有限责任公司设立条件有哪些（20篇）

发布时间：2024-11-25 查看人数：89

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的有限责任公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是有限责任公司设立条件有哪些范本，希望您能喜欢。

有限责任公司设立条件有哪些

【第1篇】有限责任公司设立条件有哪些

有限责任公司设立条件依据《公司法》第二十三条：设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

【第2篇】怎样召集有限责任公司股东会

有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表1/10以上表决权的股东可以自行召集和主持。

【法律依据】

《公司法》第一百零二条：股东大会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。

【第3篇】中阳钢铁有限责任公司是国企吗

1、是国企。山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊，占地3000余亩，现有职工10000余名。是集采煤、选煤、炼焦、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、120万吨铁精粉、150万吨焦、400万吨铁、400万吨钢、400万吨材的产业规模，拥有总资产200亿元，实现年产值150亿元。

2、科学合理的产业布局，臻于完善的产业链条，方便快捷的物流体系，严谨高效的管理团队及良好的经济和人文环境，培育了中钢强劲的市场竞争力。各项经济技术指标均达国内同行业先进水平，顺利通过is09001国际质量体系认证。主导产品——高速线材是“山西省名牌产品”和“国家免检产品”，销售网络覆盖京、津、冀、晋、陕、甘、宁、蒙及沿海省市区。“2019中国民营企业制造业500强”发布，排名第428位。

【第4篇】设立有限责任公司的条件是什么

设立有限责任公司有以下条件：

《公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数；

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

(三)股东共同制定公司章程；

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

(五)有公司住所。

【第5篇】有限责任公司破产债务怎么办呢？

依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。

当欠债数额过大，无力偿还债务时，可通过法院申请破产，企业经过法定清算程序破产后，用企业的破产财产偿还所欠债务。

破产企业没有财产偿还的，债务消灭。

【法律依据】

《公司法》第一百八十七条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

【第6篇】有限责任公司监事的职权是什么

根据公司法的规定，监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：1、检查公司财务；

2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；5、向股东会会议提出提案；6、依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；7、公司章程规定的其他职权。

法律依据：

《公司法》第五十四条

监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

【第7篇】合伙企业和有限责任公司的区别

我们日常在服务客户的过程中，发现经常有这样一种现象：好多人在一开始创业的时候，不知道该怎么去选【组织形式】。一会儿觉得公司（有限责任）好，因为可以做风险隔离。一会儿又觉得合伙企业和个人独资企业不错，因为不用双重征税，而且还可以自己一个人说了算，可以牢牢掌握企业的控制权。

那到底该选择哪种组织形式呢？

我们觉得：任何选择的前提是看您的需求，尤其是在创业过程中，各种因素无时无刻不处于发展变化的过程中，因此这个问题并没有标准答案。

今天我们就重点讲一下【有限合伙企业】和【有限责任公司】这两种组织形式的区别，我们主要从以下四个维度进行比较:

（1）经营管理的“灵活性”。

有限责任公司中，除公司章程特别规定外，股东的“话语权”主要由其在公司持有的股权（股份）决定。简单点说，就是谁出钱多谁说了算；而且，根据《公司法》的规定，在公司章程中是不可以约定排除某个“法定事项”的，例如：将《公司法》规定的董事会相关职权在章程中予以排除。这种约定属于“无效约定”。

但是，在有限合伙企业中，合伙企业的许多事项可以通过《合伙协议》进行约定。例如：合伙协议中可以约定如何执行合伙事务；比如可以在合伙企业中约定一名执行事务合伙人（即所谓的“管理人”，管理人为普通合伙人，需对合伙企业承担无限连带责任；剩余人员为有限合伙人，有限合伙人不参与合伙企业事务的管理和执行，仅以其出资为限对合伙企业承担有限责任）。

（2）经营管理规范及经营规模大小。

由于我国《公司法》对公司的法人治理结构进行了明确约定，公司需按相关法律规定、公司章程等进行规范治理，因此公司相对于其他组织形式而言，在“经营管理规范”层面都较为规范，也因此更容易吸引外部资本的投资，扩大生产经营规模，有限责任公司若经营良好，还可以进行股改，进而走上资本市场的道路；此外，公司还可以开设分公司，或者投资设立子公司，与其他组织形式相比：融资能力更强，更容易发展壮大规模，若是有限责任公司经过股改并成功上市，即成为“公众公司”，届时其融资也会更方便。

反观合伙企业，其用途多用于“持股平台”的搭建或者某些特殊行业的组织形式（例如：律师事务所和会计师事务所），合伙企业的管理更看重“效率”，因此，基本上都是“一言堂”；而在经营规模上，相比于公司，合伙企业既不能对外设立“分子公司”，也不能实现“股改上市”，因此从这个维度上讲，公司是略胜一筹。

（3）法律责任大小。

根据《公司法》规定：有限责任公司由各股东以出其资额为限对公司的债务承担有限责任；而在有限合伙企业中，普通合伙人需以其全部财产承担法律责任（即所谓的“无限连带责任”），有限合伙人以出资额为限承担有限责任。

（4）税收成本。

相比合伙企业，公司在税收方面负担会更重；公司税收实行的是“先税后分”的模式，即需要交纳企业所得税；在年终分红后还得缴纳个人所得税，因此税收成本相比合伙企业要交的多一些。

通过上面的比较，到底选择哪种组织形式，相信您心里已经有了答案；我们始终坚信：企业组织形式没有最好，只有最合适。

【第8篇】有限责任公司与股份有限公司的区别

有限责任公司：每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任;以出资证明书证明股东出资份额;不能发行股票，不能公开募股;股东的出资不能随意转让;财务不必公开。股份有限公司：资本划分为等额股份;通过发行股票筹集资本;股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任;股票可以自由转让;财务公开。

有限责任公司：股东符合法定人数为2~50人;股东出资达到法定资本最低限额(根据行业不同而定);股东共同制定公司章程;有公司名称，有限责任公司必须在公司名称中标明“有限责任公司”字样，并建立符合有限责任公司的组织机构;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。股份有限公司：设立股份有限公司，应当有5人以上的发起人，其中必须有过半数的发起人在中国境内有住所;国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式;注册资本的最低限额为人民币1000万元;发起人制定公司章程;有公司名称，建立符合股份有限公司的组织机构;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件

有限责任公司：以生产经营为主的公司人民币50万元;以商品批发为主的公司人民币50万元;以商业零售为主的公司人民币30万元;科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元。股份有限公司：注册资本的最低限额为人民币1000万元。

有限责任公司：股东应当按照其在发起人协议和公司章程中认购的出资数额足额缴付出资。股东如不按期缴付所认缴的出资，应当向已出资的其他股东承担违约责任。股份有限公司：发起设立时，公司章程中载明的公司全部资本，必须在公司设立时全部发行，并由发起人全部认购。以募集设立方式设立公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%%，其余股份应向社会公开募集。

有限责任公司：股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。股东向股东以外的人转让出资时，必须经股东会决议通过。股份有限公司：股份有限公司的发起人持有的本公司的股份，自公司成立之日起3年内不得转让。公司董事、监事、经理应当向公司申报所持有的本公司的股份，并在任职期间内不得转让。

有限责任公司：股东会、董事会、经理、监事会。股东人数较少和规模较小的有限责任公司，可以设1名执行董事，不设董事会;可以设1~2名监事，不设监事会。作为有限责任公司特殊形态的国有独资公司不设股东会，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权。

【第9篇】有限责任公司股权如何继承

有限责任公司自然人股东死亡后，股东资格视具体情况进行继承。在自然人股东去世后，在公司章程没有特别约定的前提下，股东资格可以继承。继承人只要证明其为被继承人的合法继承人，而被继承人是公司股东即可继承股东资格。

【法律依据】

根据《公司法》第七十五条，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。

【第10篇】有限责任公司清算顺序是怎么样的

公司财产的清偿顺序：

(1)支付清算费用

(2)职工工资和劳动保险费用

(3)缴纳所欠税款

(4)清偿公司债务

(5)清偿后的剩余财产按照股东的出资比例分配。

【法律依据】

《破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【第11篇】设立有限责任公司应具备哪些条件

一个病态的公司可能具备以下几个条件：

1.领导者的行为不当：领导者可能缺乏合适的管理技能和领导能力，可能会对员工进行精神、情感和身体上的虐待，或者在组织中实行不道德的管理行为。

2.员工缺乏自主权和参与感：员工可能被迫服从管理层的决策，缺乏自主权和参与感，难以发挥个人能力。

3.内部文化不健康：公司内部可能存在不正当的文化，如性别歧视、种族歧视、欺凌等，这可能导致员工情绪低落、缺乏工作热情。

4.没有职业发展机会：公司可能没有提供足够的培训和职业发展机会，员工感到缺乏成长和晋升机会。

5.工作条件不合理：公司可能要求员工超时工作、加班和压力过大，这可能导致员工身心疲惫、容易生病。

这些条件可能会导致员工不满意，员工离职率高、招聘难度大，进而影响公司的绩效和声誉。

一个病态的公司具备哪些条件？

别做被小公司毁掉的年轻人

作为一个人力资源从业者，我非常同意您的观点，小公司和大公司有不同的特点和优缺点，每个人在选择工作时都应该考虑自己的情况和职业发展目标，做出最合适的决定。

小公司留不住人的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：

1.没有发展空间：小公司的发展空间可能比较有限，缺乏职业晋升的机会，很难吸引有野心的员工。

2.待遇低：小公司往往没有大公司那么多的资源，因此很难提供高薪酬和福利，这也是员工流失的一个重要原因。

3.管理混乱：小公司的管理可能比较混乱，制度不健全，员工很难得到足够的支持和指导，影响工作效率和个人成长。

4.缺乏文化和价值观：小公司的企业文化和价值观可能不够成熟，缺乏吸引和凝聚员工的力量，员工难以获得认同感和归属感。

5.工作压力大：由于小公司往往缺乏资源和人手，员工往往需要承担更多的工作量和责任，这可能会给员工带来很大的压力和负担。

以上是一些小公司留不住人的常见原因，对于企业来说，要想留住人才，需要从以上方面入手，提升企业文化、价值观，完善管理制度，提供良好的薪酬和福利待遇，提供职业发展空间等等。

【第12篇】有限责任公司欠债还不起怎么办

有限责任公司欠债还不起的，债务人或者债权人可以向人民法院申请公司破产，然后进行破产清算。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《企业破产法》第2条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

【第13篇】成为有限责任公司发起人的条件

(1)发起人必须有出资行为，即向公司出资或认购公司股份.

(2)发起人必须实施设立行为，即承担公司筹办事务.3)发起人必须在公司章程上具名并签字盖章。

法律依据：

《公司法》第七十九条：股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

【第14篇】有限责任公司必须设立股东会吗

1、一人有限责任公司；

2、中外合资企业；

3、中外合作企业；

4、外商独资企业；

5、国有独资企业。

上述企业依法可以不设立股东会，除此之外，其他种类有限责任公司必须设立股东会，这是法律的强制性规定。

《中外合资经营企业法》《中外合作经营企业法》、《外资企业法》和《公司法》的有关规定。此外，即使设立股东会，在某种意义上，董事会仍是企业的权利机构。同时，也可以通过公司章程和股东会决议的方式，将股东会的部分权利授予董事会。

【第15篇】有限责任公司的特点有哪一些

有限责任公司是指根据《公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。

有限责任公司的特点，有限责任公司是我国企业实行公司制最重要的一种组织形式，指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册。其优点是设立程序比较简单，不必发布公告，也不必公布账目，尤其是公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。其缺点是由于不能公开发行股票，筹集资金范围和规模一般都比较小，难以适应大规模生产经营活动的需要。因此，有限责任公司这种形式一般适于中小型非股份制公司。

法律依据：

《公司法》第二十三条

设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数；(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；(三)股东共同制定公司章程；(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；(五)有公司住所。

【第16篇】有限责任公司与股份有限公司是什么

1、有限责任公司和股份有限公司，两者在规模、设立方式、管理要求等方面存在显著差异，因此适合不同需求的投资者。在选择公司形式时，应考虑发起人的财产能力、经营能力、长远需求。总体特点上，有限责任公司作为规模较小、私密性高的公司形式，保护股东之间的信任关系，是人合性与资合性的结合，公司运营上具有灵活性，其设立、运作步骤简单；

2、股权表现形式差异：有限责任公司里，权益总额不作等额划分，股东的股权是通过所认缴的出资额比例来表示，股东表决和偿债时以其认缴的出资额比例享有权利和承担责任；而股份公司的全部资本分为数额较小、每一股金额相等股份，股东的表决权按认缴的出资额计算，每股有一票表决权。

3、设立方式及流程差异：有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，也不能发行股票，不能得上市。设立流程为：订立公司章程——股东缴付出资——验资机构验资——设立登记；股份有限公司除了可以使用有限责任公司的设立方式外，还可以向社会公开筹集资金并上市融资，但设立流程比较复杂：订立公司章程——发起人认购股份和向社会公开募集股份——验资——召开创立大会——设立登记。

4、股东人数限制：有限责任公司的股东不得多于50人，保护了公司的封闭性；股份有限公司必须有2-200发起人，股东人数无限制，上市公司拥有上百万人的股民都是公司股东。

5、公司资本规模：除了上海自贸区内的有限责任公司、股份公司取消最低注册资本要求外，其余地区的有限公司最低注册资本为三万元，股份公司最低注册资本为五百万元，上市公司五千万元。目前国务院已经开会要求全国推广取消最低注册资本制度，貌似各地尚未执行细则。

6、组织机构设置规范化程度不同：有限公司比较简单、灵活，可以通过章程约定组织机构，可以只设董事、监事各一名，不设监事会、董事会；股份有限公司的要求高，必须设立董事会、监事会，定期召开股东大会，而上市公司在股份公司的基础上，还要聘用外部独立董事。

7、股权转让与股权的流动性：有限责任公司，股东之间可以相互转让出资额。向股东以外的人转让出资时，必须经股东会过半数股东同意，因而股权的流动性差，变现能力弱；而股份有限公司的股票公开发行，转让不受限制，上市公司股票则流动性更高，融资能力更强

8、社会公开：有限责任公司的生产、经营、财务状况，只需按公司章程规定的期限向股东公开，供其查阅，无须对外公布，财务状况相对保密；股份有限公司，并且要定期公布财务状况，上市公司要通过公共媒体向公众公布财务状况，相比较更难操作，公司财务状况也难于保密，更容易涉及信息披露、内幕交易等问题。

【第17篇】有限责任公司经理是怎么样产生的

有限责任公司经理可以由董事会决定聘任，或者经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。他的职权包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议等。

【法律依据】

《公司法》第49条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

经理对董事会负责，行使下列职权：

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案。

(三)拟订公司内部管理机构设置方案。

(四)拟订公司的基本管理制度。

(五)制定公司的具体规章。

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。

(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。

(八)董事会授予的其他职权。

公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

【第18篇】有限责任公司股东可以退股吗？

我们国家对于股东退出的机制还尚未完善，很多有限责任公司具有资合和人合的性质，公司的设立运行建立在股东相互信任和合作的基础之上，这就有了股东的存在。

1. 有限责任公司股东可以退股，公司法规定了有限责任公司股东的退出机制，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。

2. 另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的；根据《公司法》的相关规定分析有限责任公司股东的具体退出方式。

3. 股东之间转让股权。《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

4. 股东以外的人转让股权。《公司法》第七十一条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

综上可以知道，有限责任公司股东可以退股，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。