事业单位面试流程有哪些（20篇）

【第1篇】事业单位面试流程有哪些

流程如下：

1、对面试应考者的要求在录用考试中，面试由政府人事部门向用人部门推荐；按规定比例选拔候选人，要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。

2．确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。

3．对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。

4．对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。

5．制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。

6．其他要求录用面试还需遵守以下几个方面的原则：面试应考者机会均等原则，回避原则。根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。监督原则。

【第2篇】河北事业单位面试的形式有哪些

结构化面试：结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

情景模拟：景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

无领导小组讨论：无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

实际操作：实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

【第3篇】事业单位面试着装怎么搭配

搭配方法如下：

1、男士面试时，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋，夏季穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，冷色调是最佳选择，能给面试官留下沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。着装打扮应求端庄大方，可以稍加修饰，但不能过分，男生应把头发吹整齐，皮鞋擦干净；

2、女性面试时，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装，配上普通黑皮鞋为最佳选择。 女性穿着的基本要求是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气，不佩戴饰品，根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。

【第4篇】事业单位考试考什么

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。另外还会有一定的专业课目考试。

【第5篇】事业单位年龄限制是多少

事业单位一般会有年龄限制，有的事业单位找招考的时候会限制年龄在35岁以下，有的会限制在40岁以下，对于一些高级技术人员，有的也会限制在50岁以下，具体参考招考简章上的要求为主。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

【第6篇】大专生可以考那些事业单位

基本上的事业单位大专生都可以考。

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位特征有:是不以盈利为目的，是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

【第7篇】银行是属于事业单位吗？

中国人民银行、中国农业发展银行属于事业单位，其它银行属于企业单位。

1. 事业单位（publicinstitution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。

2. 中国人民银行属于国家机关，是事业单位;中国农业发展银行是政策性银行，属于事业单位;四大国有商业银行、交通银行及10多家全国性股份制银行均属于企业，四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些全国的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

【第8篇】事业单位绩效考核是怎么考核的

事业单位绩效考核的考核标准：

绩效工资主要考核原则，职工工作的德，能，勤，绩，廉等方面，具体内容包括，对职工工作作风，政治表现，工作纪律，工作态度，工作效率，是否服从工作安排，履行岗位职责，工作量大小，在岗工作时间，完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩；

考核原则，以科学发展观为指导，按照省，市，区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，实行科学考核，绩效挂钩，按劳分配，建立自主灵活，符合档案工作特点的激励分配机制；

分配原则，坚持多劳多得，不劳不得，优绩优酬，责益相符的原则，坚持公正，公平，公开的原则，坚持效率优先，兼顾公平，科学合理的原则。

【第9篇】事业单位医生缓刑公职会被开除吗

事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。

【法律依据】

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

【第10篇】考上事业单位后可以报考公务员吗

事业单位工作满两年，经用人单位同意后是可以报考的。

公务员招录不可报名的情况，

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员；

3、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员；

4、公务员和参照管理单位工作人员已离职，截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员；

5、截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员；

6、现役军人；

7、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

8、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。

【第11篇】工龄对事业单位的影响

工龄对工资、晋升职称、计算养老金等有影响。事业单位工龄是指职工在事业单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着事业单位职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

【第12篇】事业单位体检什么情况下会不过

事业单位体检有这些情况会不过：1、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；2、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全；3、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病；4、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病；5、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；6、血液病；7、严重慢性胃、肠疾病，慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘；8、红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎；9、各种恶性肿瘤和肝硬化；10、结核病等。

【第13篇】事业单位专业能力测试考什么内容

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。

一、综合知识

综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。

二、职业能力测试

职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。

【第14篇】事业单位考试有数学题么

事业单位考试不考数学，但是公务员考试会考涉及数学的相关部分。大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位，是指国家为了社会公益目的。事业单位不属于政府机构

【第15篇】事业单位土木工程专业考试考什么

一般考的是建设类专业基础知识，主要包括土木工程，工民建，道路与桥梁，给水与排水工程，建筑工程，建筑环境与设备工程等。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心，事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

【第16篇】参照管理事业单位

参照管理事业单位即参照公务员法管理的事业单位，待遇和公务员一样，但属于事业单位性质，一般承担行政管理和执法职能，工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。

随着事业单位分类改革的深入，以后会逐步转为行政机关。目前主要有各机关下面的下属执法机构，支付中心等。常见的如安监执法、城管执法等。

【第17篇】江苏省事业单位考试一般考哪几门

1、申论：事业单位考试的一个科目，针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体。主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。

2、公共基础知识：主要内容包括法律常识和综合常识。法律内容包括宪法及修正案、行政许可法、行政诉讼法、公务员法、经济法、民法、民商法、刑法等法律内容。综合常识包括文史、科学、时政等内容。

3、行政职业能力测：

【第18篇】山东省事业单位考试的题型

山东省事业单位考试题型主要有以下三类：

1、综合类：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。考试题型为单选，多选和写作。

2、教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识，包括教育学、心理学等专业知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，考试题型为单选和多选。

3、医疗类：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。考试题型为单选和多选。

【第19篇】银行属于事业单位吗？

银行不属于事业单位。

银行是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。

银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

根据中华人民共和国的法律，银行分为中央银行（中国人民银行）、商业银行（含农村信用合作社和新型农村金融机构）、政策性银行（中国农业发展银行，国家开发银行，中国进出口银行）。

【第20篇】事业单位考试b类考什么啊

1、a类：管理、会计、计算机岗位，笔试、面试、体检由省人事厅统一组织。考核由主管部门和用人单位组织。

2、b类：除a类外的其他专业技术岗位中，笔试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织。

3、c类：a、b类岗位外，笔试、面试、考核、体检等均由主管部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。

4、每个地市的招考政策会有所不同。