去公司面试一般会问什么问题（20篇）

【第1篇】去公司面试一般会问什么问题

面试问题如下：

1、介绍一下你的家庭情况。

2、为什么选择我们公司。

3、你以后的发展目标是什么，你的定位在哪里。

4、和其他人比起来，你的优势是什么。

5、你的期望薪水是多少。

6、你了解我们的公司吗。

7、为什么选择这个职位。

8、谈谈你的一次失败的经历。

9、为什么要录用你。

10、你从事过什么工作。

11、是什么原因促使你离开原来的工作岗位。

【第2篇】面试过程中怎么区分皮包公司

皮包公司：没有固定资产，没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事经济活动的人或集体。

区分皮包公司的方法：

1、面试前到网上查该公司简介或电话，将对方留的电话进行对照，观察是否正确。

2、面试时，观察对方的营业执照没有挂在办公室显眼的地方。

3、应聘的职位是否要求很低，但是工资很高。

4、面试过程中一点要收取费用。

5、去公司面试时，坚持用车接你。

【第3篇】去面试一家公司需要做哪些准备

一、了解该公司（利用百度等工具查询该司百科，公司官网，招聘信息等）

二、了解该司目前招聘职位

三、选择自己想应聘的职位

四、了解网站运营工作职责

五、做好个人简历（注重体现个人能力，工作经验，项目经验等）

六、查好公司地址，路线

七、带好简历带好自信前去面试

【第4篇】hm公司面试要注意什么

接到面试通知后，确认时间，要提前出门，提前到达面试地点，若有特殊原因不能准时到达，要先打电话说明原因；注意仪表，着装要庄重大方；要善于“听”，面试开始，面试人员作公司介绍，要“倾听”，表现出对公司感兴趣；自我介绍时，要介绍对方感兴趣的方面，讲自己的长处，要自信，根据应聘职位不同而介绍重点不同；提问题，面试要结束时，要提问题，应聘前应准备好，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使面试人员注意到你在关注公司；面试结束时，要友好、客气地讲明对此次面试的感激。

【第5篇】去航空公司初次面试要注意什么

应注意面试前的准备，面试前的准备工作做的越充分，那么成功的可能性就越大。

1、招聘的航空公司的详细情况。包括空乘（或者其他职位）岗位的工作性质、公司的发展过程、历史、现实情况、未来发展的重点、职工队伍的专业结构、文化层次、机队情况、竞争对手等等。了解的越细致深入，面试时就能切中要害，不说或者少说行外话，就能给主考官留下好的印象。语言表达能力，技巧尤为重要，平时就要加强这方面的训练；

2、认真听取主考官的讲话，可以不失时机的说几声“嗯”，“是的”，以表示自己在注意倾听；

3、回答提问前，先整理思路，尽量做到有条理，有重点的阐述自己的看法，尽量用简洁的语言，但要以讲清楚为原则；

4、介绍自己时要充满自信，面试着装要合体，试穿衣服的时候感觉舒适即可。

【第6篇】公司面试自我介绍

1、简单扼要的介绍你自己的基本情况，姓名、年龄、籍贯、学历、专业，这些就够了，控制在30秒以内，其他的简历上都有些，不需要赘言。

2、是自我介绍的重点，主要介绍你的工作经历和学习经历，过去从事的工作、职位、单位情况、毕业时间等，重点突出你的任职经历，时间控制在2分钟以内。

4、收尾，简单的介绍一下你的求职意向，以及为什么来应聘，可以捎带着讲下你的职业方向，控制在30秒。

【第7篇】面试需要向应聘公司了解什么内容

如果认定这个企业是一个正规企业的并且希望应聘成功的话了解以下内容：

1、了解企业的所属行业及特点，还有企业在行业中的地位，最简单的方式是上网查一下看有没有什么关于那家公司的新闻；

2、了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样；

3、看下所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述；

4、了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到；

5、如果可以了解清楚要带些什么去面试，如简历等。

【第8篇】求职时要了解面试公司哪些信息

1:公司规模及性质，如是合资还是国有或私营，机构的规模;

2:公司管理;

3:公司业务范围;

4:了解所应聘部门情况，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求;

5人员构成;

6:工作性质;

7:晋升机会;

8:岗位培训;

9:企业文化。

【第9篇】去公司面试时要做哪些准备工作

1、完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将有利信息言简意赅表达清楚。2、了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。3、演练自我介绍。面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍，面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。4、穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。5、遵时守约。对要面试的公司一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，并能在约定的时间5至10分钟前到达，最好不要迟到。

【第10篇】公司面试问些什么问题

公司面试常见问题：

谈谈自身情况。来本公司应聘的原因。对公司的了解。对业界现状的见解。谈谈工作观。应聘该职位的原因。能否接受加班。期望的薪资待遇。是否想过创业。介绍自身的优缺点。谈谈自身的人际关系经验。多久可以上班。

【第11篇】景观公司面试一般会问些什么

一般会问以下问题：

1、请列举一些住宅区景观设计中大量被忽略的成本问题。

2、住区中车行路、人行路一般采用哪几种路面？它们的单项成本大概分别在多少。

3、为控制成本，实际景观工程施工中立面铺贴的石材一般厚多少？平面铺贴的石材一般厚多少？需要石材压顶时如何处理。

4、上海项目中关于景观水池的面积是如何计入绿地率计算的。

5、某商业综合体位于上海外环外，屋顶花园与基地地面高差为10米，请问屋面地载绿化面积是如何折算地面绿地面积的。

【第12篇】面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说

1、说加班太累，说明你抗压能力太差。对于这个问题，如果是因为工资太低，这个原因应该说的冠冕堂皇一点。可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样hr会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

2、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说hr会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

3、可以说自己在上个公司得到的回报和付出不能对等，虽然工资不能衡量一个人的全部，但是我希望我的付出和公司给我的回报能得到相应的匹配。

4、如果是因为上司难缠，这时不管上司怎么坏，都不要说太难听的话，因为这是是体现你职业素养的时候，可以说我的上司一直对我不信任，我们一直尝试着去沟通，但是他一直不理解我们，并且我们团队的成绩一直提不上去，所以我实在忍受不了，选择辞职。如果是因为加班太累，你一定要说明你可以接受正常的加班，但是对于毫无意义的加班，你不可以接受。你可以这样说，我们每天的工作，如果我完不成，我会自觉地进行加班，但是上一家公司要求上午7:30到下午8:00都不能正常下班，并且我们只是在耗时间，去进行没有意义的加班，对于这种做法我是不能接受的，所以选择离职。其实回答这个问题，还有一个更合理的回答，你可以这样说，在寻找一个新的机会和一个新的平台，可以跟hr大胆的说你现在遇到了一个瓶颈，想寻找一个更好的平台来提升自己，或者说你现在的工作和自己的职业规划有所出入，想选择一个新的工作来更好的发展自己。

【第13篇】去公司面试应该做好哪些准备

1、在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，公司业务情况和公司历史，对该公司有初步认识。

2、准备好面试服装，要穿着正式服装，服装整体颜色不能超过三种，女孩可以化淡妆，不能佩戴过多的首饰，给面试官留下良好的第一印象。

3、要提前查好地图路线，做好时间行程计划，并考虑到堵车时间，不能迟到，因为是否准时能体现一个人基本的时观念。

4、准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等，准备好纸和笔。

5、在网络上查找面试会出现的问题，面试技巧等，提前做好

【第14篇】去财务咨询公司面试会问那些问题

第一，基本情况如请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果；

第二，专业背景如您认为此工作岗位应当具备哪些素质；

第三，工作模式如您平时习惯于单独工作还是团队工作；

第四，价值取向如您对原来的单位和上司的看法如何；

第五，资质特性如您如何描述自己的个性；

第七，背景调查如您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查等等。

【第15篇】如何短信拒绝公司面试邀请

1、开门见山：当你对这份工作不感兴趣时，直接说实话，不过要委婉谢绝；

2、外部因素：当你已找到工作时，你可说“不好意思，我对贵公司的职位很感兴趣，不过我目前已经找到工作了，谢谢你”；

3、待遇福利：因为贵公司给的待遇不好而选择了拒绝，可以说：“我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬有点低。我相信你也能够理解的”；

4、企业文化：根据了解，贵公司的企业文化并不适合自己，这也是一个拒绝的理由；

5、职业规划：可以根据自己的职业规划与贵公司的规划有所不同，或者说在贵公司体现不到。

【第16篇】面试怎么回答为什么选择我们公司

1. 公司如果比较好，比如是500强，就先说说公司如何如何有优势有竞争力，自己希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，总之兴趣上先建立关系。

2. 然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。

基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。

【第17篇】公司通知第二次面试会问什么

第二次面试的问题，主要视乎不同公司或机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排面试者与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面，可能会问以下问题：

贴近工作岗位内容的问题，以获知专业能力；试探工作态度是否端正、良好以及具有怎样的工作品质的问题；对公司的认同度，是否具有团队意识以评估面试者能否融入其企业文化；对应聘岗位的一些想法，包括对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法等；一些处境性问题以了解面试者的性格、思维及处事方式，例如过往怎样解决工作上的疑难，如何处理人际关系等。

【第18篇】面试后公司的背景调查会有吗

面试过后，如果面试合格，部分职位是会有背景调查的具体如下：

1、高层管理职位公司一般会作背景调查。

2、财务采购类的中层管理人员。

3、高级工程师。技术员之类的。

4、一般的工作岗位公司不会作背景调查的。

背景调查内容：

1、调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等。

2、财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等。

【第19篇】面试通过了公司会查学历证吗

学历证书是学业证书的主体之一，在数量上占学业证书的大部分。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，主要有小学毕业证书、中学毕业证书、高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书、硕士毕业证书、博士毕业证书等等。

【第20篇】面试时如何跟公司谈薪资

面试时如何跟公司谈薪资？相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家。

步骤或流程

1把薪资问题放在中间提问。

2准备3个心理预计档次。

3回答符合市场和实际能力的值和心满意足的值的中间值。

4不要因为薪资低就立刻拒绝，先协商。

5不要立即说出希望待遇。

6确定一下工作内容和工作强度，再说出希望待遇。