开劳务公司有什么风险（20篇）

【第1篇】开劳务公司有什么风险

风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，《民法通则》(自2023年1月1日起废止）第49条有规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;

(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。

《民法典》第八十三条 营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

【第2篇】建筑劳务公司做账技巧有哪一些

建筑劳务公司做账涉及到的大大小小的财务问题，刚开始处理会感觉无从下手，本次给大家介绍建筑劳务公司做账技巧有哪些，快来看看吧。

步骤或流程

1银行贷款方面：计算好贷款金额、利息，以及一些额外产生费用即可。

2人员工资：对着人员表，逐行对每个员工的信息以及工资核对下去，这样比较保险。

3营销税费以及附加税费：每张发票以及税费票都要对应税费来核对，然后才可入账。

4所赚利润：把合同所签署的费用与实际获得费用相对应，然后一一进行审核。

5每月一次财务总结：将平时大大小小的财务支出和收入，都要详细的记录在案并保留原稿，每月进行一次财务总结。

【第3篇】劳务派遣公司财务

警醒！劳务派遣公司虚开劳务发票被查！财务负责人、企业法人分别被判6年、4年！

突发！劳务公司被查！

财务获刑6年！

业务量短期暴增，税负偏低……f公司的异常信息引起了检查人员注意。

思维导图学习劳务派遣公司虚开建筑劳务发票案例：

通过上面的案例，小编给大家提个醒：

劳务公司一直以来都是虚开的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

严查劳务发票！

税局查什么？怎么查？

企业该如何防范？

一、什么是劳务派遣？

劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

二、严查开始！税局查什么？怎么查？

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

根据总局公告2023年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

这里重点稽查劳务公司向建筑企业开具劳务发票上的备注栏是否注明“含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资×××元”字样。

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件

5、通过现金发放工资的证明材料

包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程

6、检查实际经营场所

工商注册地址与实际经营地址是否一致。

三、虚开劳务发票！企业该如何防范？

1、加强劳务派遣公司审核

审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

2、加强发票审核

发票与实际业务是否相符（开票内容、数量、金额、供应商等），发票备注栏是否符合要求等等。

3、严格报销制度

发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料（如合同、付款凭证等）。

4、采用银行转账

注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

劳务派遣用工

要不要缴纳社保？

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳；

异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保；在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。

需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

劳务派遣工

属于工资薪金还是劳务报酬？

劳动派遣应该区分两种情形：

情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。

应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

【第4篇】小规模劳务派遣公司

【财政部、税务总局公告2023年第24号】明确上述优惠政策实施期限延长至2023年12月31日。

那么如果小规模纳税人是劳务派遣公司，那么能不能享受享受减按1%的政策呢？

搞清楚这个问题，我们先要搞清楚小规模纳税人的劳务派遣公司是怎么计税的。

财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。

财税 【2016】36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样规定的：

我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。

所以，财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的规定，二哥用图给大家归纳一下。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是有你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

所以说，小规模纳税人的劳务派遣公司计税方式有两种

1、3%计税，但是计税基础是取得的全部价款和价外费用

2、5%计税，计税基础可以扣除代用工单位支付的派遣人员的工资社保等，也就是差额计税。

我们再回头看看减征政策是如何描述的。

对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外，其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。

所以，非湖北的小规模的劳务派遣公司可以减按1%计税，前提是选择以取得的全部价款和价外费用为销售额。

如果选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，那就不得享受减按1%计税，只能按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

公司是一家劳务派遣公司，从事劳务派遣服务，适用差额计税，第二季度在税务局代开了一张专用发票。向客户收取了65264.03，其中62664.03派遣人员的工资及社保等，剩余的2600是管理费。

选择差额计税，本期应该缴纳的增值税

=（65264.03-62664.03）/1.05*0.05

=123.81

开票

劳务派遣差额征税，对于小规模纳税人来说也可以开具差额征税的专用发票。

【第5篇】劳务派遣公司有进项吗

今天有一位劳务派遣公司财务人员咨询，“他们取得了符合规定的增值税专用发票并已按规定勾选，税收管理员却不让她们抵扣，究竟是为什么呢？”

首先，我们先确定该一般纳税人劳务派遣公司增值税的计税方法。

根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

通过上述规定可知，一般纳税人劳务派遣公司提供劳务派遣服务增值税存在两种计税方法，一种是一般计税方法，适用税率6%；另一种是差额简易计税方法，适用征收率5%。

其次，我们再确定一下增值税进项税额抵扣的相关规定。

根据《增值税暂行条例》第十条规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。

如果该劳务派遣公司提供的劳务派遣服务全部选用简易计税方法，那么取得增值税专用发票的进项税额全部不得抵扣，建议勾选后作进项税额转出处理。

适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣的进项税额，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：

不得抵扣的进项税额＝当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额

主管税务机关可以按照上述公式依据年度数据对不得抵扣的进项税额进行清算。

如果该劳务派遣公司提供的劳务派遣服务部分选用一般计税方法、部分选用简易计税方法，那么该劳务派遣公司需按上述公式计算先法划分全部进项税额的不得抵扣的进项税额金额，与可划分不得抵扣部分一并作进项税额转出处理。

最后，总结一下：

✔ 1、 一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用一般计税方法，适用税率6%，进项税额可按相关规定抵扣处理；

✔ 2、 一般纳税人劳务派遣公司如果全部适用简易计税方法，适用征收率5%，进项税额全部不得抵扣，建议三项资产（包括固定资产、无形资产、不动产）最好取得专票，认证后再转出处理，三项资产外的支出取得普票即可；

✔ 3、 一般纳税人劳务派遣公司如果部分选择适用一般计税方法，部分选择简易计税方法，则要分别核算，分别适用税率6%或适用征收率5%，无法划分的全部进项税额按前述公式计算不得进项税额金额，能够划分的则按规定抵扣或全部转出处理。

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【第6篇】在公司兼职可以签订劳务合同吗

兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。

【法律依据】

《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

【第7篇】开劳务公司需要什么资质

按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：

1. 注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

2. 固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

3. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

4. 合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5. 法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

法律依据：

《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数。

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。

（三）股东共同制定公司章程。

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

（五）有公司住所。

【第8篇】劳务派遣公司设立条件

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。

如《公司法》第3条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

第6条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

第23条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数；

(二)股东出资达到法定资本最低限额；

(三)股东共同制定公司章程；

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

(五)有公司住所。

【第9篇】劳务输出公司怎么赚钱

1、劳动派遣公司的盈利模式是公司和工厂的有关人员达成共识，由派遣公司提供工人做事工厂给每个人每小时多少钱，然后再从中抽成，现在的劳动派遣公司都是采用这种模式。正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。

2、所谓劳务派遣就是将你招聘后外派到第三方公司上班的，工资什么的由派遣公司负责，而平时的上班以及工作职责是由第三方负责。

【第10篇】劳务派遣公司会计分录

我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。

一、站在用工单位角度

（一）一般计税

发生劳务派遣费用时

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

应交税费——应交增值税（进项税额）注：按照劳务派遣公司提供的发票上的税额

贷：应付帐款 注：记载直接支付给劳务派遣公司的金额

应付职工薪酬注：记载直接支付给员工的金额

案例1：a是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税（200-180）/1.05*5%=0.95万元，a公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。

a公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：

借：工程施工——合同成本 199.05

应交税费——应交增值税（进项税额）0.95

贷：应付帐款 200

（二）简易计税

发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。

借：生产成本、工程施工等

管理费用——劳务费

贷：应付帐款 注：记载直接支付给劳务派遣公司的金额

应付职工薪酬注：记载直接支付给员工的金额

案例2：a用工单位是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，劳务派遣公司将200万元中的180万元用于支付派遣员工的工资、福利，社保和住房公积金。a公司选择简易计税，不得抵扣进项。

借：工程施工——合同成本 200

贷：应付帐款 200

二、站在用人单位（劳务派遣公司）角度

（一）采用一般计税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

案例3：a是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。选择一般计税，应纳税额=200/1.06*6%=11.32万元。、

1.确认收入

借：银行存款 200

贷：主营业务收入 188.68

应交税费——应交增值税（销项税额）11.32

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本 180

贷：应付职工薪酬 180

（二）采用简易计税，选择差额纳税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——简易计税（计提）注：纳税义务发生计提增值税

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

3.取得合规增值税扣税凭证时

借：应交税费——简易计税（扣减）

贷：主营业务成本

4.申报纳税时

借：应交税费——简易计税（缴纳）注：应交税费——简易计税明细科目结平

贷：银行存款

案例4：劳务派遣一般纳税人简易计税，征收率是5%，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。简易计税可以差额纳税a企业应纳税=（200-180）/1.05%*5%=0.95万元。

1.收到劳务派遣费时，确认收入

借：银行存款 200

贷：主营业务收入 190.48

应交税费——简易计税（计提) 9.52

2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本

借：主营业务成本 180

贷：应付职工薪酬 180

3.取得合规增值税扣税凭证时

借：应交税费——简易计税（扣减）8.57

贷：主营业务成本 8.57

4.申报纳税时

借：应交税费——简易计税（缴纳）0.95

贷：银行存款 0.95

ps:11月6号晚上更新 ：年底结账

【第11篇】建筑劳务公司需要哪些资质

近年来，建筑行业非常吃香，且在国家占有的地位也越来越重要，但国家明文规定，建筑劳务接工程活，是需要一定的资质条件的。

1. 企业营业执照。

2. 建筑业劳务分包资质证书。

3. 建筑业企业安全生产许可证。

4. 建筑劳务公司是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段，使产品与大地相连固定不动的生产活动。建筑劳务公司应当按照其拥有的注册资本、净资产、技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

【第12篇】新公司法劳务出资有哪些规定

新公司法规定不得以劳务出资。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第十四条规定，股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

【第13篇】劳务派遣公司差额交税

学会计的表妹最近在找工作，有个劳务公司向她抛了橄榄枝，但是她担心自己经验不足，无法胜任，我就给她做了一份劳务派遣差额征收的资料，顺便拿出来分享，想做会计或者想提升会计水平的小伙伴们可以观摩收藏喔！

一、劳务派遣业征税方式

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、差额征税的运用

劳务派遣公司增值税计税方法如何选择？

根据财税[2016]46号文件的规定，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都可以选择差额纳税，不同计税方法的选择，影响劳务派遣企业的税负高低的关键在于税负的临界点计算。

选择简易或一般计税方法能否按客户或按项目选择有利的处理？

根据地区口径选择。

劳务派遣差额征税发票开具的三种方式：

三、差额征税—增值税申报表填写

案例：甲公司是一般纳税人的劳务派遣公司，2023年5月甲公司劳务派遣收入1800000元，为劳务派遣员工代发的工资、福利、社会保险及住房公积金共计1415910元。甲公司因无法取得增值税进项发票，全额开具增值税普通发票，选择增值税差额征收的方式。上个月增值税为5600元，本月初已经缴纳。 甲公司选择增值税差额征收

应确认的增值税销售额：1800000-1415910=384090元

缴纳增值税为384090÷（1+5%）*5%=18290元

增值税申报表：

劳务派遣的差额征税知识，你get到了吗？

还有疑惑的话，欢迎在文章下方留言咨询喔！

【第14篇】成立劳务公司的条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。

3、股东共同制定公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

6、根据《劳动合同法》第57条的规定，人才派遣公司应当依照《公司法》的有关规定设立。

7、第6条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

【第15篇】劳务派遣公司开票限额

自从备受关注的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》于 12 月 22 日正式出炉后，个税的热度就一直居高不下。新的一年如何办理个税专项扣除成了很多人关心的问题，而这也把国家税务局刚刚上线的「个人所得税」 app 推上了热门榜。

正所谓不玩不知道，一玩吓一跳！不得不说，我要十分感谢国家税务局的这款app，通过这款app里面的任职受雇信息板块，让我发现了多年以来我一直怀疑的一个问题，那就是劳务派遣公司的违法避税！

谢谢国家税务局，让我发现了劳务派遣公司违法避税的证据！

首先，在“个人信息”页面：

点击进入“任职受雇信息“页面，然后我发现了三家我从来没有听说过的公司，他们分别是：

这三家公司都是福建籍，建筑劳务相关的公司。通过税务总局的系统显示，我已经在这几家公司工作好几年了。

后来我发现，不光是我，有好多人也遇到了同样的问题，有图有真相：

那么这说明了什么问题呢？

简单的说，这些公司，使用我们个人的身份证号码，在当地的劳务派遣公司中申报了我们个人每个月3500块的收入，并且分别享受了3500元的免税额。

事实上，很明显，我们从来没有在这些公司里面任职过。通过调查，这些都是空壳的劳务派遣公司。具体他们的操作模式如下所示：

1. 通过购买等违法方式，收集大量身份证号码，比如1万人；

2. 在劳务派遣公司给这些身份证号码申报3500元的收入，也就是说劳务公司每个月有3500万元的工资收入；

3. 因为3500元是目前免税额额度内，所以没有任何税费产生，也就意味着劳务派遣公司可以帮其”客户“每个月走3500万元的工资流水；

4. 劳务公司通过1万人的工资申报单据，以6%左右的成本向”客户“收取3500万元的工资，和210万元的服务费；

5. 劳务公司通过1万人的工资申报单据，从银行拿出3500万元的工资，然后支付给实际的真实的”员工“，可能只有1千人；

这个做法的本质就是利用目前税局系统的漏洞，在劳务公司虚增未领工资的人头，从而创造免税额度。比如10个人，35000元的免税额度。然后将35000元资金，支付给某一个月收入35000元的个人。

此事，细思极恐啊！！如果有1000万次的身份证每个月被滥用一次，那就是350亿元的每个月工资支付额度啊！！！

【第16篇】劳务派遣公司需要什么样的条件

劳务派遣公司需要的条件如下：

《劳动合同法》

第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第17篇】劳务派遣公司交什么税

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。

【第18篇】派遣公司与劳务公司有啥区别

派遣公司与劳务公司的区别是：1、提供的服务不同：派遣公司需要劳动者提供劳动；劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务。2、适用法律不同：派遣公司适用劳动合同法；劳务公司适用合同法。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

【第19篇】劳务有限公司是干什么的

劳务公司是中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。劳务服务公司的基本职能在于组织和管理社会劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的数量和质量能适应生产建设和服务事业的发展和变化，做到有计划地进行社会调节。具体职能：1、统筹劳动就业：主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。2、进行就业训练：在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。3、组织管理社会机动劳动力：通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。4、组织经济事业：由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。

【第20篇】劳务公司劳务费如何做账

计提劳务人员工资的时候账务处理是。

借：劳务成本。

贷：银行存款等科目。

劳务公司取得劳务服务收入的时候账务处理。

借：应收账款等科目。

贷：主营业务收入。

应交税费—应交增值税（销项税额）。

结转劳务成本的时候账务处理是。

借：主营业务成本。

贷：劳务成本。