事业单位以后改革和发展的方向（20篇）

【第1篇】事业单位以后改革和发展的方向

事业单位改革和发展方向：

1、落实事业单位公开招聘制度：

加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

2、规范央企负责人薪酬管理：

完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。

完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。

3、职称制度改革试点启动：

启动工程技术人员职称制度改革试点设岗，实行公开奏，加强统筹协调，做到条块结合、上下结合。要继续深化改革试点，不断总结试点经验，完善相关政策措施。严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。切实加强新闻宣传和思想政治工作，正确引导社会舆论，营造良好改革氛围，确保社会和谐稳定，确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展。

4、事业单位人员纳入社保：

作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。届时，全国110多万个事业单位，3153万在编人员将依法参加社会保险，其养老金将面临保值增值难题。与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力，因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。

《事业单位人事管理条例》，作为中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于2023年7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道，3100万人或涨薪。

【第2篇】事业单位服务期内可以辞职吗

事业单位服务期内可以辞职。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，根据《事业单位人事管理条例》规定，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

【第3篇】什么是事业单位技术工岗位

事业单位技术工岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级，中级岗位分3个等级，即八至十级，初级岗位分3个等级，即十一至十三级。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

【第4篇】事业单位考试面试是由谁组织面试

事业单位考试的组织者为该单位人事部门，具体谁进行面试，这要看人事部门是如何组织的了，有以下两种方式：

1、是当地人事部门和用人单位共同组成面试组进行面试；

2、当地人事部门邀请专家库成员组成面试组进行面试，这种面试还有可能进行县市之间的交换和设区市之间的交换；

人事部门主要职责：

1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

2、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见；

3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性；

4、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核和考查。

【第5篇】事业单位员工适用劳动合同法吗？

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。

而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。

《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

【第6篇】事业单位考试要刷题吗

需要刷题，当然这要依个人情况而定，建议如下：

1、备考事业单位考试要以理论学习和练习题相结合，刷题建议放在备考后期，细做历年试题，多练习模拟题，把握合理利用答题时间，找到做题的感觉；

2、备考事业单位要以当地历年的考情作为参考，毕竟不同地区事业单位笔试的科目和大纲范文不一样。

【第7篇】事业单位有哪些

事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。

【第8篇】2023年事业单位工作入职体检最新要求

不管是入职普通单位还是事业单位，都需要做入职体检，而事业单位的入职体检相较来说会更加严格，今年如果要入职事业单位最新的体检要求是什么呢？事业单位入职体检真的会有这么严格吗？和小编一起来看看吧。

2023年事业单位工作入职体检最新要求

事业单位入职体检项目有：

一、实验室检查。

1、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

2、肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。

二、科室项目。

1、心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透、心、肺、膈疾病检查。

3、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

2023年事业单位入职体检严格吗

事业单位体检一般不算特别严格，只要考生符合规定的体检标准，没有重大传染病或者是重大指标异常基本都能通过，事业单位考试体检如果不合格会通知复检。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

如果没有在规定时间去体检，会被判定为放弃，后续不会政审，当然也就不会被公示，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

事业单位体检结束之后一般一周或二周通知结果，具体以单位实际情况为准。参加体检人选建议名单确定后报考人员在规定时间内登录录用主管部门公布的相关网站查询，有的招录机关会电话通知报考人员。

2023年事业单位职位体检不标准：

1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。

2、血液系统性疾病，不合格。

3、慢性的支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

4、急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

5、各种恶性肿瘤，不合格。

6、肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全者，不合格。

7、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

8、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

9、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

10、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

11、严重的慢性骨髓炎，不合格。

12、甲状腺系统性疾病，不合格。

13、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

14、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

15、双眼矫正视力均低于4.8，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9，有明显视功能损害眼病者，不合格。

16、双耳均有听力障碍，在用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内听不见者，不合格。

17、其他影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

【第9篇】事业单位资格复审需要什么资料

考生须携带本人简历、居民身份证、笔试准考证、学历证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件，在职选调人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件进行资格审查。

下列人员还需提供：1、国家统一招生的全日制普通高校2023年应届毕业生，要提供所在学校开具的报名推荐表。

2、留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。

3、岗位要求具有工作经历或基层工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。

4、参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。

【第10篇】事业单位合同工稳定吗？

事业单位合同工不是很稳定，合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，与事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取的编制有较大区别，相当于临时工。

目前事业单位的编制一般分3类。

一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。

第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。

第三类就是合同编制，是由各单位招聘的劳务人员。

在事业单位做合同工基本没办法转正，与临时工性质类似。

所以说，事业单位合同工的工作稳定性一般。

【第11篇】档案丢了考上事业单位怎么办

1、如果个人与单位，包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等有存放档案的协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失；

2、如果调到新单位后发现档案不在，可以到向原单位查询看新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉；

3、如果确认档案丢失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料，至少要填补以下材料：毕业生登记表、学生登记表、复制学习成绩单等必要材料，以证明你最后毕业学校的学习经历。

【第12篇】事业单位在编人员能报考公务员吗

如果不是参公事业编，一般的事业编制是可以报考的。

报考公务员的条件：

1、具有中华人民共和国国籍、

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

3、拥护中华人民共和国宪法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、具有符合职位要求的工作能力。

7、具有大专以上文化程度。

8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

【第13篇】事业单位面试技巧和注意事项

事业单位通常是一些比较好的单位，每年都会有很大一批这样的人想方设法考进这样的单位。那么，在求职的过程当中要注意怎样的问题呢？

步骤或流程

1

首先，要注意自己的穿着。良好的穿着会给面试官留下一个好的第一印象。

2

第二，调整好自己的心态。良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。

3

面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题，这样会让人觉得你不够勤奋。虽然事业单位通常都是比较轻松的，但是人往往还是比较喜欢勤奋的人。

4

面试之前，可以从网上多多搜集一些有关此类面试的技巧。另外，要学会把握面试官的心态，知己知彼，百战不殆。

【第14篇】事业单位考试出题由谁负责

事业单位工作人员招聘考试各科试卷出题均是由县委组织人事、纪检监察、机要保密、公安等机关部门共同组织参与实施。

临近出题的前一天，由纪检监察机关部门从各科人才库中随机抽签确定出题人员各1人，随即通知各出题人员到位后，带到特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，出题人员按照县招生办指定的有关科目书籍资料参照出题a卷和b卷两套。

参加出题、打印以及其他工作人员由县委统一管理，县纪委监督，严禁与外人接触。考试期间出题人员和工作人员原地休息待命，待到考试的最后一科开考一个小时后才解除监管； 五是试卷由专人护送到达考点，临近考试时间半小时内分发给各考场监考人员，并由考生验证密封签后拆封发卷考试。

【第15篇】事业单位面试女生着装怎样比较好

事业单位面试女生着装总体来讲不要穿太华丽的衣服、略显保守的、给人清新感觉的套装较好，正统服装是不错的选择，衣服必须干净，没有褶皱和气味。

1、女士选择裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短；

2、女士穿长袖衬衫为宜，袖口可稍稍从外套袖口露点出来，这样给人一种职业感，夏天也可短袖；

3、首饰不要花哨，化装要越淡越好，以健康、自然为标准，不要过多喷香水。

【第16篇】乡镇事业单位考试

考试内容为公务员考录的公共基础知识，新时期党的路线、方针、政策，旗情，干部应知应会知识，有关法律法规常识和公文写作，相关业务知识〔财政类、农业类（包括农、林、水、农机、经营、草原）、畜牧兽医类、计生类、土地类、文体广电类〕等。其中工勤类试卷不考业务知识。

【第17篇】事业单位成人本科学历加工资吗

事业单位的新参加工作人员在转正定级时，是按照学历来初定工资的，取得较高学历后，如果当前工资低于同学历新参加工资人员转正定级时候的工资，则按照同学里同学历新参加工资人员转正定级时候的工资标准执行，如果高于的话则工资不变。

【第18篇】广西事业单位报考时间2023

报考时间：2023年6月15日8：30—6月21日17：00。

资格审查时间：2023年6月15日8：30—6月22日17：00。

缴费时间：2023年6月15日8：30—6月23日17：00。

打印时间：2023年7月18日至2023年7月25日10：00。

笔试科目为职业能力倾向测验、综合应用能力，每科分值满分150分，笔试总分300分。笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。考试类别分为综合管理类（a类）、社会科学专技类（b类）、自然科学专技类（c类）和医疗卫生类（e类）四类。考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2023年版》对应内容。

【第19篇】事业单位考哪些科目

事业单位考试的考试内容分三类：公共基础知识（基础知识如马哲、邓论、全国等），职业能力测试，申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。

统考笔试科目按报考岗位分为两类：应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》;应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识(二)》。

由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。

【第20篇】青海省事业单位考试时间

青海省事业单位考试时间通常是每年的十月下旬，如2023年青海省事业但是诶笔试时间为10月29日；2023年青海省事业单位笔试时间为10月28日；2023年青海省事业但是诶笔试时间为10月27日。

此外，青海事业单位考试公告发布时间通常是每年的九月中下旬、考试报名时间通常是每年的九月下旬至十月上旬，具体为：2023年青海省事业单位考试公告发布时间为2023年9月20日，考试报名时间为9月22日9时-28日24时；2023年青海省事业单位考试公告发布时间为2023年9月15日，考试报名时间为9月20日9时-26日18时；2023年青海省事业单位考试公告发布时间为2023年9月29日，考试报名时间为10月6日9时-10日18时。