事业单位录用考察（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：54

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位录用考察范本，希望您能喜欢。

事业单位录用考察

【第1篇】事业单位录用考察

报考事业编的应聘人员，如果面试笔试都已经过了，进入政审考察阶段了，一般是没问题了。但通过政审考察一样可以刷掉人，比如应聘者隐瞒重要病症、重大违法违纪问题、档案证书作假等涉嫌弄虚作假行为以及其他认为不适合录用的，都可能影响录用结果。

【第2篇】事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时，会遇到这样一个问题：合同工和正式工有什么区别呢？

解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。

【第3篇】大专生可以考那些事业单位

基本上的事业单位大专生都可以考。

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位特征有:是不以盈利为目的，是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

【第4篇】事业单位行业分类

1、事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。

2、事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能。

3、事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

4、事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

5、管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

6、专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

7、工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。

【第5篇】事业单位工作人员处分暂行规定有什么作用

2023年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。感兴趣的网友们。

1. 该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则7章48条，自2023年9月1日起施行。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2023年9月1日起施行。

【第6篇】事业单位买断工龄怎样计算

事业单位工龄的计算方法有以下三种：

1、连续计算法。指职工的工作经历中，由甲单位调至乙单位工作，其在甲乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算法。指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

【第7篇】市直事业单位什么意思

市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位，与市直事业单位并列的还有省属单位等。

事业单位是相对于企业单位而言，它不是以盈利为目的而设立的，是一些全国的分支，没有营业执照。

由事业单位法人依据《事业单位登记管理暂行条例》及其他有关法律法规，经事业单位登记管理机关登记或备案，完成获取法人资格的法定程序。

事业单位开展活动时，须有《事业单位法人证书》作为法人身份的合法凭证。

【第8篇】专业不对口可以考事业单位吗

考生专业与职位要求专业不符不能报考。因为事业单位需要进行资格审核，包括是否符合需要的学历、专业，如果不符合的话，就算你成绩合格，也是要刷下去的。

报考事业单位对专业要求严格。如实填写、提交相关个人信息资料。事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

【第9篇】行政事业单位个人借款如何规定的

行政事业单位因公可以借款给个人。职工借款主要用于单位购置零星办公用品；出差人员必须携带的差旅费、会议费；预交其他单位或个人的公用及人员支出等。注意要遵循以下原则：限额领取备用金。单位报账会计只能在定额内领取备用金。单位备用金的定额由财政部门根据单位综合预算指标、工作性质和业务量的大小核定。单位职工借款应先从报账会计备用金中支付，备用金不足支付的，由报账会计到财政部门办理借款业务。非本单位职工原则上不予借款。

【第10篇】事业单位年度考核表的作用

作用如下：

1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作，有明显的激励作用；2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；3、为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；4、有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

【第11篇】事业单位担保是否有效

事业单位担保是否有效要根据事业单位的性质确定，如果是以公益为目的的事业单位的担保是无效的，如学校、医院。如果是以营利为目的的事业单位作出的担保则是有效的。

【法律依据】

《民法典》第六百八十三条，机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

以公益为目的的非营利法人、违规人组织不得为保证人。

【第12篇】事业单位考哪些科目

事业单位考试的考试内容分三类：公共基础知识（基础知识如马哲、邓论、全国等），职业能力测试，申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。

统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

【第13篇】事业单位支出是什么

事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。（1）人员经费支出，指为了开展专业活动的需要，用于个人方面的开支。如基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金；（2）公用经费支出，指为了完成事业活动，用于公共服务方面的开支。包括公务费、业务费、设备购置费、修缮和其他费用。分类可根据待业的特点，依照行业会计制度或财务制度，按事业支出的用途分类：（1）教学支出；（2）科研支出；（3）业务辅助支出；（4）行政管理支出；（5）后勤支出；（6）学生事务支出；（7）福利保障支出。医院事业支出分为：（1）医疗支出；（2）制剂支出；（3）药品支出；（4）辅助费用支出；（5）管理费用支出。

【第14篇】事业单位辞职后档案怎么处理

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

【法律依据】

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

【第15篇】事业单位算是国家公职人员吗？

事业单位不是国家公职人员，事业单位企业编制通常有两种情况：

1. 该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员也有事业编制的工勤人员；2、单位除了事业编制外，另有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员身份是企业员工。国家公职人员是指各级国家机关的工作人员，是行使国家权力、执行国家公务的主体，包含国家、省级、市、县、镇级、公安、纪检法等政府公务人员。

【第16篇】事业单位是公务员吗？

事业单位不是公务员，其是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位五大特征：

1. 提供公共服务；2、属于非公共权力机构；3、属于知识密集型组织；4、经费来源的国产化；5、事业单位范围的广泛性。

【第17篇】什么是省直事业单位

省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。事业单位的范围很广，包括公办的各类学校、医院、以及科研院所等。事业单位按照人事部的规定，新进人员要面向社会统一实行公开招聘。

【第18篇】事业单位合同工稳定吗

事业单位合同工不是很稳定，合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，与事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取的编制有较大区别，相当于临时工。目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，是由各单位招聘的劳务人员。在事业单位做合同工基本没办法转正，与临时工性质类似。所以说，事业单位合同工的工作稳定性一般。