2023年事业单位工作入职体检最新要求（20篇）

【第1篇】2023年事业单位工作入职体检最新要求

不管是入职普通单位还是事业单位，都需要做入职体检，而事业单位的入职体检相较来说会更加严格，今年如果要入职事业单位最新的体检要求是什么呢？事业单位入职体检真的会有这么严格吗？和小编一起来看看吧。

2023年事业单位工作入职体检最新要求

事业单位入职体检项目有：

一、实验室检查。

1、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

2、肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。

二、科室项目。

1、心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透、心、肺、膈疾病检查。

3、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

2023年事业单位入职体检严格吗

事业单位体检一般不算特别严格，只要考生符合规定的体检标准，没有重大传染病或者是重大指标异常基本都能通过，事业单位考试体检如果不合格会通知复检。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

如果没有在规定时间去体检，会被判定为放弃，后续不会政审，当然也就不会被公示，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

事业单位体检结束之后一般一周或二周通知结果，具体以单位实际情况为准。参加体检人选建议名单确定后报考人员在规定时间内登录录用主管部门公布的相关网站查询，有的招录机关会电话通知报考人员。

2023年事业单位职位体检不标准：

1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。

2、血液系统性疾病，不合格。

3、慢性的支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

4、急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

5、各种恶性肿瘤，不合格。

6、肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全者，不合格。

7、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

8、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

9、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

10、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

11、严重的慢性骨髓炎，不合格。

12、甲状腺系统性疾病，不合格。

13、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

14、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

15、双眼矫正视力均低于4.8，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9，有明显视功能损害眼病者，不合格。

16、双耳均有听力障碍，在用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内听不见者，不合格。

17、其他影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

【第2篇】函授学历可以考事业单位吗？

函授本科学历是可以考取事业编制的。

我国编制单位主要分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位等，考生拥有成人高考函授本科文凭都是可以报考的。事业单位只要是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

另外报考公安司法系统人民警察职位的人员，须参加并通过公安部、司法部规定的体能测试。报考乡镇公务员职位的，须具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有本地居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上的人员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

【第3篇】事业单位差额事业有五险一金吗？

差额事业编制可享受五险一金。只要形成了劳动关系单位就需要为员工缴纳五险一金。差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

【法律依据】

《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第4篇】公共事业局是什么单位

公用事业局是城建部门的下属子局，不是行政单位，只是授权管理公用事业的事业单位。

公共事业局主要是城市的水、电、气、热、垃圾、污水、路灯、公共交通、城市道路的建设、管护和维修，下属有自来水公司，煤气公司，热电公司等。负责供水的管理，指导计划用水、节约用水等工作。负责环境卫生的管理及垃圾处理场和公厕的规划、建设和管理等工作，指导、检查各镇、办事处的环卫工作。负责市政公用事业设施的建设、维修和管理等工作。负责城区的园林绿化工作，指导、协调园林资源的保护、利用、开发和建设等工作。

【第5篇】事业单位考试还有简答题吗

事业单位考试题型为选择题、判断题、论述题或简答题。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织实施。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的 机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

【第6篇】银行属于事业单位吗？

银行不属于事业单位。

银行是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。

银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

根据中华人民共和国的法律，银行分为中央银行（中国人民银行）、商业银行（含农村信用合作社和新型农村金融机构）、政策性银行（中国农业发展银行，国家开发银行，中国进出口银行）。

【第7篇】事业单位工勤岗位分几个等级

工勤一级、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）、劳资人员。

事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理；各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能；在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

【第8篇】事业单位的九级职员是什么

事业单位的九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

【第9篇】事业单位面试技巧

举手投足，文质彬彬。所有面试官都喜欢有礼貌的人，当你走进面试房间的时候，一定要先向面试官鞠躬问好，得到肯定回复后，根据面试官的指示站或坐在规定的地方，等待面试官的询问。在整个面试过程中，一定要表现出自己的修养，回答问题时要用尊称、回答完毕后要说“回答完毕”，与人对话的时候要看着对方，这些都是基本的礼仪，一定要体现在举手投足之间。

遇到问题，积极作答。无论是一批人同时面试，还是单个逐一进行面试，作为面试者都要表现出足够的积极性。在面试官提出问题后，要积极主动的回答他们的问题，并且阐述出自己合理的观点。如果是抢答，一定要快速思考后迅速抢答；如果是逐一回答，一定要认真思考回答方式和内容，到自己的时候沉稳作答。总之，要体现出自己对于这份工作的积极态度。

如遇群面，畅所欲言。现在的面试方式千变万化，种类繁多，比如群面，就是一种比较考验人的方式。众多面试者坐在一起，面试官提出一个话题，在规定时间内，大家进行思考并发表自己的看法。比如“三严三实”的践行方法，逐一回答的话，一定要考虑有特色且结合当下热门话题或工具的方法，像运用微信进行推广和在线教育等。

富有自信，沉着应对。大多数面试官都喜欢有自己独到见解且富有自信的人，因此在面试的时候一定要表现出足够的自信，无论是什么情况，什么样的题目，什么形式的考核，都要沉着应对，自信的将自己想到的表达出来，这样就足够好了。

尊重对手，获取好感。在面试的时候，会有很多对手与你争夺一个岗位， 即便他们是对手，我们也要以礼相待，表现出君子的洒脱风范。竞争是公平的，你可以尽情的发挥自己，但不要攻击你的对手，否则就会让面试官认为你是个为达目的，不择手段，诋毁对手的人，这样叫就不好了。

【第10篇】关于事业单位政审问题

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格有反对四项基本原则言行的，有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的，有犯罪嫌疑尚未查清的。直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

政审流程：

1、持有国家、省、市外事办出具的出国任务批准件；

2、填写因公出国人员审查表一式三份；

3、派出单位文件报送的政审报告；

4、审查出国人员的人事档案；

5、报送局领导审批；

6、出具出国人员审查批件。

【第11篇】中国移动和事业单位该如何选择

应选择事业单位。

原因：

1、中国移动属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。一是与本人签订劳动合同，分一年三年五年以及无固定期限不等。二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工。

2、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第12篇】事业单位合同到期后怎么办呢？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。

《事业单位用人管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位用人管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

【第13篇】江苏省事业单位考试一般考哪几门

1、申论：事业单位考试的一个科目，针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体。主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。

2、公共基础知识：主要内容包括法律常识和综合常识。法律内容包括宪法及修正案、行政许可法、行政诉讼法、公务员法、经济法、民法、民商法、刑法等法律内容。综合常识包括文史、科学、时政等内容。

3、行政职业能力测：

【第14篇】事业单位考试多少名能进面试

事业单位考试中，招考比例最低为1比3，即28个岗位近84人报名。

录取规定具体如下：

1、考分有控制线，低于控制线不能进面试名单，不管报考、考试的有几个人；

2、只有一个人去参加笔试，不满足进面试的人数限制条件，该职位取消；

3、有三个人以上参加笔试且过了控制线，如果只有一个人参加面试资格审查、缴费，该职位取消；

4、有三个人以上通过面试资格审查、缴费，并领取了面试通知书，但面试当天就一个人参加面试，则面试成绩有效，只要不低于当天同场面试人员的平均分，就可以被录用，如果低于当天同场面试人员的平均分，则不能录用。

【第15篇】事业单位抚恤金发放标准是什么

事业单位抚恤金发放标准是：

1. 因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。

2. 因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

3. 丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元。

4. 遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

根据《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

【第16篇】事业单位参公的标准和条件

1、事业单位参公的标准可在《公务员法》第一百零六条中找到：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。即《公务员法》中的相关规定为事业单位参公的标准；

2、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》中明确规定，事业单位参公应同时具备两个条件：第一，要有法律、法规授权的公共事务管理职能；第二，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。只有符合上述条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。

【第17篇】事业单位自动离职档案怎么办呢？

劳动者自动离职，而且不与用人单位协商解除劳动合同事宜，那么就无法办理离职手续，也就不能拿到解除劳动合同证明，最后，导致无法转移劳动者个人档案。

【法律依据】

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条，辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。

【第18篇】事业单位工人退休年龄是多少岁

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，机关事业单位工人的退休年龄如下：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的(本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部)；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【第19篇】企事业单位年度季度员工考核的工作方法

企事业单位及各部门考核管理，可以从德、能、勤、绩四个方面展开，这四个方面基本上涵盖员工日常工作的表现和业绩，考察到位了，量化分解到位了，执行流程标准了，考核评定客观公正了，自然也就实现了员工考核管理的目的。

考核方案1、领导评议（占权重40%）：由公司领导班子成员对各部门、下属企业员工就德、能、勤、绩展开的主要职能完成情况、团队建设及培养下属、职业道德等方面进行综合评价打分。对年度工作总结进行评分。领导班子评分占比为：总经理占20%、考核小组平均分占20%，以上评分取平均值；2、民主评议（占权重30%）：由公司各部门下属企业员工对部门负责人之间就德、能、勤、绩展开的工作态度及责任心、专业能力、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等进行评分，评分取平均值；3、自我评议（占权重30%）：由各部门下属企业员工，对自己工作完成情况从德、能、勤、绩四方面展开评价，具体可以量化分解为工作量，协作精神、团队建设、全局观、勤奋敬业、职业道德等要素进行自我评价。4、将领导评议、民主评议、自我评价得分数相加即考核最终结果。5、评分可以采取百分制也可以十分制；6、德、能、勤、绩可以根据不同企业和不同工作内容量化分解到考核表里，例如“德”可以分解为（事业心、廉洁度、职业道德、团队合作等）“能”可以分解为（业务能力、管理能力、学习能力、协作能力等）“勤”可以分解为（责任心、时间管理、考勤纪律等）“绩”可以分解为（工作业绩、工作量、岗位工作完成情况等）。

考核流程1、领导评议、民主评议、自我评议可以同时填表进行，由人力资源部发放考核评价表并就考核进行说明，各评议环节应在指定的时间内完成评议并上报人力资源部； 2、人力资源部及考核小组成员应该现场计票统计分数，计分过程应该公开；如因特殊需要不能现场计分的，应该现场封存评议表，由工会代表、考核小组、人力资源部择日择时完成计分工作。3、最终计分由人力资源部负责存档并将考核结果对接公司具体的奖惩或者薪酬制度，公司可以根据具体情况，决定是否公布考核结果。不公布考核结果的应该将考核结果邮件或者通知单形式通知员工本人。

申诉流程。考核结束，公布考核结果，应该留给员工申诉渠道，员工认为考核有失公正的，可以申诉到工会或者考核小组，也可以申诉到上级公司的人力资源部或者考核工作组。

注意事项；考核的目的是督促员工提升业绩，切忌有失公正，不客观不公正的考核和处罚只能打击员工积极性。

【第20篇】事业单位的经济类考试是考些什么

1、财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规等内容。

2、事业单位笔试总共考三科：职业能力倾向测验、公共基础知识、专业；其中经济类专业的考试内容会牵扯到经济学这个专业的所有知识，具体题型有选择、填空、判断、名词解释、简答等；但并不固定，有时候会有判断，有时候没有，但不可能全部是选择题。