【导语】本文根据实用程度整理了18篇优质的的形式合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同的形式有哪些范本，希望您能喜欢。
【第1篇】合同的形式有哪些
合同的形式有：书面形式、口头形式、其他形式。
大部分合同都采用的是书面形式，书面形式是指，合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
【法律依据】
根据《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律行政法规规定采用们书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第2篇】房屋租赁合同解除的形式有几种
房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。
房屋租赁合同解除的形式有约定解除和法定解除两种：
1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。
【第3篇】合同变更的形式具体有哪些
合同变更的形式具体有：1、协商变更合同。2、法院或仲裁机关的裁决。
【法律依据】
根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
【第4篇】解除劳动合同的形式有哪几种
解除劳动合同的形式有八种。
例如《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第5篇】合同法违约责任的形式有哪些
合同法规定的违约责任的形式有：
(一)继续履行；
(二)采取补救措施；
(三)违约金责任；
(四)定金责任；
(五)损害赔偿；
(六)损害赔偿、违约金、定金的适用关系。
【法律依据】
《合同法》第115条规定：当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
【第6篇】合同担保的形式有哪些
合同担保的形式有约定担保和法定担保两种。
1、 约定担保，又称为意定担保，是指依照当事人的意思表示，以合同的方式设立并发生效力的担保方式。约定担保，除法律对其成立要件和内容另有规定外，完全依照当事人的意思而设立。在我国现行担保法制下，抵押、质押、保证、所有权保留等均属于约定担保方式。
2、 法定担保，是指依照法律的规定而直接成立并发生效力的担保方式。法定担保可分为两种情形：一是当事人不得通过约定排除其适用的法定担保，如优先权、法定抵押权等担保方式；二是当事人可通过
【第7篇】劳动合同的形式和内容分别有哪些
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【第8篇】劳动合同的形式要件有哪些
一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法；
二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、当事人意思表示真实。
四、合同订立的形式合法。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
【第9篇】解除劳动合同的形式有哪些
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第10篇】汽车保险合同的形式有哪些
保险合同是保险人与投保人在自愿的基础上订立的一种具有约束力的协议。汽车保险合同作为财产合同的一种，能够保障车主的相关利益。主要的形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单等五种形式。
1、投保单，是投保人申请保险的一种书面形式；
2、暂保单，是保险人出立正式保单以前签发的临时保险合同，用以证明保险人同意承保；
3、保险单，是保险人和投保人之间订立保险合同的正式书面凭证；
4、保险凭证，是保险人发给被保险人证明保险合同已经订立的一种凭证，凡凭证没有记载
【第11篇】解除劳动合同的形式有哪一些
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【第12篇】合同生效的形式要件是什么
合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。
合同生效的形式要件：
一是依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。
二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。
三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。
【第13篇】劳动合同的形式要件有哪一些
一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法。
二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、当事人意思表示真实。
四、合同订立的形式合法。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限。
（二）工作内容。
（三）劳动保护和劳动条件。
（四）劳动报酬。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
【第14篇】劳动合同法订立的形式有哪一些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【第15篇】建筑合同的形式有那些
一、总价固定合同：
1、固定总价合同；
2、调值总价合同；
3、固定工程量合同。
二、单价合同：
1、估计工程量单价合同；
2、纯单价合同；
3、单价与包干混合式合同。
三、成本加酬金：
1、成本加固定百分比酬金合同；
2、成本加固定金额酬金合同；
3、成本加奖罚合同；
4、最高限额成本加固定最大酬金合同。
【第16篇】经济合同的形式有几种
1、经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法，根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种；
2、口头形式:指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议，当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时清洁的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式；
3、书面形式:指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议，根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式，在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管，书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。
【第17篇】合同法违约责任的形式有哪一些
合同法规定的违约责任的形式有：
(一)继续履行。
(二)采取补救措施。
(三)违约金责任。
(四)定金责任。
(五)损害赔偿。
(六)损害赔偿、违约金、定金的适用关系。
【法律依据】
《合同法》第115条规定：当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
【第18篇】劳动合同的形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
【法律依据】
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
