【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的人力资源许可证相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是干货！人力资源许可证申请所需条件、资料、流程都在这里范本，希望您能喜欢。
【第1篇】干货！人力资源许可证申请所需条件、资料、流程都在这里
人力资源许可证申请条件：
1. 是独立法人，具备独立承担民事责任的能力。
2. 有5名人员3个月社保记录。
3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁地址证明。
4. 符合设立条件的注册资本。
5. 从业人员需要具备相关的资质。
6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。
人力资源许可证申请资料：
1. 申请书、人力资源服务机构申请登记表。
2.工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。
3. 办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁证明。
4.不少于100万元注册资金证明材料。
5.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。
6.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。
7.营业执照。
8.相关办公设备、信息管理系统等。
人力资源许可证申请流程：
1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人身份证明、注册地址证明、公司章程等材料。
2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。
3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
【第2篇】人力资源服务许可证办理流程
什么是人力资源服务许可证？
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。
人力资源服务许可证适用范围
人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务。
职业中介：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
人力资源服务许可证申办机构
人力资源和社会保障局
人力资源服务许可证办理程序
申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30个工作日内审核完毕。
核准同意的，发给《人才中介服务许可证》; 不同意的，书面通知申请人并说明理由。
经批准的《人才中介服务许可证》的人才中介服务机构，按有关规定：属事业单位得到机构编制部门办理登记手续;属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。
哪些机构需要办理《人力资源服务许可证》
人力资源服务(人才中介)机构都需要办理《人力资源服务许可证》。人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
一、人才中介(猎头)
1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；
2、人才信息网络服务；
3、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
二、职业中介
1、为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者；
2、开展职业指导、人力资源管理咨询服务；
3、收集和发布职业供求信息；
4、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
5、组织职业招聘洽谈会。
人力资源备案的基本业务范围：
1.人力资源供求信息的收集和发布；
2.就业和创业指导；
3.人力资源管理咨询；
4.人力资源测评；
5.人力资源培训；
6.承接人力资源服务外包。
人力资源备案所需材料:
1、营业执照扫描件；
2、法人身份证扫描件、手机号，公司座机；
3、开展各项业务具备的软硬件条件、开展此项业务的工作人员情况描述；
4、5名相关专业人员；
5、5名相关专业人员一个以上社保记录。
【第3篇】人力资源服务许可证申报条件
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。那么办理人力资源许可证的标准和条件有哪些呢?
一、人力资源服务许可证申报条件
1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账;有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于40平方米，专职工作人员4人以上(一般应具有大专以上文化程度)。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
二、人力资源服务许可证办理所需资料
1、开办申请书。
2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。
3、注册资本(金)验资报告原件及复印件。
4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。
5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册)，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明，联合开办的，还应提交合作协议书。
6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。
7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。
8、《人力资源服务许可告知承诺书》(原件3份)。
【第4篇】人力资源服务许可证申办指南
什么是人力资源服务许可证？
人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。
办理条件
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制 度； 2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施； 3、有10万元及以上注册资金； 4、有三名具备相应执业资格（冠以省名的应由五名以上大专及以上学历，具备相应职业资格）的从业人员； 5、法律、法规规定的其他条件；
需要准备的材料
1、申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表;
2、工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明);
3、房产使用证明;
4、工作设备情况;
5、工作规范和章程;
6、申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书;
7、劳务派遣经营许可申请书;
8、劳务派遣行政许可告知承诺书b;
9、上一年度财务审计报告;
10、经营场所的使用证明；
11、与开展业务相适应的办公设施设备清单;
12、劳务派遣管理制度、包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
13、经办人身份证明和授权委托书;
14、营业执照副本及统一社会信用代码证书;
15、机构法定代表人身份证或护照、简历；
办理流程
1、提交到当地审批部门，由工作人员进行审批；
2、审批部门对材料进行审核，如果材料提供不完整会要求即使补正；
3、资料通过之后，若符合要求，审批部门安排人员上门核查场地；
4、核查之后，若符合要求，则颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业；若不符合，责令修改，若第二次核查依旧不合格，则取消该企业申请资格，企业需要重新申请。
【第5篇】昆明办理人力资源许可证流程
今天给大家讲解一下如何来办理人力资源许可证。从事人才中介服务的机构除了需要营业执照以外，还需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证怎么办理呢？
一、先去工商局办理营业执照。
二、再去所在区的人社局提交申请，报送全部申请资料。
三、工作人员初步审核材料，并向申请者发出受理通知书
四、申请之日起20个工作日内进行审核，对符合条件的，核发人力资源经营许可证。
在上流程中有三点还需要特别注意，
一、需要有不少于10万元的注册资金证明材料。
二、具有三位人力资源管理师国家职业资格证的员工在职且社保在交。
三、办公场所的业主需要提供相关的证明文件。
你明白了吗？
【第6篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？
劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？
定义不同：
人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
申请条件不同：
申请人力资源服务许可证的条件：
1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；
2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；
3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；
4、有独立承担民事责任的能力；
5、具备法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证的条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。
适用范围：
劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。
① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。
② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
【第7篇】办理人力资源许可证需要的材料都在这里
随着社会各行各业的发展，人力资源服务也变得越来越规范，所以当今企业要想从事人力资源服务，那就必须要取得人力资源许可证。大家最常问到的就是办理人力资源许可证要用到的材料。那接下来就给大家讲讲办理人力资源许可证需要什么材料。
办理人力资源许可证的材料有这些：
1、 办证申请书；
2、 《企业名称预核准通知书》原件及复印件；
3、 经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；
4、 验资报告、注册资本原件及复印件；
5、 法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；
6、 公司章程；
7、 具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；
8、 人力资源服务许可告知承诺书。
办理人力资源许可证的流程：
1、 申请单位在当地人力资源和社会保障局提交材料，等候审理；
2、 材料齐全的单位，人力资源和社会保障局自受理之日起20天内审查完毕并通知单位审核通过；材料不齐全的，社保局会通知到单位需要补齐的材料。
3、 社保局工作人员到单位进行实地考察，例如办公地址、办公设施、环境等；
4、 符合条件的，社保局予以批准并颁发人力资源服务许可证。
关于办理人力资源许可证的所需材料和办理流程，就是上述的这些内容知识了。
【第8篇】如何办理人力资源许可证
最近壹洽通小编经常收到各位企业家的咨询，想做外包人力的供应商我应该如何去操作呢？需要办理哪些资格证呢？所以今天壹洽通小编整理了相关资料，给大家介绍一下。
人力资源被称为rh。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种专业培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。因此，我们来看看申请人力资源许可证需要哪些材料和必要的处理要求！
1.办理人力资源许可证的条件如下：
需要实现注册资本200百万；
2.需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；
3.人力资源许可证申请材料：
（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；
（2）填写《人力资源服务机构申请表》；
（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、组织机构组成、人员分工、资金来源等；
（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等；
（5）新设立的机构应当具有法定验资机构出具的10万元以上的注册资本验资报告或者证明；
（6）法定代表人或者负责人的身份证明。
（7）提供营业场所面积50平方米以上的房产证，不得为私人住宅。出租房屋的，应当提供租赁协议书和出租人的房屋所有权证。
（8）国家和省、市劳动保障行政部门规定的其他材料。
以上是壹洽通小编整理的关于如何办理人力资源许可证的相关资料，希望可以对你有帮助，如果还有不懂的地方，可以随时咨询壹洽通平台。
【第9篇】哪些行业需要人力资源许可证
哪些行业需要办理人力资源服务许可证
1、职业中介
2、猎头服务公司
3、网上招聘，收集和发布职业供求信息。
后，办理人力资源服务许可证有哪些
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
如何办理人力资源服务许可证及其需要具备哪些1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;3、有10万元以上的注册资金;4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;5、法律、法规规定的其他条件。
【第10篇】人力资源服务许证办理条件
人力资源服务许可证是许多与人力资源相关的行业都需要具备的资格证书，那么需要什么样的条件和材料来处理，壹洽通小编专门为您整理以下内容。
人力资源公司注册的条件和程序如下：
一、招投标人才中介公司可以实施下列项目：
1.人才供求信息的收集、整理、储存、出版和咨询服务
2.人才推荐
3.征聘：
4.人才信息网络服务
5.人才评价
6.法律、法规、规章等规定的其他有关事项
二、申请设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应符合下列基本条件：
1.房屋登记地址必须是纯商品房和工业住宅，产权证复印件)房屋租赁合同正本。
2.注册资本和已缴资本不得少于人民币100000元.
三、申请人力资源服务许可证所需的材料
1.(承诺通知书)(网上下载：21世纪人才网络-人力资源服务组织管理系统) 上海市设立人力资源中介服务申请表'(网上打印)(如网上无法打印，请下载填写)
2.营业执照复印件(正本、收据复印件)
3.组织负责人的简历和身份证(核对原件，领取复印件)
4.五名以上职工的基本情况(大专以上学历复印件、劳动合同复印件、单位交纳的社会保障证书)
5.不动产使用证(提供50平方米以上商品房的房地产证书和租赁合同)
6.工作设备(型号、数量)
7.上年财务报表(新建企业提供注册资金100000元的验资报告)
8.工作规范和章程 处理周期：大约一个半月 手续费：15000元
每年对人力资源服务许可证的检查一般在每年1月1日至31日进行，要求在人力资源市场管理信息系统中提交书面材料，该系统由当地人力资源和社会保障局有关部门提交。
【第11篇】人力资源服务许可证的办理条件
如果公司想从事人力资源这一块业务的话就需要办理人力资源服务许可证，人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，公司需要取得相关牌照，否则就可能涉嫌非法经营了。那么人力资源服务许可证的办理条件以及流程有哪些呢？
一、人力资源服务许可证的经营范围
人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务人才推荐：人才招聘
二、人力资源服务许可证办理条件
1.注册资金50万
2.五名大专以上学历人员取得北京市人力资源市场从业资格证
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件
4.五名人员提供交行一个月的社保记录
三、办理人力资源服务许可证所需资料
1、申请人力资源服务行政许可申请表
2、办公场所证明
3、申请报告
4、专职工作人员登记表
5、有健全可行的机构章程和管理制度，企业应提供有明确出资情况的公司章程
6、应公开的服务内容、服务流程、服务协议、收费项目、收费标准的文稿
7、法定代表人身份证
四、人力资源服务许可证办理时间
官方公示的办理时长是30个工作日，从递交申请材料起，5个工作日决定是否受理，20个工作日由所在区人力资源社会保障部门上门核查，并上报市局，市局进行审查和决定。审查通过的，5个工作日出证。需要的是两个工作日准备相关材料。
【第12篇】做人力资源需要办理人力资源服务许可证吗？
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
所需材料：（每个地区收录材料不同，咨询可提前说明注册地）
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
都什么行业会需要人力资源服务许可证呢？
人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
【第13篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证
经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。
人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。
人力资源服务公司设立条件：
1、人力资源服务公司申请登记表；
2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；
3、注册资本证明材料不少于一百万元；
4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；
5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。
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【第14篇】佛山人力资源服务许可证办理步骤？
我们知道了办理人力资源服务许可证的条件及资料，但是办理流程你知道吗？今天跟大家一起了解一下具体的办理流程。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源服务许可证的办理流程：1、提出申请。申请人向办公场所所在地的人力资源社会保障部门提出申请。
2、受理。受理人当场对申请材料进行核对，予以受理的，出具《受理决定书》交申请人。对申请材料不齐全、不规范的，受理人将会一次性告知申请人需要补正的全部内容。对不符合法定条件的申请，受理人出具《不予受理决定书》交申请人，并将理由以文书方式告知申请人。
3、审查。许可机关应当自收到申请之日起16日内对申请材料完整性、合规性进行审查，指派两名以上工作人员同时到现场或有关部门进行核查。
4、决定。符合条件的，在审查完成3日内制作《准予行政许可决定书》并颁发《人力资源服务许可证》；不符合条件的，制作《不予行政许可决定书》并说明理由。
5、公示。自决定之日起七个工作日内上网公示。
【第15篇】人力资源服务许可证办理的基本条件及材料
每一个人力资源相关的企业基本上在办理公司的时候，他们可能会想到申请人力资源服务许可证办理，其实拥有这个资质还是非常重要的，我们首先要确认一下自己是劳务派遣公司还是猎头公司，因为不同的公司所要求的资质是不一样的，因为如果是猎头公司的话，只需要人力资源服务的许可证就可以了，而派遣的公司除了需要这种东西之外，还是需要人力资源的服务许可证，另外还需要劳动服务的派遣许可证，所以说这些证件都是非常重要的，那么关于公司要申请深圳人力资源资质的话，究竟要满足什么样的条件？ （1）如果企业打算办理人力资源服务许可证办理的话，那么我们首先要做的也就是对申请机构提交相关材料，并且要及时进行办理。（2）对于申报材料比较齐全的人力资源或者是社会保障的行政部门，在办理的时候开始20天之内一定要审查完毕，对提供材料并不是特别完备的，那么一定要随时告知申请机构，并且要加以补正。（3）在人力资源服务许可证办理进行全面办理的过程当中，建议我们最好能够做好实地考察，这一项工作是非常重要的，工作人员到现场开办场所或者是对于办公设施以及办公环境等方面的实际考察，工作同样也很重要。（4）如果是符合条件的话，那么建议大家最好能够进行批准颁发人力资源许可证，其实如果是不符合条件的话，那么基本上相关部门也会不批准，不过如果不批准的话肯定会说明理由。办理《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
(1)申请开办劳务派遣组织的报告;
(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
(5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;
(6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
办理《劳务派遣资质证书》流程：
(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
(5)对符合条件的，核发《资质证书》。
人力资源服务许可证基本上已经成为了人力资源和社会保障部门所颁发的一个重要的证件，可以到同级的工商行政部门管理，企业的注册和登记，领取相关营业执照，如果没有依法登记的话，不能展开关于人力资源服务方面的活动，所以说企业在办理的过程当中一定要格外注意。
