事业单位休假制度是什么（20篇）

【第1篇】事业单位休假制度是什么

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

【第2篇】事业单位考核

事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。

事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工

【第3篇】事业单位的九级职员是什么

事业单位的九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

【第4篇】参加事业单位面试培训班有用吗

有用。

事业单位的培训老师是有一定经验和能力的，对事业单位的面试题以及流程都十分的了解，研究的特别透彻。并且还有一套专业的培训课程供面试者学习参考。培训者之间还可以互相的交流，相互之间进行模拟面试，并相互指正存在的问题和不足。事业单位面试培训班就跟学校读书一样，培训班也会押题，所谓押题，就是有针对性的方向进行培训。真正面试的时候，可以给自己打气鼓励，心理上取得优势。

【第5篇】事业单位工作人员年度考核个人总结

1、本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

2、一、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

、一直以来，我始终关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方x坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

3、二、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

4、三、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

5、(一)党政办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、脚勤：

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用x短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

6、(二)综治办工作。

统一思想、加强领导、落实责任;

强化基层基础、狠抓队伍建设;

排查不稳定因素、化解各类矛盾纠纷;

突出严打整治、保持严打势头不放松;

耐心细致做好群众思想工作、妥善处置群体性事件。

【第6篇】事业单位公积金缴存比例多少呢

事业单位公积金的缴存比例为5％-12％。

【法律依据】

《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

【第7篇】事业单位固定资产的定义

事业单位固定资产的定义：事业单位固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在1000元以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。

事业单位固定资产的管理要求：

1、事业单位应根据规定的标准和分类，结合本单位情况，制定固定资产目录。作为核算依据。

2、以固定资产对外投资应按规定程序报批。

3、报废和转让一般经单位负责人批准后核销。

4、部门或者国有资产管理部门

【第8篇】事业单位初级职称升中级需多少年

不同单位，学历，业绩都会影响职称的升级，升级职称流程如下：

一，审批条件和标准：

中专毕业，见习一年期满，可认定为员级职务任职资格；大专毕业，见习一年期满，再从事本专业工作二年，可认定为助理级职务任职资格；大学本科毕业，见习一年期满，可认定为助理级职务任职资格。二，专业职称的认定所需材料：

个人申请；单位推荐；填写《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；职称部门审核认定。

【第9篇】事业单位的职工福利费如何发放

1、事业单位的职工福利费按节日发放，比如端午节、春节会等会发放福利费；

2、现在中央已经不许再用其他名目发放福利，但是事业单位可以在法律的范围内合情合理合法地发些值班补助之类的福利费，且该福利费必须在劳动法的规定范围内进行发放；

3、其他的福利会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义发放一些小礼品，但是不可能发放价格较为昂贵的东西。

【第10篇】事业单位开除职工条件

条件如下：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

（九）犯有其它严重错误的。

【第11篇】什么是事业单位继续教育

1、事业单位继续教育是在事业单位就职人员接受继续教育，是终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求，继续教育实践领域不断发展，研究范畴也在不断地扩大和深入，特别是终身教育思想已经为越来越多的人所接受，对继续教育在经济、社会中的地位、作用、方法等都有一定的初步认识和实践，事业单位继续教育科学研究也有了重大发展。

2、事业单位继续教育是一种特殊形式的教育，主要是对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充、拓展和提高，进一步完善知识结构，提高创造力和专业技术水平。知识经济时代继续教育又是人才资源开发的主要途径和基本手段，着重点是开发人才的潜在能力，提高队伍整体素质，是专业技术队伍建设的重要内容。从近些年来继续教育的时间来看，事业单位继续教育已得到越来越多的人重视与参与，事业单位继续教育的概念在不断深化和拓展。

【第12篇】事业单位多久出成绩

事业单位考试成绩一般是在考试结束后的15-30个工作日内公布，不同的地方公布的时间可能是不一样的，考试成绩可以在自己所报的当地人事考试网查询。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

【第13篇】事业单位是公务员吗

事业单位不是公务员，其是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位五大特征：1、提供公共服务；2、属于非公共权力机构；3、属于知识密集型组织；4、经费来源的国产化；5、事业单位范围的广泛性。

【第14篇】事业单位考试内容

1、事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样。

2、一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事。

【第15篇】英语专业适合考什么事业单位

英语专业学生毕业后可毕业生适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也适合于各级政府涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等院校及科研部门工作。

英语专业要了解我国有关的方针、政策、法规；掌握语言学、文学及相关人文和科技方面的基础知识；具有扎实的英语语言基础和较熟练的听、说、读、写、译的能力。

【第16篇】哪些事业单位需要成本核算

医院，供电公司，自来水公司，燃气公司，这些都是关系到国计民生的事业性单位，但也要进行成本核算；事业单位属非盈利机构，一般都用事业单位财务制度。分成本项目。成本项目是指对成本费用按照用途进行的分类。事业单位成本项目包括人员经费和公用经费中的相关费用，如工资、津贴补贴、办公费、水电费、设备购置费等。确定成本计算期。成本计算期是指成本计算的起止日期。事业单位的成本计算可以是定期的，也可以是不定期的。通常情况下，产品成本计算以月为成本计算期，课题研究一般以课题周期为成本计算期，跨年度的课题分年度计算，课题结束计算全部成本。成本归集与分配。成本费用归集分配的基本原则是，直接费用直接计入成本计算对象，间接费用按照一定标准分配计入成本计算对象。

【第17篇】事业单位要考什么科目

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同：

1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。

2、医院、高校卫生单位招聘：《岗位必备专业知识》，《医学基础知识》，《医学专业知识》，《综合基础知识》，《公共基础知识》，《专业基础知识和文字组织表达能力》，《行政职业能力和综合知识测试》，《职业能力测验》。

【第18篇】乡镇事业单位需要考什么

1、单位考察科目有《公共基础知识》和《专业知识》；

2、考试内容主要是申论、行测、公共基础，还会会加入更多的行政法律法规知识、公文知识和地方历史、时政知识；

3、考试题型是客观题、综合知识。在中政行测竞赛平台和中政申论系统里有真题和模拟题的在线测试。

【第19篇】科学事业单位会计是什么

以科学事业单位实际发生的各项经济业务为核算对象，记录、反映和监督单位预算执行过程及其结果的专业会计。事业单位会计的一个分支。 会计规范体系科学事业单位会计规范包括四个层次：《会计法》、《预算法》等法律规范；《事业单位会计准则（试行）》、《事业单位财务规则》等准则规范；《科学事业单位会计制度》、《科学事业单位财务制度》等行业制度规范；部门（单位）依有关法律制度制定的财务会计规定、寮施细则等内部制度规范。 会计要素和会计等式分设资产、负债、净资产、收入、支出会计要素，按照会计要素分类设置会计科目，主要会计等式有：“资产=负债+净资产”、“资产=负债+净资产+收入-支出”。 记账方法和记账基础采用借贷记账法进行会计核算，经营收支以权责发生制为记账基础，非经营收支以收付实现为记账基础。 会计报表实行历史成本模式，编制资产负债表、收入支出表、支出明细表、结余分配表、净资产变动情况表。

【第20篇】衡水事业单位数量关系解题技巧

道理启示题解题技巧:道理启示题的问法，如果题干问：“根据题干，可以给我们的启示是?”等问法就意味着这道题考察的是道理启示题。那么道理启示题的解题思路要求我们：首先需要我们按照做主旨题的方法一样，一句话一句话的去读，分析好句间关系，从而找到文段的行为脉络。其次，在选选项的时候需要保持几个原则：1、透过现象看本质：在选道理的时候一定要有一定的高度，不能就事儿论事儿，要透过现象看本质，看到题目背后想告诉我们的是什么。但是要注意的是，不要随便的拔高，一定是在合理的范围内去拔高。2、要符合国家的大政方针和当今社会的主流价值观;3、正确选项大多上升到精神层面，给人以激励的作用。其实对于道理启示题目，只要把题目分析好，掌握好道理启示题目的做题原则，就能够取得很好的正确率。我们看一道例题：例：无论导演还是监制，都是非常复杂的工种，经验的积累非常重要。没有经历过片场的摸爬滚打，在现场的执行能力就会有问题。因此，在一些电影产业成熟的国家，新人从学校毕业之后，要先在制片厂当学徒，从写剧本开始，再经过副导演、执行导演等环节，在各方面技能掌握齐全之后，最终成长为一名合格的导演，此后再“导而优则监”。下列哪句话最能概括这段文字所包含的道理a.纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行b.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟c.天才是1%的天赋加99%的努力d.不想当将军的士兵不是好士兵答案：a。解析：文段为因果文段，前两句在说无论导演还是监制，拥有经验很重要。接下来得出结论，新人要想成功必须一步一步的进行，脚踏实地才会取得成功。a选项强调实践的重要性，与题干所传达的道题相符合。b选项强调勤奋。c选项强调努力。d选项强调上进的重要行。b、c、d都与题干所要传达的道理不相符，所以正确答案选a。

万能的普通方程:解题步骤：我们小学学的解题步骤大家肯定还会特别熟悉，主要分为设、列、解、答这四步，而我们的考题都是单项选择题，所以答这一步我们就不用再研究了，我们主要研究一下前三步。1、设：设未知数可以主要分为两类(1)直接设，(2)间接设。直接设比较好理解就是求什么设什么就可以了，例如：求男生人数。等这类的就很明显直接设男生人数就可以了。如果是这样的：求男生比女生多多少人。如果还直接设的话，那么男生和女生的人数就不好表示，方程就不好列不好解，我们通常都是设男生人数或者女生人数，最后求出男生或者女生人数之后再求男生比女生多多少人。这就是间接设的情况。2、列：对于列列方程，我们知道方程是等式，那就需要我们找到题目中的等量关系来根据等量关系列出方程。如何找等量关系呢?想要快速的找到等量关系，我们一定要牢牢记住这样的几种表述：(1)a和b相等;(2)a比b多(少)多少;(3)a是b的几倍。这样的表述都存在着非常明显的等量关系。3.解：对于普通方程中的一元一次方程解法非常简单，这里就不再赘述了。对于解二元一次方程组常用的方法有这样几种：(1)代入消元法;(2)加减消元法。

牛吃草题型的解题方法:一、问题描述:牛吃草问题又称为消长问题，草在匀速生长且生长速度固定不变，牛在不断吃草且每头牛每天吃的草量相同，供不同数量的牛吃，需要用不同的时间，给出牛的数量，求时间。二、题型特征:1、题干描述出现排比句。2、题干中具有某个初始量，且受两个因素的制约。三、解题方法：牛吃草题型可以转化为行程问题中追及模型来考虑。1、常见牛吃草题型在同一个草场上有不同的牛用不同的时间在吃草，草在不断的生长，其中总的草量、每头牛每天吃草量和草每天生长量，三个量变，直接套用牛吃草题型的公式即可进行解答。根据公式：原有草量=(牛每天吃掉的草量-草生长的量)×天数【例1】牧场上一片青草，每天牧草都匀速生长。这片牧草可供10头牛吃20天，或者可供15头牛吃10天。问：可供25头牛吃几天?a.5天 b.10天 c.15天 d.20天【答案】a。解析：假设每头牛每天吃草量为1，草生长的速度为x，25头牛吃完的时间为t，根据公式则有(10-x)×20=(15-x)×10=(25-x)×t，解得x=5，t=5，因此可供25头牛吃5天，选a。例2、有一个水池底不断有泉水涌出，且每小时涌出的水量相同，现要把水池里的水抽干，若用5台抽水机40小时可以抽完，若用10台抽水机15小时可以抽完。现在用14台抽水机15小时可以抽完，现在用14台抽水机，多少小时可以把水抽完?a.10小时 b.9小时 c.8小时 d.7小时,水所需时间为t，则根据公式有(5-x)×40=(10-x)×15=(14-x)×t，解得x=2，t=10,因此这道题选a。2、极值型牛吃草,在追及型的基础上问保证草吃不完的情况下，最多放几头牛。例3：牧场上一片青草，每天牧草度均匀生长。这片牧草可供10头牛吃20天，或者可供15头牛吃10天。问为了保持草永远吃不完，那么最多能放多少头牛?a.5头 b.6头 c.7头 d.8头【答案】a。解析：牛在吃草，在在匀速生长，还是追及型牛吃草的问题，设每头牛每天吃草量为1，草的生长速度为x。则有(10-x)×20=(15-x)×10，解得 x=5，要保证永远吃不完，那就要让每天吃掉的草量等于每天生长的草量，所以最多能放5头牛。