劳务公司是做什么的（20篇）

【第1篇】劳务公司是做什么的

1、劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

2、劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

【第2篇】劳务公司资质如何办理

1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。

2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符。

3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审.

4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）。

5、厅领导审批。

6、在省建设信息网公示。

7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。

8、核准期限材料提交完备后60天内完成。

【第3篇】劳务公司成立条件

根据《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元。

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第4篇】劳务公司一级资质需要些什么

一级资质需要拥有以下标准：

1、企业注册资本金30万元以上；

2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；

3、企业具有初级以上木工不少于20人，中、高级工占比不少于百分之五十，企业作业人员持证上岗率百分之一百；

4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上；

5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

【第5篇】开办劳务输出公司要什么资质

投资者想要开吧劳务输出公司，需要如下条件：

1、申请开办劳务派遣组织的报告。

2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。

3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度。

4、办公用房证明复印件，比如契约、租用协议、产权证等。

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件。

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，

【第6篇】劳务公司经营范围

1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

【第7篇】劳务派遣公司宣传手册

制造企业最为熟悉、应用最广，也是ipo过会时被问询最多的问题之一是为什么要采用劳务派遣或劳务外包的方式？那么问题来了，劳务派遣和劳务外包又有啥区别呢？

我们今天来学点这方面的知识。感兴趣的小伙伴可以看看，都是干货。

很多制造企业内部工序流程多且复杂，不同工作岗位在重要性、技能要求等方面难免存在差异，因此，对于一些辅助性、临时性和可替代性强的岗位，如果采用与核心岗位、重要岗位同样的薪酬标准和技能要求，肯定是不划算的。但岗位工资差距太大，员工又不满意了，怎么办呢？

劳务派遣能够很好地解决这一问题。劳务派遣是人力资源公司的传统生意，是一种雇佣权和用工权分离的用工方式。它由用工单位、派遣机构（即人力资源公司）和派遣员工三个主体构成。是一种“派遣机构招人但不用人，而用工单位用人但不招人”的人力资源服务模式。

劳务派遣的业务流程。资料来源：圣邦人力（837953.oc）2023年公开转让说明书.

如上图所示，制造企业通过与人力资源公司签订派遣协议，将一些增加值较低、辅助性岗位的员工工资支付、社保缴纳、人员管理等责任也转嫁给了人力资源公司，有利于制造企业灵活用工，降低用工成本。

但是，劳务派遣如果被滥用，则可能会产生“同工不同酬”的问题。为此，2023年3月，人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣暂行规定》，规定劳务派遣只能是企业用工的补充形式。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且严格限制用工规模，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，并要求用人单位在2年内达标。

于是，规避这一条款的劳务外包方式出现了。

这两者有什么区别呢？2023年10月，上海市第二中级人民法院公布了一起涉及医疗器械企业康德莱（603987.sh）的赔偿纠纷案，能够很好地说明劳务派遣和劳务外包模式的区别和法律责任划分。

事情的起因是这样的：2023年5月，位于上海市嘉定区江桥镇的康德莱公司门口保安刘某在值班期间，因阻止路人程某摆弄路障，两人发生冲突，刘某一怒之下，竟然用钢管把程某打成重伤。程某送医后，花去医药费23万元。事后，刘某因故意伤害罪被逮捕、判刑，而受害人程某则发起民事诉讼，要求刘某及其雇佣单位、用人单位进行赔偿。

不出意外，刘某是一家名为吉优境的劳务公司派遣至康德莱公司工作的员工。一审法院认为三方属于劳务派遣关系：在劳务派遣期间，因被派遣劳动者执行工作任务造成他人人身损害的，由接受劳务派遣方即用工单位承担侵权责任，劳务派遣方有过错的，承担相应的补充责任。

因此，一审法院判决，康德莱公司作为用工单位应当承担80%赔偿义务，刘某承担连带赔偿义务；吉优境公司作为刘克北的派遣单位，在派遣过程中存在过错，应当在20%的范围内补充义务。

一审判决后，康德莱公司、吉优境公司均表示不服，提起上诉。

上海市第二中级人民法院经审理后认为：

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

本案中，根据康德莱公司与吉优境公司订立保安服务合同以及吉优境公司提供的员工手册、每周会议记录，可以证明康德莱公司委托吉优境公司对康德莱公司厂区提供保安服务，吉优境公司享有对劳动者和劳动生产的管理权，掌握对劳动及生产过程的管理控制，直接对厂区保安进行指挥、监督和管理。而康德莱公司不直接参与厂区保安的管理，不对厂区保安实施指挥、控制，也并不直接向劳动者发放劳动报酬。显然，刘某、康德莱公司、吉优境公司三者之间不形成劳务派遣关系。刘某与吉优境公司构成劳动合同关系，康德莱公司、吉优境公司之间形成服务合同关系，而刘克北与康德莱公司不构成任何直接的法律关系。

为此，二审改判吉优境公司承担70%的赔偿责任，刘某承担连带赔偿责任。而康德莱公司则不承担法律责任。

这个案例充分说明了劳务派遣与劳务外包的区别。

如上表所示，劳务派遣和劳务外包最大不同是，用人单位从将“人”外包，变为将“事”外包。这一以来，劳务公司便不再是单纯的人力资源供应商，而是成为了业务合作伙伴。这种模式下，劳务员工的管理归属和法律关系进一步明晰，从而让用人单位能有效规避《劳务派遣暂行规定》的约束条款，化解相关法律纠纷。

劳务外包就一定能降低用工成本吗？也未必。比如2023年3月，日丰股份（002953.sz）上市过程中，曾遭发审委问询，要求解释端子和插头车间程度劳务外包工价高于正式员工平均单位工资的合理性。

从随后招股说明书中的回复来看，日丰股份劳务外包工价（不含税）比正式员工平均单位工价高出约22%。对此，日丰股份的解释是劳务外包工价还包括了外包单位的利润、管理成本、税费等。且公司对正式员工进行管理，也需要支付管理成本。

按照常规逻辑，这个解释很难成立。因为对于企业内部而言，管理的边际成本不大，高价将相关管理业务外包不符合商业逻辑。而日丰股份也承认，若按照同类产品正式员工平均单位工价进行测算，2016-2023年，其人工成本分别能节省234万、600万、79万元。而且，“劳务外包与组织自有员工生产模式在生产成本、生产效率等方面存在不足和短板。”

因此，看起来，这似乎又是一起典型利益输送案例。但仔细分析整个日丰股份的招股说明书，劳务外包工价高企的另一个重要原因是其劳务派遣是为了满足劳动密集型工序暂时性的旺季用工需求。因此，短期用工加上旺季溢价，价格比平常高2-3成也有市场的合理性。

农忙时节，割麦子的临时工还涨价呢。

【第8篇】劳务公司劳务费如何做账

计提劳务人员工资的时候账务处理是。

借：劳务成本。

贷：银行存款等科目。

劳务公司取得劳务服务收入的时候账务处理。

借：应收账款等科目。

贷：主营业务收入。

应交税费—应交增值税（销项税额）。

结转劳务成本的时候账务处理是。

借：主营业务成本。

贷：劳务成本。

【第9篇】怎么举报劳务公司

去劳动局办理投诉。

要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；

如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：

《关于实施<劳动保障监察条例>;若干规定》第十八条规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

【第10篇】建筑劳务公司如何进行账务处理

建筑劳务公司账务处理。

(1)确认收入时会计处理。

借：银行存款。

贷：主营业务收入。

贷：应交税费-应交增值税-销项税额。

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理。

借：应交税费-应交增值税-进项税额。

借：主营业务成本。

贷：银行存款。

其他业务跟别的企业账务处理一样。

【第11篇】劳务公司是什么

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

【第12篇】什么样的公司可以开劳务费

在公司营业执照经营范围有提供劳务服务的单位，就可以根据提供劳务服务的情况，开具相应金额的劳务费发票。开具劳务费发票的分录是，

借：银行存款等科目，

贷：主营业务收入，

应交税费—应交增值税。

【第13篇】建筑劳务公司的会计科目有哪些

1、资产类：库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款、预付账款、应收票据、原材料、临时设施、临时设施摊销、固定资产、累计折旧等；

2、负债类：应付账款、预收账款、应付职工薪酬、其他应付款、应交税金等；

3、成本类：工程施工、合同毛利、工程结算；

4、权益类：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润；

5、损益类：主营业务收入、主营业务成本、营业税金及附加、管理费用、财务费用。

【第14篇】劳务分包公司经营范围是什么

1. 为建设工程劳务作业承发包活动和建筑业劳动力交流提供交易洽谈场所。

2. 为建设工程劳务作业承发包企业发布承发包信息，提供各种交易服务。

3. 为进入劳务交易中心的劳务承发包企业和建筑业务工人员提供劳务承发包、企业信用状况、企业招工、劳动力供应、职业技能培训鉴定等信息和咨询服务。

【第15篇】劳务派遣公司差额交税

学会计的表妹最近在找工作，有个劳务公司向她抛了橄榄枝，但是她担心自己经验不足，无法胜任，我就给她做了一份劳务派遣差额征收的资料，顺便拿出来分享，想做会计或者想提升会计水平的小伙伴们可以观摩收藏喔！

一、劳务派遣业征税方式

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、差额征税的运用

劳务派遣公司增值税计税方法如何选择？

根据财税[2016]46号文件的规定，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都可以选择差额纳税，不同计税方法的选择，影响劳务派遣企业的税负高低的关键在于税负的临界点计算。

选择简易或一般计税方法能否按客户或按项目选择有利的处理？

根据地区口径选择。

劳务派遣差额征税发票开具的三种方式：

三、差额征税—增值税申报表填写

案例：甲公司是一般纳税人的劳务派遣公司，2023年5月甲公司劳务派遣收入1800000元，为劳务派遣员工代发的工资、福利、社会保险及住房公积金共计1415910元。甲公司因无法取得增值税进项发票，全额开具增值税普通发票，选择增值税差额征收的方式。上个月增值税为5600元，本月初已经缴纳。 甲公司选择增值税差额征收

应确认的增值税销售额：1800000-1415910=384090元

缴纳增值税为384090÷（1+5%）*5%=18290元

增值税申报表：

劳务派遣的差额征税知识，你get到了吗？

还有疑惑的话，欢迎在文章下方留言咨询喔！

【第16篇】营改增后建筑劳务公司怎么交税

营改增后建筑劳务公司的税收方式有：适用一般计税方法的纳税人，建筑劳务适用税率为11%；适用简易计税方法的纳税人，建筑劳务适用税率为3%。

征收率有：适用3%的征收率时增值税征收率统一为3%，财政部和国家税务总局另有规定的除外；适用5%的征收率为销售不动产，不动产经营租赁服务，中外合作开采的原油、天然气。

【第17篇】办劳务公司资质要哪些手续

办劳务公司资质需要的手续包括:

1、全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；

2、全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；

3、申请名称冠特殊字词的，提交国务院的批准文件复印件；

4、特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。

法律依据：

《公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

【第18篇】派遣公司与劳务公司有什么区别

派遣公司与劳务公司的区别是：

1. 提供的服务不同：派遣公司需要劳动者提供劳动；劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务。

2. 适用法律不同：派遣公司适用劳动合同法；劳务公司适用合同法。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

【第19篇】办理劳务派遣公司的要求有哪一些

办理劳务派遣公司的要求有：

1. 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2. 必须向劳动行政部门依法申请行政许可。

3. 开展和经营范围有关的业务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元。

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第20篇】小规模劳务派遣公司

【财政部、税务总局公告2023年第24号】明确上述优惠政策实施期限延长至2023年12月31日。

那么如果小规模纳税人是劳务派遣公司，那么能不能享受享受减按1%的政策呢？

搞清楚这个问题，我们先要搞清楚小规模纳税人的劳务派遣公司是怎么计税的。

财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。

财税 【2016】36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样规定的：

我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。

所以，财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的规定，二哥用图给大家归纳一下。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

所以说，小规模纳税人的劳务派遣公司计税方式有两种

1、3%计税，但是计税基础是取得的全部价款和价外费用

2、5%计税，计税基础可以扣除代用工单位支付的派遣人员的工资社保等，也就是差额计税。

我们再回头看看减征政策是如何描述的。

对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外，其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。

所以，非湖北的小规模的劳务派遣公司可以减按1%计税，前提是选择以取得的全部价款和价外费用为销售额。

如果选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，那就不得享受减按1%计税，只能按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

公司是一家劳务派遣公司，从事劳务派遣服务，适用差额计税，第二季度在税务局代开了一张专用发票。向客户收取了65264.03，其中62664.03派遣人员的工资及社保等，剩余的2600是管理费。

选择差额计税，本期应该缴纳的增值税

=（65264.03-62664.03）/1.05*0.05

=123.81

开票

劳务派遣差额征税，对于小规模纳税人来说也可以开具差额征税的专用发票。