企业管理的核心体系，增强竞争能力（20篇）

【第1篇】企业管理的核心体系，增强竞争能力

企业规模比较小，员工在企业管理者的视野监视之内，所以企业管理靠人才就能够实现。所以在经验管理阶段，对员工的管理前提是经济人假设, 认为人性本恶，天生懒惰，不喜欢承担责任，被动，所以有这种看法的管理者采用的激励方式是以外激为主，激励方式是胡萝卜加大棒，对员工的控制也是外部控制，主要是控制人的行为。

企业规模比较大，靠人治则鞭长莫及，所以要把人治变为法治，但是对人性的认识还是以经济人假设为前提，靠规章制度来管理企业。其对员工的激励和控制还是外部的，通过惩罚与奖励来使员工工作，员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作，员工按企业的规章制度去行事，在管理者的指挥下行动, 管理的内容是管理员工的行为。

企业的边界模糊，管理的前提是社会人假设，认为人性本善，人是有感情的，喜欢接受挑战，愿意发挥主观能动性，积极向上。这时企业要建立效应的以人为本的文化，通过人本管理来实现企业的目标。

有些企业过分强调扩大生产规模，在引进国外先进技术装备时，片面追求高自动化和高生产效率，而不考虑整个生产过程和需求的均衡性，企业重技术轻管理现象也比较普遍。革新观念．树立精益意识，企业才能有救地遏制浪费，提高资金运用效率，增强竞争能力。

【第2篇】企业管理五大要素是什么

企业管理的五大要素，不同的人，从不同角度看，都会有不同的看法。通常认为，企业管理的五大要素是：1.文化建设；2.战略规划；3.薪酬制度；4.创新能力；5.建立学习型组织。

第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。

第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。

第三，薪酬制度，就是建立激励性强的薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目标的达成工作。

第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营模式，盈利模式，更好的研发和技术创新路径，永远也不故步自封。

第五，建立学习型组织，当今是知识经济时代，科技发展日新月异。不仅老板和管理者要不断学习，随时更新自己的知识，更重要的是，企业要对自己的员工进行系统培训。通过系统培训和建立学习型组织的努力，使员工得到成长，使企业获得更好更新的观念和思路，获得更新的信息和机遇。

【第3篇】怎么查到企业的管理员是谁

当我们的公司的经营状况出现一些问题的时候，我们就需要找到对应的管理员进行解决。

前提或条件

电脑

步骤或流程

1

首先我们登陆电子税务局。

2

接着点击“我的信息”“纳税人信息”。

3

点击“注册信息”。

4

打开之后往下拉，直到看到“税收管理员”。

5

有点时候注册信息上面是没有登记的，这个时候就需要boda12366.

6

步骤如下。

【第4篇】三级企业人力资源管理师证书属于职称吗

1、三级企业人力资源管理师证书不属于职称，而是职业资格证书。

2、三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

【第5篇】企业年金管理办法

企业年金是什么？

企业年金是我们国家建立的一项补充养老机制。早在2004年，我们就根据人社部的《企业年金试行办法》，在一系列国企建立起了企业年金制度。2023年2月1日起《企业年金办法》正式实行，代表着我们的企业年金制度管理纳入了规范。

题目所说的领取20年很明显就不现实，到现在也不过15年的时间。

企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。

企业年金的资金筹措

根据企业年金办法，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。

企业年金分为企业账户和职工个人账户。企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户，但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍。

计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益，可以约定随着在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。这样有助于保持职工的长期稳定性。但是最长时间不得超过8年。

企业年金的待遇

可以领取企业年金的基本条件有四项：失去劳动能力、到达退休年龄、出国定居或死亡。

领取企业年金的方式有三种：一是一次性支取个人账户年金余额；二是分多次支取个人账户年金余额；三是可以全部或者部分购买商业养老保险。

实际上，当企业缴费部分按照规定归属于企业年金职工个人账户以后，这笔钱就属于职工本人的财产了。最终支配权属于职工。

企业年金随着年金管理公司不停的投资收益增值，会越积越多。但是，当到达提取条件以后，也会越领取越少。当然很多人采取的是一次性领取的办法，并不会分20年每月提取。

机关事业单位的职业年金不同，必须要按照个人账户养老金一样的退休年龄确定的计发月数分月提取，当然也可以购买商业养老保险。商业养老保险是可以一直领取到去世为止，这种方式也不错。职业年金，提取完毕之后就没有了。按照60岁退休养老金计发月数139个月的方式计算，再加上每年的职业年金记账利率，确实也可以领取15~20年。

年金的未来普通企业也可以享受吗？

实际上很多人并不了解企业年金制度，是因为它的覆盖面并不高。截止2023年底，全国共有8.7万家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2388万人，企业年金累计结余14770亿元。我们的企业职工基本养老保险参保职工2023年底是30104万人，覆盖职工41902万人，而全国劳动者77586万人，企业年金的覆盖率只有3%或5.8%。

由于企业年金的非强制性和没有太多的税收利益优惠，年金管理系统并不完善，企业参加的积极性普遍不高。不过，未来国家或许可以推动住房公积金改革，将公积金打造成一项强制性的企业年金。既能够维护职工利益，也能够有效不增加企业负担。

【第6篇】企业为什么要盈余管理

企业盈余管理的终极目的是十分明确的，即获取私人利益。一般认为，通过盈余管理获取私人利益的主体是掌握企业管理权的高级雇员，包括总经理、部门经理和其他高级主管。现代意义上的公司制企业是以所有权与经营权的分离为基础的，公司的大股东可能并不参与日常经营管理，真正掌握管理权的往往是公司的高级雇员。由于管理者与股东的目标并不完全一致，他们都有各自的小算盘。因此，委托--代理关系一经建立，道德风险、信任危机等问题也将随之产生。为使二者的目标趋于一致，委托方(股东)通常采用业绩--报酬激励的方式来促使管理者尽最大努力工作。

【第7篇】企业目标管理的基本特点是什么

l.重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

2、建立目标锁链与目标体系。 目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。

3、重视成果 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。

【第8篇】民营企业融资风险管理现状有哪些

民营企业融资难主要体现在：

1、管理监督机制缺位，形成道德风险。

2、信息传递不对称，形成数据风险

3、经营行为不规范，形成投机风险。

4、品行操守的不确定性，形成法律风险，给企业经营与生存带来致命的打击。

《中小企业法》第十八条规定，国家健全多层次资本市场体系，多渠道推动股权融资，发展并规范债券市场，促进中小企业利用多种方式直接融资。

【第9篇】企业管理标语大全之会议室标语

开会是现代上班族每天不可少的活动。在庞大的组织架构中，会议室经常密集使用，这一小时甲团队用，下一个小时乙团队用，可谓须臾不得闲。若要一窥团队的会议是否具有效益，是能够真正解决问题，还是衍生更多的问题，从会议后的现场环境整齐与否，就能探知一二。

会议室标语挂图，使会议更好的帮助开会者发挥提供信息、解决问题、宣传政策与培育训练的功能。同时让与会者对会议感到满意的情况下，以最短时间实现目标，使会议真正富于实效。

企业管理标语大全之会议室标语：

【第10篇】如何做好生产企业的内部物流管理

1、采购管理的改善 。通过合并下达功能，系统将一段时期内的需求汇总，并按照系统中定义的物料与采购员的关系，生成责任到人的采购计划。这样就可以从根本上解决采购计划的盲目性问题和采购计划编制的复杂性问题。

2、库存管理的改善。对物料实物管理水平的提高，需要依靠硬环境和软管理两方面同时提高。硬环境主要是指对仓库的厂房设施、通风状况等方面的环境，软管理是指借助信息系统这个工具，及时发现和解决管理中的问题，借以提高管理水平。

3、销售管理的改善 。分销管理是现在企业广泛关注的问题，在广域网上的库存管理依靠手工是无法有效完成的，通过建设基于广域网的管理信息系统，可以将全国各地的库存在逻辑上都拿到公司总部进行管理，这样可以充分发挥计算机网络的优势，实现管理的“零距离”。

【第11篇】企业管理标语大全之5s、6s、7s、8s标语

企业管理标语大全之5s、6s、7s、8s标语：

● 5s有限，创意无限。

● 养成良好习惯-提高整体素质。

● 坚持可视化和激励化的5s推进。

● 清除垃圾和脏污-防止污染的发生。

● 全员投入齐参加，自然远离脏乱差。

● 决心、用心、信心、7s活动有保证。

● 整理整顿天天做，清扫清洁时时行。

● 改善措施是基础，不懈努力是关键。

● 5s的最终目的是提升人的品质。

● 区分物品的用途-清除不要用的东西。

● 清扫-清理垃圾和脏污，并预防污染发生。

● 勤俭节约-爱护公物-以厂为家-共同发展。

● 7s-素养：养成良好习惯，提高整体素质。

● 8s-服务：强化服务意识，倡导奉献精神。

● 消除脏污，保持职场干干净净，明明亮亮。

● 整理-区分物品的用途，消除不要用的东西。

● 创造清爽的工作环境，提高工作士气和效率。

● 减少浪费，提高品质，整齐舒适，安全规范。

● 整顿-必须品分区放置，明确标识，方便取用。

● 深入学习各项知识-从实践和书本中获取知识。

● 8s-整顿：有必要留下的，依规定摆整齐加以标识。

● 7s-安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本。

● 7s-节约：减少人力、成本、空间、时间、物料的浪费。

● 腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。

● 8s-清扫：工作场所看得见的、看不见的地方全清扫干净。

● 建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提。

● 扫除现场中设备、环境等生产要素的脏污，并防止污染的发生。

【第12篇】如何管理企业员工合同

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

如何简单地管理企业员工合同呢？请看小编的工作分享：

前提或条件

合同公章

【新员工签订劳动合同】

1

1. 办理入职手续当天即签订劳动合同，（特殊情况可以在一周内签订）

2

2. 盖公章后一份合同，企业人力资源部存档；另一份新员工签领，个人保存

【合同到期员工续签劳动合同】

1

1. 提前15天通知续签合同员工

2

2. 续订合同加盖公章

3

3. 员工签领一份，另一份合同人力资源部档案

4

4. 员工拒签：发拒签续订合同确认书，十天内下达终止劳动合同通知书。

【第13篇】企业管理的核心是什么

以我司为例。作为一个年轻的互联网公司，我们在不断的成长共公司的制度也越来越完善。但始终如一的是我们一直坚持将员工的个人成长放在第一位。对员工我司唯一的要求就是每天要写计划、做记录、写总结。

为此我们特别引进了日事清企业管理工具，这是一个虚拟的线上办公环境。利用它来培养员工的习惯，帮助员工不但实现自我的成长，同时在工作中加强协作沟通能力，任务透明化公开化，大幅度的提升了工作效率。

写计划是为了能够让员工养成有目标的习惯。我们结合日事清软件，将做计划分成两步，收集&整理。收集是将所有的事情添加到日事清收纳箱，整理是将收纳箱里面的计划分类都四象限表格。这样避免了年轻人注意力不集中和过度思考的问题。

做记录。每个人的记忆能力都是有限的，而我们每天面对的工作内容不尽相同，所以做记录是为了能够减轻记忆压力，随时能够了解任务的详细情况。日事清软件在这个方面为我们提供了看板功能，不但能够方便做任务记录，而且在团队沟通上每一个任务都有单独的讨论区，实现在线即时沟通，减少了时间成本。

写总结。写总结对于个人来讲能够进行阶段性回顾，对员工个人的成长是非常必要的。对于企业来讲，方便管理者了解员工的工作饱和度和员工在工作终于到的问题，并及时给予帮助。但几乎没有多少人开始就有写总结的习惯，即便写了也坚持不了多久。日事清提供了自动生成工作总结功能，在此基础上略加修改，循序渐进的培养写总结习惯。

我们的企业管理制度的制定十一员工成长为主线，结合日事清软件培养员工良好的成长习惯，同时在企业版中能够方便项目沟通、管理者了解情况。提供了虚拟办公环境，让工作效率、协作效率更高。

【第14篇】企业项目管理方法都有哪些

1、改变团队的工作方式。这相对比较容易做到，项目经理可以鼓励团队成员工作更努力一些，要求他们在项目上多投入一些时间，更专注一些，让他们重新安排工作的轻重缓急，排出优先次序，当然也可以审视一下他们实际的工作方法。

2、调整项目投入的资源。如果项目执行过程中有稍微滞后现象，或是项目偶尔出现了提前完工的迹象，项目经理就可以调整一下项目投入的资源状况如何实施项目管理最有效。当然，在资源充足的情况下，也可以从项目中适当抽出一些资源移作他用。基本的做法是，要么取得更多的资源，要么取得不同的资源。另外，还有一种也具有同样重要意义的做法是，在需要资源时，提高项目的重要地位，从而使项目更容易取得所需的资源。

3、变更项目范围。项目如果进展不顺，可以通过缩减项目范围，专注于有限的几项核心交付成果和项目需求的实现，就可以改变项目进展的不利局面。

4、增加项目任务。这方面的工作并不像上述改变项目范围那样宽泛。比如，为了应对项目遇到的风险和问题，项目经理可以通过加大项目成员所承担的工作量，以解决出现的问题，化解遇到的风险。

【第15篇】服装生产企业管理流程

1、业务接单工作是服装生产组织生产的第一环节，业务员工作的好坏直接关系到公司的形象，关系到公司接单的数量。因此业务员必须树立以客户为中心的思想，为客户做好服务工作，为公司组织生产做好资料收集和信息传递工作。

2、业务员要及时收发各种资料。收到客户样衣打样单后首先要对打样单进行登记，如打样技术资料不全则及时通知客户提交相关的打样技术资料，并对收到的打样技术资料进行登记。业务员通过打样通知单来通知技术中心打样，通知单上要明确打样计划完成时间，并在打样单登记表中填写实际完成时间和客户批文时间。

在打样期间业务员要做好客户和技术中心的沟通工作，及时把各自的信息传递给对方。业务员要关注技术中心的打样情况, 在客户交期内寄或送到客户手里。收到客户的确认意见（客户批文）后，及时反馈给技术科，业务员根据客户意见决定下一步的工作。

3、业务员收到面辅料打样单后，要对打样单进行登记，业务员通过面辅料打样通知单去通知供销科联系加工商打样。通知单上要明确打样计划完成时间，并在打样单登记表中填写实际完成时间和客户批文时间。业务员要关注面辅料的打样情况,在客户交期内寄或送到客户手里。收到客户的确认意见（客户批文）后，及时反馈给供销科。

【第16篇】合伙企业的经营管理人

我相信对于企业家而言，管理学，是一门很深的学问，在管理界，有很多的管理大师，德鲁克是其中一位我非常尊重的管理学大师，最近也在研读他的书籍《德鲁克的管理思想摘要》，管理的目的是什么？是激发员工对于完成目标的渴望，我觉得这是管理的目的。

但是很多企业家把管理当成了一种权利，一种威望，让管理在企业中无法发挥它应有的作用，对员工进行kpi考核，让员工失去了创新能力和创造能力，我觉得这是管理的失败。

经营是什么？经营是对利润负责，让每位员工首先树立经营意识，企业经营的原点是利润和增长，如果每个人都可以对企业的利润负责，我相信企业的经营就会变的更加的简单和高效，经营是对结果负责。

中国的企业，经营和管理必须要打通，我们倡导强制管理和自主经营，管理和经营在企业中进行双轮驱动，更好的达成企业的目标。

我的合作伙伴李哲贤博士，几年前，创新的提出，七个凡事：

凡事工作，必有目标；

凡事目标，必有计划；

凡事计划，必有执行；

凡事执行，必有结果；

凡事结果，必有责任；

凡事责任，必有检查；

凡事检查，必有奖罚。

七个凡事，彻底把强制管理说透了，让管理以结果为导向。

经营七化，让企业经营变得更简单：

企业平台化

平台赛道化

赛道数据化

数据费用化

内部市场化

市场交易化

利润中心化

经营和管理，一定要更好的区分，才能在企业中发挥应有的作用，区分是一种智慧，更是一种能力。

【第17篇】如何引导企业创新管理提质增效

总体要求:

1、指导思想。认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻***同志系列重要讲话精神，全面落实党中央、国务院经济工作的一系列部署和举措;

2、基本原则。企业主导、政府引导。坚持以企业为主体、市场为导向，充分发挥企业在创新管理、提质增效中的主体作用，调动企业的积极性和创造性;

3、因企制宜、分类指导。坚持从实际出发，因地制宜，因企制宜，不搞一刀切。企业应根据所处行业、环境及影响提质增效的各种因素，选准符合自身特点和实际的主要路径和好的做法，采取多种方式推进。

主要路径:

1、引导企业降本增效、创新生产经营模式增效、市场开拓增效、战略转型增效，全面管理和控制生产经营成本，积极延伸产业链，拓展发展新空间;

2、加强成本管理和控制。推行全面预算管理，将企业的人、财、物全部纳入预算，强化预算全过程控制和刚性约束。树立战略成本和创新管理理念。

【第18篇】如何优化企业流程管理

优化企业流程管理方法如下：

1、 在经营方面，实现pda终端全覆盖。为销售企业的每个终端店面配备上pda设备，提供记事、通讯录、名片交换及行程安排等功能，通过这种数字工具辅助个人工作。这一项举措，使得公司店面间的联系加强，提高了对市场的快速反应能力；

2、 在流程和供应链管理方面，细分产品销售系统，更新现代通讯设备。不同的生产线配置不同的生产机械设备，企业应该细分两条生产线产品的目标市场，针对不同的目标客户群，组织不同的销售团队和销售策略，实现对细分市场的占领；

3、 在组织结构和人才配置方面，需要做到设立多个标准化、统一管理的库存中心以及设立it部。

【第19篇】企业债务风险管理方法有哪些

企业债务风险管理方法有：

1、从经销商的信誉和资质管理上着手；

2、加强企业的信息化建设；

3、提升营销人员的风险意识，对营销人员在回款问题上进行严格考核；

4、健全企业内部营销管理体系。

【法律依据】

根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

【第20篇】企业如何对存货进行管理

1、库存控制应该是为了达到公司的财务运营目标，特别是现金流运作，从而实现在保证及时交货的前提下，尽可能降低库存水平，减少库存积压与报废、贬值的风险；

2、健全存货管理制度，如制定详细的存货管理岗位分工以及岗位权限规章；对存货进行分类管理；确定采购量流程，明确各部门责任关系；制定取得、验收与入库的控制制度等；

3、各部门积极沟通；

4、提高员工紧迫感和积极性；

5、及时盘点库存做到库存最小化 ；

6、提高管理人员综合素质；

7、按照实际情况变通 。