人员管理技巧方法（20篇）

【第1篇】人员管理技巧方法

1、发挥集体思想。在非原则性问题上要鼓励下属多发表意见和方案，但是提前自己必须有准备，不能让他们的思想偏离主题，多采取民主集中制的方案，如果个别好的可以破例。作为领导者要多听多思考，启发和引导下属的思维方式，本着培养下属的角度去工作，同时自己要不多学习和进步。

2、不要轻易下决定。每次下属遇到解决不了的问题时，在下属找你时要问他是怎么想的，有什么解决方案，每次必须有两个方案供你选择，如果没有好的方案可以引导和启发他去想，不要总是把自己的想法和方案给到下属，这样时间长了下属就没有思想了。

3、培养团队的荣誉感。在平时多培养集体或团队的荣誉感，每个人做什么事情都是代表整理利益的，自己做不好集体也不光彩，例如我们要做全国最好，我们每个人出去都代表整个团队，不能给大家丢脸，相信你是最棒的。

【第2篇】殡葬服务管理人员在哪里上班

殡葬服务管理人员在殡仪馆工作。殡仪馆是人民政府工作单位，是事业单位，殡仪馆属于当地民政局管制。

殡仪服务管理人员从事布置追悼厅，遗体告别室，骨灰堂，接待亡者家属和亲友，是引导悼念活动正常进行的人员。北京规定殡葬人员，殡仪服务员必须持证上岗。殡仪服务人员应为初中毕业，取得本职业初级正规培训结业证书或在本职业连续见习工作2年以上，具有一定语言文字表达、沟通协调、观察判断能力。

【第3篇】污水处理厂人员管理制度

为了更好地保证厂区夜间生产正常运行和安全保卫工作，加强值班安全，制定岗位联络通报制度。

1、值班的各个岗位：如遇不正常情况应定时向当班负责人及部门负责人通报，包括各岗人员的在岗情况、安全情况、生产运行情况等。

2、每次现场巡检后，凡遇非正常情况各岗均应通过电话向中心控制室通报，中心控制室值班人员应准确记录各部门的通报情况。

3、严禁在岗人员随意脱岗、睡岗，所记录的情况将作为考核当月奖金的一项内容。

4、严禁各岗位虚报、瞒报情况，若发现，应按公司的相关制

【第4篇】安全管理和作业人员证是什么证件

安全管理和作业人员证是安全员资格证，是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的证件，其报考条件是：

1. 职业道德良好；2、身体健康；3、18至60周岁；4、中专以及以上学历；5、经过企业年度安全生产教育培训考核合格。安全员的职责是：

1. 熟悉生产环境和施工工艺；2、提醒并纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态；3、宣传和执行国家及上级主管部门有关安全生产、劳动保护的规定。

【第5篇】酒店管理人员需要具备那些素质

酒店管理人员应该具备以下基本素质：

1、为全体员工的模范，不负众望，合群。

2、头脑灵活，对时代有预见性的洞察力。

3、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬。

4、自觉认清公司对社会应负的道义责任和其他责任，并在行动中恪守无误，严守信誉。

5、具有坚定的信念和勇气，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。

6、有积极的进取精神，有独创精神。

7、有果断的判断，勇敢的实践和坚忍不拔的毅力。

【第6篇】如何提高员工和管理人员的责任心

一、明确岗位职责和工作标准；

二、建立严格的工作流程；

三、建立完善的监督制度；

四、加强培训和教育，让管理人员认识到责任心的重要性；

五、为各级管理人员和员工设计职业发展前景责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

【第7篇】行政管理人员都做什么工作

能熟练操作各种常用办公软件：如word2000、excel、outlook、erp系统和人事考勤薪资系统软件，对人事考勤薪资系统的维护也有一定的经验。根据各类人员招聘渠道，挑选与之录用相匹配的人员，并对基层人员及文职类人员之面试筛选有一定的经验。根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配。熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作。健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核等。

【第8篇】如何有效管理计件人员

可以以企业多收的同时个人也能多得为前提设定定额：这个定额要呈枣核形，要保证：一般员工稍可超额，高效员工经过努力可以多得，低效员工经过努力也可完成或接近完成，定额要明示，要有可操作性，让每个人知道自己干多少能拿多少钱，定额一经公示，要相对稳定，不能常改，定额要按时公开兑现。

【第9篇】人员的管理和安排

员工管理五原则

1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。

2、论功行赏。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。

3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。

4、不断改善工作环境和安全条件。

5、实行抱合作态度的领导方法。在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。领导者在领导的过程中，就如同自己被领导一样，在相互尊重的氛围中坦诚合作。

【第10篇】适合管理人员的座右铭

1、你一生中卖的唯一产品就是你自己。

2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

3、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

4、能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

5、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

7、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

8、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

9、个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

12、世界上破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎而造成的。

13、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，管理效果就越好。

【第11篇】返乡人员网格化管理是什么意思

1、网格化管理就是全面启动社区防控工作，把家庭医生、居委会、民警和民政等各方面力量组织起来建立防控的工作组织体系，实现网格化管理，地毯式排查。要及时了解常住人口、户籍人口，特别是外来人口和返乡人员的健康状况，做好监测、消毒、通风和卫生环境整治。

2、春节返乡需持7日内核酸阴性证明。

3、国家卫健委疾控局监察专员王斌在2023年1月20日国务院联防联控机制新闻发布会上表示，全国各地要实行乡采样、县检测，检测机构要在收到样本后的12小时内反馈检测结果；

4、如果说一定要返乡，返乡人员需持有7日以内核酸检测阴性证明才能够返乡，同时这些返乡人员回去以后，当地基层政府要进行网格化管理。

【第12篇】管理人员工作中的难点有哪些

难点：

1、生产组织工作存在问题，生产组织工作存在问题时，不仅导致生产线的生产成本增加、产能下降、生产效率低，而且，有可能影响产品质量、生产正常运行、存在安全隐患等；

2、质量管理存在死角，产生缺陷产品，由于质量管理体系不健全，制度落实不到位，质量管理存在死角，导致在生产过程中，生产出缺陷产品，并且这些缺陷中间产品混入下一道工序，缺陷中间产品混入成品中；

3、管理混乱，误操作，导致各类事故，企业管理不善，在生产现场表现为现场管理混乱，如可能将不同的工作模具混放在一起，物料放置不规范。由于各种误操作，而生产出来的不合格产品，导致设备损坏，安全事故的事例时有发生。

【第13篇】质量管理员属于技术类人员吗

主要职责：

1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针。

2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告。

3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理。

4、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性。

5、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训。

6、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。

【第14篇】企业的关键管理人员包括哪些人

第一，不同的企业可能会有所不同，一般来说，所有的高层都会是关键管理人员；

第二，部分中层也会纳入到关键管理人员；

第三，对于所有企业来说，财务经理都应该是关键管理人员；

第四，对于销售性的企业来说，销售部门的经理肯定是关键性的；

第五，对于生产型的企业来说，生产经理、品管经理应该是关键性的；

第六，是否室关键管理人员，看企业的具体性质来判断，依据是这个岗位对企业的生存和发展是否起到重要作用。

【第15篇】安全管理人员的培训学时

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、高危行业的安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。其他单位安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。

【第16篇】管理学中人员考核的基本原则

基本原则：

1、必须坚持客观公正的原则。

2、坚持德才兼备。

3、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系。

4、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核。

5、要注意考核结果的正确运用。

【第17篇】什么叫做企业管理人员

企业管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

分类：按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员，综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动。

【第18篇】如何界定企业的管理人员

根据《公司法》第217条第一项的规定，公司管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 管理人员，一般可能包含两类岗位：真正的管理岗位，就是在行政隶属关系上有直接的下级的岗位；一些企业的职能性岗位，比如人力资源、财务等部门的岗位。

【第19篇】什么是企业经济管理人员

企业经济管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

1、按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员；

2、按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。

【第20篇】如何培训中层管理人员

如何培训中层管理人员，接下来将讲解操作步骤。

前提或条件

清晰的思路

步骤或流程

1

培训前：进行中层管理岗位调研，总结岗位所需能力，确立培训目标及内容。

2

培训前：根据调研情况，形成培训方案，培训方案包括设立的培训目标，培训地点，培训形式，培训时间安排，培训师资。培训效果考核方式等。

3

培训前：根据培训方案，进行部署资源，如联系师资，布置培训会场等。

4

培训时：按照培训方案实施，仔细记录培训实施过程的状况。

5

培训后：可以根据考核结果，总结培训效果，找出本次培训存在的问题，下次改正。

6

总结：中层管理人员培训需要培训前精心准备，培训中准确实施，培训后认真总结。