处罚单位犯罪原则是什么（20篇）

【第1篇】处罚单位犯罪原则是什么

单位犯罪处罚原则是两罚制和单罚制。有以下规定：

《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

【第2篇】单位犯罪适用的处罚依据是什么

单位犯罪适用的处罚依据是两罚制，在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。

【法律依据】

根据《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

【第3篇】单位犯法中单罚制处罚谁

单罚制即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。

【法律依据】

《刑法》第一百三十七条：建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

【第4篇】大棚房单位犯罪的处罚原则是什么

单位犯罪的处罚原则是是实行双罚制。根据《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

【第5篇】单位犯罪刑法多少条是处罚原则

《刑法》第三十一条为单位犯罪的处罚原则。

【法律依据】

根据《刑法》第三十一条对单位犯罪的处罚原则的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

【第6篇】餐饮单位超范围经营凉拌菜处罚吗

根据《食品经营许可管理办法》中第二十七条第一款：“食品经营许可证载明的许可事项发生变化的，食品经营者应当在变化后10个工作日内申请变更”。而发现餐饮服务者擅自经营凉菜未进行报备的，则按照《食品经营许可管理办法》第四十九条第一款的规定，第一次责令改正，给予警告，要求其限期整改，拒不改正的，第二次给予2000元到10000元罚款。故而建议餐饮单位负责人，在超范围经营后在十个工作日内进行报备，以免受到处罚造成损失。

【第7篇】用人单位拖欠工资有什么处罚

《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【第8篇】单位犯罪的控告的处罚是什么

按法律规定，我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制为主，即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚，以单罚制为辅，即只处罚单位直接责任人员。所以，我国对于单位犯罪只对单位判处罚金，对相关责任人员并不处罚的。

【法律依据】

《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

【第9篇】治安处罚后多长时间通知单位

被治安拘留应当在24小时之内通知家属。根据《治安管理处罚法》第八十三条规定，对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

【第10篇】承包单位转包工程怎么处罚

根据合同法和其他法律规定，承包人经发包人同意将其部分工程分包给他人的行为是允许的，但不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

法律依据：

《建设工程质量管理条例》第六十二条

违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

【第11篇】被单位处罚可以申请劳动仲裁吗

按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六、法律、法规规定的其他劳动争议。

【第12篇】单位犯罪从轻处罚的情况是什么

刑法规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。单位犯罪也不例外。单位自首，主要表现在直接负责的主管人员带头自首上面。对单位犯罪自首的从轻处罚也可分为对单位的从轻处罚和对其直接负责的主管人员从轻处罚两个方面。在司法实践中，可以根据自首情节，对单位判处罚金的，通过酌情减少或允许分期缴纳来体现；对直接责任人员，则比照自然人犯罪自首予以从轻或减轻处罚。

【法律依据】

《刑法》第六十七条规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

【第13篇】单位不交社保会什么处罚吗？

单位不交社保的处罚，根据《社会保险法》第八十四条规定：

1. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

2. 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第14篇】单位偷税漏税处罚标准

对偷税漏税的，税务机关除补征税款和滞纳金外，还可以处以不缴或者少缴税款50%以上五倍以下的罚款。

【法律依据】

《税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【第15篇】事业单位党员醉驾如何处罚

参照公务员管理的工作人员，事业单位党员醉驾的处罚如下：

1、判处拘役、管制的可以不开除。

2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。

【法律依据】

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

【第16篇】具有行政处罚权的单位有哪一些

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

根据我国《行政处罚法》的规定，依法可以实施行政处罚的主体包括行政机关实施行政处罚、授权实施行政处罚，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚、委托实施行政处罚。

【第17篇】用人单位录用未成年人会受处罚吗

劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

法律依据：

《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第18篇】用人单位非法招用童工应如何处罚

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

【第19篇】单位行贿罪怎么处罚的

根据《刑法》第393条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

【第20篇】单位人员受贿怎么处罚

根据《刑法》第383条规定，受贿的处罚如下：

一、对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

二、犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

三、犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。