公司hr是什么（4篇）

【第1篇】公司hr是什么

公司hr是“human resources”的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。

人力资源：是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

【第2篇】hr会打电话给原公司吗？

1. 有些喜欢装b的hr喜欢干，碰到一些，公司一些职员走了后找到工作了都会打电话说如果有人打电话来问说点好话。我都是说人家好的，除非真的是垃圾人，或得罪过。

2. 为什么说有些hr喜欢装来背景调查呢，明明知道都是假的有什么好查的，普通职工根本没有什么好调查的，浪费时间和电话费。

3. 一般高管或关键的职位才要求做背景调查的，但电话问到的只能参考一点点，人家肯定都知会过了，关键还是看hr的水平能查到什么，不管一般企业的hr也就是装装b用，不太会用真正的调查工具。

4. 如何查这就是秘诀了，都知道了这个饭碗不就都知道了。

【第3篇】求问hr公司面试顺序是怎样的

一般来说，面试顺序分为以下四个阶段：

1、准备阶段：主要是以一般性的社交话题进行交谈，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛；

2、引入阶段：这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题；

3、正题阶段：进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解

【第4篇】公司hr是什么意思

公司hr，指的是公司的人力资源部门，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等，在公司中的作用是比较明显的，可以说起到公司发展的决定性作用。

公司hr主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析，根据不同员工的不同特点安排相应的工作。并且，人力资源部门还对员工的出勤情况、绩效、工资核算、发放等进行管理，职责是比较全面的，这样才能体现她的重要性。当然，最重要的是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位，这样才能让员工更好为公司的发展服务，创造更多的价值，同时，自己的能力也可以更好的体现出来。