【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的事业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是事业单位公益一类和二类的区别范本，希望您能喜欢。
【第1篇】事业单位公益一类和二类的区别
虽然有很多朋友都考事业单位，但是有些朋友由于准备不充足，或者是了解不充足，对于事业单位的很多问题就弄不清楚，比如事业单位公益一类和二类，有些朋友就不知道其中的区别，那么事业单位公益一类和二类的区别是什么呢？事业单位公益一类和二类的区别主要有以下几个方面，1、经费的来源不同。事业单位公益一类大多都是全额拨款的事业单位。二类通常都是政府资助其中的一部分，或者是开展一些经营活动来获取经营性收入。2、管理中的限制不同。事业单位公益一类不能进行经营活动。二类可以开展一些业务活动获得收入。3、服务范围不同。事业单位公益一类通常进行基本公益服务。【第2篇】事业单位晋级晋档晋薪区别
晋级是岗位工资的级别,晋档是薪级工资的档次，晋薪是涨工资；
公务员晋级晋档方法：
1、晋升职务增加工资,公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；
2、按年度考核结果晋升级别增加工资，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；
3、按年度考核结果晋升级别工资档次，从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
【第3篇】如果事业单位职工批捕了怎么处理
如果事业单位职工批捕了有可能会被停薪留职或者直接开除，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。
《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第六条规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
【第4篇】事业单位报名备注写什么
执业资格，对会计专业就是注册会计师、注册审计师、注册税务师等。这个，没有可以不填。
职称：即指初级会计师、中级、高级会计师这些。职称栏填初级会计师即可。
会计从业资格证，不是执业资格，而是专业资格。这个可填写在备注栏。
目前报考hr人力资源管理师证书，2023年调整后的申报条件，严格执行四级、三级、二级、一级逐级报考机制。
【第5篇】哪些事业单位需要成本核算
医院，供电公司，自来水公司，燃气公司，这些都是关系到国计民生的事业性单位，但也要进行成本核算；事业单位属非盈利机构，一般都用事业单位财务制度。分成本项目。成本项目是指对成本费用按照用途进行的分类。事业单位成本项目包括人员经费和公用经费中的相关费用，如工资、津贴补贴、办公费、水电费、设备购置费等。确定成本计算期。成本计算期是指成本计算的起止日期。事业单位的成本计算可以是定期的，也可以是不定期的。通常情况下，产品成本计算以月为成本计算期，课题研究一般以课题周期为成本计算期，跨年度的课题分年度计算，课题结束计算全部成本。成本归集与分配。成本费用归集分配的基本原则是，直接费用直接计入成本计算对象，间接费用按照一定标准分配计入成本计算对象。【第6篇】省属事业单位笔试考什么
1、事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
2、事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
【第7篇】事业单位一个月有多少天假期
事业单位工作人员休假制度：
1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。
4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
注：单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。
【第8篇】事业单位本省调动程序
事业单位人员调出：
1、调出单位填写调动人员登记表，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章；
2、调入单位人事部门发商调函到州人事局；
3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案；
4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政，工资及相关内容转移手续。
事业单位人员调入：
1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局；
2、根据调动人员情况登记表填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示；
3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函；
4、审查档案后经审批同意发调动函；
5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到；
6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政，工资及保险，住房公积金转移手续。
【第9篇】行政事业单位国有资产管理办法
1. 贯彻执行国家有关国有资产管理的法律、法规和方针、政策。
2. 会同财政部门制定行政事业资产管理的规章制度，并组织实施和监督检查。
3. 负责组织行政事业资产的产权登记，清查统计，资产评估，纠纷调处。并会同财政部门对产权变动、资产处置进行审批。
4. 会同财政部门对用于经营性资产的审批和保值增值的考核监管工作。
5. 向本级政府、财政部门和上级国有资产管理部门报告工作。
行政事业单位国有资产管理办法：
为加强国家行政事业单位国有资产（以下简称行政事业资产）管理，维护资产的安全和完整，提高资产使用效益，保证国家行政机关履行职责和促进各项事业发展，制定本办法。行政事业资产是指由行政事业单位占有、使用的、在法律上确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。
【第10篇】事业单位手续费计入什么科目
事业单位的手续费计入事业支出--基本支出-日常公用支出-手续费科目。
事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出.包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。
【第11篇】事业单位e类考什么内容
《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等；《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
【第12篇】事业单位政审学校不借档案怎么办
你需要确认下你的户籍现在何处。如果还在学校的话，需要跟学校耐心解释情况。如果你的户籍现在已经回到原籍，并且和报到证一起到了当地的招办的话。你可以拿着事业单位的介绍信到学校要你的档案，学校事务多，有时可能没来得及给你。依据你的政审是否因为要入党。如果是，入党政审一般不需要档案，即使需要也只是需要档案里和党有关的那些材料。【第13篇】省图书馆是什么级别的事业单位
省馆和省文化厅下属的图书馆处平级，也就是正处级，地市馆和地市文化局的图书馆科平级，是文化厅局的下属单位，至于国家图书馆是另外一回事，有可能是副部级的， 省级的图书馆馆长是副厅级，省图书馆隶属于省文化厅，正厅级，地市的图书馆馆长是副处级，地市图书馆隶属于地市文化局，图书馆是事业单位，从长远看事业单位要改革，如果一旦改制成企业，则取消行政级别。【第14篇】事业单位人员冒名顶替是什么性质
冒名顶替案的性质可分三个层次：
1、在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权；
2、在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为；
3、再提高一个层次，比如齐玉苓案，它可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。”对冒名顶替行为的定性，可能具有不同层次的法律意义和法律后果；
4、在冒名顶替案件中，损害赔偿往往属精神损害赔偿，核算金钱较为困难。按现阶段法院的做法，精神抚慰金数额较低，一般不超过10万元。
【第15篇】南京事业单位工龄45年退休工资多少
1、养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
2、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
3、事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
【第16篇】事业单位资格复审都是怎么审的
事业单位资格复审是怎么样的？下面来了解一下吧！
前提或条件
事业单位
步骤或流程
1
依据笔试的成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定拟面试人员。如果实际的人数达不到1：3的比例，按照实际人数确定。
2
参加县（市、区）所属事业单位的招聘的由县（市、区）组织部门负责复审。对拟面试人选按照报名和招聘的要求展开复审。拟面试人选需要提供相应的材料的复印件和原件以供复审。
3
对于留学回国人员还需教育部门提供相应的学历认证材料。
4
对于复审期间查出与报名、招聘要求不符合的或者是自愿放弃的，取消面试资格。
【第17篇】事业单位会计为何要用双分录
1、作为反映单位财务状况非常重要的会计要素，资产、负债和净资产的会计核算是否准确，直接决定了单位财务信息的准确性。“双分录”扩大核算范围有效地解决了这一问题，在会计核算中起到了顾此及彼、穿针引线的作用。将会计各个要素始终贯穿在一起，达到既反映行政单位财务状况，又反映预算执行情况的目的。
2、满足了预算管理和财务管理的双重需求。
3、符合会计信息质量要求，将收付实现制和权责发生制巧妙结合。
4、统一了决算口径，给会计信息使用者提供了准确的信息
【第18篇】事业单位岗位设置的问题
1、事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。
2、管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3、专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级，初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
4、工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。
【第19篇】事业单位参公的标准和条件
1、事业单位参公的标准可在《公务员法》第一百零六条中找到：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。即《公务员法》中的相关规定为事业单位参公的标准；
2、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》中明确规定，事业单位参公应同时具备两个条件：第一，要有法律、法规授权的公共事务管理职能；第二，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。只有符合上述条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。
