业职工社会保险缴费基数申报，请勿在上调模块做。

（二）未开通网上申报业务的单位需携带申报材料就近至区级社保经办大厅进行申报。

【第20篇】退休工资打到社保卡怎么取

1、先确定已经办理了退休手续。现在的退休费用已经交给工作当地的社保局办理。办理退休手续时会给一张卡，退休费会打到卡里。一般都是次月发放。可以咨询当地的社保局。

2、如果退休金是打在社保卡上，就说明社保卡具有银行卡功能，卡上就可以肯定带有银联标志，只要带有银联标志，就可以在任何地方、任意一个银行取款。