【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的人力资源许可证相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是做人力资源需要办理人力资源服务许可证吗？范本，希望您能喜欢。
【第1篇】做人力资源需要办理人力资源服务许可证吗？
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
所需材料：（每个地区收录材料不同，咨询可提前说明注册地）
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
都什么行业会需要人力资源服务许可证呢？
人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
【第2篇】昆明办理人力资源许可证流程
今天给大家讲解一下如何来办理人力资源许可证。从事人才中介服务的机构除了需要营业执照以外，还需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证怎么办理呢？
一、先去工商局办理营业执照。
二、再去所在区的人社局提交申请，报送全部申请资料。
三、工作人员初步审核材料，并向申请者发出受理通知书
四、申请之日起20个工作日内进行审核，对符合条件的，核发人力资源经营许可证。
在上流程中有三点还需要特别注意，
一、需要有不少于10万元的注册资金证明材料。
二、具有三位人力资源管理师国家职业资格证的员工在职且社保在交。
三、办公场所的业主需要提供相关的证明文件。
你明白了吗？
【第3篇】人力资源许可证是什么？能办理吗？
随着现在市场上的各类人员需求和求职者的剧增，使得各种工作需求和工作机会不断抬升。因此人力中介这一行业开始了蓬勃发展。不过大家也知道，想要从事互联网活动的话，相应的互联网资质都是要办理的。对于很多人力中介来说，必要办理的应该属于人力资源许可证了。
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
是不是所有的人力中介都要办理人力资源许可证？人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。可以分为两大类：猎头和职业中介。
1、猎头
1）人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；
2）人才信息网络服务；
3）人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
2、职业中介
1）为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者；
2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
3）收集和发布职业供求信息；
4）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
5）组织职业招聘洽谈会。
那么，想要办理人力资源许可证需要什么材料呢？
1、人力资源服务组织申请表以及申请报告；
2、法定代表人或负责人的身份证明；
3、预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件和组织规章及内部有关规章、制度；
4、4名以上专职人员的资格证书；
5、出具50平方米以上的租借协议及房东所有权证以及至少10万元rmb的注册资本验资陈诉或证明；
6、国家、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。
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【第4篇】人力资源许可证是什么？如何办理？
人力资源许可证是经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
一、基本资料：
1.营业执照正副本原件，公章，法人身份证复印件以及联系方式。
2.办公地址的租赁合同以及产权证明。
3.三名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。
4.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度，除提交纸质版资料之外，制度应该做成牌子上墙展示。
二、企业所需条件：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。
2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
3、有健全可行的工作章程和管理制度。
4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立。
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
【第5篇】人力资源服务许可证的经营范围是？办理有哪些要求
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，boss直聘等，腾博国际罗先生提供各种资质许可证办理一站式服务：
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。定义;《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
获得方式；人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租凭证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、法律法规规定的其他条件
【第6篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证
经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。
人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。
人力资源服务公司设立条件：
1、人力资源服务公司申请登记表；
2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；
3、注册资本证明材料不少于一百万元；
4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；
5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。
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【第7篇】上海市企业如何办理人力资源服务许可证
人力资源服务主要包含职业中介等服务，需在人社局办理许可证；属于后置审批业务；
先办理工商营业执照登记，经营范围需含有“职业中介活动”“人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）”等范围
人力资源相关经营范围
一：办理工商营业执照登记；法人和监事两位人员信息即可（法人兼任工商的财务负责人）
1》两位或多位人员的身份证正反面清晰拍照，联络方式，股权比例。留一个邮箱
2》企业名称 建议多取几个 注册资本数额（无需实际出资）
3》经营范围我们会拟定 法人联系电话建议用不常用的否则骚扰电话太多。二：开设银行账户、办理税务登记、社保账户开设
提供身份证及营业执照和印章等材料，均可代理代办；
三：办理人力资源服务许可证
需要5个人员社保记录，场地60平以上（我们提供符合要求注册地址），要有符合的设备清单，老师上门需要核查；【不同区域审核标准不一，有些要求5个人员必须大专学历，5个人员一直缴纳】
办证可只需要5人社保缴纳1个月；没有人员可以选择挂靠办理；
许可证示图
【第8篇】干货！人力资源许可证申请所需条件、资料、流程都在这里
人力资源许可证申请条件：
1. 是独立法人，具备独立承担民事责任的能力。
2. 有5名人员3个月社保记录。
3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁地址证明。
4. 符合设立条件的注册资本。
5. 从业人员需要具备相关的资质。
6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。
人力资源许可证申请资料：
1. 申请书、人力资源服务机构申请登记表。
2.工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。
3. 办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁证明。
4.不少于100万元注册资金证明材料。
5.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。
6.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
7.营业执照。
8.相关办公设备、信息管理系统等。
人力资源许可证申请流程：
1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人身份证明、注册地址证明、公司章程等材料。
2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。
3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
【第9篇】人力资源服务许证办理条件
人力资源服务许可证是许多与人力资源相关的行业都需要具备的资格证书，那么需要什么样的条件和材料来处理，壹洽通小编专门为您整理以下内容。
人力资源公司注册的条件和程序如下：
一、招投标人才中介公司可以实施下列项目：
1.人才供求信息的收集、整理、储存、出版和咨询服务
2.人才推荐
3.征聘：
4.人才信息网络服务
5.人才评价
6.法律、法规、规章等规定的其他有关事项
二、申请设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应符合下列基本条件：
1.房屋登记地址必须是纯商品房和工业住宅，产权证复印件)房屋租赁合同正本。
2.注册资本和已缴资本不得少于人民币100000元.
三、申请人力资源服务许可证所需的材料
1.(承诺通知书)(网上下载：21世纪人才网络-人力资源服务组织管理系统) 上海市设立人力资源中介服务申请表'(网上打印)(如网上无法打印，请下载填写)
2.营业执照复印件(正本、收据复印件)
3.组织负责人的简历和身份证(核对原件，领取复印件)
4.五名以上职工的基本情况(大专以上学历复印件、劳动合同复印件、单位交纳的社会保障证书)
5.不动产使用证(提供50平方米以上商品房的房地产证书和租赁合同)
6.工作设备(型号、数量)
7.上年财务报表(新建企业提供注册资金100000元的验资报告)
8.工作规范和章程 处理周期：大约一个半月 手续费：15000元
每年对人力资源服务许可证的检查一般在每年1月1日至31日进行，要求在人力资源市场管理信息系统中提交书面材料，该系统由当地人力资源和社会保障局有关部门提交。
【第10篇】佛山人力资源服务许可证办理步骤？
我们知道了办理人力资源服务许可证的条件及资料，但是办理流程你知道吗？今天跟大家一起了解一下具体的办理流程。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源服务许可证的办理流程：1、提出申请。申请人向办公场所所在地的人力资源社会保障部门提出申请。
2、受理。受理人当场对申请材料进行核对，予以受理的，出具《受理决定书》交申请人。对申请材料不齐全、不规范的，受理人将会一次性告知申请人需要补正的全部内容。对不符合法定条件的申请，受理人出具《不予受理决定书》交申请人，并将理由以文书方式告知申请人。
3、审查。许可机关应当自收到申请之日起16日内对申请材料完整性、合规性进行审查，指派两名以上工作人员同时到现场或有关部门进行核查。
4、决定。符合条件的，在审查完成3日内制作《准予行政许可决定书》并颁发《人力资源服务许可证》；不符合条件的，制作《不予行政许可决定书》并说明理由。
5、公示。自决定之日起七个工作日内上网公示。
【第11篇】如何办理人力资源许可证
最近壹洽通小编经常收到各位企业家的咨询，想做外包人力的供应商我应该如何去操作呢？需要办理哪些资格证呢？所以今天壹洽通小编整理了相关资料，给大家介绍一下。
人力资源被称为rh。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种专业培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。因此，我们来看看申请人力资源许可证需要哪些材料和必要的处理要求！
1.办理人力资源许可证的条件如下：
需要实现注册资本200百万；
2.需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；
3.人力资源许可证申请材料：
（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；
（2）填写《人力资源服务机构申请表》；
（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、组织机构组成、人员分工、资金来源等；
（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等；
（5）新设立的机构应当具有法定验资机构出具的10万元以上的注册资本验资报告或者证明；
（6）法定代表人或者负责人的身份证明。
（7）提供营业场所面积50平方米以上的房产证，不得为私人住宅。出租房屋的，应当提供租赁协议书和出租人的房屋所有权证。
（8）国家和省、市劳动保障行政部门规定的其他材料。
以上是壹洽通小编整理的关于如何办理人力资源许可证的相关资料，希望可以对你有帮助，如果还有不懂的地方，可以随时咨询壹洽通平台。
【第12篇】2023年人力资源许可证申请流程及费用
注册人力资源公司需要哪些条件?经营范围如何填写?需要准备那些材料?经过那些流程?
人力资源公司主要是向第三方的机构或者公司输送人员，例如一些企业有一些人力资源上的问题或者业务有问题的话都是可以找人力资源公司进行合作的。
北京人力资源公司注册审批的要求是怎么样的：
1.注册资金需要50万以上
2.需要实际经营的地址
3.需要是内资类型的公司
4.需要至少5名人员，要求有大专学历带有从业资格证
5.要求为内地公司
所以前期准备就是以上的
1.实际办公地址，可以先租到一个实际办公的地方，注册一个公司经营范围含人才中介服务或职业中介服务或其他人力资源相关经营范围。
2.人员问题，很多公司在创业初期并没有相关的人员。所以成立公司之后先给员工上社保，让大专以上学历的人员去考取人力资源从业证书。
审批的具体流程：
1.受理：
在审批部门接收材料后，接收齐全、符合相关规定的申请材料即为受理，材料不全或者不向符的，可以在当场或者5个工作日内一次性告知申请人需要补充的全部内容。
2.审核
相关部门进行审查，如需核实的会派工作人员对相关材料进行核实。一般核实都是在20个工作日内完成。
3.决定
审核以后满足条件的，可下发行政许可核定书和人力资源服务许可。
人力资源经营许可证过期之后，如果经营者没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的人力资源经营许可证进行注销，该公司不再具备人力资源经营资格
【第13篇】人力资源服务许可证办理的基本条件及材料
每一个人力资源相关的企业基本上在办理公司的时候，他们可能会想到申请人力资源服务许可证办理，其实拥有这个资质还是非常重要的，我们首先要确认一下自己是劳务派遣公司还是猎头公司，因为不同的公司所要求的资质是不一样的，因为如果是猎头公司的话，只需要人力资源服务的许可证就可以了，而派遣的公司除了需要这种东西之外，还是需要人力资源的服务许可证，另外还需要劳动服务的派遣许可证，所以说这些证件都是非常重要的，那么关于公司要申请深圳人力资源资质的话，究竟要满足什么样的条件？ （1）如果企业打算办理人力资源服务许可证办理的话，那么我们首先要做的也就是对申请机构提交相关材料，并且要及时进行办理。（2）对于申报材料比较齐全的人力资源或者是社会保障的行政部门，在办理的时候开始20天之内一定要审查完毕，对提供材料并不是特别完备的，那么一定要随时告知申请机构，并且要加以补正。（3）在人力资源服务许可证办理进行全面办理的过程当中，建议我们最好能够做好实地考察，这一项工作是非常重要的，工作人员到现场开办场所或者是对于办公设施以及办公环境等方面的实际考察，工作同样也很重要。（4）如果是符合条件的话，那么建议大家最好能够进行批准颁发人力资源许可证，其实如果是不符合条件的话，那么基本上相关部门也会不批准，不过如果不批准的话肯定会说明理由。办理《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
(1)申请开办劳务派遣组织的报告;
(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
(5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;
(6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
办理《劳务派遣资质证书》流程：
(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
(5)对符合条件的，核发《资质证书》。
人力资源服务许可证基本上已经成为了人力资源和社会保障部门所颁发的一个重要的证件，可以到同级的工商行政部门管理，企业的注册和登记，领取相关营业执照，如果没有依法登记的话，不能展开关于人力资源服务方面的活动，所以说企业在办理的过程当中一定要格外注意。
【第14篇】人力资源服务许可证的办理条件
如果公司想从事人力资源这一块业务的话就需要办理人力资源服务许可证，人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，公司需要取得相关牌照，否则就可能涉嫌非法经营了。那么人力资源服务许可证的办理条件以及流程有哪些呢？
一、人力资源服务许可证的经营范围
人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务人才推荐：人才招聘
二、人力资源服务许可证办理条件
1.注册资金50万
2.五名大专以上学历人员取得北京市人力资源市场从业资格证
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件
4.五名人员提供交行一个月的社保记录
三、办理人力资源服务许可证所需资料
1、申请人力资源服务行政许可申请表
2、办公场所证明
3、申请报告
4、专职工作人员登记表
5、有健全可行的机构章程和管理制度，企业应提供有明确出资情况的公司章程
6、应公开的服务内容、服务流程、服务协议、收费项目、收费标准的文稿
7、法定代表人身份证
四、人力资源服务许可证办理时间
官方公示的办理时长是30个工作日，从递交申请材料起，5个工作日决定是否受理，20个工作日由所在区人力资源社会保障部门上门核查，并上报市局，市局进行审查和决定。审查通过的，5个工作日出证。需要的是两个工作日准备相关材料。
【第15篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？
劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？
定义不同：
人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
申请条件不同：
申请人力资源服务许可证的条件：
1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；
2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；
3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；
4、有独立承担民事责任的能力；
5、具备法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。
适用范围：
劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。
① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。
② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
