事业单位岗位设置的原则是什么（20篇）

【第1篇】事业单位岗位设置的原则是什么

1、管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

2、专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

3、工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

【第2篇】如何与事业单位的领导相处

1、首先要端正自己的心态，和领导相处并不一定就等同于拍马屁。

2、必须要好好揣摩下领导，他到底是属于哪类型的人。总之，和领导相处的最终目的，就是要更好地展现自己，就是要让领导对你留下个很好的印象。

3、心胸宽广，无论你喜欢的同事、上司或不喜欢的人，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。

4、对领导安排的工作要认真听清楚并完成。

【第3篇】事业单位考试录取加分是怎么回事

事业单位考试录取加分是为了照顾大学生村官、三支一扶、西部志愿者等毕业后自愿到艰苦基层、偏远地区的大学生。

服务基层毕业生服务期为两年及以上期满考核合格的，报考市属事业单位笔试卷面分加3分，报考区属事业单位笔试卷面分加5分。服务期为一年且期满考核合格的，报考市属事业单位不加分，报考区属事业单位笔试卷面分加5分。由兵役机关批准入伍的退役士兵，服役满十三年以上的转业、复员士官加8分；服役满九年至十二年的转业、复员士官加6分；服役满六年至八年的复员士官加4分；服役满三年至五年的复员士官加2分。

【第4篇】事业性单位是什么性质啊

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，和自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产

【第5篇】事业单位的单位规格是什么

一般是指该事业单位的级别，如：科级、处（县）级、厅（局）级。

事业机构的规格，一般是套用行政机构的级别或者是用相当于行政机构的级别来确定。

乡镇卫生院的机构规格为相当股级，可以填写“股级”即可。现在也有些地方试行同类事业单位，根据其发展规模的大小，人员多少，工作水平的高低以及社会的贡献等因素，划分为不同“类”，不同“类”别再划分成甲、乙、丙、丁或一、二、三、四等若干等级，作为事业机构的规格。

【第6篇】公立学校是事业单位吗？

公立学校是事业单位，大多数公立学校是归省教育厅管的，属于事业单位。

极少部分学校是归省政府非教育部门管的，可能还存在个别公办学校属于企业单位。

比如一些国企集团自办的学校等。

但企业学校的文凭一般无法在全国通用。

【第7篇】如何与事业单位打交道

我们的生活的方方面面都离不开证书，我们有一些列的证书需要办理，这个不得不说搞得人们焦头烂额。准生证、出生证、未婚证、结婚证、离婚证、老年证、死亡证....等等，数不胜数。此篇经验旨在指导如何打交道，但不深入探讨具体的细节问题，望海涵。

前提或条件

internet：在互联网上探索相关事务信息，仔细阅读办事部门官网的办事指南。telephone：寻找事业单位的联系电话，详细询问清楚后，清单列举需要携带的资料。socialrelationship：利用社交关系网、询问需要相关证件的机构，一般他们都会大致了解一些。

步骤或流程

1

通过强大的互联网探索引擎发现自己想要的答案，但不排除有错误的处理流程解决方案，需要相信了解自己当地事业单位所提供的信息。

2

联系在线客服、寻找事业单位的qq或者联系电话，直接了解当地的办事政策。

3

参考、询问有相关经验的办事人员。

【第8篇】汽车专业可以进哪些事业单位

汽车专业可以进的事业单位具体可以参考报考地区的官方网站，可报考的事业单位有：

1、质量技术监督局下属事业单位“特种设备检测研究所”，进行厂内机动车辆安全检测工作。质量技术监督局是国家职能部门之一，国家设国家质量技术监督局，2001年与国家出入境检验检疫局合并成为国家质量监督检验检疫总局，正部级；

2、公安部交通车辆管理所，车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记。车管所进行机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务；

3、机械管理办公室。

【第9篇】事业单位函授本科学费能报销吗

事业单位函授本科学费的报销，需要在职人士与事业单位协商，公司如果有培训和继续辅助的资金愿意报销，即可向学校索要发票进行报销。

1、事业单位予以报销的函授本科生，大部分为事业单位定点大学报考，此种情况下在职函授本科生就读按照事业单位的安排进行培训，员工没有选择院校的权利。此类情况，事业单位会对在职人士给予部分或全部的费用报销；

2、如是事业单位委托学校进行的人才培养，对于此类的考生需要进行一月考试的报名，在类型中选择单独考试，此类情况属于公款，但事业单位会与员工进行合同的签订，员工在学成归来需要继续为事业单位服务，履行签订合同的服务年限；

3、事业单位是否会报销函授本科生学费，会根据各单位的情况，不同单位有不同的规定，并且报销比例也不同。

【第10篇】事业单位转制签劳动合同吗

签劳动合同。由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。

【法律依据】

《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【第11篇】四川事业单位心理素质测评考什么内容

四川事业单位心理测试共包括言语推理、数学运算、图形组合、性格特征4个方面。

其中言语推理包括语词辨析、完形填空、句义理解、图形组合包括拼凑和连接两个部分。

心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。

另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。

【第12篇】事业单位属不属于会计主体

会计主体可以是单位，可以是单位内部的一个部门。如单位食堂一套帐、单位工会一套帐，则此单位的工会和食堂都是会计主体。

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些全国的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

【第13篇】什么是全民事业单位

一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

【第14篇】事业单位初级职称升中级需多少年

不同单位，学历，业绩都会影响职称的升级，升级职称流程如下：

一，审批条件和标准：

中专毕业，见习一年期满，可认定为员级职务任职资格；大专毕业，见习一年期满，再从事本专业工作二年，可认定为助理级职务任职资格；大学本科毕业，见习一年期满，可认定为助理级职务任职资格。二，专业职称的认定所需材料：

个人申请；单位推荐；填写《专业技术职务任职资格评审表》一式二份；职称部门审核认定。

【第15篇】事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，建立了事业单位岗位设置管理基本制度及具体政策规定，以保证事业单位岗位设置管理的顺利实施。实行岗位设置管理，将事业单位原有的人事管理模式由身份管理转向岗位管理，通过岗位管理实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。事业单位通过岗位设置管理，也能推动收入分配制度的改革，通过岗位管理，对不同的岗位实行不同的工资，并建立岗位绩效工资制，逐步形成一整套科学规范的事业单位收入分配制度。但是如何科学合理地设置岗位，提高事业单位工作人员的工作积极性、主动性和创造性，充分发挥岗位设置管理的基础作用，仍然是事业单位人事管理中需进一步研究的重要课题。

事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题；事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用，但或多或少也存在着部分问题和矛盾：（一）因人设岗现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下，自主设置单位岗位，但在具体设置中，尤其是首次进行的岗位设置，单位不得不考虑单位现有人员状况，将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件，对照人员情况进行岗位设置。个别单位甚至存在“特殊岗”“人情岗”等现象，岗位设置管理作用得不到充分发挥。（二）结构比例与单位实际人员情况存在矛盾。《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》明确规定了事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构控制比例，每个岗位类别的各个岗位级别的结构比例也规定了全国控制目标，这在一定程度上来看是比较合理的，但是结合事业单位实际情况，以专业技术人员为例，假设一个事业单位现有人员几乎都是相近时间段进入本单位工作的，并且从那之后很多年都没有进人，多年以后部分人员达到退休年龄退休后，单位陆续通过公开招聘大学毕业生补充工作人员，新招聘人员转正定级后一般是在初級岗位，则该单位就会出现初级职称人员扎堆现象，导致出现初级岗位超编，高级岗位空缺的情况。随着一定的时间推移，初级岗位人员达到年限评聘中级职称时，则会导致中级岗位超编。由此可见，事业单位人员结构实际上是动态的，结构比例会随着时间的推移而发生变化，或许在一定时期内会达到《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定的控制比例，但随着人员情况的变化，在一定时期内仍然会存在超控制线的情况。（三）相关配套政策规定需进一步完善。虽然《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》对岗位设置管理的原则、权限、程序、范围、类别、等级及监管等方面作出了原则性规定，也针对实施中存在的基本问题作出了具体政策规定，但因事业单位种类繁多、情况复杂，在具体实施中仍然会有各种不同的情况发生，在遇到相关问题时只能咨询政府人事部门，有时因时间不同得到的答复和处理方式也不一样，没有形成具体的配套文件，工作时缺乏文件依据。

如何做好岗位设置工作（一）坚持“因事设岗”的原则，科学合理设置岗位，加强动态管理。在设置岗位时，应根据单位所承担的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位分析，充分考虑人才的晋升空间，优化人员配置，严格按照岗位设置结构比例控制线，各岗位之间、岗位级别之间形成科学合理的结构，适合单位一定时间内的人员发展需求。若岗位设置不符合单位发展实际时，应及时向政府人事主管部门进行申请，及时对岗位进行调整，以便发挥岗位设置的基础作用。（二）加强岗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核机制。科学、合理的设置岗位是最基本的工作，但岗位设置后如何进行聘后管理才是重中之重。结合单位实际，对照岗位制定切实可以的考核机制，考核时应以工作业绩为主，并且充分考虑各岗位工作量，合理拉开差距，避免考核走过场，对考核合格人员继续聘任，连续2年考核不合格的降低岗位级别。通过科学合理的考核办法，加强岗位设置后的聘用管理，充分调动基层工作人员工作的积极性，提高事业单位员工整体的工作能力。

结语；岗位设置管理工作，是事业单位人事管理的基础工作，做好岗位设置工作就能做好事业单位人事管理工作，由此可见岗位设置管理工作的重要性，本文对此进行浅析，也是希望事业单位岗位设置工作能充分发挥其最大的作用。

【第16篇】事业单位一个月有多少天假期

事业单位工作人员休假制度：

1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的；病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

注：单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

【第17篇】事业单位有哪些

事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。

【第18篇】省直属事业单位与公务员的区别

省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款，省直事业单位的范围很广，包括省级机关直属的各类公办学校、医院、以及科研院所等。

公务员是国家机关工作人员，普遍都有国家执法权利,而且都是行使国家权利的部门。而事业单位是国家机关的附属机构，不具有国家权利，例如研究所、公立学校等。

【第19篇】事业单位退休工资计算方法

根据最新的退休工资计算方法，一般情况下，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资等于基本退休工资加上个人账户退休工资；个人账户退休工资等于个人储蓄额账户除以计算缴费月数，月数根据当时人口的退休年龄和平均寿命确定。月数略等于人口平均预期寿命减去退休年龄乘以十二。基本退休工资等于平均工资加上每月平均缴费工资指数除以缴费期的两倍乘以百分之一。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第20篇】事业单位五险一金标准

事业单位五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。