【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的国有企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是国有企业的性质范本，希望您能喜欢。
【第1篇】国有企业的性质
1、所谓国有企业的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
2、国有企业，即全民所有制是社会主义生产关系的一种主要具体体现形式。在我国实行计划经济时，全民所有制企业是以国家所有制具体实现形式体现的。国家所有制具体实现形式，是通过全社会范围的经济联合使劳动者取得生产资料共有者的地位。因而，这时我国国企作为由国家投资组建的从事产品生产经营活动的经济组织。实质是以劳动为谋生手段的劳动者与全民所有制生产资料实际结合的经济联合体。
【第2篇】国有企业破产程序有哪
国有企业破产程序可分为破产申请与受理、破产宣告、破产清算、破产程序终结四个阶段。
1、第一阶段，破产申请与受理。
企业自愿向法院提出破产申请， 法院依法进行审查，并在7日内决定是否立案受理。若法院决定立案受理，即发布公告，并通知已知的债权人，要求债权人申报债权，此时破产程序开始；若法院不予受理，破产申请人可在10日内向上一级法院提起上诉。
2、第二阶段，破产宣告。
法院作出破产宣告的裁定，并处理破产宣告后相关事项、设立清算组。
3、第三阶段，破产清算。
清算组接收和管理破产企业，清理、变现、分配破产企业财产，审核破产债权。
4、第四阶段，破产程序的终结。
破产财产不足支付破产费用或破产财产分配完毕后，清算组向人民法院提请终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。清算组向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记，并将办理情况及时告知人民法院。最后，撤销清算组。
【第3篇】国有企业改制职工如何安置
国有企业改制职工安置：
1. 员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2. 买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3. 经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条，改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。
第十五条，对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
【第4篇】国有企业审计的内容主要有哪些
国有企业审计的内容主要有以下几点：
1、审查国有企业会计信息的真实性和经济活动的合法性。重点关注国有企业的损益状况、资产质量、负债情况，揭露和查处弄虚作假等重大违法违规问题，维护国有资产安全。。
2、审查国有企业经营中的突出问题和绩效状况。加强对重要经营领域和关键环节的监督，加强对重大决策、重大项目、资金使用、资源利用等相关权力和责任的监督，促进国有企业健全权力运行机制。揭示影响国有企业科学发展的突出矛盾和重大风险，维护国有企业和国家经济安全，促进深化改革和完善制度。
3、审查国有企业落实国家宏观经济政策、履行社会责任情况。重点关注国有企业贯彻执行国家战略性结构调整、发展战略性新兴产业、提升核心竞争力、增强自主创新能力、实施节能减排等重大决策部署和宏观政策措施的情况，深入分析企业经济活动与国家方针政策之间的内在关联，促进国家方针政策和相关法律法规的贯彻落实。
【第5篇】加强国有企业党的建设工作有哪些
1、强调国企必须具备的“六种力量”；
2、提出国企深化改革要坚持“三个有利于”；
3、提出国企两个“一以贯之”；
4、提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”；
5、提出“中国特色”现代国有企业制度；
6、明确党对国有企业的领导方式；
7、加强对国企领导人监督和管理；
8、坚持全心全意依靠工人阶级方针；
9、关于对国企领导人的要求；
10、关于国企领导人员的培养；
11、全面从严治党在国企落地“四个要”；
12、明确各级党委责任。
【第6篇】什么是国有企业三项制度改革
三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。【第7篇】如何加强国有企业管理和监督
1、改进国有企业运行机制，变绝对集权为合理分权 按照党中央规划，根据国有企业的特点和建立现代企业制度的要求，建立合理的产权结构和严格的法人治理结构，改变国有企业的单一产权结构，实现投资主体多元化，优化国有企业产权结构。
2、改进国有企业党内监督，充分发挥企业党组织的政治核心作用和监督保障作用 党在国有企业中的地位不能弱化，要健全和落实国有企业党组织参与重大决策的制度
3、改进国有企业监督环境，鼓励职代会、职能部门等参与企业监督管理的积极性，建立职代会民主评议企业领导人员的制度，并把民主评议的情况作为对企业领导人员任免奖惩的重要依据。
4、建立企业内控机制，发挥企业自我调控机制的作用 一是充分发挥内部审计的职能。企业内部审计机构的设臵多在企业内部，并直接对企业管理层负责。
5、整合监督资源，形成沟通机制，形成监督合力，确保监督到位。
【第8篇】国有独资企业特点是
国有独资企业特点：1、国有独资公司的出资主体是单一的，也就是说，股东只有一个人。一般是国家授权投资的机构或者是国家授权的部门。2、国有独资公司不设股东会和监事会，国家授权投资机构或者国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权，依法对公司资产实施监督管理。3、国有独资公司的资产权利行使有一定的特殊性。【法律依据】《个人独资企业登记管理办法》第二十四条，个人独资企业申请设立分支机构，应当向登记机关提交下列文件：(一)分支机构设立登记申请书;(二)登记机关加盖印章的个人独资企业营业执照复印件;(三)经营场所证明;(四)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。分支机构从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的，还应当提交有关部门的批准文件。个人独资企业投资人委派分支机构负责人的，应当提交投资人委派分支机构负责人的委托书及其身份证明。委托代理人申请分支机构设立登记的，应当提交投资人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明。【第9篇】为什么要进行国有企业改革
中国特色市场经济体制的需要。我国实行的是中国特色市场经济体制，在市场经济的条件下，我国企业无论与国外的企业还是国内的私营企业竞争都是不公平的，这些制度都是在计划经济体制下形成的。要想生存，就要让这些企业尤其是大型的国有企业减轻负担，走向现代企业。企业自身发展的需要。日益加强的国际化环境的需要。资本结构优化的需要。【第10篇】如何做好国有企业基层党建工作
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建，坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
三、加强基层党组织建设，人才建设是根本。
国有企业基层党组织要高度重视人才培养工作，要运用各种有效手段，加强对本单位人员的理论培训、专业技能培训、搭建促进人才成长的活动平台和载体，要在实践中发现人才、考察人才、培养人才。
【第11篇】国有企业领导人员主要指哪些人
国有企业领导人员是指：国有独资企业以及国有独资企业所属具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构的中层以上领导人员，国有独资企业委派到其他企业的领导人员，国有资产占控股地位或者主导地位的公司中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、聘用的领导人员。【第12篇】国有企业的用工原则是什么
一、从签订劳动合同的期限来分：
1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；
2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。；
3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分：
1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇；
2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险；
3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
【第13篇】国有企业在中国占的比例有多大
国有企业数量占我国单位数的百分之5、5，2005年全国经济普查结果显示，全国企业法人单位中，按照登记注册类型分组，国有企业数量占单位数的百分之5、5，集体企业占百分之10、5，私营企业占百分之61，其他有限责任公司占百分之10、6，股份有限公司占百分之1、9，港澳台商投资企业占百分之2、3，外商投资企业占百分之2、4。
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
【第14篇】国有企业会不会裁员
国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【第15篇】请问福建知名国有企业有哪些
1、福建石油化工集团有限责任公司：简称福化集团，系福建省政府授权的投资机构和国有资产营运公司，现为福建省人民政府国有资产监督管理委员会管理的省属大型企业；
2、福建省轻纺有限责任公司：成立于2001年，前身为福建省轻工业厅，属福建省国有资产监督管理委员会16家国有控股公司之一，公司主要职能为经营授权范围内的国有资产，行使出资者权利，营涉足林浆纸、化工化纤、食用盐、光电子、医药、商贸等行业；
3、福建省物资有限责任公司：于1997年8月6日在福建省工商行政管理局登记成立，法定代
【第16篇】国有企业与国资企业有何区别
国有企业与国资企业区别：
国有企业一般是指国家资本独资和控股的企业。国有企业之前的称谓是国营企业。随着改革深化，国有企业的称谓将变更为国资企业。
目前的标准叫法是国家出资企业，包含了独资、控股及参股企业。根据《企业国有资产法》的规定，国家出资企业不以国家资本是否控为要件，只要企业的出资者中有国家资本或国家法人资本，都叫做国家出资企业。
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
【第17篇】国有企业工勤人员是啥意思
国有企业工勤人员是指国有企业的“工人”和“勤杂人员”，也可以特指具有工人身份的工作人员。以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”。它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的，具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员。
目前工勤人员分两种：
一种是正式招聘的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。
另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付工资。工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。
【第18篇】全民所有制企业与国有独资企业的区别
法律依据不同国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》。
管理体系不同国有独资企业由政府出资，隶属于政府，实行政府任命或职工选举并经政府审核同意的厂长(经理)负责制，注重隶属关系;国有独资公司是以“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度为指引，建立明确的以资产为纽带的现代国有产权管理体系。
治理结构不同国有重点大型企业监事会由国务院派出，对国务院负责，代表国家对国有重点大型企业的国有资产保值增值状况实施监督。
(管理者角色不同国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由董事会聘任，对董事会负责，根据董事会的决策，对企业的日常经营管理工作负全面的责任，董事会与总经理之间是一种聘用关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十五条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
【第19篇】如何判断一家公司是不是国有企业
请用国家企业信用信息公示系统逐级核查出资人，如出资人是国务院/地方人民政府/国资委/其他政府部门即为（广义的）国企，例如北京中油书店有限公司—石油工业出版社有限公司—中国石油天然气集团公司—国务院。
根据某些地区工商部门的核查标准，只有营业执照上企业类型一栏显示“国有独资”才被认定为国企，国有独资企业的子公司则不认定为国企。
