事业单位考试有数学题么（20篇）

【第1篇】事业单位考试有数学题么

事业单位考试不考数学，但是公务员考试会考涉及数学的相关部分。大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位，是指国家为了社会公益目的。事业单位不属于政府机构

【第2篇】事业单位面试着装怎么搭配

搭配方法如下：

1、男士面试时，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋，夏季穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，冷色调是最佳选择，能给面试官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。着装打扮应求端庄大方，可以稍加修饰，但不能过分，男生应把头发吹整齐，皮鞋擦干净；

2、女性面试时，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装，配上普通黑皮鞋为最佳选择。 女性穿着的基本要求是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气，不佩戴饰品，根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。

【第3篇】事业单位的九级职员是什么

事业单位的九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

【第4篇】事业单位病退条件规定是什么

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续：

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

【第5篇】函授学历可以考事业单位吗？

函授本科学历是可以考取事业编制的。

我国编制单位主要分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位等，考生拥有成人高考函授本科文凭都是可以报考的。事业单位只要是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

另外报考公安司法系统人民警察职位的人员，须参加并通过公安部、司法部规定的体能测试。报考乡镇公务员职位的，须具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有本地居住证一年以上(仍在有效期内)，积分达到标准分值120分以上的人员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

【第6篇】事业单位联考和非联考的区别

事业单位联考和非联考的区别为考试时间、试卷类型、考察题型不同。联考多数时间用来指代我国公务员招录制度中的一类考试：公务员联考。

联考分为五类考试，每一类型考试侧重点不同。非联考省市如上海市不分a、b、c类，浙江省的a类即联考大纲中的a类和b类、b类是联考大纲中的c类依次类推分为四类。

【第7篇】事业单位考试科目有哪些2023

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，今年事业单位需要考试的话都会考哪一些科目呢？每年几月份是属于事业编的考试时间呢？和小编一起来详细了解一下吧。

事业单位考试科目有哪些2022

事业单位考试内容，首先要看公告，公告中会包含考试内容，一般事业单位的考试科目共有：

《公共基础知识》、《综合应用知识》和《职业能力测验》。其中大部分的考试都是考《公共基础知识》，事业单位联考会考《综合应用知识》和《职业能力测验》，也有不同科目之间的组合，当然备考事业单位还是需要结合当地的考情。

其中：《公共基础知识》主要内容：政治(含重要时政)、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。

《综合应用知识》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《职业能力测验》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。事业单位招考是有别于公务员的。

因为限制的专业啊，单位啊，他是一个具体的工作要求。必须是专技人员所以，如果你是教师，就要看教育学相关知识。

事业编每年几月份考试

笔试时间为每年的7月25日。

每年事业单位招聘一般陆续是从4月份开始发布公告，备考周期一般在20-30天左右，具体可以参考往年考试公告，不会有太大幅度变动。

一般一年官方会公布，二十几次招聘公告，每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始，各个城市会陆续发布招考公告。

【第8篇】事业单位面试一定要穿正装吗

事业单位面试不一定要穿正装。

1、穿戴日常服饰参加面试，比较简单舒适，自然大方，可以更好的展示个人的生活面貌与行为习惯，帮助面试官更加全方面地了解自己。

2、穿戴正装参加面试，比较精神利落，端庄正式，可以更好地表现出自己对面试的认真与重视，给面试官留下更好的印象，增加自己的竞争优势。

事业单位面试，不一定要穿正装，根据自己喜好和具体情况而定即可。

【第9篇】事业单位担保是否有效

事业单位担保是否有效要根据事业单位的性质确定，如果是以公益为目的的事业单位的担保是无效的，如学校、医院。如果是以营利为目的的事业单位作出的担保则是有效的。

【法律依据】

《民法典》第六百八十三条，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

以公益为目的的非营利法人、违规人组织不得为保证人。

【第10篇】事业单位工资总额申报表怎么核算

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，它包括6个部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关事业单位工资总额为经费报表中的工资、补贴工资，其它工资中的目标津贴、误餐补贴、独生子女费、洗理卫生费六项之和。

【第11篇】事业编制评职称哪一个单位负责

事业编制评职称由由人力资源和社会保障部门负责，人力资源和社会保障部门主管职称评审、晋升的改革工作。

职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

【第12篇】事业单位如何做好人员管理

事业单位做好人员管理的方法：

1、牢固树立“以人为本”的指导思想，为员工着想。实现从单纯管理模式向综合服务模式的转变；

2、合理制定培训计划。实施技能分类教育，不断提高和开发人才队伍素质；

3、建立长期有效的激励机制。激发员工工作积极性；

4、组织文化建设。做好职工思想政治工作，营造良好的改革氛围。

【第13篇】事业单位聘用合同有违约金吗

【第14篇】考事业单位需要干部身份吗？

考事业单位是需要干部身份的。

因为现在很多县直机关多属于事业单位，内部的成员构成是行政管理人员(公务员)，事业单位(技术人员)，工人，临时工。

扩展资料：

需注意的是：

1. 公务员没有职称。

2. 事业单位职称为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，副教授级工程师等。

3. 工人职称为：初级工，中级工，高级工等。

4. 临时工没有。

现在说招聘的是第二种，而工人一般是70-80年代有劳动局统一招聘的，现在好像没有招聘了，把1、2类别都称为干部。

【第15篇】事业单位要考试吗？

目前事业单位分为4类：参照公务员管理类、全额拨款类、财政补贴类、自收自支类。

参照公务员管理和全额拨款国家规定是一定要考试的；据往期情况而言，财政补贴有的考试有的不考，自收自支有很多不考试，用人单位有一定的人事权，可以决定是否需要安排考试流程。

目前事业单位是聘任制，一般五年签一次合同，以后每五年签一次。

【第16篇】事业单位考试面试是由谁组织面试

事业单位考试的组织者为该单位人事部门，具体谁进行面试，这要看人事部门是如何组织的了，有以下两种方式：

1、是当地人事部门和用人单位共同组成面试组进行面试；

2、当地人事部门邀请专家库成员组成面试组进行面试，这种面试还有可能进行县市之间的交换和设区市之间的交换；

人事部门主要职责：

1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

2、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见；

3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；

4、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核和考查。

【第17篇】事业单位要计生证明怎么弄

计生证明需要携带本人身份证或户口簿、《独生子女父母光荣证》、村出具的计划生育情况证明等材料，到户口所在地的计划生育服务站办理。计生证明一般指计划生育证明，是基层计划生育管理部门为规范管理和服务，记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证。

在实际工作中，主要有《生育证》、《生殖保健服务证》和《流动人口婚育证明》等。

办理计生证明的条件是，离开户籍所在县的行政区域，拟异地居住30日以上，年龄在18周岁至49周岁之间，从事务工、经商等活动的公民可以办理。

计生证明的适用人员为，计划生育兼职单位综合治理工作中涉及办理新生入园、入学、转学，申请设立民营社会医疗机构等需要出具计划生育证明的流动人口。

【第18篇】事业单位政审查父母吗？

事业单位政审查父母。

事业单位，英文是publicinstitution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。

还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第19篇】事业单位的职称将来会取消么

是不会取消的。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即'评聘分离'，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为'专业技术职务'，简称职务;而专业技术人员的水平则以'专业技术职务任职资格'来标识，简称职称。

【第20篇】事业单位签劳动合同吗？

事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。